取保候审还能回单位工作吗？
谢谢邀请！
我可以把这个问题理解为
“劳动者因涉嫌刑事犯罪被取保候审，取保候审期间，用人单位是否可以终止与其的劳动合同？”
答案是:否定的，取保候审期间用人单位不得单方面终止与其的劳动合同，但可与其暂时停止劳动合同的履行。
根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的第28条规定：
“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。”
虽然“规定”并没有限定取保候审期间是否可以暂停劳动合同的履行。
不过由于取保候审也属于限制人身自由。你只能在规定范围内活动，且需要随时接受办案机关的询问审查。因此也适用“意见”的第28条。
因此，如果你被取保候审，用人单位是可以暂停与你的劳动合同的，但不能终止。
如果你最终被判有罪，依法追究刑事责任，用人单位可以单方面终止与你的劳动合同。
被依法追究刑事责任包括：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
因此，说到底，你取保候审后能否上班主要看用人单位对你是否宽容，他们认为你可以继续上班，那你上班也没事。
如果用人单位认为你不适合工作，他们能暂停与你的劳动合同，直到你被追究刑事责任后，予以接触。这个用人单位是不违规的。
如果最后判决宣告你无罪，你可以申请国家赔偿来弥补自己的损失。
取保候审是一种刑事强制措施。
一个人被司法机关决定取保候审，说明他已经被立案侦查，是犯罪嫌疑人。
被取保候审的犯罪嫌疑人是否可以回单位工作呢？没有一个绝对的答案，还是要具体问题具体分析。
一般来说，只要原单位没有作出辞退或开除当事人的决定，没有解除劳动合同，已经被取保候审的人就可以回单位工作。
在司法实践中，这种情况会经常发生。人长了一张嘴，都是要吃饭的。他不工作，谁管他的饭碗呢？
我们过去在办案时，遇到有些被告人不需要拘捕而采取取保候审的，也要求他先回原单位上班。有事再传他来司法机关。
但是，职务犯罪的犯罪嫌疑人、特别是原来担任领导职务的犯罪嫌疑人，就不宜再回原单位工作。比如说，一个县长（局长）因为贪污受贿已经被立案侦查并采取了取保候审措施，他还能再回到县长（局长）办公室去处理公务吗？显然是不行的。大多数情况下，纪检监察委会按照法律规定的程序，先免除他的职务。被免了职务的县长也不能回到县政府去工作，把他安排在哪个部委办局呢？让他做点什么比较合适呢？
所以，我们会经常看到，一些领导干部犯罪以后，如果因为各种原因没有拘捕，而是采取取保候审措施，基本上是撤职、免职或者停止履行职务，在家等待司法机关的最终裁决。
当然可以了！取保候审只是一种刑事强制措施，不代表你有罪！即使你被侦查机关办理了取保候审，检察院有可能不起诉，法院有可能判决你无罪。
只要你最终没有被法院判决有罪，单位一般是不会开除你的，你就有上班的权利。实际工作中，如果因为一些事被办案单位采取了刑事强制措施应当向单位如实报备。同时还应当遵守刑事强制措施的相关规定。
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）在传讯的时候及时到案；
（三）不得以任何形式干扰证人作证；
（四）不得毁灭、伪造证据或者串供。
建议你委托律师密切关注案件的进展，维护自己的合法权益！
取保候审还能回单位工作吗？
一旦被收审的人员，被公检法判为取保候审后，那就等于该人员没有重大的罪证。有可能是抓错人了，也有可能在审查该嫌疑人时，没有确凿的证据，检察院不能提出公诉，法院也不能判刑，但是还始终怀疑该嫌疑人。就是迟迟又定不了罪。像这样的嫌疑人法院就定为取保候审人员。
被法院判为取保候审的人员，出监狱后那你也不能远离本土，去那出差办事，也得向法院请示，做到随叫随到，不能让法院找不到你。因为取保候审不是无罪释放，所以对于取保候审的人员，法院就像放风筝一样，用手时刻拽着你，万一那一天有证据了，再立刻传你到法院受审。
题主所问取保候审人员还可以回原单位工作吗？根据机关事业单位工作人员有关规定，取保候审人员是可以回原单位工作，因为他还没有定罪，因此人事部门也不能剥夺他们工作的权力。企业里的取保候审人员，更不应该开除他们，因为他没有定罪前一直是本单位的职工待遇，所以综合上述取保候审人员是应该再回原单位工作。
非常高兴回答您的问题。
首先，您需要了解什么是取保候审？
根据我国刑事诉讼法第六十七条的规定： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。只有满足以上四种情款的犯罪嫌疑人，就可以向案件承办机关申请取保候审。
其次，取保候审虽然作为一种刑事强制措施，但是其对人身约束性较为松散，不需要像刑事拘留一样，对于人身有着严格的限制性因素。
也就是说，如果您的工作地点就在您的取保候审地，您是可以回到原公司、企业进行正常工作的，原公司、企业也不能单方面终止与您之间的劳动合同关系，但是，如果您在取保候审期间，出现问题，不再满足取保候审条件的，案件承办机关会依照刑事诉讼法的有关规定，将您再次羁押，一旦出现可能限制人身自由的刑事强制措施的话，您的原公司、企业可能会暂时停止劳动合同的履行，因为在此期间，您也不能正常履行工作义务。
最后，如果在法院阶段，您被生效判决书判决需要付刑事责任的，根据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，如果职工被判刑的，原工作单位可据此依法解除劳动关系。
是可以的，取保候审是一种强制措施，不代表最终的判刑，目前只是一个未审判未判决的期间，案件还没有最终的定性，有不起诉的可能性，也有判决缓刑的很大可能性，是可以回单位继续工作的。
高山人／2021.10.24
这是个与法律相关的问题，个人认为，首先在法律上没有特别的规定，而且所谓取保候审，就是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施，并由公安机关执行。因此，根据现行法律规定，取保候审者是可以回原单位工作的，但前题是不得违反相关法律规定。也就是说依据《中华人民共和国刑事诉讼法》 第六十九条规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；(三)在传讯的时候及时到案；(四)不得以任何形式干扰证人作证；(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。故而，只要遵守上述法律规定，取保候审者是可以回原单位工作的；
其次，被取保候审人还必须是原单位的在编在职在岗人员，未被原单位除名或辞退，与原单位存有正当的劳动合同关系，否则，就不能回原单位工作了；
其三、至于被取保候审人在取保候审期间工资问题，依据现行法律规定，国家机关和事业单位工作人员被取保候审或被监视居住的，在取保候审和被监视居住期间停发工资（含各类津补贴、奖金，下同），另改按以下办法计发生活费：即原为国家公务员的，按照本人原基本工资额（即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和，下同）的７５％计发生活费。机关技术工人按照本人原岗位工资和技术等级（职务）工资之和，机关普通工人按照原岗位工资数额，分别作为生活费发给。事业单位工作人员按照本人原工资构成中的固定部分作为生活费发给。若按此办法发放的生活费低于本地区城镇居民最低生活保障线标准的，按本地区城镇居民最低生活保障线标准发放。上述人员经审查核实后，如构不成刑事犯罪或不受行政处罚，又未给予任何党纪、政纪处分的，将予补发其被减发和扣发的工资、奖金、津贴和补贴；如被追究刑事责任或受到刑事、行政处罚或给予党纪、政纪处分的，将一律不再补发。而且取保候审人系企业人员的，也将比照上述规定执行。
因此，综上所述，根据规定，以上公职人员若被取保候审的，且在住地取保候审期间，工作单位也在住地，又不违反相关规定就可以回到单位上班的。以上纯系个人之见，仅供参考，不喜勿喷！
如果一个人被采取取保候审强制措施，说明其已涉嫌刑事犯罪，能不能上班取决了二个方面，一是其所在单位的态度，二是涉嫌的罪名或犯罪情节，但最主要的决定因素是前者。
众所周知，能够被取保候审大多数情况可能是轻罪，或者犯罪嫌疑人不羁押不会给社会产生危险性。在公安机关或检察机关侦查环节、审查起诉环节和法院审理环节都有可能被采取或变更为取保候审强制措施。
如果在立案后的侦查环节，一开始就被取保候审，而没有被刑事拘留，说明人身没有被限制自由，只是要按照取保候审的规定，未经执行机关批准不得离开所居住的市、县，或者住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内要向执行机关报告。因此，只要工作单位在居住地，还是可以去上班的，否则是没有条件去上班的。就是有条件上班，但单位认为当事人涉嫌犯罪，随时有可能被变更被羁押的强制措施，会影响工作而不再安排工作，或者以涉嫌犯罪不让上班，这样就不能上班了。
如果在案件侦查阶段，一开始就被采取了刑事拘留的强制措施，然后变更为取保候审的，这个能上班的概率就很低了。因为，在刑事拘留期间被羁押，不可能去上班，当事人的岗位肯定要换其他人，这样就失去了岗位。同理，逮捕之后变更为取保候审，更不可能上班了。
能不能上班和解除劳动合同，以及开除公职是二个概念。在法院判决有罪以前，不能认定被取保候审的人就是罪犯，因此，开除公职的决定只能在法院判决有罪后作出。
总之，如果只是在取保候审期间重新或临时找个事做，去上班，只要不离开居住地还是可以的。否则，在长达1年的取保候审期间，没有经济来源，无所事事，对家庭、对社会来说也是个不稳定的因素。
取决于当事人的职业身份: 如果是公务员(包括党、群机关公职人员)，肯定不能 ; 此外的其他职业身份者，则可根据其涉案类型、性质等具体情况具体对待，即有的能、有的不能。
当然可以！完全可以！肯定可以！
取保候审是我国刑事诉讼法规定的一种强制措施，不管决定机关是谁，执行机关就只能是公安机关。根据刑事诉讼法第六十七条的规定，下列人员可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
但在我国实践中，对犯罪嫌疑人羁押是常态，取保候审是例外，以前的羁押率一直保持在80－90%以上，随着新刑事诉讼法的实施，包括羁押必要性审查制度的推出，羁押率一直呈下降趋势，现在维持在60－70%以上。
取保候审的嫌疑人，要提供保证人或缴纳保证金，保证人要满足四个条件：与本案无牵连；有能力履行保证义务；享有政治权利，人身自由未受到限制；有固定的住处和收入。在实践中，一般是要求有本地户口，在本地有固定工作、住房的人。
保证人如果没有履行保证责任，导致嫌疑人逃跑或造成其他后果的，要承担相应责任，包括刑事责任。
而取保候审后的嫌疑人也要遵守管理规定，比如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；比如住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；还有在传讯的时候及时到案；不得以任何形式干扰证人作证；不得毁灭、伪造证据或者串供。
嫌疑人在取保候审期间，只要是不违反上述规定，是可以做法律不禁止做的事，比如参加工作、做些生意、开个公司、结婚生孩子，而如果嫌疑人没有遵守取保候审的规定，就会被及时变更强制措施，逮捕收监。
我是北京云亭律师事务所合伙人，长期办理刑事类案件。大概2年前曾办理过类似案件，委托人为互联网公司员工，因涉嫌商业贿赂犯罪被刑事拘留，后因检察机关不予批准逮捕而被取保。其在被取保后想回到原公司工作，我便代理其向公司交涉相关事宜。这里简要分享一下代理本案期间的所见、所思：
首先，从法理（法律）上看，员工回单位上班有相应的法律依据
根据劳动部发布的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第28条的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查（已被废止）、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
我在与该公司HR的当面沟通中向其强调，逮捕是刑事诉讼程序中最严厉的强制措施，员工在被逮捕后公司也仅有权暂时停止劳动合同的履行，何况该员工未被逮捕，其被取保后暂时停止劳动合同履行的情形已经消失，故员工有权回公司继续工作，公司也应当继续履行劳动合同；
另外，中组部、人力资源社会保障部、监察部联合发布的《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》，中组部、人力资源和社会保障部、监察部、国家公务员局联合发布的《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》中也有类似规定，公务员、事业单位工作人员和机关工人被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕（均为强制措施）期间，仅停发工资待遇，但要按本人原基本工资的75%计发生活费。
其次，从情理上看，该员工回单位上班也符合情理
员工案发时刚刚入职，在公司中的级别也较低（部门专员），其涉嫌的犯罪行为系经上级领导的授意和命令，在共同犯罪中的地位低、作用小。比其地位高、作用大的上级领导都能回公司正常上班，该员工当然也有权要求公司继续劳动合同。
最后，我把以上两点意见综合起来，向公司HR提交了一份正式的书面意见，HR也同意向公司领导反映。经多次沟通和交涉，公司同意员工回到单位上班，本案也有了较圆满的结果。
回到你的问题，根据上述法律、法规的规定，取保候审后当然有权回原单位工作，要求公司继续履行与你的劳动合同。若与公司交涉后，公司依然拒绝你回公司上班，建议您通过劳动仲裁的方式解决相关争议，依法维权。
若有其他问题，欢迎大家在评论区留言。
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按照法律规定是可以回去继续工作的，但在实践中一旦涉及到了刑事的问题继续工作可能还是会有一定的阻碍。
《刑事诉讼法》第六十九条 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
(三)在传讯的时候及时到案；
(四)不得以任何形式干扰证人作证；
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
根据上述法律的规定，取保候审并不限制回单位工作的问题，只是限制你不得离开所居住的地方，因此只要没有违反上述规定就可以，所以你回单位上班也是没有问题的。
在实践中很多情况都是单位可能会在第一时间跟你解除劳动合同，不过单位这时候解除劳动属于违法行为，毕竟采取强制措施并不意味着一定构成犯罪，单位违法解除劳动合同我们可以要求单位支付双倍的经济补偿金。