现在我被提拔了，要不要刁难曾经为难过我的同事？

一，你可能说自已终于被提拨了，要不是下面出问题，早就应该晋升和提拨了。二，如果你真的有这种想法，说明有关领导在提拨你的问题上，作出了一个错误的决定。三，任何时侯都要深刻的反醒自已，在工作中的短板和缺点，说明自已还不够优秀，不够出色，更没有达到领导和群众的要求，要学会低调做人。四，你是想利用这次晋升的机会，去报复一下以前为难的同事，说明你对自已已经有足够的信心，为什么沒有尽早提拨你，个人认为；你不够稳重，心态不好，没有海阔天空的气魂。五，一个人把恩恩怨怨放在第一位的，末来也不会有大有作为。

现在我被提拔了，要不要刁难曾经为难过我的同事？不要做这种小人得志的事情。

做大事的人都是心怀若谷，你和曾经的同事有摩擦，那是正常现象，工作中难免有不同的意见，今日高升，说明你人品和处事方面得到了领导的赏识，此时你应该谦虚做人，不应该是一副小人得志的样子。自己想做什么就做什么？大开杀戒，报复以前和你持不同意见的同志，不可取，有失风度，这副小人得志的嘴脸，会对你以后的工作产生不利的影响，真正的一个男子汉大丈夫，真正的一个领导者不会做小人之事，你不报复并不是心慈手软，品德决定人的高度，你会赢得别人的敬佩。

放弃小小的恩怨吧！一切以大局为重，如果你报复他，看起来你是赢家，你大权在手，可以为所欲为，但是你要记住，山水轮流转，人的一生都有坎坷，都有磨难，都有辉煌，你也不敢保证你，在你为官路上一帆风顺。

你能有多大胸怀，将来你就会有多大的作为。只要他现在不刁难你，你应该比宽容其他人还宽容他，对你一定会有独到好处的。

做为一名优秀者，无论贫富，职位高低与贵贱，最出色的就是对人处事从容淡定，宽容大度的作风。你曾经的同事，在工作中，有为难你过的事情，这已经是通过，做人不能斤斤计较，人生中，有些事情，永远是事发有因，随遇而安才能释怀！

现在，你被提拔了，证明你有过人之处。而且还可证实你的成绩优秀，在这种情况下，千万记住别去刁唯曾经为难过你的同事！

因为，你刚刚被上级提拔，那只是作为一种考验试用新人任职的一种业职手段，并不一定就是你永远能坐稳那个职位！

所以，小心谨慎做好你的现职责任，以优异的成绩，最佳的能力状态，在同事们面前表现：这才是你对同事领导与单位的最佳贡献与业绩！那样，更能体现出你的能力和给曾经为难你那个同事的认可，使他认识到，当时为难你的事件，确实是自己的无知与过错，让他在内心里自责和自省！这才是一个真正聪明的智仁者。

如此的话，你将成为同事们心眼中最优秀，最明智，最仁慈的同仁与领导者。

从此刻起，你就是他们的学习榜样与尊重的偶像。到时，便春风得意，前途无量，等着你的：将是连年继续升职加薪啦！

但也别忘了，诚请当时为难你的那个同事做为你的左右手。那样，让他觉得你就是他命中的贵人，而你不计前嫌，恩将仇弃，使他死心塌地专心致志去做为你添绩效加业绩的好帮手！这才叫“智慧人生”也…

祝福大家星期天早安吉祥…

答：提拔培养为人民！

小人得志便猖狂，

新官上任三把火，

提拔干部为人民，

打击报复素质差！

我觉得实在没必要，如果那样，更显得自己没素质，被人看不起，我最近听评书大汉刘邦，当年让韩信胯下之辱的人，韩信并没有杀他，反而让他来自己身边，当了一名小官，可见韩信是一个大度之人，这样的例子还不少，特别让人敬仰的是曹操，他收了张秀，陈琳，在这方面，我们要学习古人，虚怀若谷，林则徐有个名对，海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。

这就要看你的格局与胸怀了。