企业年金是什么？存缴比例是多少？
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企业年金这个概念相对于比较，身处为什么呢？因为很多企业甚至是绝大多数企业都是没有企业年金这样的一个待遇的，一方面企业年金不属于法定的义务，另一方面如果要建立企业年金，对于企业单位来说，会增大一定的用工成本。所以拥有企业年金的企业单位几乎是很少一部分，大约只有5%的比例都不会到的。
什么样的企业才拥有企业年金的？主要一般是国有大型企业和中央直属的央企，他们这部分企业是拥有企业年金的，当然对于一些大型私营企业，也是拥有企业年金的企业年金，就相当于是一个补充养老金的待遇，他的缴费比例企业单位需要承担8%，个人需要承担4%，但是这12%的缴费比例是全额进入到自己的账户当中去，他跟养老保险还是有一定的区别的。
拥有企业年金的个人在办理退休以后可以多获得一部分，补充养老金的待遇，当然你的企业年金交的越多，那么你获得的这个补充养老金待遇也就越高，以此类推。所以说拥有企业年金可以让自己多获得一份养老金的收入，但是你没有企业年金，自行是没有办法缴纳的，只能够通过企业单位来才能够缴纳！
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我给大家详细回答几个关心的年金问题：
1、企业年金2018年2月以前，单位缴费比例上限为5%，个人不低于1%。2018年2月以后出了新政策，人社部规定上限为8%，个人不低于2%。
2、个人补缴费，单位不能给缴费，所以，每个月必须扣个人的，然后单位给缴费的。
3、企业年金和基本社保是独立的账户，没有关联。
4、企业年金是市场化投资运作，所以有盈亏，会体现在账户金额有变动。
5、企业年金不是国家强制政策，是企业自主和个人自愿行为。
大家如果还有任何关于企业年金问题，可关注我，私信我，有问必回复！
路人蚁的世界：聊社保，侃商保，专业答疑
社保是收入转移
我们的社保保障制度，严格意义上不上真正的保险，而是一种收入转移和再分配制度，用来解决社会福利保障的问题，一般来说职工缴纳的就是社保和公积金，五险一金范畴。这个社保是需要单位个人一起承担的，也是企业用工成本之一，除了一些央企国企有社保外的补充养老金，比如职业年金，企业年金等，在基础社保养老的情况下给个人未来的退休养老金做了一个提升。其中企业年金比较接近商业意义上的保险，而职业年金还是属于养老改革的一种过渡和升级补充。民营企业效益好的才可能存在企业年金保险。
企业年金跟是类似商业年金养老保险
在职业生涯中，企业的养老保障除了基础的社保，还有两种养老保障，那就是职业年金和企业年金，而社会保障体系之外，就是商业的年金养老保险范畴。
年金补充养老保险是企业在社保之外，提供的补充养老金福利待遇，由企业和个人一起承担缴费，缴费的资金都是进入个人账户积累的。没有分统筹和个人账户。
职业年金主要是针对机关事业单位的，范围比较有限，而且是属于强制性的，公职单位必须建立的一个补充养老保障机制，可以说是应对养老改革的一个过渡模式。到了退休领取年龄，是按月领取的。
而企业年金则是私营企业，各类社会团体都可以建立的自愿原则的补充养老金保障。，范围较广。它与商业养老保险的范畴接近，是企业和商业保险公司合作参与的。到了退休领取年龄可以一次性领取
职业年金和气年金的缴费方式也不同，职业年金的缴存比例是企业8%，个人4%。而企业年金保险的缴费模式是企业缴费每一个年度年不超过企业上一个年度职工工资总额的1/12，企业和职工个人总计不超过企业上一个年度职工工资总额的1/6。
最后一个就是我们的商业年金保险，一般对于普通家庭来说，基础社保解决保障和养老问题，，而对于中产家庭会额外配置商业年金保险，这类保险是家庭现金流规划的选择，至少锁定现金流5年不能领取，之后开始部分领取。退保会损失本金，分为储蓄账户，和万能理财账户，5年后不领取可计入万能账户增值，有一个保底利率收益。
企业年金基本概念阐述
1、什么是企业年金。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
详细阐述：从上述的概念里，大家可以get两个点：其一，拥有企业年金的人必须有基本养老保险，如果没有基本养老保险，则无法参与企业年金；其二，是企业和职工自愿建立的。也就是说，如果你不愿意的话，则可以不参与企业年金。参不参与企业年金完全凭借企业和个人的意愿。
2、哪些企业可以建立企业年金。虽然企业年金经常会听说到，但是并非所有的企业都是可以建立企业年金的。
相关法律规定，建立企业年金的企业必须要满足三个条件：（1）参加基本养老保险并且旅行缴费义务；（2）具有相应的经济负担能力；（3）已建立集体协商机制。
上述三个条件，缺一不可。
企业年金的特点
1、企业年金的累积模式。企业年金个人账户实行完全累积模式，账户管理透明，账目清晰。
也就是说，员工退休之后能够拿多少企业年金，靠的是完全个人账户累积，交多少就可以领多少。
2、企业年金的组成和特点。企业年金的组成主体便是企业和职工。
（1）组成：企业年金的组成分为三大方面，企业年金=个人缴费+企业缴费+投资收益
（2）特点：企业年金是企业和职工协商参与自愿建立的，实行个人账户完全积累，效果公平，企业还可采取信托关系委托相关机构进行管理。
大家可以通过一张图来了解：
企业年金的作用分析
1、为什么需要建立企业年金。其实这关系到企业年金的作用，企业年金的建立主要是出于完善我国社会养老保障体系的目的。
建立企业年金，可以更好地保障企业职工退休后的生活，给我国养老保障体系添砖加瓦。
2、企业年金的好处。企业年金的建立对于企业和个人都是有很大意义的。
（1）对企业的作用：建立企业年金利于吸引人才储备，建立长期的激励机制，保障员工退休生活，还可以增强企业凝聚力、竞争力。
用通俗一点的话来解释就是，建立企业年金可以让企业的员工感受到企业的善意，不仅仅在退休之前可以享受企业的工资待遇，就连退休之后的生活也有保障了，那么员工必然对企业产生信赖感和归属感，这样一来企业的凝聚力增强，企业效力有就更好了。
（2）对员工个人的作用：个人参与企业年金，可以为基本养老金提供强有力的补充，以信托方式为养老金提供保障，还可以利用专业投资机构保障资金稳定增值。
说简单点，对个人最大的好处，就是退休之后自己的养老有保障了，到时候吃喝玩乐，到处旅游都行。还可以利用一些专业的投资机构，让自己的钱更值钱！
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罗总你好，企业年金一般指的是补充养老保险的待遇，通常情况下作为一些国有企业，或者说一些中央大型国有企业，那么都会给自己的职工建立一份企业年金的制度，当然自己拥有的企业，您自己就意味着自己将来退休以后可以获得补充养老金的待遇。那么拥有了补充养老金的待遇，实际上自己退休以后所获得养老金的待遇普遍都是比较偏高的。
企业年金的缴存比例一般情况下是按着8%或者是12%的比例来进行交费，那么个人需要承担4%的缴费比例，企业单位需要承担8%或者是4%，那么这8%或者是12%的全额缴费比例，实际上是全部进入到我们个人账户当中里面来了，所以最终我们在退休之后可以享受一份额外的补充养老金的待遇。
这就是缴存企业年金的一个好处，当然如果说你离开这个给你正常缴纳企业年金的单位，那么去到一个没有企业年金的工作单位，这种情况下就会停止你企业年金的正常交费，那么将来可能获得不了补充养老金的待遇，所以说我们一定要保证自己的工作单位正常缴纳企业年金，并且要保证自己在达到法定退休年龄之前，正常的在这家工作单位工作，那么最终才可以享受到补充养老金的待遇。
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企业年金是一种非常有用的东西，它作为基本养老保险的补充，是养老保险制度的重要组成部分。具体地来说，它的主要作用就是在职工退休后可以领取一定的金额，用于保证职工退休后的待遇水平。
而且企业年金制度能够增强对于人才的吸引力，但目前在我国其实企业年金的普及率并不高。
因为企业年金和养老保险一样，也是需要由企业和个人共同承担的，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，这对于大多数企业来说是一笔很大的负担，而企业年金的缴纳是自愿的，所以即使企业年金已经推出了十多年，目前我国建立企业年金制度的企业寥寥无几，并且大多数都是效益好的国企，如通信、石油、烟草等垄断性行业国企。
不过相比养老金来说，企业年金的领取方式更加人性化，主要有三种：第一种和养老金一样按月领取；第二种是按个人实际需要分次领取；第三种是一次性全部领取。和养老金不需要纳税不同，企业年金是需要按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税的。
虽然国家已经发布了《企业年金办法》，但企业并不积极，而且普通职工对企业年金缺乏了解，因此推行企业年金依然困难重重，但相信在未来它会慢慢成为我国社会保障体系中重要的一环。
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你好：
企业年金可是个好东西！一般只有好单位或者公司才会有！
简单来说就是友企业和其职工在参加基本养老保险后，由单位牵头自愿建立的补充养老保险制度。
缴纳比例一般是本单位工资总额的8%;本人缴费工资的4%,由单位代扣。
单位缴费的上限一般不超过上年度工资总额的8.33%，单位+员工合计缴费一般不超过上年度工资总额的16.7%，大约六分之一。