为什么感觉正直，诚实，人品好的人总是得不到重用？

因为，你诚实，正直，人品好，所以，干任何事都严格遵守游戏规则，也就是领导眼中的“不灵活””不懂事” “不会做人”。领导需要的是为他办事，甚至替他挡枪 ，排除异己的人。知道皇帝为什么重要和珅了吧？他会办事，会琢磨主子的心思办事。你，行吗？

如果是选举的办法，这样的人没问题；如果是任命的办法，这样的人就不可能！两个办法结合起来是比较合适的。

如果正直，诚实，人品好的人都得到重用就没天理了！

天道损有余补不足，正直，诚实，人品好的本来就已经很好了，然后还要提拔重用，那剩下的次品连活下去勇气都会丧失了！

正直、诚实、人品好人总是得不到重用，是社会命力衰弱的表征。

为什么会这样呢？

是因为我们的眼睛蒙蔽了我们的心智，因为我们看到的只是“好人不长命，祸害遗千年”，熟不知利益蒙蔽了我们心智，顺则凡，逆则仙，顺从利欲而不知，沉沦难醒。

故若不醒来，命运不会改变。那么所谓“递弱定律”、末日危机不可避免，见山非山方能见山还见山，抓住本质而不坠。

非凡非仙，非顺非逆，允执厥中，方为正理。

正直诚实人品好的人，跟不上形势，办事能力有限。所以总是得不到重用，这很正常。任何重要的岗位，除了有才能之外，还需要手段。所以古人讲：慈不掌兵。

正直，诚实，人品好的人可以用一个词来定义，就是古时的‘君子’，而君子做事必定有自己的行为准则‘有所为有所不为’，就注定不会为利益而无所不用其极的方式做事，就给人一种办事能力有限错觉，在当今一切以利益为先的社会，自然显得格格不入，而是否被重用取决于用人的人而非被用的人，因此正直 ，诚实，人品好的人得不到大多数人的重用也就不足为奇了。。。

为什么正直，诚实，人品好的人总是得不重用？

这就是个人的能力差，才得不到重要，或遇不到伯乐。

人想得到重用，必定首先要正直，诚实，人品好。同时还要具备个人能力强，敢干，奋进，有力争上游的精神。

再遇到识千里马的伯乐，才能被委以重用。

否则，就别想被得到重用。就这么简单，明了，一看便知，不复杂。

呵呵，历史上忠臣无好死，奸人过/千年！

人们总是从利益看问题

因为你让有权决定你仕途命运的人没有得到人们常说的好处呗，否则他也就不是正直诚实人品好的人了[捂脸]

好像不是这样的吧！我们国家的许多领导，从地方到中央还是正直，诚实，人品好的人多呀！也得到了人民的信任，在重用呀！用人还要看能力，责任，担当。一个学生，学有所成。能静下心来，沉下去，到祖国最需要的地方去。锻炼自己，发挥作用，能够担当，勇于负责，战胜困难，带领大家有所收获。还需要怎么重用呢？

一个新入职的员工。能兢兢业业干好本职工作。或从技术，或在业务上，比别人钻研，刻苦，有所作为，有所贡献。并能得到人们的认可。不会得不到社会承认，不会得不到“重用”的。

以人为镜，可明得失。可以对照一下。

正直、诚实、人品好是一个方面，有工作能力、有领导能力又是一个方面。刚有正直、诚实的品质，而没有领导能力和工作能力是不可能得到重用。

重用就是独当一面，管理一方，不能把工作做好，没有出色的工作成绩，就是重用也会被免职。