为什么感觉很多机关单位新入职的年轻人普遍不愿意写材料？
写材料这事儿，确实是绝大多数年轻人都不愿意写，单位内部基本上找不到人，一旦脱离写材料的坑，就基本没人愿意再回来，往往只能从下级单位或者外单位去抽调，只要你说你能写材料，两办、组织等热门部门，不用去找门子，人家自己就找上门了，但是依然无法改变大家都不愿意写的现状，原因主要是这些：
第一，写材料非常辛苦。这种辛苦更多地是心累，其他部门加班加点，干完就不需要再操心了，而笔杆子们即使是在休息期间，也要思考手头没完成的材料应该怎样写，在休假的时候都可能随时接到电话，导致休假中断。加班加点更是非常常见，业务部门忙碌起来有阶段、过了这段就好了；而笔杆子基本上忙起来是全年性的忙，而且忙了不一定能得到认可，跟领导思路不对路，忙再多也白忙。
第二，写材料一旦写得好了，就不容易跳出去，很容易被打上只会写材料，不会干别的这种烙印。虽然写得好，在单位提得比较快，解决级别职务有不小的优势，但是即使职务上去了，往往也干的是跟材料有关的活儿，比如分管文秘口，也是很操心费脑的工作。
第三，写材料很费脑。写材料不仅仅是把工作流水账似的记录下来，要对工作有很深的思考，要会谋篇布局，要有一定的文采，能把小标题写得很靓。即使你内容很充实，但是不会写小标题，不会用各种对偶、排比、古诗词这些，交到领导那里，也很容易被认为不用心、没水平。所以要写好材料，需要不断学习单位的业务知识，不断积累最新的提法表述、诗词典故、排比对偶。一旦放松了学习，就很快会落后，反映到材料里就很容易被发现。
毛主席亲自动手写文章、讲话稿、电报、通知文件，为什么现在领导都要秘书代劳，难道现在的领导比当年的毛主席还要忙？其实，写文章、写文件、写材料，这是一个思考的过程，在这个过程中要理思路、明逻辑、辨对错，才知道哪些做了、哪些没做、哪些对了、哪些还做的不到位。经过这个过程领导才知道该干啥。秘书写完了，照住念念，下来还是忘得干干净净。
朋友现在是一个部门的一把手，他告诉我现在写材料并不是一个吃香的活，年轻人们都不傻，吃力不讨好的事情自然不愿意干。
最近正好和朋友吃饭，便问了问他最近的工作情况，因为朋友刚刚从县市场监管局局长的任上调到城区街道办事处当书记，工作环境变了，初来乍到，应该会有些不适应，我也是为了关心关心他，一起想想办法什么的。只见朋友叹了口气，对我说现在他还真有一个烦心事，那就是找不出一个写材料的人，很多材料还得他亲自动笔。
这下我还真有点惊讶了，按理说体制内写材料的人应该不少，因为写材料可以进步，这也是公认的技巧，所以愿意写材料的人应该很多才是。朋友说，他刚到街道的第二天，原来办公室写材料的老刘就找到他，要求调离文字岗位，朋友问他为什么，他说自己都四十多了，身体也不好了，家里也有一堆的事情，孩子上学，老人去医院，而且自己也没有什么追求了，只想安安稳稳的，不想再熬夜写稿子了。
既然老刘都这么直接提出要求了，朋友也只能答应了他的要求，把他调离了文字岗位，后来材料就只能朋友亲自写了。这个时候我刚想起来今年正好朋友的街道新招录了四个人，两个公务员两个事业编，总会有年轻人可以培养，慢慢学习写稿子的，虽然一开始写的功夫不够，但是总会越辣越好的。于是我便问朋友为什么不安排一个年轻人写稿子，就算写的差一点也没事，慢慢培养嘛。
朋友说他也是这样想的，但是没想到新来的这四个年轻人，没有一个人愿意写材料的。最开始他安排一个男生到办公室文秘的岗位，结果那个男生居然直接就说，自己不想从事文字工作，这一下让朋友有点下不来台，居然直接不满自己的安排，但是也没办法，那个男生是个事业编，也是本地人，看起来就想单纯的工作而已，朋友也没办法，只能给他另安排了岗位。
后来朋友又安排了一个女公务员负责文字，那个女孩没有明确说不干，但是能看出来不情愿，她对朋友说她文字水平不行，写材料不好，朋友寻思着没事，边写边锻炼就好了，于是朋友便鼓励了她一下。结果后来的事情实在是令人难以预料，那个女生写出来的材料实在是太差劲了，直接到了没法用的地步，而且写过好几次，根本没有任何提升，无奈只好又把她调走了。后来朋友又尝试了多个人选，但是他们都不愿意写材料，最后也就不了了之了。
其实我也比较困惑，为什么现在的年轻人都不喜欢写材料了，要知道在以前，写材料绝对是进步的一个快速途径，朋友本身就是写材料出身的，当时因为在乡镇写材料写的好，被县政府办看重，直接调到政府去写材料了，没干几年就提拔成为了政府办副主任，直接给大领导写材料，后来大领导领走之前，要让他更进一步，成为了一个委办局的局长，然后一步步到现在，回到县里最重要的街道担任书记，前途一片光明，所以在我们来看，写材料虽然辛苦一些，但是也是有相应回报的。
然后我跟朋友进一步交流，他告诉我，现在的年轻人不傻，而且形势也确实变了，年轻人们也知道写材料非常辛苦，最为关键的是，现在写材料不能像以前那样可以成为快速进步的通道，有时候反而会责任重大，两边都不落好，所以也就没有年轻人愿意去写材料了。
以前写材料进步快
在以前体制内的单位，每个单位都有一个被叫做笔杆子的牛人，这个笔杆子就负责给领导写稿子，别的工作基本上不用他操心，他的职责就是写汇报，写总结，写各种新闻，将普普通通的工作总结的高大上，让领导无论是汇报或者是演讲，都能起到非常良好的效果，可以说一个单位如果有一个好的笔杆子，那么在工作中，就算是成功了一半了。
而且笔杆子绝对不会被亏待，大家都知道写的一手好材料有多么重要，所以领导们对于写材料的人才也都是格外器重的，一般很快就能做到办公室主任或者是副主任，然后如果有机会的话，领导高升了，也会想要带着这个笔杆子一起走，因为去到新的单位，写材料依然是一个非常重要的事情，所以才会有那么一句话，工作不是干出来的，而是写出来的。所以在以前，但凡是有点学识的，都会想要去写材料，因为这确实是一个进步的途径。
现在年轻人不愿意写材料的原因
一是知道写材料的苦。以前的时候，信息比较闭塞，很多刚入职的人并不知道写材料是辛苦的，然后就掉进了这个套，越写越深入，越写越出不去，最后成了一个笔杆子，每天只能熬夜写材料，熬坏了身体，也不能照顾家庭。所以很多人当时去写材料，也是被迫的，因为他们根本也不知道写材料的水有多深。
但是现在不同了，随着互联网的发展，越来越多的人在网上分享自己的写材料经历，大部分都是痛苦的，而且将写材料的苦恼都完完整整的写在了网上，所以现在的年轻人很容易就了解到些材料并不是一件轻松的活，所以自然而然的就产生了抵触情绪，有了这种先入为主的抵触，也就没有人愿意写材料了。
二是现在写材料确实不吃香。以前大家喜欢写材料，是因为写材料提拔的快，是一个进步的捷径，更能够得到领导的重视，现在写材料虽然有时候也能得到领导的重视，但是比起以前来说，实在是差远了。而且从现在提拔重用的人来看，单纯的从事文字工作，已经满足不了进步的需求了，现在可以兼顾提拔的人，绝大部分都是从事重要业务岗位的人才，因此用笔杆子可以写出一片天下的时代已经过去了。
三是现在材料确实不好写。以前的材料要相对好些许多，因为大部分的套路是通用的，而且在那个时候材料的要求也比较低一些，没有现在那么规范，只要写得靓一点，有的人惊艳的语句，就可以称之为一篇好文章。而现在对于文字的要求大部分都是精炼，要知道一篇精炼的文章绝对要比一篇反反而看的文章难上很多，而且现在对材料的要求也高，格式也更加正规。
还有一点就是，以前很多材料都不上网，也就是说一些材料是可以参考借鉴的，这也就使得写材料的时候还可以说稍微有些捷径，而且就算出现什么错误，也不是那么大的问题，但是现在时候不同了，基本上各种报告材料都是会上网的，一旦出现了错误或者是借鉴被发现了，就会引起轩然大波，现在晚上经常会出现这样的新闻，也是如此，所以材料也确实不好写了。
结语
现在年轻人不愿意写材料这也确实是事实，也和年轻人更加自由的职业观有关系，这种结果有好有坏，好的事可以让新入职的人更注重实践工作，坏的是案头工作可能又会被放下。不过凡事也不是绝对的，总有人会喜欢文字工作，也总会有人能够成为新的笔杆子，将文字工作发扬光大。
为什么感觉很多机关单位新入职的年轻人普遍不愿意写材料？看看我的领导和同事们的悲惨遭遇，你就明白了，为什么都不愿意写材料！
2006年，我刚被分到某市政府办公室的时候，就是干的写材料。当时那个科室叫综合科，科里加领导一共六个人，加我七个人。反观我这七位领导同事，个个都是写材料的高手，可个个都惨不忍睹。
为首的是领导，政府办副主任。这位领导就是靠写材料被提拔的副处。那个时候，领导带我们写政府工作报告，我们连续加班四五个月，丝毫不夸张。上午睡觉，下午和晚上通宵写材料。我们累，领导更累。当时更大的领导对我们的政府工作报告屡次不满意，我们大调了7次！要知道这可不是细枝末节的修改，是拆散了骨架的大调整啊！
那个时候，为了这篇政府工作报告，副主任真是把自己身体都搭进去了。一个人躺在沙发上跟我们一起分析材料，研读材料，最后来了句：就这么改吧？还不中？
到了第二天早上，在沙发上躺了几个小时的副主任居然爬不起来了。是我们两个人搀扶着他才起来，下楼吃的早饭。这就是写材料的苦和累！
科室里为首的第一科长。这科长的精神状态一直不是很好，自打我进科室第一天，他就经常打牌，斗地主。为啥呢？到了后来，我才知道，他写了N多年材料了，但是办公室领导就是不提拔他，他索性破罐子破摔了，爱谁谁，不大干活，成天得过且过，过一天算一天，做一天和尚撞一天钟。
科室里的第二科长。为了提拔，成天也忙乎，虽然材料写得一般，但是人家拼命啊。也写材料写了好几年了，最大的变化就是头上的头发越来越少了，前面都秃了，就剩了小缕，跟三毛似的。
第三位是副科长。有关系有背景有干劲，就是长期伏案，埋头文字，腰椎不大好。由于写材料加班吃的加班餐特别多，发福了不少。
第四位也是位副科长。这副科长最惨。在综合科干了六年的写材料，媳妇忍受不了长期的孤独寂寞冷，跟他离婚了，他媳妇真的很漂亮。同时，他为了写材料，自己的身体也全完了，经常去推拿、按摩，吃了近万块钱的中药调理身体，也没调理过来。
第五位是个科员。在我来之前，这科员就是个打杂的，跑腿的，啥都干，写材料的水平也一般。因为受不了写材料的压抑环境，没出几年，人家就考上了公务员，进入了公安系统。
第六位就是我了。我那个时候，之所以不愿写材料，一是因为同事老排挤我。可能觉得我是人民大学毕业的研究生吧，我一进科室就被多次嘲讽、多次虐待。期间，有一位副科长，直接把他喝水的水杯直接摔向我，杯子被摔的稀碎，我直接跪地求原谅，第二天给买了个新水杯。正是因为这种不良的人际环境，所以导致我不愿写材料。二是因为写材料真的很苦很累。我那个时候经常半夜一两点鸡啄米，老是不断的点头。副主任看我睁不开眼，就让我洗把脸，洗了几次，依然不顶事，就是困。三是觉得写材料没意思。成天抠字眼有啥意思？动不动讲排比句，好看，净搞这些虚头巴脑的，把事情说明白了不就行了？搞那些干什么？真是无聊至极！四是自己的写作能力确实一般。虽然我是学文科的，但是写材料的文字水平确实非常一般，难以胜任。五是想写好，就要不断的充电。要想写好一篇文字材料，自身除了需要很深厚的知识储备外，还要不断的学习、充电，否则，很容易江郎才尽，也很难再开拓创新。六是因为写材料也不容易提拔。通过我们科长的事迹，我就看出来了，为什么科长这么混日子？不就是因为写材料也不容易提拔吗？既然这样，我还写的什么劲头？七是怕不让提拔、不让走。假如你材料写的好，你想想领导舍得放你走吗？你走了，领导怎么办？领导还想进一步被表扬，被提拔，没了你这左膀右臂，他比谁都着急。八是不能把身体累坏了。身体是革命的本钱，单位离开谁都照样转，可是写材料写久了，身体或多或少的都会受影响，假如被拖垮了，那可真是得不偿失。
正是基于以上八点原因，所以我也不想写材料，我想这几条原因也是现在新入职的年轻人普遍不愿写材料的原因吧。我在综合科干了一年多的写材料，就主动提出来更换科室了，真的，写材料又苦又累又憋屈！有时候为了一小豆腐块的文字，抓耳挠腮、冥思苦想、抓破脑袋，太痛苦了！
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是不愿意写吗？是不能写吧！写材料这工作真不是一般人能干的，太费脑子了！
这确实是一个目前客观存在的现象，一言以蔽之：用处不大。
一是年轻一代思想更为活跃，对于案头工作提不起兴趣，甚至是“鄙视”这种貌似“华而不实”的文字工作——但写材料真的没用吗？其实不然，好的材料确实起到归纳总结，提高进步的作用……但问题是目前这样的工作作风越来越不扎实了，大部分材料都是在机械地应付——材料原有的作用打了折扣——这能让初来乍到的年轻人们“看得起”吗？
二是“文字秘书们”受制于一些新规则，往往不能和自己的服务对象——领导的升迁同步，也一定程度上打消了积极性。
三是写材料的朋友一般都是在综合科处室，这些单位在组织部等核心部门还有点“地位”，因为毕竟“身处核心”，且这些部门的“核心领导”地位重要，大家不看僧面看佛面，对综合部门的工作还相对比较支持……但到了一些政府部门，尤其是平日里业务工作就已经忙得不可开交的地方，业务部门对于综合部门“频繁索要各种数据”和“频繁索要材料素材”十分抵触，造成综合部门的工作“容易得罪人”，加之这些单位的一把手不在上级党委班子的“核心”，大家普遍会出现“庸俗”的想法……综上所述，大部分政府部门的朋友与其得罪人给自己工作添麻烦，不如去一个业务科室“朝九晚五”来的实在……这些说白了，还是和上升空间与“天花板”有关。
四是个别单位对文字的要求不是太高，猫啊狗啊都能办到，也让一些人不太热衷于对文字“精雕细琢”——这方面的工作者也就自然而然少了很多。
第五，文字工作是一个苦差事——耗费大量时间不说，往往一坐就是很长时间，对于健康很是不利——现在工资就那么多，干多干少几乎没有区别，况且一个单位能写材料的不需要很多，你不去干，一定还能找到能干的，没有必要以消耗个人健康换取一个当年很吃香、现在却没有多少“盼头”的岗位。
当然原因还有很多，甚至还存在“老同志”暂时不太情愿锻炼出一个“新同志”接班的原因——“教会徒弟饿死师傅”的道理不必多言。
总的来说：写材料以前能带来的那些“红利”正在急剧减少，年轻人思想活跃，精打细算——投入和产出不成正比的时候，自然而然就不会去做了……
至于有人说是因为他们不会，才不去做的，这话有点欠妥当，试问哪个人一参加工作就会写出思想高深、逻辑缜密、辞藻华丽的材料呢？我可以负责任地说：任何一个现在写材料的高手都是从不会的状态一点点磨出来的，没有任何一个人一参加工作就会写材料——材料的作用在新时代的作用有没有当年那么重要了，这确实值得我们去思考思考……
为什么感觉很多机关单位新入职的年轻人普遍不愿意写材料？你看到的只是现象而不是本质。写材料，谈何容易，写材料可不像挑挑子，搬东西那么直接，更不像端茶倒水那么简单，只要你有力气就行，只要你动动手就行。而写材料靠得是实力，靠得是肚子里的语句与词汇，靠得是积累，靠得是文字功底。
在机关能拿笔杆子，能写材料，需要具备的基本条件是：
其一，对党和政府当前的大政方针、政策必须有一个透彻的了解，对国际、国内形势的现状和走势有一个清晰的认知。对本省、本地区工作的总体安排有一个清楚的认识。
其二、对本部门、本单位的各项业务工作职能、职责以及现状有一个全面的了解和掌握。包括本单位、本部门工作的现状，存在的问题，面临的困难等都要有所掌握和了解。
其三、对本单位主要领导的办事风格、工作作风也要有一个清晰的认识和了解。
其四、熟悉机关单位材料、公文格式，具备深厚的文字功底，书面文字表达能力强，能阐明需要阐明的观点，能说清需要说清的事件，而且还要通俗易懂，让大多人能够看得懂、读得懂你的材料。当然，最重要的一条，就是材料写得再好，还必须符合领导的口味。
我曾经在某单位任办公室主任多年，在任职期间，几乎天天要与材料打交道。也深刻体会到写材料的辛苦和呕心沥血。特别是那些即时性、即刻性材料，真的是伤透脑筋，费尽心血。
你说那些刚入职的年轻人，就算他的文字功底再深厚，就算他肚子里的墨水再多，可初到一个单位，刚刚入职，你让他写材料，他怎么写？他从何处下手？他从哪里起笔？他能写些什么？当年，我有一位同事原本也能写一些材料，特别是一些简报类、信息类的小型材料，写得还真的不错，可就是这样的人，嘴里经常说得一句话就是：我宁愿到山里砍一担柴禾，我就不愿写材料，可见写材料有多么辛苦！
你见到很多单位刚入职的年轻人普遍不愿写材料，不是他们不愿写，而是因为他们初来乍到，什么都不知道，什么都不了解，他们没法写。一个对这个单位什么情况都不了解的人，你让他写这个单位的材料，那不是闭门造车吗？所以，新入职的年轻人不是不愿写材料，而是他们不知道怎么写，不知道写些什么。