两年后教师的就业前景会怎样，还会扩大招教师的规模吗？

我自己是教师，但是我不看好教师的前景，认为他是一个一般的行业。如果你有很强的抱负，那么就不要来这个行业。

现在国家还在大量招聘老师，招聘规模很大，到处建的学校还很多，我感觉这是最大的高潮来了，之后将慢慢退下来，为什么，听我说。

现在20年，21年每年有1000万人参加高考，而他们的同龄人是2000万人，也就是说，我们现在的小学初中是在按照2000万人进行配老师的，而高中是在按照高中1000万人次配老师的。

但是20年21年全国出生的人数都没有达到1000万人了，你说6-7年后，还需要那么大的老师规模吗，那么多的老师怎么办，有的肯定要转行，要调岗呀，所以我不看好老师这个行业前途。

特别是这些年出生率这么低，那么中国的孩子没有那么多，不需要那么多老师，我更加不看好这个行业。

同时，大家只看到老师的假期比较多，确实老师的假期比较多，真的要比其他行业少一些，但是老师的收入真的不高，就是社会平均水平，以前还要更低，所以你会听见很多老师抱怨，如果他有那么多的收入，他会抱怨吗，现在这两年好些，所以很多人来考老师，但我认为不可持续，因为教师行业是一个财政拨款的行业，当财政不好的时候，老师的收入就很难保证，所以不是很会持续，所以大家要注意。

如果你很喜欢，那么你就来这个行业，如果你是看这个行业前景好不好，那么我就建议你不要来这个行业，真的。

现在国家在鼓励生育二胎，三胎，一年我国的出生人口就上千万，别说两年了。两年之后，这些出生的小孩，就是到了上幼儿园的年龄了。到时候，肯定会有大批的适龄儿童，进入学校学习。所以，两年后教师的就业前景还是比较乐观的。国家从8/17号开始，对公办师范生要求已经不用考证，直接颁发教师资格证。这一点说明，我国教师是缺人的，一大部分老教师已经达到退休年龄，要办理退休手读，这就需要大量的新生教师去补充岗位，新教师要从学校培养，这两年招生的规模会有所增加，如果有将来想做教师的同学，可以考高中，在高中学习刻苦一些，争取高考考上师范大学，以后做一名受人尊敬的教师。

目前，教师行业是最吃香的行业，就业前景也乐观，同学们继续努力，两年之后咱们师范大学见，大家等着你们。

教师的招考规模是越来越大，但教师的规模不会变大，可能还会变小。有些人不懂了，招考规模大，可留下来的人不多，而且老师的门坎还会继续降低。各位清楚没有，以前有教师资格证才能考，今年先考教师再考证，什么原因？？？不用明说。不然只有那些连初中、高中都没上的人喷老师的工资高、工作轻松。

中国的前景是无限美好的。现在已发展到世界强国之一，未来十年到三十年间肯定要步入世界最先列，没有任何国家敢与之匹敌，既使美国也不敢在中国面前唱高调而虎假虎威。

但要走到这一步天地，中国人必须注重人才的发展和提升，国家要发展更要从科学领域挖掘潜力，飞跃的科学领域必须是重之之重。

人才决定一个国家的发展和掘起，教育的前景就等于国家的前景。加强国家教育是强国之路。

由此看来，加强和注重教育是强国之本，未来教育的发展前景是非常可观的，因为只有发展教育才能为国家输送尖端科学人才，只有科学才能使国家更快地更科学地走向强大。

人才取决于教育，教育更需要教师。至于扩大教师的规模也会更大，教师的职业道德、学识学历、地位也会得到提升，将会赢得社会的尊重。

人民教师将成为一代一代青年向往和追求的崇高职业。

观点：两年后教师的就业前景依然光明，新招教师的规模不会降低。以山东省蒙阴县的教育现状说明原因如下：

一、新教师招考依然执行退补相当的补充政策。

蒙阴县现有在编教师近五千人，每年老教师退休多则二、三百人，少则一、二百人，每年需补充招考新教师一百多人。

二、化解大班额需扩大教师招考规模。

国家规定2022年完成大班额化解任务，山东省2020年全面完成大班额化解任务。为解决化解大班带来的师资不足问题，2019年，蒙阴县通过政府购买服务的方式招考教师220名，2020年招考教师126名，政府购买服务招考代课教师，是过渡期采取的特殊措施，这些代课教师早晚会被在编教师代替。

三、教育优质均衡的发展需要不断扩大教师队伍。

蒙阴县2016年11月通过了国家基本均衡县验收。近几年国家又提出了教育要向优质均衡发展的要求。基本均衡要求小学的师生比为1：19，初中师生比为1：13。优质均衡要求班额、学校学生总额更少，师生的比例更低，对教师的需求量更大。

总之，随着国家教育事业的发展，对教师的需求量会越来越大，所以不用担心教师的招考规模变小。

作为一个乡村教师，我来回答您的问题。

教师队伍现状：

1.年龄结构：以我校为例，45岁以下教师20%，45-50岁30%，50岁以上50%，教师队伍年龄结构不均衡，急需补充年轻教师。

2.知识结构，全日制本科学历10%，全日制大专学历20%，其余70%为中师中专高中学历。

社会发展现状：

1.国家放开生育政策，二胎即将步入学龄，三胎已经放开，学龄人口呈现增加趋势。

2.师范类院校招生规模没有减少，毕业生就业压力大，急需充实教师队伍消化压力。

结论：教师队伍年龄结构优化，知识结构更新，需要充实年轻教师；生育政策放开，就业压力缓解，需要教师队伍规模扩大。综上所述，未来两年乃至今后一段时期，教师招聘前景很好，教师规模还会扩大。