为什么很多大学都在招辅导员？
很多大学招聘辅导员，是因为辅导员是一个流动性很大的职业。原因又在于两方面，一是辅导员要求高，基本要求硕士研究生以上；二是辅导员工作不轻松，但是在高校里待遇并不算高。
按照规定，高校应该以1：200的人数比例配备辅导员，这些年来随着高校扩招，很多高校往往达不到这个要求，但随着相关部门对思想政治教育的重视，辅导员的作用越发重要，越来越多的高校更加重视辅导员工作。辅导员人数的缺口正在慢慢补齐，对能力的要求也越来越高。
在实际工作过程中，辅导员不仅担任着学生的思想政治教育工作，还兼顾着日常的管理服务工作，可以说只要跟学生有关的事情，辅导员都要参与，也正因为如此，很多具体的事务性工作占据了辅导员的大部分时间和精力。很多对辅导员的定位一直不是特别清晰，本来主要任务是育人和第二课堂建设，结果慢慢就变成了行政事务人员，但是又还担着思政教育的重任。责任重大，但精力却很有限，所以很多时候辅导员工作会感觉比较累。
近几年来，不少高校都在想办法改善和提高辅导员待遇，比如说提出辅导员职业化，专业化，甚至专家化，允许辅导员在职攻读博士学位，提倡中层干部提拔必须要有基层辅导员经历，允许辅导员转岗轮岗等，在一定程度上解决了辅导员的出路问题。但辅导员本身在高校里却很尴尬，身份地位待遇皆不如老师教授等，当然学位学识和能力也不如，较之一般的行政事务人员又更操心，出路和上升通道也有可能不如，学校对辅导员的要求却可能更高，因为面对200和学生，实际担的责任也更重。所以辅导员队伍中女老师的比例明显高于男老师，就在于这项职业本身的特点决定的。
前段时间武汉大学发布招聘应届毕业生当辅导员的公告，税前年薪18万元，引起了不少高校辅导员的羡慕，说明很多高校辅导员的工资水平是达不到的，但这个工资水平高校的其他老师来说，又显得低了些。
辅导员岗位更喜欢应届毕业生，但随着年龄的增长，做这份工作有很多局限，比如有的高校要求辅导员驻楼，24小时开机待命，随时处理学生问题等，当成家立业，拖家带口后对此就难免有些力不从心，但是如果学校没有好的政策，转岗或者转行的难度是非常大的。所以除非真的喜欢，或者高校给的条件真的很有吸引力，辅导员的流动性是非常强的。很多学校招聘辅导员也就不足为奇了。
可以说，这里回答的人，基本都不是辅导员，也没有几个是在高校里工作的，完全凭自己的想象在回答。虽然很多人上过大学，但是很多人其实对高校行政怎么运转的完全不了解，也是一个很矛盾很有意思的现象。
第一，有新生入学就要有新辅导员入职
每年都有大量新生入学，这些入学的新生需要配备辅导员，那么学校当然要招新辅导员了，这么简单的道理许多人居然想不到，也是很无语。
有些人会觉得那大四学生毕业了，那批辅导员可以回头带新生啊，事实上并不全是这样，所以会有职位空缺。
第二，辅导员岗位具有流动性
很多人觉得有流动性是不是就是待遇差，大量人会辞职，所以要不停招人？
所以我说很多人上过大学，却对高校的运转和高校教师岗位职业发展一无所知。
除了上面说的有新生需要新辅导员，一般来说辅导员不会一直做下去，带完一届学生了就可以转岗，当然不同学校政策要求不一样，有的可能要两届，这个由学校自己决定。转岗，可以到党政部门，或者专任教师，当然这要看辅导员工作能力，职称，学历，由学校综合决定，有些人还会继续做辅导员，所以每个人情况不一样。
既然有人转岗，又有新生进来，那当然辅导员岗位一直处于缺人状态了啊。就这么简单。
当然，有些人可能会说我认识有的人干辅导员十几年，不止带一届，是不是就要一直做下去？
可是你光看别人做了十几年，没从不同层次高校转岗政策，职称，学历，工作年限等方面综合考虑，只以这种现象去推论，觉得普遍情况的标准就是这样，是否太武断了？
所以许多问题是要分情况来看的，不是那么简单的对与错，是与非。
辅导员这个岗位比较辛苦，除了前面回答的那些学历要求、辅导员职责，我们学校还规定辅导员只能带三届学生，也就是给你十二年的机会往上爬，爬不到学院中层领导就只能辞退。但是我们学校辅导员唯一的优点就是工资可能比很多学校要高一些。我新入学那年就刚催退了几个辅导员。其他的比如学生出了问题首先找辅导员背锅，万一有自杀的辅导员受得处罚就比较重了。学校领导去宿舍课堂检查，学生考试及格率太低了啊之类的，校领导不满意就找学院领导，学院领导再怼着辅导员一顿训。另外还要天天参加各种会议，啥脏话累活都扔给辅导员干，这个岗位就是工作的比较憋屈。当年我们辅导员就特别忙，连谈恋爱的时间都没有，压力还特别大，天天受领导的训，她有时候受不了了都下了班坐在公交车上哭。所以，无论干哪行都不容易
辅导员一般是行政管理岗，和大学里的专职教师不同。但是，辅导员的工作性质又不完全属于行政岗，这就决定了辅导员身份证的两面性。辅导员一般是较为年轻的人来做，本质来说辅导员工作的要求并没有很高，属于那种无过便是功的。但是如果真正想做好辅导员岗位是不简单的，这也是为什么现在大部分高校招聘辅导员都是硕士及以上，光有爱是不够的，还需要有管理能力、培养能力，教学能力，竞赛能力等等。
但是，辅导员的工资普遍来说并不高，相比于专职教师或者行政岗的教室来说，本身精力有限，一个人带200-300学生就比较吃力，还要完成各种教学任务，有其他教学上的收入偏少，其次，大部分辅导员是可以转岗的，很少见到一个辅导员干这个岗位会干一辈子，也基本没有几个辅导员会这样想。都是带满了几届之后想办法换岗，转行政岗的居多。
所以辅导员的流动性比其他岗位多很多，并且现在大部分高校动不动就扩招，也是导致辅导员不够用的原因之一。
辅导员薪资待遇太低了，学历要求还高的很，有些二本要求辅导员学历博士。真的是既要马儿好又要马儿不吃草，住宿是学生宿舍，每个月待遇估计两千左右，堂堂硕士博士，也要面临结婚生子，买房买车吧，再没心眼的，每个月吃顿好的总行吧，现在出去吃一顿七八百总归要的吧～和女生出去吃一顿怎么的也要四五百。
有的学校，压着工资，算年终奖。还没去企业混来的省心。
虽然是事业单位，但真心没意思，找个好点的出路，赶紧跑路吧，一届四年，人一辈子有几个四年。做辅导员大部分比较留恋校园生活吧，这是我能想到最好的答案～
高校辅导员
1.辅导员与学生的比例是1:200设置的，如果超出太多就得招人了
2.辅导员的工作包括很多内容，学生管理，学生事务，思想政治教育，党建，心理辅导，社会实践，就业，班级建设等
3.关于学历，学生事务对辅导员工作要求不高，但是思想政治教育和心理辅导等，就需要相当专业的知识才能胜任
4.辅导员的待遇与各省和学校的政策和重视程度有关，每个学校不一样
5.至于转岗，这也很学校政策有关，但是转教师确实不容易，毕竟辅导员也要专业化
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现在好多高校都在招辅导员，但辅导员到底是扮演的是什么角色呢？这在菜鸟看来，辅导员其实就是类似于专职的班主任一样，说有些像保姆的同学，就有点过分了。你见过几个保姆的学历是硕士或者是博士的。
但现在看来不可否认的是，像进入高校当辅导员在近些年也没有那么容易了。硕士都是最低门槛了，还有几个噱头比较大的高校，招收辅导员居然都要博士，这个确实就有些过分了。还有某所大学，招个门卫都要硕士了，难道人才都这么泛滥了吗？不仅仅是这个，菜鸟觉得我们是否把视角弄错了。当辅导员有必要是硕士吗？或者是招那么多辅导员到底是要干什么？这些问题都是需要我们认真思考的。
一、招收辅导员的作用
从近几年大学招聘的情况来看，管理岗位，尤其是辅导员确实招的比较多。一是学生数量一直在增加，学生多了，事情也就比较多。一个人肯定已经管不过来了，那么招一些不占编制的辅导员就可以了，同工同酬就行了，就这样竞争还非常激烈。二是学生个性的张扬，学生工作确实不好做了，面临的事情和困难都比较多。所以，多一个人分担一点工作，那当然是无可厚非的。
还是围绕着学生工作，不管是班级管理的工作，还是平时学校安排的费教学工作，毕竟都要有人做，那么辅导员就当仁不让的负责这项工作了。一切工作都是围绕学生。还有好多学校实行的住宿舍制度，那么辅导员的工作又来了，那就是住宿舍。一般教学岗位的老师是不会住宿舍的，这项工作都是辅导员干的。
菜鸟也了解了一下，辅导员有编制的寥寥无几。他们干着很多的累活和吃力不讨好的工作，有时候还会被别人歧视，别学生质疑，这些事都是有的。而且现在好多大学招辅导员基本上都是硕士以上学历的。菜鸟其实很费解，到底有什么事情，非得让硕士或者博士干，辅导员难道还得辅导学生怎么写论文或者学习。菜鸟一直在思考这个问题，我们这样是否会造成人才的浪费。
二、辅导员的未来发展前景
菜鸟再总结一下辅导员要干的事情吧，凡是以前班主任干的事情，他们都会干。一切工作都是围绕着学生去做。大学表现的更为明显一些，因为大学的事情更多，有时候辅导员会同时扮演好几个角色。而且现在好多大学招辅导员都喜欢招心理学，教育学和思想政治教育类专业的老师，让老师做学生的思想工作，这其实是重点。想必许多当大学辅导员的老师都会干一些比较杂的工作，而且往往还是吃力不讨好。
菜鸟也一直在思考，辅导员的未来到底该如何发展。大学一直在扩招，辅导员一直在增加，那么我们的辅导员在未来如何发展确实是一些值得思考的问题了。当辅导员很苦，事情很多。菜鸟觉得有编制的时候，可以当做激励的手段，可以入编的话会更好，即便菜鸟知道这恐怕很难，但总要有点盼头和希望。
大学招收辅导员的原因有很多种，但总的方向其实不会变，就是做学生工作。这也从侧面反映出当代大学生确实不好管理了，出现的问题很多。管理学生的人手不够了，忙不过来了，那就再招一批辅导员，做学生工作。但到底未来的发展前景怎么样，这还得看个人的能力。
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在最近一轮的高校学科教学评估中(截止2021年)，明确要求：辅导员与学生的比例不能低于1:200，思政老师与学生的比例不能低于1:300。
如果达不到这个数量比例，那么就在高校评估中认为不合格，会影响大学的学科专业发展，所以很多大学在这2年内集中招聘辅导员和思政老师。
之前不重视思想教育工作，大学环境比较宽松，不需要配备很多辅导员。基本上就是1个辅导员管理1-2个年级的学生，大学四个年级也只需要2-3个辅导员就够了。。因为对辅导员的工作要求比较少，只要管理的学生不出事，其余大部分工作都是通过管理学生会和班委来执行，并且大学生的素质普遍较高，所以不需要那么多的辅导员。
但是，现在的形势是：必须对大学生加强思想教育。那么就需要高校配备专门的思想工作者，包括思政老师和辅导员。
并且，还会加大辅导员在思政教育方面的工作量，时刻关注大学生们的思想动态！组织很多辅导员方面的比赛活动，比如省十大优秀辅导员、思政说课比赛等。
辅导员相对来说容易招聘，只要满足硕士学历和党员就可以报名，这2年是进入高校工作的最佳时期。按照1:200的比例，如果一个系部有2000学生，那就需要有10个辅导员。而据我目前的了解，大部分高校只有4个左右的辅导员，所以需要在这里近2年内补齐一倍以上的数量！
相对辅导员来说比较难招聘的是思政老师，学思政包括马哲类学生比较少，硕士博士数量就更少。之前很多只招博士学历教职工的高校，在今年也降低要求，只要思政类硕士学历就可以了。所以思政类学生遇到了就业的春天，以前这个专业转行率能达到100%，现在变得供不应求了！
在配齐辅导员和思政老师之后，大学不再是思想的洼地，也只存在有限的自由。当管学校、当领导下的校长负责制将是必然，不可能存在教授治校的机会了！
因为辅导员是没有地位啊！各种讲座凑人数，冗长的会议，领导面前装孙子，学生面前装领导……领导面前不装孙子，工作处处受排挤；学生面前不装深沉，没有威严，自己一个人去干所有的活，累死还不讨好。
真正有实力，又不想浪费时间的人不会选择当辅导员，所以当不长久，人员不够，就要一直招啦。