在单位受到领导明显不公正待遇时，你是据理力争还是忍气吞声？
假若在单位受到领导明显不公正待遇，不是选择据理力争，就是忍气吞声，或者直接走人，辞职不干，不受窝囊气。
你若是没有找好下家，你就忍气吞声。
你若找好了下家，你就据理力争！或者是直接走人！
受到领导不公正待遇，有几种情况：
1、你能力很强，你的领导是武大郎开店，他不喜欢下属的能力超过他，若你不是久居人下之人，你要忍气吞声，忍得一时，等待机会，替代他，你上位。当然，这里的领导是你的直接上司，不是大老板，若是大老板的公司，你取代不了，你只能出来自己创业。
2、你能力一般，但你的服从性不高，你和同事的关系很好，你抗上，不喜欢拍马屁，但领导都喜欢拍马屁的人，这样，你可能被排挤，被打压，那你忍气吞声，骑着马找马，找到了下一家，就和你的老板据理力争，然后辞职走人。
3、若你能力较弱，领导对你不公正，你啥也别说了，只能忍气吞声。
这种事情，人一辈子都要经历几回，经历的次数多了，就懂了怎么处理，大家都懂了，就会形成一个普遍存在的现象：高水平大锅饭。
明明做了很多事，但因为某件事没按领导的意思来，或者是因为违反原则，或者是自身能力不够，总之，没按领导意思办好，于是，领导的打压就来了，不公正待遇降临在你的身上。
这个时候，周围的人都很现实，会知趣的躲开，有些别有用心的人，会落井下石。
如果不反抗，忍气吞声，你会活成一个老实人，成为被欺负的对象。
如果据理力争，道理掌握在权力范围之内，你会受到加倍打击，最后你或者怂了，或者掀桌子离职了，甚至做出犯法冲动的。从旁观者的角度，得不偿失，不是理智之举，更不高明。
最策略的办法，是假服真报复。很多人说混得好的人都是小人，报复心重。你白天把我揍一顿，晚上我把你家的玻璃砸了，然后你父亲知道你欺负人了，把你揍一顿。这样处理问题的人，最后才会活成明白人。
厉害的人，就是你弄了我了，我没什么表情，过段时间你就被报复了一下，一来二去，大家就会保持适度的距离，井水不犯河水，最后企业会形成高水平大锅饭现象，这是最相安无事的状态，谁破坏这个平衡，谁吃亏。
这种情况应该抓住三个要点：一是要冷静理性对待，千万不要感情用事，否则会输得更惨。所谓的明显的不公正，是你认为的，还是大家公认的？如果是自己认为的，更要压住火气，清醒对待，当时不做任何反应。
二是职场上也常有组织特定需要的时候。如体制内曾在一段时期内，強调配备年轻、大学文化与女干部。当时有些人己锻炼成熟，但不符合上述要求，结果没上位。这种情况不是主管领导所能左右的，所以也不必有什么反应。
三是确实是领导不公或挟私报复，就应当合理合法地做出反应。这两种反应，据理力争交给民意去办，至于忍气呑声，忍而不发足矣。千万不要生闷气，这样容易生病，得不偿失。
总之就是在这场搏奕中，明显的是人强我弱，怎么样反应都无胜算。如果是不想辞职走人，不如自我安慰，借外力(如有的话)反应。万不可赤膊上阵对着干或灰心丧气，作践自己。静待转机。
就像麻雀立小荷尖上，蜻蜓看看也就算了。真要反应，可能会被麻雀吃了。
职场和平派永远为王，职场战斗派肯定最终出局。忍气吞声，比据理力争，要好很多。
领导对你的不公正待遇，肯定里面有来由的，这个来由可能是你所不知道的一些事实，说不定是对你的误解，也可能你自身存在不足。那么你要是去据理力争，在你不知道领导之所以给你不公待遇的背后原因的情况下，你会踩坑，无济于事，甚至把事情进一步搞砸了。
说忍气吞声呢，并非完全无动于衷，而是表面上以和平处之，注重人际关系的和谐。领导最不喜欢重用什么人知道吧？就是那些不靠谱的，不放心的，你的据理力争正好让领导进一步感到不放心，进一步觉得你不靠谱，更不会因此对你委以重任，今后的发展就更加暗淡了。
而如果你默默无闻，继续付出，而且一切周旋得当，不与同事闹矛盾，即使待遇不公，你也不会偏激，要知道，一个单位的人事和薪资的安排，要做到每个人都觉得公平，每个人都十分满意，这是绝对不可能的，无论单位怎么分配利益，肯定有人不满意，你让一个人满意了，就会造成和这个人有竞争关系的另一个人不满意。
如果你和另一人存在竞争关系，在一次人事处理决定出来以后，你会感到不公正而据理力争，另一位却淡定从容而且宽容大度，我想大抵上下一步提拔的就是那位比较大度的，而不会是据理力争的你。
你若据理力争可以得逞，那么单位都听你摆布了，等于默认了单位的人事处理决定不合理了，就有失去权威之感，你的据理力争，争的不是你的个人利益，而是在诽谤单位人事处理决定之名誉权，这个斗争你不会获胜。
我是大事据理力争.小事装糊涂.睁一只眼闭一只眼.人品好的就多来往.人品差的没必要和他们一般见识.老天爷都会善待正直善良的人.
人生活工作在社会中，会遇到许多困难，从民国时期的流氓混混的观点就是五个道。
红道就是找政府官面解决矛盾问题。白道就是找亲友帮助解决。黑道是找流氓刁民地痞解决。鬼道就是走极端，鱼死网破同归于尽。走道就是三十六计，走为上计，这些属于旧社会沉渣，与现代社会没有关系。
如果你遇到领导不公正待遇，不要据理力争，因为你可能真的错了，而且领导关系没有回旋余地了。不要忍气吞声，这样就是让人觉得你真正错了。不要辞职，否则你会永远没有稳定职业了。
你就是当面不顶创领导，先承认错误留有余地，私下与领导沟通，如果领导就是有意和你过不去，就是要置你于死地，你很简单的办法就是你不仁我不义，你要经常在法律规范内找领导的配偶和子女去沟通，经常去领导配偶单位去沟通，经常站在领导子女学校门前帮助领导接送子女，与教师和学生家长们讲你的遭遇，经常和颜悦色的去领导家里沟通，经常高高兴兴站在领导家门口等待领导来沟通。
结局就是你成了领导的红人，得到提升。
我觉得既不能据理力争，也不能忍气吞声，因为这都是两种极端行为，中国人讲究中庸之道，不走极端。因为你如果据理力争，会让领导下不了台，等着更多的不公或者领导给你穿小鞋吧，如果忍气吞声，长期这样既没面子，又可能气出病来，应该先了解领导对你明显不公的原因，对症下药，解决问题，慢慢调整心态，等到有好的机会时你单独和领导解释清楚，说出你清楚让让领导不满意的理由，这样领导既保全面子，认为你心里明白，也许会反思一下，觉得自己有些过了，甚至出于良心发现，认为你是可交之人，会加倍重视你。