问题补充： 请问有人了解，在一家私立医院工作十多年，在没有任何沟通的情况下，被突然下通知调科室，当事人也是不知情，请问这样受不受劳动法保护？
首先，从个人感情上讲，身为同样 一名医生。我很同情你，从事10多年的专业，突然更改科室（执业范围允许内），当然很不情愿。我身边也有从临床科室主动申请去其他科室，比如心内科，去体检中心，从呼吸科去医务科、到药学科等等。这些都是各种原因主动申请调动，和您的情况还不一样。
其次，从医院角度看，全院一盘棋，协调科室工作的角度，人事调动也是无可厚非，除外你的执业范围是内科，非要让你去跨专业，超越执业范围去其他科科室，比如外科，这是违法的。这样看的话，医院如果没有这样违法调动的话，这本身不违法，起码没有停发工资，没有经济上的损失。因此，我个人认为不违法。
在医院里工作，不论在什么科室工作，只要是不跨专业行业，调动工作有的领导会事先告知你征求一下你的意见，有的因为工作的需要没给你亊先告知，都属正常调动。
你应该接受服从并积极的迎接新的工作任务，不应该因为没事先告知就感到委屈沮丧，认为领导是不给你面子，不遵重你。调动是领导的权利，这都是很正常的亊情，不要纠结就好。
至于违犯劳动法不违犯，这是不违法的，如是故意刁难，打击报复则另当别论，你是可以向上一级有关部门反映，以求纠纠正和解决的。
当然保护的，呵呵！
私立医院大多归劳动法管。
劳动法没有这么细致的规定，但tl合同肯定是有。如果您的劳动合同中有“服从工作调配”、“根据工作需要调岗”之类的说法，那医院就有理。如果劳动合同中直接规定了工作岗位，並且据此定薪，那您就占理。但如果合同中只有“医生”、“护士”、“后勤服务”等含糊的规定，那在其范围内调动好象也可以。大体上就如上所说，如果您有看法且与院方沟通无效，可去劳动部门咨询一下，听听官方意见。仅供参考！
调动岗位是正常人事变动，你只能服从！科室也不是你家开的，调岗为啥要提前告知！
是私立医院，老板有权聘用，调动。
如果是公立医院必须根据各人所学专业和职务，职称。并征求意见后调动科研岗位深造。
不保护，正常的工作岗位调整。
公立医院工作需要医务部或护理部都可直接调配合的。当然医生会考虑他的专业。
恭喜你，调科室比从事一线医疗工作要好。
单位内部岗位调整很正常。
内部人事调动，法有授权！