你们曾经有过哪些面试失败的经历？

并没有记忆犹新的面试失败经历，但是可以从求职失败的例子中给出几点分享和建议。

失败的面试往往不是偶然，而是自我决定的必然。

有一位求职者，他面试的岗位是讲师。然而，整个陈述的过程语无伦次，显然就是没有任何准备。结果必然是被淘汰。

还有一位求职者，应聘文案策划的岗位。很显然，看到她简历的第一刻，我就被彻底“折服”了，一个做文案工作的人，简历甚至比不上招聘网站的模板。想当然，她的工作能漂亮吗？

再来，还有一位小帅哥应聘网络运营的岗位，他的简历相当给力，言谈也充满自信。唯一不足的是，他当天穿了一双拖鞋来。当然，最终他没有通过面试的原因不是因为着装，而是因为在背调过程中发现他的简历不实。

所以，失败的面试必然不是偶然，而是内因决定的必然。希望每一位面试者都能做好充分的准备。

这些年跌跌撞撞的有过不少面试失败的经历。

我们在选择的企业或者实习公司的时候其实也是企业也在选择它们所需要的员工。只是，在自身能力还不是很厉害或者在还没有相应的项目证实自己的实力的时,大多时候我们是被选择的对象。

这里分享几个记忆比较深的面试失败的故事：大一的时候，因为课比较少，学生会待了几个月就退出来了，社团只是缴纳了入会费以后就没了动静。我就尝试去找个兼职，和所有的大学生一样，首选了“肯德基”。初试的时候很顺利，在和一个大姐侃天侃地的侃了半个小时后，顺利过关。我是乘兴而来，乘兴而去呀！但是好景不长，回到学校我就接到了通知，让我第二天去复试，店长亲自下场。想不到啊，在和店长又海侃了一会儿后，开始谈条件了，接着店长列了一些条件，比如“一周规定的时限；夜班打烊有多少个；”这是基本嘛，我当然答应了。但是，还没完，接着她又说“到寒暑假必须上班，所有的节假日必须上班”，我一听肯定不干啊，我只是兼职，又不是全职，然后就没有然后了。

为什么说记忆比较深刻呢，这是因为第一次被拒绝了我不甘心呀，心想我这么个各方面都还不错的人怎么就会拒绝呢？我心底想这次我什么都答应了再说，车到山前必有路嘛。流程还是一样，问题也还差不多。只是多了一个问题，问我是哪里的人。我一说外省的，结果就再没有然后了。

故事就是这样，后来的经历中也有不少的经历，比如面试山西中青网的实习记者啊、省图书馆的长期志愿者啊，不过所幸都成功了，当然也有不少失败的经历，只是那都是我们人生路上必须经历的风雨。

智联校园 学生谢文宏回答

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回答这个问题。我认为，求职难，就业难，是当今世界普遍存在的社会现像。所以必须做好强大的心理应急准备，不是每一次面试都能成功。俗话说，留着青山在，不怕没材烧，此处不留爷，自有留爷处，犯不上为求职，面试，失败，而灰心丧气，伤心欲绝，降底人格，丢掉自尊。尽管不可能天生我才必有用，但在失败中也可懂一些道理，长一些知识，积累丰富的求职，面试的社会经验。只要保持良好心态，永不言弃，或许成功就在当下。个人观点，仅供参考，不喜勿喷，谢谢了。

我肯定有过面试失败的经历。先说一下原因再分享我惨痛的失败经历。

企业：

1． 面试时认可你的表现，但是企业出了不这么高的价格请你。

面试的时候，面试官很认可你的表现，各方面都很优秀，就是面试官要找你这种人。面试官要听一听你对于薪资的期许，你说出了一个期望薪资的时候，面试官就知道要不要请你。你价格高了，公司请不起；你价格低了，自己也觉得钱少了。

2.你前脚刚走，就来了个更优秀的应聘者。

你前脚走没多久，HR面试了另一个应聘者，没想到各方面比你更优秀，价格刚好在公司的招聘预算之内，HR更认可后面这位来应聘的人。这种情况在现在人才激烈的竞争社会很常见。用人单位更是优中选优。

个人：

3.HR虽说认可，实则还是有一些不足之处。

HR虽说认可，其实可能某些细节地方做的还不够十分好，让HR在回去拍板的时候产生了犹豫，一犹豫，HR就会期待下一位面试者，你的机会就丧失了。面试的时候知道自己能够做到100分就努力做到，甚至是让别人当场与你签劳动合同。才不会让自己失去这份工作的机会。

我失败的面试经历

2014年，第一次面试汽车销售实习生岗位，面试当场表现的还可以，一个小时后，面试官通知我面试通过，问我什么时候可以去上班，我说请给我一个小时考虑一下，我其实是想确认另一间公司会不会要我。2小时后我回拨面试官电话，说可以去上班。结果人家不要我了！一毕业就失业了。就是在关键时刻迟疑丢失了那一次机会。

回答完毕。

第一次真正的应聘，是去一家给银行做安全系统的软件公司。那时还没有网络，招聘信息是从报纸上看到的，手写了一份简历寄过去，然后人家还郑重其事的回信让去面试。去了才知道人家招的是文档工程师，我只看到了“文档”两字。我一个学文科的，虽然也学过几天编程，但那离银行系统的开发还差十万八千里不是。老板是加拿大归国的博士，人很好，听他一介绍，本来我立马就要道歉走人，但人家还是犹豫了一下说，也许你可以试试，虽然你没有开发经验，但文笔还可以啊，我们做软件的有很多宣传资料要写，技术你不用做，能了解原理就行了。后来一是因为我不能马上过去手头还有工作没完结，人家要的是马上就到岗，二来自己一想到软件系统哪怕是了解原理也犯怵，就没再联系了。显然这是一次能位不匹配加时间窗口错位的失败。

第二次失败是去一家知名IT媒体，人家招聘的是主编，当时不知天高地厚就投了份简历，居然也收到了面试邀请。到那儿之后一个人非常好的大姐HR热情地跟我聊了3个小时，给了我一种即将成功的错觉，然后就没有然后了。直到后来我看到人家招到的那个主编，那金光闪闪的履历啊，才知道自己的失败是必然的。显然这又是一次能位不匹配的失败。

直到后来自己开始招聘，才算对应聘失败有了一些感觉。重要的岗位，那一定是百里挑一的，德能才干资，少一样也不行，尤其是传媒行业，从业人员哪个不是人精，没几把刷子想让他们服气，门儿都没有。

所以教训就是，尽量找跟自己匹配的工作，一定是自己努把力能够得着的。找工作跟找对象一样，不是找最好的，找最合适的才能天长地久！