问题补充： 朋友在一家超市收银，尽管工作尽心尽力，想要做好一切工作，努力服务顾客，就这样她总想尽可能给客户方便。这样难免有上会做一下规定以外的处理，因为这样给主管对账造成一定的不便，为此经常受到主管不依不饶的数落，说人老了，话也说不清，我可是不敢和你说话等云云，每次都上纲上线的，……就这样每次都搞的不愉快。我朋友是一个很容易和人相处的人，从来不与人发生矛盾，没想到这次尽然做的如此不开心，这样的工作还要继续吗？欢迎评论区留言……
在哪工作都应该认真负责，尽量小心不出错。如果工作失误出错了，被主管严厉批评，你应该主动向主管认错，赔礼道歉，表示今后一定注意，而不是想换工作。
如你对该工作有兴趄，有热情就继续干。下次工作尽量不出差错，免得被主管批评。
我也做过一般员工，工作中也曾出过错，老板直接把我的办公文件夹甩出门去，重新制定企划方案，骂的狗血喷头，这样的事确实多。所以作为职员:一是要正确认识自我，因为你工作中出错了，所以要知错就改，不然老板花钱让你老出错。二是要有强化承受能力。不要因为受些委屈就受不了，这点事算什么，把老板当成唐僧在念经，想一想疫情期间有的公司效益下滑裁员的，有工作有钱拿还算不错。三是要有追求工作完美。工作中要仔细仔细再仔细，做工作要三遍检查，减少错误发生率，时间不长，就会得到老板认可，工作也会顺风顺水，心情更会晴郎起来。
感谢邀请回答这个问题
我认为这样的工作在继续干下去，没有什么大意思，最好悄悄地选择辞职走人。
为什么？有三点理由。
一是你工作不小心出错，主管批评你算正常。
但反观主管始终不依不饶地数落你，那他的这种抓住别人小辫子的做法，就有点不厚道了。或者说这个主管有很大的可能，要利用这个机会要进一步地收拾你，来逼你走人。你好好想一想，你犯在这样心术不正的主管手里，还会得到什么好吗？
二是你不管如何如何地认识自己的错误，如何如何地继续努力地工作，如何如何主动地讨这个有意难为你的主管的好，也都是瞎子点灯白费蜡，补救不回来自己所犯的错，也改变不了这个主管对你的不信任。因此说，与其让这个主管拿一回当百回，动不动就拿你的一次错误来说事，有意无意地打压你，还不如你自己换个清静之地再图发展。
理由三：你应该懂得职场不相信眼泪的道理，也应该明白职场上流行的潜规则。这其中，一个待下属不厚道的主管，其最不愿意做的事，就是给自己手下的员工一个试错的机会。所以，你应该自认倒霉，摊上了这样一个为人处世不讲究的主管。你根本不需要做什么多余的解释和采取什么补救措施。
因为出于职场是一个利益之争的本质特征，这样的主管根本就不会发什么善心，来原谅你的过失的。
跳槽吧！到我这里来啊！……[泪奔]
如果一个人在自己的工作中尽心尽力了，就不应该出现错误，尤其是从事财务工作的人，就更应该分毫不差，如果出错就没有小事可言。自己错了就是错了，不要找各种借口为自己搪塞。钱财无小事对账很麻烦，如今自己还没有认识到这个问题的严重性，那他真的就不要继续从事财务工作了，因为这项工作来不得半点马虎。
在别人手下工作受点委屈是很正常的 ，这种委屈其实也是对自己的一种锻炼 。
有错误勇敢承认，进而改正。以后努力工作，做出成绩给大家。
挺住！
你在工作中出了错，
这就是一个事实，
主管数落你，
这也是他的职责，
错了，就要接受批评，
在职场，
这就是规矩，
你要好好听，
这样的工作，肯定要继续啊。
出了一点错，难道要辞职吗？
除非你还要再折腾啊。