国有四大银行正式工柜员拉不到存款和完不成营销任务，会被开除吗？

不会开除，

扣你绩效工资，和基夲工资。

例，每月给你20万的存款任务。每人，拿2千元出来考核。完成一万得一百元。完不成全扣完。

反过来说，所的任务，全完成了。

主任拿一小部分钱，奖励给完成多的员工。

将扣你的工资多的钱，贪为己有。这就是现在所主任捞钱方法。

银行的任务很多，基金，保险，存款，开股票户。等等。

任务完成好的所。以后分配任务还加大。

任务永远完不成。

银行上班累，工作任务重。

现在四十岁以下的客户，都不进银行了。开个卡后，在手机上，信，保，上都能放便交易。

口诀，

一人在银行，

全家着忙。

不是拉存款，

就是卖保险。

我本人就在银行工作，这种情况我可以明确地告诉你，开除是肯定不会开除，但有可能你会自己主动辞职。原因如下：

存款任务和其他营销任务完不成，绩效工资基本上是零，每月工资只有两千多元，生活压力大

柜员的存款和其他产品营销任务如果每次都完不成，那么绩效工资就别想了，每月也就只发放2000多的基本工资，也就是生活费。别人还认为银行工作光鲜亮丽，其实你自己的生活的压力就已经很大了，买房结婚的事根本不敢考虑啊。

我朋友在工行的基层网点，每个月工资基本上都是3000多一点，如果存款任务没有完成工资才2800元。

天天在大会小会上通报每个柜员的营销任务完成情况，压力很大

营业网点的负责人天天在晨会或者夕会上通报或者让你自己汇报营销任务的完成情况，有时候别人都完成了或者差不多完成了，而自己的任务没有任何进展，天天评比，压力很大。如果一直完不成，网点负责人会找你谈话，对你施加压力，总之基层柜员真的很苦逼。

什么情况下银行会开除员工？主要有以下几种情况？

1.员工违规挪用或者盗取客户的存款或者资金。

2.员工违规操作引发重大风险事件，造成严重后果。

3.发放的大额贷款违约收不回来，给银行造成重大损失。

4.违规放贷、涉嫌诈骗、参与非法集资等活动。

5.贪污腐败

营销任务完不成，无非就是扣减绩效工资而已，别的没有什么。

因此，我认为如果柜员绩效没有完成，不会被银行开除，但是各方的压力很大，很不舒服。

我就在国有银行上班，我可以明确的告诉大家：柜员拉不到存款，玩不成考核任务，最严重就是扣绩效、扣工资而已。至于开除，放一万个心，谁也没有那个胆子敢开除你。

国有企业单位，就是有一个好处。只要你是正式员工，只要不自己作死，不犯下重大错误。哪怕领导看你再不爽，他也不敢开除你。

如果领导随便找个理由就开除你，你只要一个投诉电话，估计滚蛋的就是他了。

柜员拉存款，到底是怎样的一件事情？

很多人一听到银行员工拉存款，就吓得瑟瑟发抖。觉得这是一个天大的事情，如果玩不成就会收到怎样的惩罚。

其实，这都是外界的谣传。

银行员工是年年都要拉存款，但是玩不成，也是很普遍的事情。

1 . 日常网点揽储

像我上班的银行，每个月都有揽储任务。

只不过这个揽储任务，是整个网点的任务。而且，这个揽储任务，也没有一个具体的数据。

每天，区局会有专门统计数据的人，会把所有网点今天的进款，按照数据进行排名。

最后一名，或者是最后三名，要么留下来加班打营销电话，要么就是下班后等着领导过来开会。

如果想正常下班，那整个网点就要把揽储任务做好。

到了下个月发工资的时候，区局财务会根据你上个揽储的情况，发放一笔奖金。

你揽储量多，奖金就多。揽储量少，那奖金就会少。

这个钱发下来后，一般都是发到网点负责人的工资上。然后再根据具体的贡献，进行二次分配。

2 . 一年一次的协储

像我工作的银行，每年的二季度，会给所有员工下发协储任务。

就是客户在存钱的时候，报你的工号，然后这笔钱就算是你拉的存款。

一般都怎么办？

有钱的，自己存。没钱的，就去找亲戚朋友帮忙了。

这个协储的任务，和二季度的季度奖励挂钩。

比如说，你的任务是300万协储。完成了，二季度的季度奖励2000块钱，就如额发放。

如果你没有完成，那这个季度奖励就会打三折、五折、八折发放。（很多人说，按照比例发放的，一看就是没在银行上过班的）

有没有员工完不成这个协储任务的？

基本上都能完成，除非你做人不行，和网点的人关系特别差。

像我每天基本上都是在大厅引导客户，如果哪个柜员任务还没有完成，我会把存钱的客户专门引到她那个柜台。

然后不管这个客户，是不是她营销过来的，都会当作是她的客户。

等客户存完钱，把这笔钱写上她的工号就可以了。

只要外厅的人稍微帮点忙，柜员很容易就完成了。

所以，银行柜员拉存款不可怕，里面的门道很多的。

银行这份工作还是很不错的，很适合女孩子

很多人都会说，银行工资低，工作时间长，天天都有任务。在银行上班，根本就不是人干的事。

这都是危言耸听了。

如果真的是有这么夸张，银行不早就倒闭了。

工作稳定，不用受风吹日晒，五险一金缴纳比例高，这些都是银行工作的优势。

尤其是对于女孩子而言，不追求成为女强人，那在银行工作，真的是非常的适合。

柜员上三休一，工资可以很好的养活自己，等退休以后，退休金比工资还要高。

我在银行工作快十年的时间了，从一毕业就校招进了银行。每个月到手的工资，都在一万左右。

在二线城市里，这个工资不算低了。

如果你想进银行工作，其实也很简单，就是把书读好。

只要你是全日制普通一本，进银行都不难。如果你是211或者985高校，想进银行，轻而易举。

我爱人就是在国有银行的，任务这个事情是不光柜员，全行只要是属于业务岗位上的，包括行长都是有任务的，只是考核权重不一样罢了，柜员在存款考核指标上压力相对大一些，如果能完了，当然是可以得到百分之百的绩效奖励，这样下来你的工资就很高了，但是当前社会存款指标越来越难完成，一般如果完不成全年任何一定比例的指标，绩效奖就没有了，光底薪工资就不高了，而且柜员岗位晋升天花板还比较低，确实不容易，至于说开除倒是不会，否则的话营业部得把人开光光了，得关门大吉了。事实上，压力最大的是行长，省行要对各市市行进行考核，全行的指标完成情况意味着这个行长是否称职了，这不光是存款，包括贷款，信用卡，保险，理财等等各项指标进行综合考核，严重不达标了行长的位置就不保了。对于中国银行来说，我有个同学在我们市的市行，当了很多年大堂经理了，基本上还过得去，你可以放心去考，但是有机会一定要脱离柜员岗位，去其他业务部门，你的发展空间就大了。祝你职场顺利！

我也是一名银行员工深知现在银行的工作是很不好做的，我们大批有正式编制的年青柜员主动辞职，从我行看基本上当年招进的有编制的柜员三年后三分之一左右主动离职了。

当然，完不成存款任务和其他营销任务被开除的可能性也是不大的 ，完不成任务意味着只能拿低工资，与自己付出的劳动极不相称 。

在银行里面最大的不公平就是当上领导就是不干事情也拿高工资，职工就是辛辛苦苦做死绝大部分也是拿不到高工资，对于国家公布的各个银行之间的平均工资其实是不能反映普通员工的真实收入水平的，绝大部分普通员工的实际工资 普遍低于当地的机关事业单位职工的平均工资 ·

开除？想多了吧。当年我们国有银行，单位有个女士莫名其妙不在了。开始她父亲还经常送来请假条，后来就说家里也不知道去哪里了。时间实在太长了，和她家里沟通也没啥信息，只能走辞退办法吧。结果报送到总行被退回。一是理由不充分，当时正好有马航370失踪事件，总行问：不知道这个员工具体去处，是不是在马航370上？二是员工辞退有非常严格的审批流程。比如请销假纪录、单位职工代表大会决议。反复补充几次资料才完成。所以只要不是太过分，你当领导也不愿意走无缘无故辞退员工的渠道。除非上级政策性减员措施出台，就是这个处理起来也非常谨慎，打架等突发意外事件太多了。因为是国有银行，不是某个人的银行，基层处理起来往往变成了个人矛盾，决策者和执行者的个人风险太高。因为业务任务没完成，单位敢辞退你，工会法就是保护你的。

我在国有银行工作了40多年，从来没听说过，也没有经历过拉不到存款被扣发工资的现象，更谈不上被开除。我在银行的几十年间，只知道银行经营的是货币，除了钱还是钱，没有其他的什么营销业务。如果哪家银行对完不成存款任务的员工进行开除，这家银行行长就目无法纪，不配当行长。当然，银行的员工每年确实要分配一定的存款任务。但是因人而异，人与人之间不同，比如老员工熟人多，人缘好，存款任务就完成得好一些，反之，刚调来或学校刚分配来的新员工，人生地不熟，完成的就差一些，或许没有完成，这是客观的正常现象。对完成存款好的员工，除了领导给予表扬而外，还可以在年终奖金分配和评先进个人、积极分子向他们倾斜。谈到开除，那简直是天方夜谭。