你对人事行政的了解是什么？

这个如果要从专业岗位细化的话来说的话：人事和行政是两个相对独立的职责。

人事主要是六大模块：常规的就是像人员招聘，薪酬福利，员工培训，绩效考核，人员人事变动，入离职手续的办理，社保公积金缴纳之类的工作。

行政主要是以日常管理和后勤管理为主：常规就是如车辆管理，用章管理，工商资质的管理，办公用品管理，文档管理，办公设施管理，各类行政管理制度的编制下发，有的单位还有食堂宿舍之类后勤管理这块。

这个一般指的是常规企业，政府事业单位可能更加系统，人员配置更加细化。

不同公司规模职责的话也会有所不同：大点的公司一般都是分开的部门。中小企业的话一般合并为一个部门，但是下面分管不同事项。小微企业一般可能会出现兼岗的情况，一两个人全都管。

人事，主要包括人力资源规划、人员招聘、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等内容，从事务角度来说，还包括人员入离职办理，培训开展，薪酬发放，社保公积金增减办理，团队建设，工伤处理等内容。

行政，主要包括车辆管理、印章管理、食堂管理、宿舍管理、办公用品采购分发、会议管理、档案管理、企业年报管理、证书管理、外联管理等内容。

如果是大公司，人事部和行政部会分开成两个部门，而且每个模块都会配置1-2人，因为各自涉及的工作内容都非常多。

如果是小公司，很可能人事行政就是一个部门，通常叫人事行政部或者综合管理部，再小点的公司，可能所谓的人事行政都是一个人就干完了，因为公司规模小，的确也没那么多业务需要做。

主要还是看公司的实际工作需求来定义人事行政的划分。

总体而言，人事行政工作还是不同的两块内容，要想做好任何一块工作，都需要常年的工作积累才能达到精通的地步。

每个公司都会有人事行政岗位的需求，这个工作的通用性还是比较强的，有发展前景。

应该是行政专员，具体就是管理人事招聘和人力资源管理的！

人事行政，通俗说叫怎么管人，行政事业单位叫人事，企业叫行政，在政府，科局管人事多数是怎么利用自己现有岗位最大利益化。在企业管人事，是怎么管好人，上传下达，起公关人的作用，一个为钱服务，一个为企业负责人服务。

多数的都是文员，办理入职离职的，面试乱弹琴的人。少数真的能对人力进行评估

人事行政是指国家行政机关借助一系列法规制度和措施，运用科学的管理手段对行政人员招录、任用、考核、奖惩、培训、工资福利、退职退休等方面的管理活动，以达到行政人员同行政事务之间，以及行政人员之间的相互匹配与协调。

用人不疑疑人不用