从普通科员做到正科级干部，一般需要多少年才可以？
从普通科员做到正科级干部，一般需要多少年才可以？不好说！
以我所在的青岛某区为例吧！首先简单介绍下，我们这的区委书记是正厅级，区长是享受正厅级待遇，副书记、副区长等都是青岛副局，辖区内各大局的局长和镇街党委书记、镇长、主任都是正处级，副镇长、街道副主任等都是副处级干部。
介绍完背景，下面回答问题。在我们这，普通科员满五年就可以晋升提拔为副科，副科实职满二年、虚职满三年就可以提拔为正科，正科实职满三年就可以提拔为副处，副处满两年就可以提拔为正处。
当然了，我说的是最主要的满足条件，除此之外，还有别的要求。比如年龄要求35岁以下了，学历要大专及以上了，连续三年考核要合格或者称职了，还有别的一些要求之类的条件。但这些一般人都能达到，所以不是我说的重点。
现在都搞职务职级并行了。副科级就相当于四级主任科员；三级主任科员就是比正科低一点，却比副科高一点；二级主任科员就相当于正科级干部；一级主任科员比正科高一点，却比副处低一点。
当然了还有所谓的股级干部，这是中国基层的一大创造，一般存在于县级以下。顺序是科员—副股—正股—副科—正科—副处—正处。从科员到正股，也大约需要六七年的时间吧。
但是假如题主问的是在县或者县级市里面，从普通科员到正科级干部，需要多少年，那就不好说了，因人而异吧。在县这一级里，正科就是县大局的局长、镇街的党委书记和镇长等，大部分人一辈子都到不了正科，到个副科都难，何况是正科？
就拿我来说吧
我是2006年从中国人民大学研究生毕业来的青岛某县级市，刚参加工作的时候，我什么级别都没有，就是一个普通的科员。可2006年之前来参加工作的人不一样！之前的规定是，只要是研究生来，那么就给享受正股级（正科）待遇，另外还给10万块钱的安家费！为了吸引人才所以这么做。可偏偏我是2006年来的，不享受原先的政策了，所以只能自认倒霉。
按理说，我2006年，满了四五年以后，就应该被提拔为副股，但是我这个人比较老实，智商有瑕疵，情商非常低，不会来事，不会干事，不会办事，榆木脑袋，过于老实了，所以该提我的时候也没提，后来在别人的点拨下，我有点开窍了，知道送礼了，知道溜须拍马了，所以在2012年的时候，也就是工作6年以后，我才被提拔为副股级干部！当时我们单位接近100号人，只有三个人不是副股，其中就包括我一个，还有两位女同事，你们说我惨不惨？
这人呢，一提了副股，就想提正股，按理说三年以后，我就应该提正股了吧？哼！想的美！哪有那么多顺理成章的事？我记得2015年的时候，做梦都梦见自己提了正股，可是梦醒来以后，才发现真是南柯一梦！要不是后来一位大领导觉得我还不错，让我跟着他，我到现在都是副股！也就是说，假如没人帮我，我从2012年到2021年，仍旧是副股！
正是因为一位不错的大领导觉得我还不错，所以我就跟着他干，直到2016年的时候，我的副股才被解决，成为了正股！那么你们知道我是怎么提的呢？说起来简直不可思议！提拔正股的机会是我跟组织部门的一些人比较熟悉，我才知道有提拔这种事的，要不然，我还没有机会提拔！组织部门不分配名额，你干着急也没用啊！
通过我的案例，你就能发现，虽然表面上满几年几年，就可以从科员提拔到正科，可是实际上，压根就不是那么回事！你以为你是谁啊！到了年限就给你提拔？
今年，我身边有个好哥们刚从副科提拔为正科，我在私人微信群里祝福他提干，高升一步，他说：别说了，丢人，十四年了，才从一个科员提拔为正科，够丢人的了。
我说：虽然正科来的晚了一些，本来就应该来，可是终究还是来了，总比不来强。
我再次申明，我这里说的正科就是县里面的正股，绝对不是县里面的局长、党委书记等。
那么什么人才能利用七年的时间，从科员提拔到正科呢？
第一，就是有关系有背景有后台的人。
第二，单位主要领导的身边人、红人，
第三，就是情商高、特别会来事、办事的人。
第四，就是能力突出、特别能干的人。
第五，走了狗屎运的人。
结语：从科员到正科，正常来说就是七年，可是现实工作中，往往因为内外因、主客观等种种原因，往往晋升没有那么顺畅，有些人退休前都弄不到正科，因此，真的没法说，各安天命、各尽人事吧。
你们认为呢？欢迎关注我，谢谢。
从普通科员做到正科级干部，一般需要多少年才可以？
从普通科员做到正科级那是不易的，不瞒网友们说，我在党政机关工作了近40年，所以对个问答再熟不过了。
假如说你身在市里或省里当公务员，并且是年富力强、德才兼备，估计干四、五年先提你当个副科级不成问题。在副科级的位置上再干上三、四年就可能升成正科级。
话又说回来了，如果你在的科室始终是不缺副科级、科级干部。那么你有可能十来年或者是更长时间才能熬成科级干部。你的科长干的好好的，领导不会把人家免了换成你当科长。只有以下几个机会，你就能替了科长，当成科长。那就是你的科长去外地学习—、两年，再一个是你的科长他提成副局长，还有一个机会那就是你的科长到了退休年龄。出现这三种机会，你就有机会当科长。但是你必须具备在自己科室的科员当中是娇娇者，才有机会当成科级干部。
县里的科级干部更不容易当成，因为县里的科长那就是乡镇书记或乡镇长、县直各局的正局长才是科级干部。在县里甭说当科级干部有多难，你就是当个副科级干部也是难上加难。有的同志们在单位兢兢业业的当了一辈子股长，临退休了还没有熬成副科级。县里的科级干部大多数是县委派下去的科级干部。比如说县委办、政府办、组织部等，在这几个单位当公务员大部分人能被县领导派到各乡镇当书记或者是乡镇长，也能派到县直各局担任局长或者是副局长。因此在县城当公务员，要想尽快提成科级干部，最好去县委办、政府办、组织部工作。因为这些部门的公务员经常服务于县领导，领导对他们了解深，所以在人生仕途上就进步快，这就叫做近水楼台先得月。
以我浅薄的经验，尝试给题主一个回答
首先，题主说的是正科级干部，没有强调实职领导干部，以我的理解应该指的不是职务，而是职级。
其次，由于现在职级并行的关系，正科级这个称呼已经没有了，对应的是二级主任科员（俗称小正科）和一级主任科员（俗称大正科），我们就以二级主任科员为目标，分析一下晋升所需的年数。
按照职级晋升的最低年限标准，从转正成为科员开始起算，晋升四级主任科员需要2年，三级需要2年，二级需要2年，也就是说理论上最快是6年。
实际上如果中间被提拔成实职领导干部，比如提拔为正科级领导干部，那职级可能会直接认定为二级主任科员，不用等满6年，这种情况在基层比较少见，一般至少在地市一级的机关才会出现。另外有重大立功嘉奖的话，也有政策可以适当缩短年限，也比较少见。
同样，有早的也就有晚的，在越是基层的单位，晋升越是慢，比如在乡镇派出所，一个普通民警可能干一辈子也就到退休前给你个二级警长（相当于二级主任科员），因为所长也只不过是个副科级领导，总不能民警级别都比所长高吧[笑哭]，当然这种情况现在正在慢慢好转。
总的来说，不考虑提拔成实职领导的情况，晋升到二级主任科员所需的时间至少是六年，越是基层单位越是慢，随着新政策的效果慢慢显现，这种落差正在逐渐缩短。
希望对题主有帮助！
普通科员是什么？我的理解就是，没有外力支持，没有强大背景，提拔靠运气，晋升靠机会，说白了就是平躺式晋升。普通科员提拔到正科级实职，如果是县乡机关，概率为2%，时间不确定，可能一辈子都不可能；如果是市级机关，概率不到15%，平均所需时间至少要10年以上；省级和部委机关，一般没有正科级实职，这里不作讨论。
一、普通科员晋升各级别的概率
在职级并行之前，就全国范围而言，曾经有一个对普通科员晋升的不完全统计，虽然不是很准确，但至少也说明普通科员提拔晋升的难度。
①、达到正国级、副国级。这个机率可以近似为0%。
②、达到正部级、副部级。这个机率大概为0.02%。
③、达到正厅级、副厅级。这个机率大概为0.3%。
④、达到正处级、副处级。这个机率大概为2%。
⑤、达到正科级、副科级。这个机率大概为15%。
二、各级机关达到正科级的概率情况
①部委和省直机关。只有正科级虚职，没有正科级实职。这两级机关在一级主任科员之前没有比例限制，只要不犯原则性错误，到点就晋升。大致时间是实习1年→一级科员2年→四级主任科员2年→三级主任科员2年→二级主任科员，即所需时间为7年。
②市级机关，正科实职概率不到15%。既有正科级虚职，也有正科级实职（科长）。无论是正科级虚职，还是正科级实职，都有比例限制和编制限制，不会像省直机关那样到点晋升，因此时间无法预测。根据我在市直机关多年的不完全统计，市直机关的普通科员，能够提拔到正科市直的概率不到15%（10个科员中能当上科长的不到2人），平均时间至少要10年以上。至于正科级虚职，职级并行后，只要不犯错误，原则上退休前100%都可以晋升到二级主任科员，时间则无法预测。
③县乡级机关，正科实职概率不到1%，正科级虚职不到30%。与市级机关一样，既有正科级虚职，也有正科级实职（科长），都有更加严格的比例限制和编制限制。我在县乡级机关工作11年，对县以下机关公务员提拔晋升较为了解。总的来说，县乡机关提拔晋升的天花板就是副科，就是我们经常说的“副科病”，提拔副科也难、副科提拔正科更难。县级单位，正科级岗位非常少，比较有限。正科级岗位上不去，副科级人员也就上不去。所以，很多乡镇副职领导，既不能提拔正科，也不能换岗到县城，在副科级岗位上数年甚至20余年，在多个乡镇兜兜转转，还是原地踏步的副科级。我在乡镇工作时，我们乡镇的副职领导，平均年龄46岁，平均任职时间10年以上，最老的54岁，最年轻的也有38岁。副科级上不去，流动不了，乡镇科员怎么能上去呢？因此，很多乡镇科员到退休前都不能解决副科，干一辈子还是科员。运气好的可以晋升副主任科员。当然，现在职级并行后，退休前解决三级主任科员，享受一个一个副科级待遇应该是没有问题的！因此，县乡一级，提拔正科实职的概率不到1%，正科级虚职的概率可能不到30%。
综上，普通科员提拔到正科级实职，如果是县乡机关，概率为2%，时间不确定，可能一辈子都不可能；如果是市级机关，概率不到15%，平均所需时间至少要10年以上。
理论上，最快五年可以做到。
大学毕业进入公务员队伍试用期一年，定一级科员。假设直接晋升领导职务，按照党政领导干部选拔任用工作条例，副职提拔正职，需在副职岗位上任满两年；下一级正职提拔上一级副职，需在下一级正职岗位上任满三年。那么，从一级科员晋升副科实职三年，副科实职晋升正科实职两年，算上试用期前后加起来总共六年。假设走职级路线，一级科员到四级主任科员两年，四级主任科员到三级主任科员两年，三级主任科员到二级主任科员两年，算上试用期前后七年。如果走职务与职级并行路线，一级科员晋升四级主任科员两年，四级主任科员直接晋升正科实职两年，算上试用期前后需要五年。三种情形中间一步不耽搁，五年是普通科员理论上晋升到正科的最快速度。
具体到个人，需要看个人实际情况以及所在单位的层级。
如果是县一级机关，从普通科员爬到正科级也许需要一辈子的宽度，这还是因为享受了职级并行的红利。在职级并行前，县区有很大一部分公务员穷其一生都解决不了正科级。
如果是在地市级机关，正科级不是梦想，只要个人不犯错都能做到，区别是时间长短而已。有实力有能力的，也许七八年就可以解决正科，一般点的十到十五年，再差点的二十年晋升职级总能解决。
如果在省级以上机关，处级以下几乎是“福利”，到点就提，有个六七年也就是在三十岁之前基本上都能解决，三十岁以后考虑的就是处级的事了。
最快的无需年限，直接享受正科级干部待遇。你没看错！我没瞎说！这是真的！
在省直机关，博士毕业进入公务员队伍，起点就是二级主任科员，享受正科级待遇。
说到底，从普通科员做到正科级干部需要多少年，跟你的起点学历有关系。
现在进入公务员队伍，条件越来越高。很多地方，大学专科都不要。至少是本科以上。有些省直单位招人要求更严，如果是本科毕业生的话，必须是985名校，一般只要研究生以上学历的。
被公务员队伍招录后，起点定级情况如下：
大学本科学历，定为一级科员；
研究生学历毕业的，定为四级主任科员；
博士学历毕业的，定为二级主任科员。
由于起点不同，干到正科的年限自然也不尽相同。
就拿最低的大学本科学历来说，进入公务员队伍后，试用期满定为一级科员，从理论上讲正常情况下，5-6年即可到正科级。但这是理论上的，或者说是理想状态下的。
事实上，能不能升级取决于以下几个必要条件：
1.个人能力素质好。
2.领导认可度高。
3.群众基础好。
4.单位有相应的岗位编制。
其中，第四条最为关键。你如果在乡镇，正科级只有当上镇长之类岗位才算；如果你在县直机关，只有当上局长才是正科；但如果你在地市以上机关，正科还是比较容易实现的！
能快能慢，看你的“本事”。你说的从普通科员到正科，就是县（乡）级。
我有一个90年的朋友，2013年大学毕业后，就入职公务员队伍，2021年已是某局局长，正科实职，花了8年时间，在县级机关，算是非常快的。
身边还有大多数朋友，14年入职，到现在还是个股长，也就是科员级别，如无意外，再过几年也都还是科员级别，只是职级提高，没有实职，这是大多数人的现状。很多人干一辈子都还只是科员。也有一部分人被提拔为副科，但是是以下乡镇为代价任命的副科。
要提拔快，真的要靠“本事”。这里的“本事”指的是你的人脉（背景关系）+能力+情商。当然背景关系是最为重要的，我那位花了8年时间当上正科的朋友，父母都是公务员，他的爸爸临退休前，给他铺好路，所以他才会顺利很多。如果没有背景关系，那就在能力上下功夫，在别人没有的能力上下功夫，比如写材料的能力，体制内会写能写出好材料，提拔也快，缺的就是笔杆子。如果这方面能力也没有，那就踏踏实实工作，服务好领导，跟同事处好关系，为人低调，也不会差到哪里去的。
自从二O一九年六月实行职级并行政策以后，可以说对基层公务员有很大的好处，象我们监狱系统来说就执行得非常到位，一般基层工作了几十年的没有任何职务的警察到了退休前几年就可以晋级到四级高级警长（副处职级）！享受副处级别的相关待遇，任正科实职的可以到三级高级警长，任副处实职的可以到二级高级警长（正处职级），任正处实职多年的可以到二级警务专员（副厅职级）！所以说职级并行政策对基层公务员以及一般领导干部来说还是带来了很大的好处，起码在工资级别和相关待遇上提高了很多！也激励了基层工作多年的同志工作热情！
这个问题有点复杂。
拿基层乡镇、县市来分析，正常情况下，普通科员到副科三年，副科到正科两年，那么，理论上来说，从普通科员到正科五年就可以了。现实如何？
实际情况，没这么简单。正科、副科都有虚职、实职之分。
打个比方说吧，乡镇干部，从一般科员提拔到副乡长后，到正科塔尖，要经历党委委员、常务副乡长或纪委书记（副书记）、乡镇长、书记等。按三五年微动一下的话，算一算多少年？我们心知肚明。
讲个故事吧，我有不少朋友，在乡镇的，或者县直机关的，到五十多了，能一路平步青云的不在此讨论系列，好一点的弄到了正科实职（工资待遇四级调研员），中等的弄到了副科实职（一级主任科员），低的还是在二级主任科员界强徘徊，少数还是四级主任科员呢。在人情社会，理论上的事未必能一环扣一环，实现步步高升。想开点，努力了无悔。
对此，你有什么看法？欢迎留言讨论，欢迎点赞关注@史记侠客
按2019年新公务法，如果是本科考入公务员，一年试用期后，转为二级科员。按规定任满二级科员2年，才能晋升为一级科员。一级科员任满3年，年度考核称职，才可晋升为四级主任科员(副科)。
由于，从晋升一级科员开始，公务员每晋升一档职级，与提拨干部组织程序一样，必须经过组织推荐、民主测评、组织谈话、公示期、组织任命等程序。
此外，从四级主任科员开始，除了年限资历、年度考核称职外，还受干部职数比例限制，如果没有担任实职，一般四级主任科员任职3年后，不一定就能晋升三级主任科员，因此按5至6年测算，也要12年左右，才能从四级主任科员晋升为二级主任科员(正科)，加上从试用期到四级主任科员6年时期。也就是说，在县一级，一般情况下，从考入公务员起，要将近18年时间，也就是40岁左右，才能做到正科级。