上班第一天，发现公司离职率高达56% 但公司福利很好该不该离职？
公司的离职率的高低，与自己是否要离职或留下没有太大的关系。一个人是否要从一个公司离职，关键是看自己到底想要什么，关键是看这个公司对于“你想要什么”能满足到多大程度。我们先来看看这两个元素：一个是离职率高大56%，另一个是福利很好，到底能说明什么问题。
一、离职率高。
1. 工作氛围差。
当一个公司的工作氛围比较差，好的得不到认可，差的也能混事儿，上下级关系不协调，员工之间各自为政、各怀心事，一进入公司都大气而不敢出，员工离职率高也就不足为奇了。
2. 加班严重。
加班已经成为了众多公司工作方式的一种常态，但有些加班是员工可以承受的，而有些加班的时长已经远远超出了员工的心理底线。当加班严重影响到员工的家庭与生活的时候，员工离职的倾向会非常严重。毕竟，心怀理想并竭力想去实现的人并不多。
3. 个人发展受限。
有些公司在薪酬和职位上的设计有缺陷，导致员工上升的通道受阻，天花板很低，当个人发展进展到一定程度时，就会遇到瓶颈，这个瓶颈不是因为自己，而是因为公司内部的机制，限制了员工个人的发展。
4. 薪酬不咋地。
按照双因理论的说法，薪酬本身是不具备激励本质的，但它却成为已经员工稳定的基础。薪酬对外没有竞争性，对内没有公平性，员工的离职率就会攀升。
5. 管理团队整体能力欠缺。
管理团队如果作为整体能力欠缺，员工跟着自己的“头”学不到什么真正有用的东西，无法强化自己的内职业生涯和能力，离职的念头会一直闪现在员工的心头，他们既不能全身心投入工作，也不能提升工作的有效性，每天心猿意马地应付差事，这样也造成员工离职率高。
二、福利好。
1. 福利好是什么意思？
我们很难界定“福利好”的境况。什么叫福利好？有些公司甚至把带薪休假、缴交社保都当成福利了。我还看过一个公司的招聘启事的“福利”上写着“每月允许迟到五次不扣工资”。员工真正的福利是公司完善的培训体系并能够将体系的内容实施到位。所以，题主说的“公司的福利很好”不知道是指什么。所以，我们也无从判定公司的福利到底是好还是不好。
2. 福利好坏和离职没有什么关系。
刚才在上面已经谈到，薪酬和福利都不是激励性的因素，但确实员工离职的重要因素。薪酬不错，能按照国家的法律法规对待员工，加上年度旅游、年终奖金、话费补贴、餐费补贴、十三薪或十四薪、完善的培训体系、教育补贴等，是完全可以让离职率保持在可控范围内的。这个福利对员工是有诱惑力的。但如果题主说的福利并非以上所述，员工也没有理由因为那些不是福利的福利留下来。
三、在这样的公司，什么情况下离职？
1. 在公司学不到什么真正的东西。
无论这个公司的离职率是怎样的，也无论福利如何，如果在公司能学到自己想学的东西，那就留下来，毕竟个人发展和进步是最重要的。如果公司的培训体系或直接上级无法带给你职业的进步，辞职也好。
2. 管理团队整体素养差。
如果公司管理团队的整体素养让整个公司的工作氛围无法健康发展，或者公司管理团队整体的素质水平不够，导致公司在管理机制、管理结构上紊乱，也没有必要再坚持下去，尤其是刚刚入职一天，一切还来得及。
3. 薪资和业绩不成正比。
可以通过同事对公司的薪资与绩效之间的关系做一些深度了解。如果薪资与绩效之间不平衡，偏差大，也可以考虑辞职的事情。付出所得到的结果与收入相差大，迟早会辞职离开，不如早做行动。
4. 内耗严重，帮派林立。
有些公司由于历史的原因，由于公司领导者们的原因，内耗严重，相互之间各自为政，“小帮派”严重，员工身在其中，一不小心就会被算计，每天想着如何说话更合适，猜测领导、上级说话的意思，无法专心工作，离开也罢。
5. 身体无法承受严重的加班。
如果公司加班严重影响了自己的身体，身心交瘁，疲惫不堪，脑子变得迟钝，坚持下去或许会更加严重。个体和个体的身体条件有差别，自己衡量一下自己的身体素质。如果身体确实有不良的信号，可以考虑离开。但要考虑自己是否有实力找到公司加班时长可以被自己接受的公司。
6. 薪酬发展受限太低。
如果在自己的职位上和竖向的发展通道上，薪酬的高限无法让自己接受，过个三五年，甚至更长时间，薪酬也看不到太多的希望，可以选择离开。
总之，自己要不要离职与公司的离职率高低没有太多的关系。至于福利，要看是不是自己追求的核心。很少有人因为单单福利好就留在一个公司的。毕竟，有些硬指标才是自己去留的考虑因素。
上班第一天，发现公司离职率高，但是福利待遇却很好。这个问题比较矛盾。第一天上班，先试着把工作做好，有时间再问一下老员工，具体情况。刚开始只是看到表面现象，说不定并不是你想像的那样。要深入的去了解，再去做打算。
一般一个公司待遇很好，员工却不稳定，这种情况创业公司比较多。他们没有完整的管理系统，还是粗放的管理方式，很多员工可能不适应。
很多创业公司讲究效率，公司领导管理方式比较粗暴，再加上工作量大，很多年轻人，就会受不了这个苦。虽然待遇不错，但是也干不长！社会在进步，现在参加工作的人不仅仅是福利待遇的问题，还要求更多的人性化管理，人文关怀。尤其是年轻人，有自己的理想，美好的追求。达不到自己的要求，就会离职！并不是待遇好就能够留住人。企业要做的还有很多！
一个正规公司的福利待遇，基本上就是五险一金，再加上别的绩效，各种补贴，都是差不了多少。题主认为的福利待遇好，可能在其他的员工眼里并不是这样想的。
题主既然已经入职工作了，那么就不要着急离职。只有试着去工作，了解一下真实情况。再去做选择。题主现在要考虑的是，这份工作有没有好的一个发展？对自身能力的增长有没有帮助！能不能发挥自己的个人价值？
福利待遇好，离职率高一般就是两个原因
一，公司福利待遇确实好，但是他的管理他的要求太严苛很多人适应不了！
二，公司的福利都是弄虚作假，缺少对员工应有的尊重，公司政策制度朝令夕改，对员工的承诺总是不兑现，这种雇主没有诚信，在未来会举步维艰，找不到员工的！
如果是前者，可以试着工作，只要你坚持下来说不定就有好的发展！后者的话，迟早干不下去，坚决离职，重新去寻找合适的工作！
一个公司人员不稳定，就没有好的发展！一个优秀的人才需要花时间去培养，去适应，成本非常高！想要留住人才，不只是福利待遇，增加员工收入，更要有发展空间。非常不容易！
该不该离职，是一个很武断的想法，如果想做出正确的判断，针对亲的问题，我们就应该从几方面去理解
1
65%的离职率，不是还有35%是老员工吗，不要成为职场牺牲品
很多人一听说65%的离职率，就索性递交了一份辞呈，或是在试用期，直接走人了，这种随波逐流的方式，成就了多少没有主见的职场牺牲品，也就是说，工作了，只有身体是自己的，脑子，却是别人的。65%离职率是有点高，可是不是还有35%的老工人存在吗？企业，别人能够干，我们为什么连开始都没开始，就恐惧呢？
很多人说，任何事情，都是遵循二八原则的，只有少数人，处理事情，才是理性的，很多人事跟随者自己的情感，冲动办事的，如果仅仅因为一个离职率，我们走了，那么有可能，我们就错失了和35%精英团队一起学习工作的机会
2
福利好，工资怎么样，务工看的是最终收入
题主提到公司的福利很好，我们要理解的是我们出来务工，最重要的，不是工资写的多少，福利公司说的多么天花乱坠，最重要的，每月工资条上，我们能拿到多少，很多公司规定的各项福利，不是所有人都能获取的，我们要将我们的合同工资，加上我们能获取的公司福利，加上一起，看总收入，如果总收入在我们期望值范围内，那么还是不要先离职，因为现在工作，不好找，找个能在期望值范围内的，也是很有难度的
3
福利好，离职率高，有可能走的，很多是没有真才实学的
回报，很多情况下，是建立在高付出的前提下，公司福利待遇越是好，那么工作压力，以及工作的要求，就会越高，在这种情况下，员工入职企业后，首先就会进行第一轮的洗涤，很多人因为不能适应工作的压力而离开，还有一部分人，没有真才实学，而被公司淘汰，因为大部分人都想拿着高工资，干着低收入人群的活
面对这样的公司，题主才上班第一天，个人认为，我们要对自己有一个综合的评估，如果你是自信的，而且有能力，那么个人认为，我们可以干下去，或者再观望一段时间，因为压力越大，要求越高的公司，对个人的成长，越是有利
当然，如果题主本身也是能力不行，在其他公司工作的时候，也不是核心人员，并且抗压能力不强，个人认为，毕竟上班还是第一天，一边上班，一边物色好的工作为好，待遇好的工资，对员工的筛选，也是比较强的，没有真功夫，很容易被淘汰
谢谢悟空邀请。
上班第一天，发现公司离职率高达56% 但公司福利很好该不该离职？
不要离职，因为我们新岗位、新公司一切并不熟悉，跳槽是个技术活，落地生根也是个技术活，盲目跟风是大忌。
为什么不能盲目跟风？
职场中人都应该明白，我们是在为自己工作，既然如此，那么别人的离职，跟我们又有什么关系呢？轻易放弃一份新岗位，是自己职业生涯的一种失败，这种失败带来的挫败感，这种失败所损耗的自信心，只有自己去承担，没人任何人能帮我们分担，所以不能跟风。
离职率高，恰恰给予了留下来的人更多的机会。
竞争激烈是任何职场的共性，很多人选择离开，那么留下来的人所面临的竞争对手在减少，这并不是什么坏事。
是不是放弃新岗位？唯一的判断标准是：我们是否已经完成了在新岗位上应该达成的目标，而这一目标应该是事先所策划好的。
1、如果我们当初决定跳槽的动机是为了提升自己的专业技能，那么就应该在新岗位上完成这一目标之后再离开。
2、如果我们当初决定跳槽的动机是为了提高福利待遇，那么新岗位已经提供了这些，我们为何又要放弃呢！
3、如果我们当初决定跳槽的动机是为了开辟新的职业发展通道，那么即便离开也应该在实现了晋升之后再考虑这件事，否则这一场跳槽就只能定义为“失败”。
总结语：
不要轻易放弃，因为放弃就意味着失败。
达成实现策划的目标之后再作打算，这才是跳槽的正确姿势。
谢邀。
福利高，离职率高，看似矛盾的背后其实隐藏着以下三个问题：
一则 什么样的福利
是简单的奶茶，甜点，团聚等等微乎其微的福利还是正了八经的薪水之外的各种补贴和优厚待遇。这两者有本质区别。
如果福利高，是不是兑现的时候少，或者制定了高不可攀的目标，让很多员工望而却步，最后根本享受不到所谓的福利。
或者说老板喜欢画大饼，给员工描绘的天花乱坠，一开始让你看到希望，结果做了一段时间发现之前的都是空口支票，几乎很难兑现。
二则 你的个人发展规划
离职率高的企业大都属于创业型公司或者高速发展，体制机制不是很健全的企业，这种公司就属于赚快钱，狠命榨员工的精力和工时，所谓的福利好也不过是多劳多得罢了，所以很多人离职也正常。如果这符合你的职业发展规划，那也不妨在里边尝试一下，多挣点钱也不错。
毕业竞争的时代，谁有能力谁留下，谁能力不济那就自动被淘汰。
如果你觉得这样的公司不符合你的心理预期，或者不是你想待的机构完善，管理成熟的公司，那就赶紧离开吧。因为你此时不离开，早晚也会走人。
先强调一点：离职率的计算方法有好多，有些方法计算出来的离职率确实很高，所以我们没必要去纠结这个数值的高低。
如果你过于纠结这个数值，那么你就会走入误区，正常来说，你的思维当中会认为离职率高的公司存在以下问题：
- 离职率高意味着人员流动频繁。
- 人员流动频繁意味着公司出现问题。
- 公司出现问题意味着公司福利不好或者没有发展空间。
但是你在纠结这些问题的时候，你又因为公司的福利很好而犹豫不决，这又说明以下问题：
- 你认为的福利好，只是你自己认为的，就是说，你的参考依据是你以前的福利，这说明你以前的福利太低了。
- 你认为的福利好或许真是福利好，但是职场当中，绝大多数员工的离职都是因为公司的福利待遇差，这就是矛盾所在。
- 福利好又有大批员工离职，这说不通。唯一解释就是公司业务调整需要裁员。
现实职场当中，我们选择一家公司，首先要看工作匹配程度，其次要看福利待遇，再次要看职业发展空间。
所以，对于公司人员流动性高，员工离职率高员工不稳定，这并不是主要的选择公司的依据。
当然，人员流动性高，说明公司确实存在一些问题，但是公司既然有离职率这样的指标，说明公司肯定有相应的方法，去应对，去处理这些问题，作为一名普通员工，没必要替公司担这份心。
其实离职率高，在一些创业公司，在一些小公司当中，也是比较常见的一种现象，在公司发展的起步阶段，由于业务比较少，公司发展比较缓慢或者艰难，这会让不少员工看不到头，那么，这种情况下人员流动频繁也属正常。后续随着公司业务的稳定，员工流动肯定也会逐渐趋于减少。
另外，我们不得不关注一种现象，有些公司有些岗位有些临时性的项目确实招不到人，招不到人的原因主要还是因为公司以及管理有问题，这里就不再多说了。
这种情况下，公司在招聘人的时候就会把福利待遇提的很高，然后吸引求职者。求职者被高薪吸引，然后入职公司，一旦事情做完，公司就会过河拆桥。
但是这种事情，普通员工或者是外部人很难知晓，只能在入职之后，注意保留各种证据，以便将来维权。