题主说的是副处实职，那么至少市级机关（县里副处实职晋升三级调研员肯定不用放弃职务）。因此，可以肯定地说，100%可以晋升二级调研员，一级调研员那就很难讲了。

以市级机关为例。新的公务员法规定，市级机关一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%，其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%。假如一个市直机关编有50人，那么，三、四级调研员有6个，一级、二级调研员各有2个。50人的市直机关，一般设有3个副局长。最坏的情况是，3个副局长全部晋升二级调研员且继续担任副局长，还剩下的1个一级调研员肯定为被局长准备的！意思是说，最坏的情况下，没有二级调研员空缺，三级调研员肯定不会晋升二级调研员。

上述情况只是最极端情况，原则上不会发生。以我们省绝大多数地级市为例，副局长都是梯次配备的，任职时间短一点的副局长肯定不会晋升为二级调研员。这样，就留出了1至2个二级调研员职数作为机动，为主动放弃副处领导职务的副局长晋升职级。我们单位现在的2个二级调研员，都是前任副局长晋升的，同时保证1年之内提前退休。

即使出现最极端情况，也可能晋升二级调研员。那就是只要有1个二级调研员空缺，就立马申请晋升二级调研员，并同时申请退休。这样，单位既充分利用了二级调研员职数，也在不长时间占用二级调研员职级情况下解决个人晋升问题，双赢的事，何乐而不为。

至于在市直机关解决一级调研员，那就看个人造化了。这里不作讨论。

省级机关，放弃副处实职，解决二级调研员比市直机关简单多了，毕竟省直机关职数多，晋升概率大。

理论上，三级调研员肯定有机会晋升二级或一级调研员。但是，这样的机会凤毛麟角。

以我为例：

我是正科。2019年从主要领导岗位上退下来，当时还没有定谁是一级主任科员，定给我是二级主任科员。单位里的几个副职领导，他们也被定为二级主任科员。

2020年，单位的主要领导被定为一级主任科员。

但是，单位里的一级主任科员占比偏低，于是乎，又在二级主任科员中遴选两个主任科员。票选的时候，我是第二名。但是，考核组汇报给上级的时候，上级明确：优先考虑在职的。就这样，我被刷下来了。当年我当正的时候，那些副职都上一级了，而我这个当年当正的，却依然是二级主任科员。他们都笑话我：当正有什么用？还不如当副的慢慢爬。

我讲的是科级的。

同样的，处级干部也是一样。

题主，你晋升三级调研员，放弃副处级实职，如果是个人自愿，这绝非明智之举！

为什么你不同时晋升三级调研员，又继续任副处级实职呢？难道他们要求你二选一吗？

如果你继续在副处实职，你肯定有机会晋升二级或一级调研员，如果你谢谢放弃了，那就稳稳地呆在三级调研员的位置上了。理论上，肯定还有机会，但是，机会一般是留给继续在位上的人的。

三级调研员是晋升二级调研员的基础台阶。到了三级调研员，即便不兼任副处实职，不考虑其他因素，理论上肯定有机会进入二级调研员，拿到二级调研员，理一级调研员也不远了。但是实际上，能不能晋升最关键的还是要看单位的行政规格，单位平台高不是问题，反之三调很可能就是你职业的终点。

讨论职级晋升，有两个概念必须要明确：一、晋升必须要有职数，也就是要有职位空缺，有出缺才能晋升，反之符合条件也枉然；二、晋升必须一个台阶一个台阶来，按照任职年限条件逐级晋升，不能越级晋升。以二调为例，必须从三调中产生，至于是单独从三调中选拔，还是从三调兼任副处实职中产生，主要看能力、资历、任职年限等条件比拼，两个岗位都有机会，只不过从过往案例来看，三调兼任副处实职晋升二调的机会要比单纯的三调大一些，也快一些。为什么很多职级公务员都想兼任实职，除了权力等因素外，很大一部分原因即在此。

那么，晋升三调放弃副处实职，是不是就没机会晋升二调了？

显然不是。问题的关键在单位。

如果单位是地市以上机关，尤其是省直机关或中央部委，单位让你晋升三调放弃副处实职，多半是处于人事调整需要，也有可能是单位不成文的规定。这种放弃，不见得是坏事，以后有很大的概率晋升二调，继而解决一调。毕竟，中央部委和省级机关的平台摆在那，职数多，岗位多，没有实职要求，退休前保底都有一调职级。地市级机关平台相对低一些，但副处实职一旦晋升了三调，一调不敢保证，在退休前多半都可以解决二调。

而如果是在县区一级，副处实职就是四大班子成员，在县区属于正儿八经的大领导。到了这个层面组织上要求退出实职晋升三调，要么是个人年龄到点，组织上一刀切换人，要么是个人失势，给别人让位子。不管哪种情况，以在县区担任领导的资历，晋升三调后，出于干部肯定、组织鼓励等方面的需要，在退休前组织上一般也会考虑解决二调（一调不好说）。

综上，不管是在哪个层级，副处实职晋升三调后放弃实职，只要不是一两年内退休，有很大概率可以晋升二调。至于一调，只有在拿到二调的基础上才有条件讨论，在此不作赘述。

公务员职务与职级并行制度实施以来，的确在很大程度上解决了公务员晋升的问题，调动了公务员干事创业的积极性，有利于公务员队伍建设，得到了广大公务员的拥护。

晋升三级调研员，必须任副处级领导职务或四级调研员两年以上，这是政策规定的必要条件。

副处级领导职务的公务员晋升三级调研员，可以继续担任副处级领导职务。如果放弃副处级领导职务，从政策上讲，是可以继续晋升二级、一级调研员的。但是，晋升的难度，肯定比同时任副处级领导职务和三级调研员的公务员晋升要大。因为公务员职级晋升，不仅仅看资历，重点还是看实际表现和工作业绩。

以地级市部门为例，如某某市人社局，副局长为副处级，作为市人社局领导班子成员，会分管市人社局几个科室。所以，他的职责任务比职级公务员要重要很多，工作压力也大很多。从这方面来讲，在职级晋升时，副局长肯定会优先晋升，这是无可厚非的。此外，副局长的社会关系，一般都会比纯职级公务员的社会关系要强。副局长的职级晋升肯定会快很多。这不用多说，我想大家都懂得。

当然，不管是领导职务公务员，还是职级公务员，只要扎扎实实工作，我想，都会得到晋升的。

在县一级不用放弃副处实职也能晋三调，因为县一级副处实职晋三调没有职数限制。晋二调，县委副书记有希望，其他人几乎没希望，因为县级层面一、二调职数加一起占县处级职数的20%，一二调加一起也就5—6职，四个班子正职各占－个一调，剩下的就是副书记了。如果是科级干部机会更多，因科级干部的职数是以行政编制为基数的，数量更多，所以更容易晋升。

三级调研员肯定是有机会晋升二级调研员，甚至一级调研员的。但这个机会大不大，主要还是取决于所在平台的大小。如果是在省级以上机关，晋升到一级调研员基本没有问题；但如果是地市级以下机关，晋升二级调研员还有些希望，晋升到一级调研员基本没有可能。

在中央机关，一级至四级调研员的设置比例一般不超过机关综合管理类职位数量的65%；还可以设置一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12%，这两项相加就可以达到77%。再加上领导职务的职数，正副处长，正副司长，正副部长，在退休前轻轻松松可以到一级调研员，到一、二级巡视员也很有可能。

在省级机关，当然也包括自治区、直辖市机关，一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%，一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5%，总体比例也是非常大的。加上正副处长，正副厅长的职数，三级调研员上升空间还是很大的，晋升二级调研员完全没有问题，在退休前晋升一级调研员也大有可能。

我国还设立了15个副省级城市。在副省级城市机关，一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的2%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的43%，其中一级调研员不超过一级至四级调研员总数的20%。在这个比例下，三级调研员晋升二级调研员没有问题，但要晋升一级调研员可能就比较困难，不担任领导职务，竞争力不强。

在市级机关，二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的1%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%，其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%。在这些比例限制下，没有兼任领导职务的三级调研员，晋升二级调研员也是比较困难的，要资历够长，特别优秀，才有可能。晋升一级调研员基本没有可能。

在县乡机关，二级调研员设置不能超过机关综合管理类职位数量的2%；三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%。在这种情况下，能够晋升三级调研员就已经非常不错了，不担任领导职务，晋升二级调研员的可能性非常小，没有可能晋升一级调研员。

综上所述，晋升三级调研员，放弃副处实职，在副省级以上机关，晋升二级调研员没有问题，晋升一级调研员也大有希望，但在市级以下机关，特别是县乡机关，晋升二级调研员都很困难，晋升一级调研员基本没有可能。以上所讲都是一般情况，特别努力，特别优秀的在哪个层次都有可能得到晋升，毕竟职级和职务可以相互转任。

这个机会必须有。

公务员职务级别晋升规定中明确了，三级调研员满3年，可以晋升为二级调研员，二级调研员满3年以上，可以晋升为一级调研员；也可以走另一条通道，三级调研员满2年后，再提升为正处长实职，之后再满3年后，晋升为一级调研员。

如果不放弃副处长实职位置，也可以等提升为正处长后，满3年再晋升为一级调研员。

制度设计上是这么安排的，但是实际情况可能会受到各种因素的影响，比如岗位空缺问题，领导班子是否满意等等。

以上供参考。

从国家《公务员法》规定的各职级晋升的条件上看，三级调研员只要在任职期内符合晋升条件的，都是有机会可以逐级晋升到二级、一级调研员的。

一、三级调研员晋升二级调研员的条件:是任职三级调研员二年以上。在任现职级或职务期间，每有一个年度考核确定为优秀等次的，晋升的任职年限缩短半年;每有一个年度考核确定为基本称职等次的，晋升的任职年限延长一年;年度考核为不称职等次的，降低一个职级。

二、二级调研员晋升一级调研员的条件:是当任二级调研员，或任正县处级正职三年以上。在任现职级或职务期间，每有一个年度考核确定为优秀等次的，任职年限条件缩短半年;每有一个年度考核确定为基本称职等次的，任职年限条件延长一年;年度考核确定为不称职等次的，降低一个职级。

三、二级调研员没有达到年限要求，要晋升一级调研员，可以通过考试，以考试成绩晋升;通过论功绩，以工作成绩大小论晋升;越级晋升，工作突出成绩卓越，贡献大，能力特别强，可越级晋升。

这个问题其实应该先分开讨论再合并整体来看，其实，题目中是3件事，我们先分开说。

?晋升三级调研员。按照实施办法中逐级晋升的规定，副处实职或者四级调研员满一定任职年限后可以晋升三级调研员，但绝不意味着到了任职年限就一定能获得晋升，那仅仅是最低条件，符合资格而已，就像副科级任职满两年可以提任正科级一样，满两年马上提拔的凤毛麟角。晋升三级调研员的难度因单位行政级别而异，省部级机关因为职数多，基本可以做到满两年或者稍延后即可晋升；厅局级机关一般会把三级调研员留给任职满一定年限（比如7年）的副处实职，四级调研员直接晋升三级的情况很少；县处级机关因为三级调研员职数过少，一般留给老资格的班子成员，其他人基本不用惦记；至于县级以下单位，“一把手”都还要为四级调研员奋斗，无所谓三级了。

副处实职。公务员队伍是典型的金字塔结构，越往上位子越少，提拔难度越大，副处实职公务员仅占全部公务员的3%，正处级仅占不到1%。副处实职干到临近退休时，领导为了让你尽快腾出位置，会给你晋升三级调研员。那些既能晋升三级调研员又不免去副处实职的，要么是机关价级别高，不缺职数，要么是领导特别看重，准备重用的干部。

晋升二级调研员。二级调研员跟四级晋三级有本质区别，为什么这么说，因为二级调研员属于“正县级”干部。从三级晋升二级，意味着过去从副到正。就算在厅局级机关，二级调研员职数也很金贵，一般到临近退休的副处实职才有可能获得。

综合而言，先不考虑单位级别问题，有机会晋升三级调研员肯定要晋升，早一步比晚一步强。其次，免不免实职，领导基本不会征求你意见，或者通知式、象征性征求一下意见，免去副处实职后，与不免实职的干部相比，以后晋升更高职级的机会更低了，只能等到临近退休，领导才会考虑你晋升二级调研员，而且不是每个人都有机会。

至于一级调研员，更是极少的。一级调研员基本是正县级领导晋升二级巡视员的一个过渡台阶，或者留给无法晋升二级巡视员的正处实职，一句话，不是正县处级实职，很难晋升到一级调研员。

晋升为三级调研员，放弃副处实职，有机会晋升二级或一级调研员吗？有没有机会主要还是取决于你所供职的平台大小以及你的年龄大小。

如果是在中央部级机关或省级四套班子机关，一级至四级调研员的设置比例一般不超过机关综合管理类职位数量的65%；一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12%；这样，你的年龄若在45岁以下，晋升到一级调研员基本没有问题，甚至升为副厅级实职或二级巡视员都有可能。

如果是省直机关或地市级四套班子机关，一级至四级调研员设置不超过机关综合管理类职位数量的45%，这么多的职位，如果你不超过50岁，晋升二级调研员绝对没问题，晋升为一级调研员还是很有希望的。

若是县处级机关，二级调研员设置不能超过机关综合管理类职位数量的2%；这么少的职数，若年龄不占优势，等不到职位空缺，要晋升到二级调研员（正处级）基本上不可能。

副处实职对应的是四级调研员，晋升为三级调研员是升了一小级。体制内很多地方规定晋升为上一级职级时不允许一个人占两个职位，所以一律免去副处实职。

理论上，三级调研员满两年，年度考核被确定为称职（年度考核优秀可以缩短晋升的年限）的，可晋升为二级调研员；担任二级调研员或者县处级正职3年以上，年度考核称职的，可以晋升为一级调研员。

我三弟在地市级四套班子里，去年底就是由副处长晋升为三级调研员，副处长自然免去。三级调研员满两年后，可晋升为正处级或二级调研员；在正处级职务没有编制的情况下，先晋升为三级调研员，这叫做小步快跑，提高了自己的经济待遇同时，等待正处级职务或二级调研员职数空缺。

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年龄最关键，每次晋升都需要在下一级任职满两年或者三年，如果达到这个条件，那一切皆有可能。

正常情况下，退休前解决二调没问题，毕竟，这次政策有普惠制的意思，而且临近退休，即晋即退了，几乎等于不占职数，于情于理，都应该照顾

至于一级，一看你时间够不够，二看你单位指数情况，三看你单位政策反向