想问下怎么样能让领导同事喜欢你，让领导重视你？望大家给我留言？
主要是做好三个要即可。所谓的三个要就是:一要有良好的人际关系。建立起广泛热络的人脉圈子。在圈子里要有少量的紧密朋友，但不要公开树敌。这样喜欢你的人会很多。
二要有比较优秀的业务能力，与良好的业绩。工作上拿得起，放得下。
三要有良好的个人信誊。就是讲诚信，讲担当。为人仗义，能容人，走正道，无不良嗜好。
如果做好这三个要，你的目的就有实现的可能。你认为呢？
就像图中的秋景，谁见了能不喜欢呢一样。
价值，价值，价值，重要的事情一定要说三遍。
从某种意义上来说，人际关系的本质就是互惠互利、和谐共赢，一个人能不能得到他人的尊重和欢迎，并不取决于这个人对待他人的友善程度，而是取决于这个人的内在实力。内在实力越强，就越是能够得到他人的尊重和欢迎，否则反之。
1.如何让领导喜欢。
想让领导喜欢你，要么你工作干得好，能为领导分担压力，要么你办事灵活圆滑，能为领导出谋划策，更或者你马屁拍得好，能为领导贡献情绪价值。
具体来说，可以从以下三个方面入手：一是要服从领导的工作安排，尽可能地愉快接受，不要顶撞或者质疑领导；二是要加强日常工作中的请示汇报，充分了解领导的工作思路，也让领导及时掌握各项工作的进展；三是要关心领导的情绪和生活，说实话工作和生活是分不开的，生活上的感情肯定会转移到工作上，关心领导其实就是关心自己的事业。
记住，要想让领导喜欢你，最简单的操作便是“服从+感恩”。
2.如何让同事喜欢。
同样的道理，想让同事喜欢你，那你的存在就要能为同事带去利益和实惠。比较常见的做法，是保持乐于助人的工作精神，面对他人的请求和帮助，在力所能及的情况下，尽可能地给予帮助。但是，需要注意的是，不要成为别人推活甩锅的对象，面对那些心机和城府比较深的人，要保持警惕，不要让你的好心成为了别人索取的砝码。
其实，同事之间的关系比较微妙，因为在某种程度上，同事是天然的竞争对手。即便你心地善良，愿意乐于助人，也并不一定能够赢得别人的尊重和喜欢。所以，在任何关系上，真实坦然做自己，不苛求任何人的喜欢，才是正确的社交姿态。
您好！很高兴能回答您的问题！
在职场中，很多人都想通过自己的努力，让领导和同志喜欢，获得领导的重视，从而能谋求一个好的发展空间。但是在实际工作中，往往很难做到两全其美。可能跟同事能处理好关系，但是不一定能得到领导的重视；或者能够取得领导的信任，但是不一定能跟同事相处融洽。
那么在职场当中，我们怎么样来避免这种情况出现，如何处理好同事和领导的关系，去获得领导的重视呢？
《高路在线有看法》
第一点：如何让领导和同事喜欢您，可以从以下三个方面努力：
一是坦诚相待。
诚信是一个人在职场工作中非常重要的品质。如果一个人经常耍诈欺骗，尖酸刻薄，或者到处招摇撞骗，以博得别人的同情， 这样的人注定在职场中是不会被人喜欢的。
在职场中不管是对同事还是领导，都要以诚相待，坦诚己见，始终做到表达自己的实际想法和诚信的态度，不要欺瞒，或者说是一些什么善意的谎言，那会导致后面很多负面的连锁反应，让自己在别人心中留下不好印象。
我在事业单位工作十年以来，始终坚持诚信是第一位，说话做事都坚持实事求是，要么就不答应同事或领导的要求，答应了就会努力办到。所以这么多年，我觉得身边的领导和同事对我的工作态度和方式都比较认可，自己的口碑和人脉也越来越广。
二是沉默是金。
言多必失。这是我工作十几年以来总结的一条非常重要的经验。话多的人，可能在说话交流时，有些内容没有深入思考，表达出来的意思可能不够清晰和完整，听起来断断续续、唠唠叨叨，让人反感。还可能会被一些心怀不轨的人利用、诋毁和恶意中伤，影响你在同事和领导心中的形象。
在职场上，想要跟领导和同事处理好关系，个人建议还是少说多听，做一个合格的倾听者。
在工作中，很多人心里有些事情不愿意跟家里人或者朋友说，反而遇到聊得来或者志同道合的同事，就喜欢倾诉或者聊聊。但不是每一个人都懂得如何去倾听。因为，在职场中做一个倾听者很不容易, 有好的一面也有不好的一面。
不好的一面：很多人诉说可能是一些负面的情绪或者事情，会影响您的心情。
好的一面：能从中吸取一些经验教训，来避免自己在工作中出现这类问题；更重要的一点是能了解一些单位里面其他的人和事情，这些信息可能对你在工作中是有所帮助的。
三是把握尺度。
处理职场中的人际关系，一定要做到亲疏得度，张弛有力。您不可能被所有的同事和领导都认可，只要做到被大部分人认可就可以，始终要有这种平和的心态。
那么要想让人喜欢和认可？个人觉得，一定要有自己的工作原则和态度，在与领导同事交流时要把握好尺度，不要太过亲密，也不要太过疏远。切忌两点：
跟同事的关系特别好，形成自己的小圈子，把领导孤立。
或者一味的去讨好领导，不顾及身边同事的感受，会被同事认为是拍马屁，从而被同事孤立。
《小结》
想和同事和领导处理好关系，一定要真诚坦诚意见，少说话多做事，保持好适当的距离，懂得适当的拒绝，形成自己的做事风格原则，让人觉得你这个人既真挚，又比较和善，容易接近。
第二点：想让领导重视您，又该如何做呢。在这里我分享自己的两点看法：
一是坚持积极主动的做好工作。
在一个单位积极主动的做好工作是首要前提。只有积极主动的把每一项工作任务完成，把工作当成自己的事情，自己的家里的事情来做，再不断去提高自己的工作效率和专业知识素养，相信您的艰苦付出，领导是肯定会看见和关注。
不要相信别人说的，“你做再多领导都不会看见的！”我自己工作十几年来的经验告诉我，只要你努力工作，领导总会知道。只要你把握好时机，在适当的时候展现自己的能力，就能获得成功。
二是表现健康向上的工作状态。
工作中，不管在什么时候都要保持一个乐观、积极健康的心态。人生不如意十之八九，开心过好每一天才是最重要的。
我个人做法是，积极的参加各种文体娱乐活动和单位组织的团体活动，展现自己的活力，一种健康的心态。
因为在现在职场中，很多人心浮气躁，沉不下心来做事情，一旦工作不顺，就会牢骚满腹，埋怨同事，埋怨领导，埋怨单位，会散布一些负能量，这些人肯定会成为领导的眼中钉和肉中刺。
坚持做一个积极健康，有正能量的人，去努力工作和生活，会影响身边的人，带给人很多欢乐的情绪。久而久之您身边的人都会受到影响，当然包括你的领导，也会被你这种健康的心态所影响，自然而然会更多的关注您。
《小结》
要始终做到积极主动，不气馁，有一个健康向上的心态，不断的去学习和努力提高自己的专业素养。要知道，是金子在哪里都会发光，是人才总能会找到发现自己的伯乐！
以上就是我的一些看法，希望能够帮助到您！关注我、点个赞，一起交流更多的职场工作体会。
要让所有人都喜欢你不现实，还是做好我们的本职工作吧！
1.管理好自己的情绪
2.赞美和帮助别人
3.做好本职工作
4.不要过分张扬
嘴甜，外向开朗幽默风趣，在领导那会说话，会“办事”，与同事多交流，干活不计较，与世无争，多请客做东
在职场，想让领导和同事喜欢、让领导重视，需要提升两大能力：
在职场要提升亲和力，让领导、同事、客户都喜欢你
在职场要提升结果力，领导重视的永远都是结果，有结果才值得被重视
在职场追求被喜欢、被重视，一定不能通过“讨好”去获得
在职场，比被喜欢、被重视还高的待遇，叫做“被认可”
下面我们深入分享；
在职场要提升亲和力，让领导、同事、客户都喜欢你
在职场，什么人最受欢迎？领导、同事、客户都喜欢什么人？
是有亲和力的人，这种人让人愿意接近，或者说这种人接近任何人，都不会被抗拒。
企业最大的成本，是内部沟通的成本，而有亲和力的人，在为人处世上，在沟通理解上，在协调协作上，都能够事半功倍，让人乐于沟通、乐于接受。
简单说，这种人让人不累，试问又有谁不喜欢这种人呢！
在职场要提升结果力，领导重视的永远都是结果，有结果才值得被重视
有亲和力，让人喜欢，只是拿到了一张更便利和他人沟通的通行证，但是真正决定职场命运的，还是在职场你在工作中所能做到的结果。
因为，职场的目的，是为了共同完成企业的任务，实现企业的共同结果。
在职场，能够拿到结果的人，是领导最重视的人。
那些总拿不到结果的人，不仅会丧失领导的信任，甚至会失去在职场继续的资格。
这里所说的结果，不是单指最后的客户成交，而是在自己的岗位上，完成本职工作，交付工作的结果。
在职场追求被喜欢、被重视，一定不能通过“讨好”去获得
有没有一种人，啥事干不成，整天在职场闲得没事，但很会讨领导欢心，他们还会欺负别人，抢别人的功劳。
在职场，总有一些领导是喜欢马屁那一套，如果一个企业充满了拍马屁的和受用马屁的人，那么这样的职场离完蛋也不会太远。
放长远看，在职场要想获得领导和同事的喜欢、重视，一定不能通过“讨好”他们去获得。
在职场，比被喜欢、被重视还高的待遇，叫做“被认可”
或许你很有亲和力被领导和同事喜欢，或许有一天你和他们不喜欢的人打得火热，然后领导和同事就不喜欢你了。
或许你很能干总能拿到结果，领导也很重视你，但是有一天可能只是某个人说了你一句坏话，说你想跳槽，那么领导就可能马上不重视你，转而准备对付你了。
被喜欢和被重视，都是脆弱的，在职场比被喜欢被重视更高的待遇，叫做“被认可”。
王坚获得了马云的认可被授权进行阿里云的研发，在长达三四年的时间里，花费了阿里将近10亿元的预算，期间有人拍桌子说马云被王坚骗了，要求停止阿里云的研发。
结果马云顶住了压力，保持对王坚的认可，最终让阿里云大获成功。
当你被领导认可，那么领导对你的喜欢和重视自然会接踵而至。
如果你不被领导认可，那么你的亲和力和结果力，对于领导来说，或许可有可无。
那么在职场如何才能被领导认可呢？
我们不展开，分享几个要点，在职场你要努力被领导认可的是：
首先要在第一印象上被认可，干净整洁、得体大方、谈吐自然、不做作
其次要在具体工作上被认可，要保质保量及时的完成工作任务，并做好请示汇报
然后要在日常管理中被认可，要确保态度真诚、主动、沟通及时、到位等等
最后要在关键时刻被认可，要在关键时刻敢于承担更大的任务和责任
要点总结：
在职场要提升亲和力，让领导、同事、客户都喜欢你
在职场要提升结果力，领导重视的永远都是结果，有结果才值得被重视
在职场追求被喜欢、被重视，一定不能通过“讨好”去获得
在职场，比被喜欢、被重视还高的待遇，叫做“被认可”
祝福看到这里的每一位朋友！
头条号作者：策划人子禾
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