为什么很多公司都是在15号左右发工资？
曾经有人根据发工资的时间，将公司分为了三种：
一种是1-10号发工资的公司。这种公司是最好的，一般为高科技公司，实力强，不差钱，根本不担心员工流失，所以早早的就把工资发到员工手里了。
第二种是11-20号发工资。一般为国企、事业单位等，运行平衡，波澜不惊，按部就班，说不上好，也谈不上坏。
第三种是月底发工资的。一般为劳动密集型企业，运营能力差，效益不好，财产状况需要改善。
从上面看来，15号发工资的单位，是一般的单位，不好也不坏，中规中矩。我们也是15号发工资的，但发的是当月的工资，其实很多单位都是当月发当月的工资，而不是拖到下个月。公司为什么要在15号左右发工资呢？
首先，人力资源部要进行各项数据的统计。比如考勤，大的单位考勤非常繁琐，还要根据请假情况计算工资的扣除，牵涉到每们员工的利益，必须核对清楚。
其次，个税的扣除。
在实行新的个税之后，我们是每个月的15号之前要与税务专员核对个税，因为现在的个人所得税刚改为年综合所得的计税方法，有些员工的个人专项扣除一直变来变去的，导致每个月的计算都非常麻烦，财务与税务的核对需要一定的时间来完成。
第三，15号发工资不早不晚。
正好中旬发工资，既不早也不晚，挑不出来毛病。发的早了财务上有压力，发的晚了职工不乐意，这个时间正好。
不管几号发工资，比起那些拖延不发的单位，能按时开工资的公司都是好公司。大家都是几号工资的？
大姐是财务经理，她告诉我：“公司几号发工资，那都是有讲究的，这不仅仅和公司的实力有关。”听完我才恍然大悟！
工资可以说是每位打工人拼命工作的动力，所以发工资的那一天，也是所有打工人最期盼的一天。
作为普通员工，肯定是希望工资能越早发放越好，要是每个月的月底就能拿到当月的工资，那就最好不过了。
可事实上，大多数的公司都是在下个月才发放本月的工资，甚至很多公司都是在15号左右才发放上个月的工资，那这是为什么呢？
15号发工资什么意思？
15号发工资就是每月15号发的是上个月1号到月底的工资，就等于公司压了员工15天的工资。
当然了，还有一些公司是15号就发当月的工资，比如华为公司，这种叫做预付工资，你一个月的活只干了一半，公司就把一个月的钱都给你了，这样的公司属实让人羡慕了。
为什么选择在15号左右发放工资？
大学毕业后，我做过好几份工作，记得第一份工作是健身教练，那个公司发工资比较晚，每月的25号才发上个月的工资，当时也是刚毕业没多久，手里没有多少积蓄，所以那段时间弄得我经济压力很大。
后面也陆陆续续换过几份工作，基本上都是15号左右发放工资，于是我就对这个时间产生了好奇，刚好大姐在某公司任财务经理一职，我便将这个多年的疑问告诉给了她，大姐听完笑了笑，随即她告诉我：“之所以在15号左右发工资，那都是有讲究的，主要有以下这几点原因。”
1、发工资没有想象的那么简单
很多人应该都觉得发工资是财务的工作吧，是，但不完全是！
一般情况下，发工资主要会涉及到三个部门，行政、人事以及财务。
发工资时，首先，由行政部门的工作人员将考勤的数据汇总给人事部门；接着，人事部门会根据考勤来对员工的工资进行核算并提交到财务部门；然后，财务部门会进行核查，确认无误后，让上级领导审批；最后，审批通过后，再由出纳对员工进行工资的发放。
而这一套流程下来，往往会花费很长的时间，再加上财务除了核算工资以外，还有其他很多的事要处理，所以差不多到每个月的15号左右，财务部门才不算太忙，这时候才有时间给员工发放工资。
2、缓解公司的资金压力
选择在这个月15号左右发放上个月的工资，这就相当于将工资延后发放，这种方式虽然对员工没什么好处，但对于公司来说，却可以缓解它们的资金压力。
因为这就相当于公司先占用员工半个月的工资，一方面，可以对公司的现金流起到缓冲的作用；另一方面，公司还可以用这个资金先处理一些其他比较重要的事。
3、用来约束员工
如果工资是每个月月底发放或者月初就发放，那部分想离职的员工，大概率拿到工资就直接走人了，可能辞职报告也不写、工作也不交接，因为他们没有什么负担。这种现象在销售这个行业尤为常见。
但如果是下个月15号再发工资，想离职的员工可能就会考虑一下了，毕竟公司还压着他们15天的工资，直接就这么不干了，成本属实有点大。
所以说，有些公司之所以选择在15号左右发放工资，目的就是约束员工，有些想辞职的员工可能会为了这半个月的工资，要么选择不辞职，要么就提前写辞职报告、做好交接工作，这样公司的损失就会降到最低。
4、帮员工做好工资规划
现如今，很多年轻人都是“月光族”，基本上工资一到手，没几天就花得差不多了。
如果公司选择在月底或者下月初发放工资，那很多年轻人在月初以后，可能日子就会过得紧巴巴的。但如果将工资集中在15号左右发放，就等于是变相的帮员工做好工资的规划，员工也就可以对工资有一定的计划了。
5、15号左右是相对比较好的选择
上面提到的都是工资太早发的一些弊端，可如果超过15号再发，那也是有弊端的。
因为一旦超过15号再发，可能就会导致员工心里不舒服、没有安全感。
所以说，每个月的15号左右发放工资，是相对比较好的选择。
几号发工资和公司有关
1、当月发工资的
一般的国有企业、事业单位等，都是当月发工资的，这样的公司可以说是很让人羡慕了，首先就是这样的公司比较稳定，其次就是这种公司的福利是非常好的。
2、第二个月10号之前发工资的
一般的高科技公司、上市公司等，都是在第二个月10号之前发工资，这样的公司一般规模比较大，实力比较强，不担心员工的流失，福利待遇也是很不错的，关键是制度方面也都很完善。
但因为工资核算需要一定的时间，所以才会选择在10号之前发放工资。如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突的，大多会选择提前发放。
3、第二个月15号左右发工资的
一般的民营企业，大多都选择在15号左右发放工资，这样的公司虽然福利待遇没有上面两种公司好，但也是比较完善的，不失为就业的一个好选择。
4、第二个月20号以后发工资的
这样的公司一般规模都比较小，大多是一些销售公司，因为现金流不充足、人员流动率比较高，所以导致工资发放比较晚。
相比于前面提到的3种公司，这种公司的福利待遇可能没有那么完善，如果去这种公司任职，还是要慎重考虑一下。
写在最后：
以上就是很多公司将发工资的日期定在15号左右的原因，总之，在15号之前发工资，都是可以理解的，毕竟公司也有着它的考虑，可一旦超过15号，那就可能会造成一些负面影响了。
最后，大姐还告诉我：“工资的发放不仅仅关系到公司的实力，其实还和老板的格局有关。”
她说她们公司虽然不是什么大公司，但也是每个月10号就给员工发放上个月的工资了，因为他们老板总是把员工的利益放在首位。
他们老板经常这样说：“你们能早一天拿到工资，也就能早一天安心，这样做起事来才能没有后顾之忧！”
听完大姐的话，我都对她们的老板肃然起敬了，是呀，老板将员工的利益放在首位，员工自然也会将公司的利益放在首位，这样的公司何愁做不大呢？
你们的公司是几号发工资呢？
——END——
因为一旦超过了15号才发工资，就会有不小的风险。前段时间深圳一家公司因为20号发工资被员工起诉，法院判公司赔偿员工5.4万经济补偿。
深圳某设备有限公司，其员工莫某已经在公司工作多年了，在他当初入职时与公司签订的劳动合同是约定每个月的20号发上个月的工资。刚开始的时候莫某也没觉得这有啥问题，但越到后面，他就越觉得不合理，上一个月的工资为什么要拖到下个月的20号才发？于是他就以此为由，将公司起诉至法院，并要求公司解除劳动关系并给予经济补偿。
深圳市中级人民法院在受理此案后，判决莫某胜诉，这家设备有限公司赔偿5.4万元作为经济补偿。而法院的判决理由是什么呢？是这家设备公司违反了《劳动合同法》法中关于及时发放员工工资的内容，20号才发上个月的工资，可视为拖欠工资的行为。
起初公司看到这个判决结果，表示不服并上诉到了广东省高级人民法院，他们在上诉中称，该劳动合同是与莫某约定后签的，而且20号发上个月的工资，符合深圳市企业的实际运行情况，法院在审判时根本就没有考虑到本地的实际运行情况，因为很多公司都经营困难，无法将工资及时发放到位。
但对于这家设备公司的上诉，广东省高级人民法院给予了霸气驳回，根据《深圳市员工工资支付条例》第九条、第十二条的规定，法院认定公司和员工在劳动合同中约定每月20号发放上月工资，是违反了相关规定，属于无效条款。
关于这个案子，除了认定公司20号支付员工上个月工资属于违反行为外，还有一个争议点就是公司是否应该向员工支付经济赔偿金。但法院认为因为公司在20号发上月工资，是属于违反法律规定的行为，所以员工莫某以此为由要求公司解除劳动关系，是符合法律规定的。
所以广东省高级人民法院支持深圳中级人民法院的判决，根据莫某在公司的工作年限和平均工资，认定公司应当支付解除劳动关系的经济补偿为54481.7元。
很多网友看到这一消息，都纷纷表示“这消息得让自己的老板看到，最好是不经意间看到”。还有的网友甚至吐槽“我们也是20号发工资，要不要去投诉一下？”
其实员工莫某之所以能够胜诉，主要源于《深圳市员工工资支付条例》确实有这样的规定，在其中的第十一条规定：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
在其中的第十二条中又规定：用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
从这两条规定来看，工资按月薪算的，发工资的日期不能超过干满一个月后的第7天，如果按时支付，可以延长5天，而要是需要延长5天以上的，就需要员工本人的书面同意，而且延长日期最多也不能超过15天。这家设备公司20号才发上月的工资，显然是已经违反了相关规定了。
很多网友看到这则消息，就想着自己要不要去投诉一下？这其实要看你的公司是否在深圳，或者你所在的地区有没有同样的相关规定，不然你去投诉也不一定能够胜诉。
国家《劳动法》对于发工资时间的规定是，工资的具体支付日期由企业和员工协商一致确定，但这个约定也不能违法一月支付一次的原则。从这一点来看，上个月的工资最晚是可以拖到月底才发放的。如果你所在的地区，没有像深圳这样的工资支付条例，那就是按《劳动法》来。
为什么很多发工资的日期都不一样？
关于发工资的日期，网上有这样的一种说法：10号以前发上月工资的，通常为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。10号到15号发工资的，有部分A股上市公司，和一些效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司，而15号发公司的，多为小企业，特别是一些社会服务业、劳动密集型企业较多。
但其实，什么时候发工资跟公司性质没有太大的关系，而跟公司的实力和格局有很大的关系。这个实力主要是公司的财力，财力雄厚可能就能尽早地将工资发给员工。这个格局则是公司对自己员工的态度，也就是想不想在员工身上占便宜，要是他想占员工的便宜，他就算有能力尽早地将工资发给你，也要故意拖着你的工资。
工资是每个打工人拼命工作的动力，发工资的那一天也是所有打工人最期盼的一天。作为员工来说，肯定是希望工资越早发越好的，有的人恨不得刚干满一个月就能马上拿到工资。
但作为老板来说，未必就是这么想的。对于实力弱的公司来说，晚一天给员工发工资，资金周转的压力就会相对小一些。而对于格局小的公司来说，就算没有资金周转的压力，晚一天给员工发工资，这笔钱就能在自己的账户里多躺一天，这样就算是赚纯利息也是一笔不小的收入。
所以说公司发工资的日期，其实主要体现的是公司的财力和格局，据说华为是15号发当月的工资，这就属于预付工资，你一个月的活还只干了一半，他就把整个月的钱都给你了。这就是既有财力又有格局的公司，员工都是死心塌地地拼命干。
为什么说公司发工资的日期超过了15号，就会有不小的风险？
15号以后发工资的风险，主要有两方面，一方面是法律上的，一方面是人心上的风险。
法律法规上的风险，主要就是像深圳这样的，有着特定的《工资支付条例》的地方，就以深圳的《工资支付条例》来看，正常规定是发工资的日期不能超过7天，要是有特殊情况可以延长5天，总共就是12天，这其中再算上周末，差不多就是15天的样子，超过了15天，基本上就属于违规了。
而一旦出现这样的违规行为，就很容易被员工抓住把柄起诉，像深圳这家设备公司就是最好的例子。其实深圳并不是所有公司都遵守这个《工资支付条例》，但他们或许是没有碰到像莫某这样的刺头，绝大部分员工都是不会同时具有莫某这样的意识和胆量的。但只要有人愿意去闹，公司就容易出事。
人心上的风险，就是15号之后发工资，可能会导致员工人心涣散，没有安全感。15号作为一个月的中节点，15号之后发工资和15号之前发工资给人的感觉是完全不一样的，15号可以说是员工能理解的发工资的最后期限。
根据发工资的流程来看，在上个月过完之后，公司就会对每个员工的业绩进行考核。考核完之后还要走审批流程，这样下来，快的一个星期能搞完，慢的两个星期应该也差不多了，这也是很多公司不能在上月底或者月初发上月工资的原因，毕竟走流程也是要时间的，这一点员工也是能够理解的。
但如果到了15号还不能发工资，公司就会有故意拖时间发工资的嫌疑了，毕竟半个月过去了，不可能绩效考核和审批流程还没搞完。这个时候再不发工资，员工要么怀疑公司资金短缺，要么怀疑公司抠门，故意拖工资。
这样员工在公司上班就没什么安全感了，甚至还会影响公司的口碑，从而就会导致员工流失。所以超过15号之后才发工资，就会有导致人心涣散、员工流失的风险，这一点相信是每个老板都不愿意看到的。
总结
从公司发工资的日期，确实可以看出公司的一些情况，越是财力雄厚的公司，可能就越早给你发工资，越是格局大的公司，也可能是越早给你发工资。
至于为什么很多公司会将发工资的日期定在15号，主要还是因为15号是个很特别的时间点，15号之前发工资都是属于可以理解的范围，但超过15号，那就意味着会有负面影响了。而给员工心理上的感觉也是如此，下半个月发工资和上半个月发工资的感觉差太多了。
你好，我从事十几年公司人力资源管理工作，对于公司的工资发放日，实际上五花八门，有早早于15日发的，有月底发的，甚至还有拖延一个月以上发的。但貌似15号发工资的公司占大多数，为什么呢？那我们要知道工资发放的相关规定，以及公司这样做的目的和实际情况是怎样的！那就不难理解！
工资发放日期的规定
这里只说按月发工资的情形，其他特殊发放薪资的方式这里不提。
一、根据相关法律规定，在大部分城市，原则上当月底之前发完上个月工资就是合法的。但超过1个月以上还不发放工资，那肯定就不行，属于未及时发放工资，员工能以此为由被迫解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金，
二、少部分城市，在这个基础上，对于工资支付日期更加严格。比如说深圳，规定每月7日前发放上个月工资，如果遇到一个特别的问题，可以在每月12日发放上个月工资，若遇到经营困难等因素，可以最晚在每月22日前发放上个月工资。
公司为什么喜欢越晚发工资越好？
一、公司资金周转和存款利息问题。这个不难理解，对公司来说，肯定是越晚发越好，特别是对人数多一点的企业，这部分钱在银行多放一点时间，都是有利的。所以很多公司在法律规定的范围内选择最晚的。
二、每月月底到次月初几天，是公司财务结账的时间，再加上公司的考勤打卡统计、计算工资，和员工核对等需要花费一定的时间。比如月初第一个星期用来处理考勤异常，并和员工核对，第二周计算工资、发放工资的，这样很快就只能到15号才发工资。
不过大一点的企业，有比较全面完善的考勤系统，那么就会快很多，所以有些工资12号就发放工资，还有的真的可以7号就发放工资。一些政府单位，甚至有当月月底和月初1号就能发工资的，这个我们只能羡慕。
三、很少有公司每月7号前发放工资的，为什么呢？因为对于员工多的工资，经常会出现自动离职，晚发工资，相当于是间接弥补员工自离对公司造成的损失。
特别是工厂一线工人来说，经常会出现领完工资就直接走人不来上班了，因为很多人等不来那么久辞职。因为如果是7号前发工资，可能有些员工根本就不在乎这7天工资，而选择直接自离，而且7号之前基本上就只能上5-6天班，这点工资员工不在乎，也不足以弥补给公司带来的损失。但如果公司是15号甚至更久发工资，员工在要想不进行工作交接就自离，那真的需要慎重考虑了。
实际上，能够15号发上个月工资的公司，算是比较正常，甚至说是还行的公司了，因为这个比较符合实际情况，既考虑了工作量本身，也考虑了员工自离的问题。各种公司久而久之就形成了习惯这样去执行了。以上回答，希望可以帮到您！
我以前也觉得十五号发工资很不合理，后来发现是我想的片面了
很多人觉得公司十五号发工资是因为老板为了压榨上班族的最后一点残值，其实并不是这样。
没进入现在的公司时我一直这么认为，现在才知道原因有很多。
我以前一直是一线员工没有做过管理，来到现在的单位做了管理层以后才知道很多事情和我们想象的不一样。
就工资而言就是一项很大的工作量，特别是现在的单位有将近五百多人，其中将近两百人是销售，而人事和财务加在一起才十个人。
为什么说每个月发工资是一项大工程？
原来很多人包括我自己也觉得发工资只需要财务转账就行，有啥难的，现在才知道工作量是巨大的
一般工资组成部分有基本工资（有责底薪或无责底薪）+绩效+岗位补助+全勤奖+提成（区间提成）+工龄工资+加班费，我们公司还有排名奖和话补、油补以及餐补。
有责底薪需要计算当月任务完成量，绩效要看有无违规违纪罚款扣分，提成要计算业绩看看提成系数，工龄要核对每个人入职时间，全勤奖和加班要核对每个人的出勤，如果有请假和加班还要反复计算薪资，排名奖要计算出所有人业绩，后面的福利补助也要核对出勤时间。
很多人可能上班几年了都不知道自己的工资是怎么算的，因为里面组成部分太多，感觉很复杂，我没做管理的时候我也不会计算。
做了部门经理，每个月只是核对部门人员业绩和排名就让我很头疼
我们公司的规定是需要部门负责人先计算然后财务核对（因为财务人少无法完成，而且我们提成方式根据淡旺季也不一样）。
所以每个月3号我就开始计算，有人问为什么要3号，因为有些单子到对公账户因为客户打款时间可能上月底的单子，下月初才到账。
所以从3号我就坐在电脑前啥也不干，一直不断地计算复核人员的工资，然后再发给财务审核。不敢出错要不然会扣绩效（领导并不只是喝茶看报纸）。
5号我发给财务审核，财务核对估计也需要2到3天，因为部门多人员也多。
再加上中间休息日估计核对完基本就10号了。
然后我们单独给员工发工资条，让每个人核对自己工资是否有误。基本上要给一天的时间，完成后就12号或者13号了。
公司15号发工资是为了让财务人事时间充裕一些，这样不会耽误其他事情。
我们老板开会也不止一次提出来想让工资提前几天发，可是财务经理和人事经理都用各种理由和困难推脱，因为他们也不想天天加班。
15号发工资还有其他的原因：
1.压半个月工资更容易管理员工，毕竟有钱被扣着；
2.工资发得晚些，财务和人事不用加班，也不会耽误其他工作，月底月初是要盘点的，节省费用还不误事何乐而不为；
3.能够缓解周转资金压力，一般月底我们要和厂家对账打款，所以月底和月初的几天资金周转比较困难。我们员工比较多，五百多人工资大约两百多万，所以一下子拿出来有时候还是有压力的。
如果公司15号发工资基本上都可以理解，如果下旬发工资甚至月底再发，这样的公司还是尽量别去了，典型的压榨劳动力，而且这样的公司完全不顾及员工的利益。
遇到10号以后发工资的企业，尽快离职。
因为15号是劳动法规定的最晚发工资的时间。
一般公司都是在10号之前。10号之后发工资的基本把员工算完了，这种公司你觉得会对你好么。
第一，你上班他是这个月15号才发你上一个月的工资。员工少到没事，员工如果有上百人以上，那就光利息。这都是多少了？而且每个月都可以这么干，也就是长期这笔钱他都可以不动。一直得利
第二，这样降低他的工作量，如果几号算完、它可以拖到15号
第三 ，这只会增加离职率，别人又不傻，15号顶着最后一天给你工资的企业能对你多好？多半职场pua。说不定各种克扣员工。
第四，如果近期这么干，证明公司资金压力大，可能要不了多久工资都发不出来了。承早换下家
为什么很多公司都是在15号左右发工资？作为职场人士，大家最为关心的就是能不能按时发工资，多少号发工资。以前我们在政府机关上班时发工资是非常准时的，都是每月8号发当月的工资，但下海以后，才发现企业发工资的和机关事业单位存在很大的差距。
按时发工资看似一个非常简单的概念，其实做起来是非常不容易的。我刚下海时是在一家房地产公司，房地产公司在项目没有启动之前，其实发工资都是非常准时的，因为当时的工资结构也是非常简单的，工资就是工资，并没有分什么基础工资、绩效工资之类的，造工资表也非常简单，就职时说好的是多少工资就是多少工资直接造上工资花名册，然后每月按时打钱就就可以了。
后来公司因为项目陆续建成，开始销售房子了，工资结构发生了变化，要和当月的房屋销售量挂钩，每月就需要核算每一个岗位要提多少绩效工资，这就增加了人力资源部门核算工资的难度，比如销售人员提成多少，财务岗位提成多少，办公室岗位提成多少，甚至司机提成多少，就要按照公司制定的提成比例来对照，每个月销量不一样的，提成的比例也不一样，由于工资核算过程的不断复杂化，人力资源部门要在8号之前核算出结果难度加大了，所以每月8号工资都要拖到12号左右。
后来我到一家摩托车制造企业，这家公司可谓是财大气粗，都是每月的8号发上个月的工资，由于我们是在总部，工资结构也比较简单，总部的工作人员的工资没有和经营绩效挂钩，但由于审批环节复杂，如果时间控制不好也会出现不按时发工资的现象，后来老板强行规定，如果不按时发工资就要考核人力资源部的负责人和工资专员。
所以到了每月初，人力资源部和财务部门这个时候就不敢马虎了，几乎都要加班加点核算工资，对于有生产任务的子公司，对于不按时报表影响工资发放的，也要对子公司负责人和人力资源部门进行考核，这样终于确保每月按时在8号发工资。对不按时发工资要考核人力资源部门我只看到了重庆的这家摩托车制造公司。
后来我到了退休前所在的这家化工企业，这家公司规定的发薪日期也是每月8号，但我在这个公司工作了15年，这个公司从来没有一个月是在8号能够准时发工资的，最早也要拖到每月的16号左右或是20号之前，这样实际上公司规定的每月8号发工资的日期就形同虚设。你说公司没有钱也不是，因为在化工行业火爆那几年，这家公司每天要赚300万元，可能是生意太好的原因，老板的重点没有放在员工发工资的日期上，重点去关注生产经营方面的事情去了。
这家公司的结算日期是每月的25号，也就是等到各类报表收集齐全，先是运营部门收集上个月的生产报表，要核算出每个工厂的各项消耗指标，安全指标，原材料采购成本，平均毛利率、财务部门要核算资金成本、利息支出、人力资源部门核算出人工成本，企管部门再来核算现金流、管理成本，除去扣罚的资金，增加奖励的资金，然后核算当月的职工绩效总额。最后这些指标在返还到人力资源部，按照每个人的系数核算工资。在这个过程中只要一个部门拖了一天或是两天，这个月就不能按时发工资，拖过七八天也是正常不过的了。
由于这些环节这家公司不像我说的上家公司那样有严格考核措施，所以各个部门协调不好，最终影响的就是公司不能按时发放工资。公司不差钱的尚且如此，如果差钱的公司可能就更加麻烦了。最后由于不能按时发工资，最后只有逼迫将发工资的日期修订为每月15号左右。15号左右发工资，由于结算日期是每月的25号，即使哪一个部门拖几天，因为有20来天核算时间，如果再拖肯定是说不过去了。
综上所述，现在很多公司选择每月15号左右发工资，我认为还是比较合理的，特别是制造型的企业工资都要与生产成本、消耗，利润等经营指标挂钩，越大的公司核算起来越复杂，加上工人的工资还要和自己车间班组的产量、消耗、安全、环保等指标挂钩，每一项指标涉及到不同的部门，这些指标最后归集到人力资源部门才能变成工资的数据，这也是一个复杂的系统工程。所以规定的15号左右发工资，便于相关的核算部门有更加充裕的时间，而员工也能够接受这样的发薪日期，这大概就是大多数公司为什么要规定15号发工资的具体原因。
工资发放时间的早晚体现了公司的综合实力、价值理念、人文关怀，不少HR在招聘时还把工资发放早作为体现公司福利好的一项来吸引应聘者。
从企业角度来说越晚发放越有利，可缓解资金压力和赚取一定的利息，从员工角度来说，越早发放越有利，尤其是还贷压力比较大的员工。
发放工资前的准备工作有：统计考勤，有绩效的计算绩效工资，与公司收入和回款挂钩的还需等财务部门提供数据，工业企业还要计算工时、件数等，然后制作工资表，个税实行专项扣除以后，计算上比以前要复杂很多，还需为离职风险管控和公司支付流程审批预留时间。
一般企业主要有四个发放工资的时间段：1、次月10号发上个月，一般在高科技公司、外资、大型国企等经济实力强的公司，曾经遇到的最早发放工资的一家公司是当月28号发当月工资；
2、次月10-15号或次月16-20号发放上个月，大部分企业都在这个区间内,这两个时间段并没有严格的界限，有的公司实力很好，但审批流程特别复杂，有的公司会先个税系统中预校验是否有计算错误再发放，而个税一般是每月15号前申报；
3、次月21-25号，一般在企业效益不是很好，资金紧张，规模小的公司，甚至是拖欠工资.........