上班中哪一个瞬间让你觉得应该辞职了？
我大学同学，接待客户时，私自把日本客户带去了南京大屠杀遇难同胞纪念馆，去之前，辞职信都打好了，回来后，被领导痛骂一顿，却扛下了所有。
同学在日本读的研究生，“京”字头的名校，回国后，在南京工作。他们单位属于日企的外包公司，业务上往来密切。
以前读书时，同学就因为南京大屠杀灾难，跟日本同学发生过争执。因为在日本的教学体系中，这件事是一笔带过的，特别是遇难人数方面，争议很大。不少日本人认为，战争就会死人，见怪不怪。甚至有的部门对待南京大屠杀的态度，就是：杀确实是杀了的，但不是有组织的，是混乱中的个别行为，不要小题大做；强*奸也确实进行过，但其他国家的士兵也干了，为什么揪着日本不放？
我同学是福建人，个子不高，性格温和，公认的老好人。但因为这件事，跟日本同学闹过几次不愉快，这也是他为什么毕业后毅然回国的原因。
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同学日语说得很好，有客户来时，业务副总喜欢叫上他，翻译都不用带，有时还让他牵头接待。
前年，同学作为接待团的负责人，对接完业务和技术方面的问题，恰逢周末。客户周一返程，因为同吃同住了一周多，比较熟了，同学就自荐当导游，趁周末带客户游玩一下。客户们礼貌而兴奋地接受了。
回家制定行程时，一个大胆的念头不停在他脑子中蹿来蹿去，那是读书时的一个梦想，工作后因为生计问题，瞻前顾后一直未能实现。他把想法跟媳妇儿说了，媳妇儿让他自己考虑好，顾全后果就行。
什么想法呢？就是带日本客户去参观南京大屠杀遇难同胞纪念馆。这是他十多年一直在做的——有日本同学到中国来旅游，他一定会带去这个地方，以微薄之力，雪争论之耻，让人铭记真实的历史。
几乎所有同学参观过后，对待这段历史的态度，都会有所改变。但是，公司来往的日本客户，他却从未这样做过，原因也很简单，害怕丢了工作，没能力养房养孩子。经过十多年的沉淀，在行业内也算小有名气，就不再有那么多顾虑了，大不了换工作。
说干就干，周六一大早，他先带客户们参观了有名的夫子庙和南京博物馆。午餐时征求了客户的意见，下午会去一个比较沉重的纪念馆，是关于中日战争的，问客户们有没有不适的想法。
客户都爽快地说没问题，还感谢同学安排得很好。
一到地方，客户们还像之前参观其他景点那样，兴奋地拿着相机四处拍照，结果一走近大门，看清楚那几个带着底座的雕塑，以及上面的文字时，都面面相觑，有些傻眼了。质疑、不可思议充满眼底，甚至低声讨论了起来。
一路走过去，刚进门的低声讨论，全被吸气声所替代。一路沉默，看着雕像和照片墙上的人，那充满惊慌绝望的眼神，感觉到他们嘶吼声音里的无力，有客户甚至红了眼睛。
场馆里面，所有的说明和指示牌，都有三种语言标识：中、英、日，所以根本不用担心，他们看不懂文字的内容。
在日本，争议最大的就是遇难者人数，各种说法不一，民众被洗脑的不少，很多人只是简单地理解为战争死亡人数。所以当客户们，走过那些刻满名字的碑墙时，眼神和表情都沉痛了很多。
在他们接受的教育里，被一笔带过的历史，却被满眼满墙的、一字一坑地展示在眼前，每个名字后面，都是一个普通百姓的生命和家庭，孰是孰非，一目了然。眼前走马闪过的，皆是1937年的人间地狱序幕。
周六的晚上，副总就收到了同学的辞职邮件，打来电话询问时，才知道发生了什么。连夜把同学叫到公司，痛骂了一顿，还跟市场和宣传部门商讨，如何安抚客户们，补救这次的订单；最后跟老板汇报时，却避重就轻地说是自己安排的一日游，带客户去纪念馆，也是自己的意思，有任何后果，他会承担。
但令人意外的是，当副总带着同学去酒店时，一直有些高傲的日本客户们，反倒一改常态，不停地道歉，为自己以前的无知、也为被一笔带过的历史、更为整整30W活生生的遇难同胞。
从酒店出来，同学长吁一口气，看来工作暂时保住了，就是不知道老板那里，会有什么样的反应。
送走客户后，老板找同学谈了一次，肯定了他的爱国情怀，对于以后还能不能这么做，没有肯定，也没有否决，只说那是他的个人事情，不要影响工作即可。看来每个中国人心中，南京大屠杀，都是一笔抹不过去的仗，即使冒着丢工作、丢订单的风险，也要争一个“正视”。
所以，同学决定，下一次还这么干，只要是日本的客户和朋友，就继续带他们去看一看这座纪念馆，直面真实的历史，记住战争的残酷，远离战争，热爱和平，保卫和平。
我是帅哥麻麻，坐标湖北武汉，我想抱抱，1937年的南京！
跟着老板出差，老板订了一间房间。
吃完饭后去宾馆，发现他订了一间房间。我没有上楼，直接在大厅说我去找朋友。
他说:“我订的标间，凑合住一晚吧。”
我说:“不管标间还是大床，住一间影响不好。”
他说:“明天早晨八点还有事情，就在这住吧。”
我说:“早晨八点前我会到的。”
然后就直接出门去了。
出门给同学打电话，她说离这里好远，但是坐地铁可以。
忘记在北京那个区出差，也忘记同学在那个区，反正是倒了好几趟地铁，又坐公交车才到。
和同学说完老板订了一间房，她也很气愤。本来想直接辞职走人，后来想想还是坐车回去再辞职吧。
第二天早上打车和朋友一起去的，她有点担心我。办完事情之后老板说一起吃饭，同学说算了，我们两人还有事，我们自己吃吧，到时间火车上见。
坐上火车带上耳机假装睡觉，没有和他聊天。
到公司到打车票报销，他说是我自己的原因，我说要不要告诉老板娘这车票什么情况？
他才签字报销。
然后辞职，让他把工资打卡里。
他说，我不会因为这事而为难我的。我说，我不想干了。
直接走人了，顺便告诉同事辞职的原因。
每个人的选择不同，我有自己的坚持。
我相信几乎每个职场人都有过这种想法。有哪一瞬间觉得自己该离职？我会从以下三个方面进行考虑。
一、个人层面
首先从个人层面来说，我一般在出现下面几种情况后，会有离职的想法。
1. 与个人职业发展目标相违背：简而言之，就是不喜欢目前的岗位了。人如果没有在自己喜欢的行业和岗位上工作，实际上是一件非常痛苦的事情。与其像温水煮青蛙一样，还不如早点离开，去寻找自己喜欢的事情。
2. 家庭：996的工作让我们很多人几乎都“失去”了家庭中的那个角色。也许你会认为为了家庭这一切都是值得的，但反过来逆向思考下，如果连家庭都没了，工作的意义何在？
3. 上班距离：这其实是个很现实的原因，我们都说一个好的工作就是“钱多事少离家近”，可是现在我们也不求钱多事少了，但至少能离家里近一点吧，毕竟每天的通勤时间足够消耗我们大量的时间和精力了。
二、公司层面
可能很多人都会因为公司某些缘故而离开，如果公司出现了下面几种状况，我也会有离职的想法。
1. 薪资福利待遇低：这个放在首要考虑因素上也是非常正常的，毕竟人都是趋利的。尤其是在当今这个压力巨大的社会，如果努力工作几年，薪水还达不到自己理想的目标。这个时候，迫于现实压力，我们可能会选择离职。
2. 企业发展空间狭窄：对于一个正常的职场人而言，升职加薪是每一个人的基本目标。如果公司的业务已经趋于饱和，那么发展空间必然缩小，再留在那里无异于消耗青春。
3. 企业文化不到位：一个好的企业文化，不仅能够让企业更有活力和创造力，同事间相处也会更加友爱和融洽。反之，不好的企业文化就好比漏雨的房屋，即使表面看起来好看，却也没有了温度。
三、行业层面
职场人的发展离不开公司的平台，而公司的发展自然离不开所属的行业。
新兴行业、风口行业集聚了大量的社会资本和资源，能够在这些行业中发展的公司，在未来一段时间内将会掌握主动权，而员工也可以因此搭上快速发展的轨道。
根据“理性人”原则，如果行业属于传统的夕阳行业，这也就意味着未来公司的发展享受不到行业带来的红利，只能在“末路”上停滞不前。
所以，从行业层面来看，公司所处的行业关乎着我们的未来，这个是我们绕不开也必须关注的重要因素。如果不符合行业的发展规律，离职其实也是一个理性的选择。
哪一瞬间你觉得自己该离职了？其实还是有挺多这个瞬间的想法的，但成年人的世界没有容易二字。如果能坚持那就请继续坚持下去，如果觉得不值得，那么也请不要死撑。
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手上有一个大项目要结算，办公室缺人手，领导要求月底全部报送走。我没日没夜加班加点的干。有一天孩子拉肚子了，我想小孩子拉肚子正常，就买了点药让孩子奶奶喂，然后继续每天在单位加班干活。我家先生是公务员，天天都忙到见不着人。那段时间每天晚上12点我们在办公室打电话，互相埋怨对方不管孩子。就这样持续了一阵，孩子拉肚子时好时坏，反反复复。过去一个多月，手上的项目终于差不多了，孩子奶奶急了，这样拉肚子毁孩子啊！得去医院看看！
我跟领导请了半天假，带孩子去医院检查。半下午她又给我打电话，问我干嘛去了，为什么不在单位。我说我带孩子来医院检查，上午跟你请假了呀！她说行政部要一个部门制度，岗位职责之类的东西，让我赶紧回来一趟。之前我们部门需要上交汇报的材料稿件领导都交给我来写，我觉得她要的这个东西我以前整理过。我说您别着急，我电脑上有，我让办公室的实习生找到发过去就行。她就把电话挂了。实习生在我电脑上找了半天不明白是个什么东西，没找到。我这边检查也差不多了，就准备把孩子送回家，然后去办公室。
领导又打电话，问东西发走了吗？我说实习生没找到。她就发飙了，没找到你为啥不给我回电话？人家在等着呢！我说我已经在回单位的路上了。她又把电话撂了。
我到办公室还没下班，找到文件发给她。她很生气，说人家要的什么？你这是什么？我说行政部要的应该就是这个，要不您先发过去让他们看看？过了一会儿她给我回话，说我写的太详细了，只要概括。我用一分钟时间删掉大部分内容，留下每条第一句，然后简单排个版，又发给她。等了十分钟，没给我打电话，办公室人都走完了。我开始收拾东西，柜子里的书，抽屉里的零碎，全部装好，放在一起。
我坐在椅子上，太阳快要下山了，夕阳正好照在我的桌子和电脑上，这个景让人有些伤感。我从毕业就进公司了，因为是国企，十一年的时间改制，改革，合并，重组。工作压力越来越大，工资不升反降。个人感情来讲我不想离开，可是不走不行。没有办法平衡工作和家庭，也实在不喜欢女领导的风格。
我辞职大家很意外，上级领导说家里有困难公司可以关照，给你半年假，回去照顾孩子，孩子好了可以上幼儿园了继续来上班。这让我非常感动，但是我还得走，因为我收拾东西的那个下午，看着太阳下山的那一刻，就已经决定了。
快到下班时间了，老板拿来厚厚的一摞资料，告诉大家今天要把方案做出来，ppt排版都要做好，明天早上要用。
老板说会和大家同甘共苦，一起写方案，一起加班。于是，大家各自点了自己的外卖。
凌晨两点，加班结束，老板说句辛苦大家了，公司的未来是靠大家共同创造的，大家赶紧回家休息，明天早上九点上班还有更重要的工作。
老板步行十分钟到家，我住的远，用了滴滴打车，夜间不好叫车，车费120元，凌晨三点终于到家，洗漱洗衣服，凌晨四点终于躺在了床上可以好好休息了。
睡了三个小时，七点钟起床，洗漱，给自己煎了个荷包蛋喝了两口水赶紧的出门，终于在九点之前到公司打了卡。
到了月底，财务把我叫过去，指着我120元的报销单问我怎么回事，我说这是加班之后回家打车的费用，财务说，你怎么没有申请？就算打车回家你也应该和刘总申请一下才对。公司最多只能报销60元，其他的，自己承担。
我拿着120元的报销单去了老板的办公室，老板却说，小胡啊，公司这都是为了你好，这是给你们年轻人锻炼的机会，你要珍惜，公司让你加班是为了让你更快的进步，更快的学习新的知识，你怎么能为了这么点小钱斤斤计较呢。
“你是公司的老板，赚的钱都是你们股东的，我拿着三千块累死累活的我有什么？”“小胡，你怎么能这么跟我说话，你是不想干了吗”“对，我就是不想干了”
公司财务拿着一份离职申请单让我填写。
“我是被辞退的，这个离职申请单我不会写的，按照劳动法，公司辞退我要给我相应的补偿。”
“公司从来都不会辞退员工，小胡，你可想清楚，这个圈子就这么大，你拿着辞退单，你怎么去找工作？”
“咋们仲裁庭见”
头也不回，我走了。我受够了。
我正在给学生上课，学校里的电工从教室后门推门而入，拿个玻璃杯堂而皇之地走到教室后面，从饮水机里接水喝。
学生看到后窃窃私语，有的还对着我笑，我刚工作两年，已经听说了这个电工的厉害之处，但是这是我的课堂，我觉得自己有责任要管，便笑着对那个电工说：曾师傅，现在是上课时间，你这样做打扰我上课了。
那个电工抬头看了我一眼，等水杯中的水接满，慢慢地盖上杯盖，神气十足地穿过第一组与第二组的学生过道，他要从前门出去。
整个过程，我都在看着他，想着等他出去了再继续上课。谁知道他走到前门门口时，转过身来，恶狠狠地说：你一个老师有什么了不起？我就这个时间来喝水怎么了！
我当时很生气，明明是他不对他还反过来侮辱我！就和他理论起来，他一看我和他吵起来了就特别来劲，扯开嗓子大声嚷嚷。
我上课所在的教室旁边是班主任的办公室。他一嚷嚷很多没上课的班主任都出来了，隔壁教室上课的教导主任也出来了。
我还以为班主任和教导主任会主持公道，谁知道教导主任听电话说完，都不给我说话的机会，就叫我赶紧回去上课。
我心里觉得很委屈，当时眼泪就忍不住往外流，我不敢说话，怕学生发现我情绪上的不对劲，就没有继续上课。下课后回到宿舍大哭了一场。
从那时开始，我心里就产生了一个想法，我一定要离开这里。再在这里呆下去，我觉得我会混不下去。
暑假前，学校有三个孩子要去合肥参加全国学科竞赛，我正好教这个学科，其中有一个孩子是我带的班上的。
巧的是这三个孩子都是女生，学校觉得让一个女老师带队去合肥会方便一些。年纪大一些的女老师都成家有孩子了，走不开，最后学校让我去。
为了防止我不去，去之前组长对我说什么都可以报销。学校只告诉我按时把学生带去安徽农业大学考试，其他都由我安排。
我对合肥人生地不熟，带着三个孩子坐火车到达合肥后，我们分不清东西南北，去哪里都只能打车。
首先打车到安徽农业大学，进去看了一下情况，就出去找酒店。附近的酒店都被考试的学生订满了，我们四个人走了很久才安顿好。
在那里吃的三餐饭都是我请学生吃的，为了省点钱，晚上我也是跟学生一起睡，一共只订了两张床。
考完试回到学校，我把所有的发票拿去学校会计那报销，会计说学生消费的部分不报销。等我把学生吃饭住宿的发票去掉后，会计还是说我报销的太多了。
他说我给你签字，后面的领导能不能给你签字就不知道了。我拿着发票去找副校长签字，他的做法说法与会计的一样，最后到了正校长那里。
正校长说我打车打太多，出差虽然报销路费，但是一天只报销两块钱，就是坐公交来回的钱！报销饭钱是一天报销十二块钱。
我听完傻了，感觉自己真是被欺骗了。我气得拿着发票就走了，我说我不报销了。这都什么年代了？还是这样的报销标准？这样的话早和我说清楚啊！这不是合伙起来骗我吗？
从那以后我刻苦钻研业务，两年后顺利离开了那个地方。
越偏僻的地方越落后，学校领导不为老师做主而偏袒一位电工，说出去很多人都不会相信，但这却是发生在我身上的真事。
我不知道那位领导当时是出于一种什么心理做出这样的决定。反正学校里养的那些闲人都是某某领导的亲戚。
但是我觉得不管是哪位领导的亲戚，也不能当着那么多同事的面，对事情的真相视而不见，这会寒了别人的心。
老板儿子突然给我转来200000元，然后打来电话说：你能在3个月内把我们公司搞关门吗？如果能办到，我再给你200000元。
我是做运营的，每天花钱如流水，每年手里出去的钱上千万，所以这20万并不是什么大数字，可是，他给我20万，是让我把他们公司搞关门，我想他一定是疯了。
当然，他也有可能是测试我的忠诚度，所以我说：孙老师，您还是别和我开玩笑了，这钱您是想做什么用啊，我现在就给您出方案。
他说：我说的是真的，你先好好想一下怎么操作。明天我会去公司，我们详聊。对了，这事别跟我爸说，他饶不了我，会出人命的。
他说完就挂了电话，我却惊出一身冷汗。老板父子不和，这事情在公司内不是什么秘密，因为他们俩经常在公司吵架。
只是，再怎么吵，他们毕竟是父子，利益是一致的，老板儿子为什么想把公司弄垮呢？老板的公司，未来不就他的吗？弄倒闭了对他自己有什么好处？
我想来想去，觉得可能就是他喝多了，想法比较极端而已。所以，我立即把那20万转回去，还给了他。
没想到第二天中午，老板儿子真的来找我了。他一开口就是：
我昨晚跟你说的事情不是开玩笑，你如果不帮我操作，我自己也会去外面找人操作的，到时候你的数据肯定不好看，可能你连工作都保不住了。
他看起来确实没有在开玩笑，我不得不谨慎对待了。所以我说：您不是说3个月吗，那我先想想怎么做吧。
他说：
不用多想了，我已经帮你想好了。我分析过了，要搞跨公司，从你的角度入手是最容易的。
你看啊，我们公司是教大家做小吃的，生源都是网上来的，只要你把生源掐断，公司就干不下去了。
我担心他有录音，不想和他深聊下去，只好敷衍他：
我会好好考虑的，等有具体的想法，我再跟您沟通，我现在手头有事，要先忙一会。
他说，行吧，那你先忙，这事很重要，你这两天一定要赶紧行动。
他走后，我立即给我的真正领导打电话。可惜领导电话关机，可能人在飞机上，所以我只好自己想着怎么处理。想来想去，我发现无论怎么选择，我都会失业。
因为我和这家公司没有劳动合同，我所在的公司是一家互联网企业，我只是公司派驻到这边做代运营而已，每个星期至少来这边2天。
确切地说，我的工作是帮这家公司进行线上投放，同时帮他们搭建互联网团队。所以，如果我按照老板儿子说的干，把这家公司给弄倒闭了，那么，我的领导会认为我工作能力有问题，把客户都搞关门了，我会失业。
但如果我不配合老板儿子的行为，那么，他在外面找第三方团队来操作，那么，我的数据就会非常难看。
比如，我的预算原本是可以维持一天，但是第三方团队进行恶意点击，钱可能很快就花完了。那么，当天广告就会下线，也就拿不到咨询量。
如果长久拿不到咨询量，我当然也会失业。所以这事情无论怎么做，我都会失业。唯一的解决方案是把实情告知我的领导，由他来做决定。
等了2个小时，领导终于给我回了电话，听我把事情说完之后，他哈哈大笑，说这真是从天上掉下的馅饼啊，你赶紧联系那个老板儿子，告诉他40万太少了， 60万成交，2个月内保证完成任务，让他老爸的公司关门。
我有点懵，我知道恶意点击很常见，但没想到有一天自己竟然要被迫做这件事。 于是我就问他：我们公司接这种业务？
他说，是啊。一家公司要做大，除了自身强壮，还要想办法让对手变得虚弱。而给竞争对手截流，就是最便捷的方式。
我说，可是现在不是用在竞争对手身上，是用在他们自己企业身上。
他说，和我们没有关系，我们只执行。这是他们的选择。
这一刻，我突然想辞职了。因为平生我最讨厌的就是利用下三滥手段来竞争的人和公司，让我去参与这种行动，我觉得会脏了自己的手。
所以，我跟领导说，这个事情我没法做，如果非要做，最好把我召回，换其他人来。不然的话，我只能考虑离职了。
领导说，你傻啊，你当然不要自己做。自己想吧，反正现在找工作不容易。
第二天，老板儿子过来找我，我把领导的话传达给他，他很高兴，同意了我领导的报价。同时，我也告诉他，我不具体参与这件事。不过，我也告诉他，我之前已经帮他们建立好的互联网团队，他可以使用。
接下来的几天，我既紧张又心虚，原本一个星期来2天，现在每天都来。天天在自己办公室里坐立不安，偶尔去一下下属们的办公室，他们看起来也是紧张，但好像还有一点雀跃的样子。后来我打听到，老板儿子也承诺给他们好处了。
其实，老板儿子支付的费用，已经包含了他们的奖金，以及提供点击业务的企业的费用。没想到他还给大家又加了奖金，可见他想毁灭自己父亲公司的心愿是多么强烈。
第四天，老板来了。他直接来问我这几天到底发生了什么，为什么销售人员说没有咨询量给他们。
我按照下属写的每天投放日志，告诉他这几天不正常的原因，比如服务器被攻击、网站被挂马、在线聊天系统崩溃、以及被恶点等等。
他其实听不懂我说的这些，他小学读完就出去帮人做豆腐了，后来依靠做小吃赚了一些钱，后来逐渐带徒弟，再后来就开了这个教做小吃的机构。
起初，他招学生，主要是依靠骑着自行车挨家挨户发单页、告诉别人做小吃有多么挣钱来招生，招到3、5人，也就算开班，他亲自教大家做重庆小面、桂林米粉、长沙臭豆腐、广东肠粉这些。
规模大了之后，又请到了其他地方的师傅，能教的小吃也就越来越多，市场和销售团队也建起来。
再后来，他儿子大学毕业也回来帮他，只是父子俩合作并不愉快，天天吵架。不过，他倒是听从他儿子的建议，去找我们公司合作，让我们帮忙搞线上运营。
3年来，线上的招生量远高于线下，他也就听从儿子的建议，把线下的团队给裁了。如今，线上突然3天没有咨询量，他当然焦急了。这可是他唯一的生源渠道。
所以，尽管他听不懂我说什么，但是还是坐在我办公室里，想要询问得更详细一些。但他儿子却突然也来我办公室了。
他一看到儿子来，立马就火了：都是你干的好事，要不是你乱搞，现在线下也还有生源，不至于网上咨询量一不行，就全校等着关门了！
他儿子冷笑着，说道：我故意的，怎样？我就是故意搞的，我故意弄得没有咨询量！我希望这里赶紧关门。
我惊得立马站了起来，赶紧截住老板儿子的话，说道：孙老师，您就不要故意刺激孙校长了，投放效果不好，我会调整的。
别叫他老师，他这个样子，有什么资格被人叫成老师！他就是个废物。老板气得指着儿子骂。
是吗？我大学本科，我没有资格被叫老师，您小学毕业了吗？您有脸当校长？他儿子冷笑地说道。
虽然知道这对父子不和，但是真不知道他们的吵架会如此戳心戳肺。眼看他们要打起来的样子，我赶紧把老板儿子给拉到门外，告诉他：
孙老师，您最好不要这样冲撞校长，他老人家也有65了吧？您这样说话，真的很伤人。
他哈哈大笑，故意朝我办公室喊：是啊，65岁了，但还是为老不尊，真不知道有什么脸自封校长，简直玷污校长一词！
说完这句话，没等办公室内的老板骂回去，他就甩开大长腿走了，我只好战战兢兢地回办公室，心想老板又要破口大骂了。
没想到这一次，老板却什么也没有说，他只是静静地坐着，双臂耷拉着，整个人似乎矮了一截，几乎要陷入会客沙发里了。
我突然觉得他很可怜，感觉自己和团队正在做的事情太龌龊了。但好奇心使我开了口，我问：为什么孙老师希望我们公司关门？
他说：他想看到我失败。我已经按照他的要求，给了他资金，让他去注册新的公司，又允许他把老公司的人带过去，他还是不肯放过老公司，非要老公司关门不可。
我心里略略一惊，按照他这话的意思，难道他猜出来这几天的数据异常，是人为因素？我心虚得很，只好转移话题：
您要不先回去休息？我这边再盯一下数据，尽快调整。
他说，你尽力就好，如果实在不行，就停投吧。等我儿子那边公司正常运营了，我这里再想办法重新开始。
这一回我真的是大吃一惊了，对于这类机构来说，停投就意味着彻底断了生源，没有了收入。但房租、人员薪酬、以及在校生要完成课程都需要很大的成本，如果资金不够雄厚，就意味着等关门了。
我只好聊回刚才的话题：孙老师为什么这么恨您呢？其实您公司做好了，未来也是他的啊。
他说：因为我们想法不同。我做这一行快15年了，可是现在规模就这么一点，人家很多起步才5、6年的，都开了很多家分校了。
我儿子觉得我经营理念落后了，他希望转型。
我问：怎么转型？
他说：
我儿子希望我改一下教学内容，以后所有的学生都不再教全套的技术，只教一半，另一半技术我不教，我自己做成半成品，然后大家出去做生意，必须从我这里进货。
我说：我明白了，孙老师希望这里除了教学，还提供半成品。教学只是收一次钱，但是半成品可以一辈子收钱。
他说：
是的。我不想这么做。我当年没有学历没有技术吃尽了苦头，千方百计才学到赖以谋生的本事，这才能挺起胸膛做人。
我现在做这个事业，就是希望没有出路的人，来这里学点技能，以后好歹有口饭吃。如果只教一半，不就是卡着人家脖子吗？那太缺德了。
我以前知道他们父子是因为经营理念不和吵架，没想到是因为这个。听完老板的一席话，我对他立马肃然起敬了。
我觉得，这样的企业不该倒闭，这样做事情的老板不该失败。虽然说老板的儿子思路可能更符合现在市场需求，毕竟现在随便点个外卖，基本拿到手的都是半成品加工的。
中央厨房、统一标准化、统一供应链、统一配送、统一品牌，饮食上有这些才能走得更远。只是，那些不想搞大店铺，只想推着小车子卖小吃的人怎么办？他们的利润就在于洗洗刷刷串串，如果这个环节剥夺掉了，他们还剩下些什么？
我决定站在老板这边，帮他一起对抗他儿子。尽管这么做，我肯定要失业的。但我心里那种正义感上来之后，怎么压也压不下去了。
送走老板，我立即给老板儿子打电话，约他见面。我打算尝试说服他，让他放弃搞他爸的公司。
不过，他没等我把话说完，就打断了我，说道：
你是不是被他洗脑了？他这人就这样，见到谁都一副道貌岸然的样子，把自己说得特别高尚，说感动了还掉几颗眼泪。实质还不是为了挣钱？他真有他自己说的那么高尚，别收学费啊，免费教啊，反正这么多年，他赚得也不少了。
我忍不住笑了，说道：
你和你爸到底能有什么仇啊？他的不都是你的吗？经营理念不同很正常，他说已经给你钱，让你出去自立门户了，甚至连这里的员工，你看上谁都可以带走。
他说，算了吧，那点钱够干嘛？没有品牌加持，从零开始，怎么做啊？再说他这里的人，技术好的都跟他死心塌地的，只要这里不关门，他们不会跟我走。这里一旦关门，连品牌都是我的。
我差点脱口而出说出白眼狼三个字。但考虑到这是人家家事，我忍了，只是告诉他我的选择：我不能继续做这件事了，我觉得你爸爸没有错，我赞同你爸爸的经营方式，我不希望这家公司关门。
他冷笑：呵呵，那白眼狼口才真好。就那么一会儿，就把你说服了。
什么？白眼狼？我再一次惊呆了，他竟然说他爸是白眼狼。
是的，我爸就是白眼狼。我爸当年连自己都养不起，到处打零工，后来娶了我妈，跟着我姥姥姥爷做小吃，才有了本事。可是他现在呢，外面有人了。他拿点小钱想打发我走，就是为了把公司留给别人。
原来如此。一切恩怨都真相大白了。一个孩子对父亲能埋怨到这种程度，基本上都是因为这类事。
说什么经营理念不同，那都是表面上的，实际上是家庭问题。这就不是我这个外人可以调解的。所以，我正式提出了辞职。
因为双重身份的原因，我提出辞职需要得到两边公司的允许才能走人。但两边都不允许，我的领导说：
在职场上不要这么玻璃心，老板们的事情让他们自己处理，咱们就挣点工资，去操这些心干嘛？咱们按合同办事就行了，不要介入太深。
这边的老板则说：你被派到我们公司2年了，你的工作效果比之前的几拨人都好。如果你愿意跟着我，那就在那边辞职，来我这里签劳动合同。
我跟他说，你和你儿子的事情解决不了，这家公司生存都有问题，我这个岗位烧钱如流水，你有那么多预算吗？
他说，姜还是老的辣，他搞不过我的。我给他的钱，他花完也就没辙了。所以我就任由他玩吧。到时候没钱了，看他求不求我。
我虽然觉得我领导说的话有道理，打工的确实干好自己的活就行，不需要管老板的家事。但是，我最终还是选择辞职了。
其实，回想起来，在老板儿子来找我，让我帮忙把公司搞破产的时候，我就想辞职了，而当我领导明确要求我接受这个任务时，我辞职的心就更加确定了。
因为，作为职场人，工作挣钱虽然很重要，但心情也很重要。任何人在这样一家管理层相互扯皮、内斗的公司工作，都不会觉得开心。
两个老板发布的指令不一样，员工在这种多头领导的状况下很难开展工作，怎么做都会得罪人，更何况，我面对的是三个领导！
原公司领导以公司利益为重，只要能多收钱，不管什么活都希望员工去做，毫不在乎商业底线，跟着这样的领导工作，迟早有一天会违法的。
而我外派的公司老板，他虽然在商业上是个负责任的企业主，可是在家庭并不是个负责任的父亲和丈夫，这导致他在儿子面前没有任何威信，他儿子整天和他对着干，他也毫无办法。跟着他干活，憋屈得很。
至于老板的儿子，他确实有邀请我跟他去新公司，可是他的行为我也很难接受。尽管父亲有过错，但是他所有的一切都是父亲给的，不论生命还是钱财，可他能对65岁的父亲这样赶尽杀绝，坦白说，我觉得他还是挺狠的，和他打交道会感到害怕。
这样三层夹击的局面，谁来坐这个位置都不好坐，辞职是最好的选择。因为这段奇葩的经历，所以我对于“上班中哪一个瞬间让你觉得应该辞职了？”这个问题，有非常周全的答案：
以下三种职场瞬间，是离职的讯号，任何人遇上，都该果断地提离职。
第一种，领导安排做的工作可能面临违法。任何职场人，如果发现公司和领导要求自己做的事情，可能违背一些法律，那就要拒绝，且最好第一时间离职，不然就有可能受到牵连。
我们上海地区的一个大HR群里，一位人事经理说，他上家公司的财务进去了，因为老板让他搞两本账，他就搞了。后来老板出事情，他也跟着进去了。
其实吧，打工人在哪工作不是干活呢？一个行业一个岗位的薪酬，在某个城市里差距真的不是特别大，但是公司的企业文化、价值观却差异很大，如果发现公司和老板的行事风格比较喜欢闯红灯，喜欢在法律的边缘试探，最后八成会出事，所以一旦发现企业有这种苗头，那还是赶紧离职走人的好。
第二种，发现自己面临多头领导，领导们又常常意见不一。现在很多公司喜欢采用矩阵型组织结构，员工除了要接受原有岗位的管理者驱使，还要接受各种项目组领导的使唤。
两边的领导往往利益不统一，对员工在时间和精力上的使用很难达成一致，导致员工像拔河比赛的绳子，整天被两头拉，又累又崩溃。
其实，如果是规章制度健全、领导管理水平也比较高的企业，采用矩阵型也没什么，员工能够跨部门、垂直、横向无障碍合作，业绩真的会很好，收入也高，升职也快。
可是，如果是遇见管理混乱的企业，领导又不上道的话，员工就是那被两头扯的绳，当然要赶紧在被扯断之前离职！
第三种，发现领导道德败坏的时候，要尽快离职。有句老话，上梁不正下梁歪。跟随道德败坏的领导，员工有可能会被迫变成道德败坏的人。
以前项目部有个领导，喜欢去夜店，总是叫下属一起去，不去的话，在团队里特别容易受到孤立。去吧，那领导玩的东西，如果大家跟着玩了，回家肯定是要被骂的，非常的为难。
这种为难其实是可以避免的，那就是辞职！只要发现自己的领导有那种不道德的行为，而且领导还强迫大家跟着他一起不道德，那肯定要第一时间离开这个团队，离开这个领导。
最后，大家务必记得：工作很重要，但是我们自己更重要！让自己不开心的工作、让自己无法施展才能的工作、让自己觉得憋屈的工作，我们都要敢于拒绝它！
当然，为了让自己有能力去拒绝工作，我们就必须得让自己变得有竞争力，这样才会不愁没工作，不然，丢了工作就没饭吃，那肯定是没有骨气辞职的。
所以，多阅读吧，多了解职场知识，最重要的，多提升自己的本专业的技术能力和管理能力，只有这样，我们才会在职场立于不败之地！
2015年，公司欺负我这个新人、外省人，把我安排到一个偏远的山村工作。我心里有想法，于是找领导汇报。领导不耐烦，声色俱厉地说：“来了，就要服从安排。不服从安排，那就卷铺盖走人！”那一刻，我感觉自尊碎了一地，辞职的想法瞬间挤满了脑海！
一、远离家乡，在外省工作，融入当地不容易
2010年，大学毕业后，我远离了家乡，来到西部地区的一个十八线县城工作。
当初，我找到这份工作时，心里充满了喜悦，以为有工作了，有收入了，一切都会迅速好起来。可是，来到当地后，一股深深的失落感，涌上心头。
面临的最现实的问题是，条件比较差、生活没有着落。公司的人，都是当地人，早中晚都是在家里吃的。所以，那个时候没有食堂。而我，一日三餐都只能买着吃。当地人的口味特别重，吃得很辣。在生活方面，遇到了各种各样的不适应。
生活还在其次，更为深刻的感受，是身处异乡的寂寞。无论是下班后，还是节假日，公司的人都有自己的朋友圈，而我就像落单的那一个，只能一个人转转，或者待在宿舍。
工作的头几年，特别的孤单。
二、工作之中，总是多干事情，处处谨小慎微
我到公司那会儿，我算是最年轻的员工了。
来工作之前，老妈就叮嘱我，在公司里面，手脚要勤快一些，多干些事情，不要怕吃亏。参加工作后，我也是这么做的。
同事有什么事情，我总是主动去帮忙。领导安排的工作，我及时加班，也是按时完成。那几年，加班真的是寻常的事情，周六周日也是如此。而加班干的事情，只有一少部分是自己的分内事。我之所以这样努力，就是想获得同事的认可，能够更早地融入其中。所以，我处处都是小心谨慎，不敢得罪人。
但是，我的辛苦付出，效果不是很好，有一种隔阂感，总是如影随形。有一个细节，让我印象很深。跟部门主管出门吃饭的时候，别人问起我是谁，主管在简单介绍一些后，总会顺口地附上一句，“他是个外地人”。
2013年，我在当地找了一个女朋友。2014，我们结婚。结婚之后，我才逐渐有些归宿感。
三、欺负外地人，安排我驻村，我情绪集中爆发
工作十一年，我从来没有跟领导和同事红过脸、吵过架，除了2015年那一次。
2015年，公司需要安排人员驻村工作。这个村，是个高山村，非常偏远，开车子去要三个半小时。在平原地区生活习惯了的人，是无法想象和理解这个距离的。当时，公司没有一个人愿意去。
起初，公司也不是安排的我，而是安排的一位中年同事、当地人。但是，这位同事，腰杆子很硬，直接表示不接受安排，不去驻村，而且态度坚决。公司领导没有办法，只能作罢，另谋人选。
我千算万算，没想到公司把主意打到我身上来了。一天上午，部门主管通知我，说公司已经决定，安排我去驻村工作。刚开始，我还以为是开玩笑的，反复确认后，才知道的确如此。
公司也没有听下我的意见，就这样决定安排，我心里顿时不平静了。我先找主管，主管说这个事情他无权决定。然后，我直接去好的公司领导。工作四五年，那是我第一次因为私事，主动去找领导。
对方毕竟是领导，我说话非常客气，主要是反映家里的困难，表示无法胜任这项工作。领导刚开始还是比较平和，主要是讲我的优点。但见我态度坚决，直接声色严厉地说：“到了公司，就要服从安排。不服从安排，那就卷铺盖走人！”
当时，我听到领导说出这个话，我感觉自己的尊严，受到了深深的伤害。我的第一想法是，“我辞职，大爷我不伺候了！”
四、妻子安抚，我才逐渐平复，也认清现实
领导说完那句话，我迟钝片刻后，头也不回地走了。那天我没上班，早早地回到了家里。
这个时候，我已经得姑娘了。姑娘有四五个月大，是丈母娘负责照顾。我回到家里后，抱着姑娘，心情沉重。
“凭什么别人不去，就要安排我去。看到我是新人、外地人，就这样欺负我。”我越想心里就越难受。
晚上，妻子下班回来，看我一脸不高兴，就问我什么事情，我如实告诉了她。她安抚我的情绪，劝我看开一些，“这些事情，工作中在所难免。”
晚上睡觉，我想到的，不是辞不辞职，而是辞职后能去哪里的问题。我现在成家了，有姑娘了，我还能辞职去哪里？难道扔下她们，跑到另外一个城市吗？自己能够选择的路，其实很有限。
第二天起床后，我乖乖地去上班了，并且接受了公司的决定。
五、做好分内的工作，不再有其他多余的想法
最终，我服从了安排，到村里工作了。
事情虽然过去了，但它对我的影响，是深刻的、持久的。
在工作之前，我也有一番抱负，想要在工作岗位上，做出一些成绩。但是几年下来，我发现那些想法，可能无法实现了。自身缺乏基础，外部环境也不支持，我能够做的，就是好好把自己的本职工作做好，不在自己这里出岔子。
另外，工作就是工作，我也不会再想那么多。只要发工资，其他的都好说。
如今，公司已经换了两个领导，我依然是在村里，已经工作了6年了。
当初我不想来这里，现在我在这里过得很舒畅。人生，总是充满了意外。
总结：
2015年，是我最想辞职的一年。因为公司安排我到村里去工作，我感觉公司是在欺负我这个老实人、外地人。那一年，我的尊严，碎了一地。
6年过去了，我已经彻底看淡了。工作就是工作，不必掺杂感情，不必想那么多，每个月有工资发就行，因为家里的姑娘，还需要我去养活！
不光是我，我想每个人在工作中，都会遇到这样或那样不舒心的事情，感觉不开心、不满意、不被尊重，等等，因而产生辞职的冲动。
回想这些经历，它们都是对自己人生的磨砺。
前一阵子，我辞职有10年的老板打电话来给我，说的是还想请我回去给他厂里负责技术生产。我问他为啥子？老板说他这几年请过几茬师傅了，都是磨洋工要钱的人，我花一二个小时能解决的问题，他们足足要磨上三天，实在是太气人了。
那么，为什么我干得好好的把工辞了呢？只因老板的一句话！
我的专业是印刷机器钳工和电工维修，主要维修的是由湖南省印刷机器厂生产的胶印机。
在2003年底，湖南省印刷机器厂维修部推荐我到老家县城一家印刷企业上班。老板对由印刷机器厂推荐的技术员都是很信任的，毕竟我们技术员在外面要代表的是厂家的形象，工作认真负责，勤勤恳恳的。
和老板第一次面谈的时候，我谎称不懂电工，我就跟老板讲好了，只负责机器钳工维修，不负责机器电工维修。
这时有很多人不懂了，明明懂电工，是个优势，为啥要说自己不懂呢？
什么都懂的人绝对会被老板利用！
什么都懂的人绝对会能者多劳！！
这还得从我刚毕业后到东北辽宁省葫芦岛市兴城一家私人印刷厂说起。
刚刚毕业，对社会上的套路根本就不了解，而且自己急需一份工作，不想在家里啃老，有实习老师介绍我去天寒地冻的葫芦岛打工挣钱养活自己，我毫不犹豫的去了。
那家印刷私企老板是个胖子，老板娘也是个胖子，只有一个十二岁的儿子，不用说了，胖的指数比父母高。
老板娘和老板很厉害的，先问我这个问题那个问题会不会，会就叫我干。当初我为了立住脚，毫不含糊地说会。结果是什么事都叫我干，小到晒胶印PS版都叫我，他倒是省了个晒版工人。还有除了胶印机，其他的印刷机坏了也叫我去维修。甚至，东北的取暖锅炉也要我去添煤生火。
这样下来的那段时间，我累个半死，干好了，俩个胖子老板倒是不吝惜赞美我几句，没干好就指责我，以要扣克工资为由威胁我。
最后，我不干了，工资随他们给多少就回湖南老家了，也得到了一个最深刻的社会教训：不要说自己什么都会，你说会，老板就会把你当义工使用，最后你累死累活也得不到应有的收入，偶然没干好，反而成为老板要狭你的理由！
老家这个印刷厂是个新开的厂，从设备购进，安装，检测，到生产，都由我主导全盘工作。
说实在话，新开的厂万事开头难，繁杂事儿一堆堆，但也在我的安排之下有条不紊地展开，这倒是让老板感到开厂很轻松的。
工厂进入正常生产后，我是相对来说闲下来了，也开始看到老板有点不悦，但他也无可奈何。
这个厂里的设备有一半是二手机器，当然是不好使用，我也是用翻新的程序把机器调试到正常使用中。刚开始确实是要付出很多精力的，老板也是看在眼里记在心里。
由于二手机电器存在老化问题，隔三差五会出小毛病，一出毛病，生产就得停下来，打电话到市里请专业的电工师傅来维修。
电工师傅也是刁得很的，都油滑滑的，老板打电话给他，工资都是按次结算，来一次不管花几分钟或者是几个小时都是按300元一次算。
2003年的工资情况大家都很清楚的，在小县城300元一天是很高的了，而且电工师傅总会挑饭点才来，自然老板少不了要请电工师傅去饭店吃一顿，这样几年下来这额外的开支开始让老板心痛了。
我把厂里所有的机器都维护得很好，也开始闲了下来，同时也发现老板对我开始多多少少有点不悦！
几年下来，老板当然也知道了我是懂电工的，但当初我进厂时讲好了我不管电工，他也没有办法。
当然，前车之鉴，我是在等老板的一句话，不给我钱我是不会跨行干电工维修的。
一天晚班，厂里赶生产，电器控制线路出故障了，找不到电工师傅救场，老板才开口说其实我懂电工，愿意另外付电工一半工资给我。
之后我就把电工活儿承担了下来。我是个实在人，不喜欢磨洋工，喜欢快速解决问题。有次我花了五分钟解决电工问题，老板直呼划不来。
做老板的大多数目光短浅，甚至是可笑的，难道花5分钟能解决的问题非要我要5天才解决才显示问题的难度。
我笑着对老板说，为了学会电工，我在学校里花了那么多的学费不算了，我在很多厂里花了那么多的时间学习不算了？要不，老板你自己来干，给你5天工资5天时间看能不能修好。
老板尴尬笑了笑，没再表态，只是背后给我取了个外号：有钱干！
我也没有异议，有钱能使鬼推磨，何况是人呢？毕竟以前的我吃过干活没钱给的苦头。
老板的一句心里话，彻底让我瞬间有了辞职的念头。并且，我也断然地辞了！
话说时间到了2011年年底，厂里的生产很忙，一个操作工师傅加夜班不小心引发机器电路起火，最后把控制线路箱里的电线烧光。
这是一台进口的海德堡胶印机，本来我只修湘印机厂的胶印机，老板临时急着交给我的任务我也只得接受了。
机器线路全部烧坏，就得全部重新布线，首先就得要把线路图清晰无误地画出来，再每一根电线逐步安装。
这个工作量就比较大了，没有几天是搞不好的。我整天就猫着腰在机器旁边，我本来就有腰椎间盘突出病，几天下来腰累得痛得我站立不起来。
老板也是急，他完全不顾这次维修的难度，好几次到旁边催促我快点，说以前干得快，怎么这次就慢了！
我说，老板你别催我，这次太难解决问题了，要头脑清楚，思维严谨，容不得打扰思路，否则会有漏电触电安全事故发生。
没想到老板在旁边竟然轻描淡写嘀咕：没事，电触不死你的！
我一听到这话，脑门直接溢暴汗，懵糊了。这老板太没有把我们技术员当人看了，安全问题重于泰山，这老板确实是需要到安监部领学习资料了。
我立马就想到辞职，但我是个做事前后一致的人，我独自静默了几分钟，才开始接着干下去。
半个月后就是过大年了，我领到年底工资和年终奖，我跟老板说：明年的开工红包我就不来领了。
我在这个厂里干了八年了，从来没有和老板吵过嘴红过脸，老板不解地挽留我：刘师傅，你拿着最高的工资，最高的奖金，真的是要走么。
我说的是的，可能是我干腻了吧，这跟收入无关。
写在最后：
我们为活而生，忙忙碌碌，真的会因一句话而瞬间做出许久没有做出的决定。做老板的人一定要有点格局，虽然钱是万能的，我们也缺钱，但我们不缺自尊。
我辞职后来云南有10年了，老板才逐渐知道我的优点，为了他的安全生产输出高技术，快速给他解决问题从不耽误他的生产，实际上就是给他产生效益。
几年没有跟老板有交集了，这几年老板从来没有忘记我，我新房过伙，他还来礼，见到我孩子还给红包。可谓是分手之后真情还在。
如今老板再请，不知道我该何处何从？
各位亲们，提个建议，谢谢！