办公室斗争让你认清了什么？
1，办公室的良好同事关系只停留在表面。
2，在个人荣誉面前是暗斗，在升职加薪机会面前不惜撕破脸明争。
3，太实在的人往往是办公室斗争的失败者。
4，话多的人最容易让人抓住把柄。
5，话少的人更要提防，大多有城府。
6，表面大多都是美言，说得都很好听，背后大多都是坏话，只有自己最好。
7，办公室老油条做工作，先想的是怎么把责任推出去。
8，有功就抢，有过就躲，办公室最大的不正之风。
9，领导让你背锅，所做的承诺纯属放屁，当三思。
10，有了荣誉，不请客吃饭是不会来事，领导也看不上，请客吃饭一点意义没有。
11，同事或领导对你态度突变，一定是有人背后说了什么。
12，看透不说透，说透也得不到支持。
13，对于工作调动，去了一个新部门，新办公室，你的背景经历已经被办公室人员摸清楚了，毫无秘密可言。
……
我不喜欢办公室斗争，虽然认清了，但觉得与世无争挺好!
办公室斗争让我认清了人心险恶。
我曾经多么信任的一个姐姐，竟然把我整的看大门去了。
曾经我以为她很善良，其实心如毒蝎。
现在单位都在骂她，每天干些损人利己的事。
比如抽调人去干活，她先报名，然后她没去，别人都去了。
她认为所有人的工作都不饱和，觉得别人都在偷懒，其实坐在办公室喝茶聊天的只有她自己。
为了巴结领导，啥活都接，接了自己不干，全部分给手下人干。
骗着大家去培训，说去顶个名字，然后往死里使你。
就是这样一个人，就是得到支持，下面人没有一个不骂她。
领导本应该带着大家干活，耍心眼自己不干，指望别人干，这种人横行单位，势必造成单位不景气。每个人都自顾自，多一点闲事都不管，职工没有把单位当家看，当成人间地狱，盼着下班。这就是领导的艺术。
1.同事之间相处，只有利益没有情义。
2.不要以为多劳多得， 薪酬跟你的工作量从来都是不成比例的。
3.不要以为领导是公平公正的，所谓的竞争就是用各种办法得到自己想要的。
4.不要随意发表意见，因为很有可能被人断章取义。
5.喜欢占小便宜的同事到处都是，不要指责， 隔着远点就行了。
6.当你有用处的时候，大家蜂拥而至，当你没用处的时候，人家见了你连个招呼也没有。
7.人与人之间是施与受的平衡，但同事之间多半都是一锤子买卖，能真正还你人情的人少之又少。
8.无能的领导都会把钱多事少的活分给自己的亲信，把没钱的琐屑事宜交给其他人，然后推诿扯皮就成了该部门的舆论常态。
9.如果领导一直对你心存敌意，一直难为你，那么一定是别人在背后说了你什么，没必要去解释什么，因为领导也是只听信他喜欢听到的。
10.干好自己分内活就可以了，没钱的分外事隔着远点，否则大概率会引火烧身。
11.同事之间尽量少帮忙，帮着帮着就成了应该的了，有一天不帮了，人家就会在背后嚼舌根了。
12.做人要有态度和原则，别人对你的脾气都是你教的。
13.不要小看独来独往的人，多半都是深藏不露的强者。
14.远离话很多的爱心大姐，不是套消息的就是拿你寻开心的。
办公室的斗争让我认识到人与人之间纯粹是为利视图，见高就拜，见低就踏，那种两面三刀嘴脸现在我一想起就压抑，幸好现在退休了，远离办公室的人群，独来独往，我行我素，与世无争来面对
我当办公室主任的时候，单位来了一位临时招聘的年轻女性小刘，被领导安排在办公室打杂，不到一年的光景，小刘从打酱油的角色逐渐转换，从领导打扫卫生到后勤接待，最终把我这个办公室主任差点架空，逼得我不得不使出杀手锏。
小刘是我们单位临聘人员，来到我们单位已经3年了，一直在办公室从事文秘工作，客观地说小刘是我这位办公室主任的手下，但现实工作中，前任领导对小刘的信任和依赖程度远远超过了我这位办公室主任，小刘手中掌握的权力也是我不能企及的，甚至其他两位副局长都没有小刘的权力大。单位干部职工都说小刘是单位的二把手，在一人之下，其他人之上。造成这种局面是有多种原因的，最主要的原因在我看来就是小刘人长得漂亮，会做事儿，得到了单位原领导的高度青睐和信任。
小刘刚来我们单位时，给人印象漂亮文静，披肩长发，五官秀气妩媚，身高1米70左右，身材不胖不瘦，典型的大长腿，短衣配紧身裤，更加显现出她的腿长，令单位很多女性同志羡慕不已，更别说男同志了。
而我们单位原领导，就是一位对漂亮女性十分欣赏的人。小刘来到我们单位后，原领导把她安排在办公室搞内勤，第一项工作任务就是接过我手中拿的领导办公室的钥匙，每天给领导办公室打扫卫生。小刘很用心，每天早上很早起床，精心打扮一番自己，然后来到单位，到领导办公室打扫卫生，擦完桌椅，拖完地，还不忘在领导桌子上喷一点清新剂，领导对小刘的工作很是满意，连我都佩服，我以前可真做不到这样细致。
后来，领导也突然变得勤快起来，每天早上来得很早，我估计和小刘搞卫生的时间差不多，反正我这个当办公室主任的提前20分钟到单位，就已经看见领导坐在办公室了。大概不到两个月，领导安排小刘从我的手中接过了第二项工作，就是单位的接待工作。每次单位接待上级检查或培训工作，订餐住宿、各种费用报销，都由小刘负责。因为我们单位接待和培训比较多，每年财务支出也有几十万元，把这项工作交给小刘，我这个办公室主任一下轻松了许多，但也感觉自己好像被架空了。
到了后来，发生的一件事儿彻底改变了小刘在单位中的地位。有一次单位组织外出活动，全单位租了一辆大巴，当人们都上车坐好后，发现领导和小刘坐在一起，大家都没太在意，以为这是巧合。在回来的路上，大多数人都累了睡着了。我在一次不经意的转头时，发现小刘头靠在领导结实的肩膀上睡着了，领导仔细地看着小刘的脸。
自此以后，小刘几乎成了领导的秘书，每次外出，领导都要叫上小刘，单位的各种事儿几乎都离不开小刘了，人们都说，这一名临聘人员的权力，比副局长都大。
我曾提醒过小刘，你只不过是一名临聘人员，做事的时候注意掌握自己的言行和分寸，小刘满不在乎，似乎有意挑衅我，我内心不甘，又多次向领导暗示我的处境很尴尬，领导也不以为然，到最后，我只能无奈的接受现状。就这样过了3年，原领导因为工作调动要走了，临走的时候小刘心情特别不好，每天工作板着脸，心不在焉的样子，领导也很苦恼，但无奈组织安排，他不得不服从。
原领导走后，我们单位一名副职升为一把手，成了新领导。我认为机会来了，因为新领导在任副职的时候，因为工作上的小事儿，和小刘闹过矛盾，当时新领导办公室的热水壶不好用了，让小刘给他换个新的，小刘没答应，说要给领导汇报了再换，到后来就没了音信，后来我知道后，顶住压力给新领导买了新的热水壶，这事儿新领导给我说过好几次，语气中透出对小刘的极度不满。
新领导上任后的第一件事儿，就是对单位人员进行调整，同时决定缩减单位临时招聘人员名额，原因是新任领导说单位财务紧张，没办法留那么多人，一切得按规定来。
新领导把我叫到办公室，对我说你们办公室人挺多的，是不是应该把临聘人员辞退了？问我应该辞退谁？我对领导说，按理来说，小刘在我们单位是做出过贡献的，我希望她留下来，但是就像领导您说的，一个单位做事不能凭感情意气用事，而应该遵守各项规定。现在单位经费紧张，要不就把小刘辞了？领导点点头同意了。
通过这件事儿，让我认识到以下几点：
1. 能力分为很多种，关键看你怎么发挥运用。
2. 再大的努力，也赶不上好的平台。
3. 在对的时候遇到对的人，对你的人生有很大的帮助。
4. 三十年河东，三十年河西，人生总是在发生变化。
5. 得势的时候要有忧患意识，为自己留好后退的路，所谓做人留一线，他日好相见。
6.职场上没有亲密无间的朋友，只有利益的纷争。
办公室斗争其实跟宫斗剧差不多，就是很精彩！别害怕，保护好自己！跟大家分享几个我身边的办公室斗争故事。你听了可能会咋舌！
有些同事真的是很坏，天生宫斗剧里的反派！记住：远离她！
我的同事小林有一天接到领导付总的电话，让她去一趟领导办公室！小林有点奇怪，怎么被领导召唤来了呢？
在领导办公室，领导语重心长地跟小林说：小林呀，你们办公室的小丽刚在我这里哭了一场，说你在她背后说她坏话！
小林一脸懵逼，到底发生了什么？原来就是办公室闲聊，小林顺口说小丽生了孩子瘦不下来云云。
小林很无辜，只是同事之间的玩笑话而已，用不着去领导面前哭诉吧？大家也没想到吧，这种小事都能摆到领导的桌面。很替领导捉急呀！
其实，小丽的心机同事们都看在眼里，就是别的部门的，说起她，都说这个女的很坏的。
经常在办公室里拉帮结对，就是你不和她好，就是与全世界作对！[捂脸]
用得着的时候，你就是“亲爱的”，用不着的时候关起门就是“那个三八”。小林说有一次，她中午1点多回办公室，听小丽在说她坏话，让办公室的人不要理她。小林在门口听了一会。然后小林一进去，她们都不说话了。
当面一套，背后一套，这种人真的让人很是反感。
就是部门评先进，没评上她，她都要去领导那里理论理论。就觉得天生她该是优秀，有理说不清。
如果，你不幸遇上这样的同事，请远离她，远远的那种！
小心装弱的同事，就是宫斗剧里的白莲花，特别会欺软怕硬，别跟她客气哦！
我之前碰到一个白莲花同事小佳，吃了不少亏。表面，就是那种跟大家都很好，装无辜。但其实，可有眼力了！
有一次我们做一个直播，她在办公室里喊我们另外一个同事，“小骏，你那个直播链接重新不行，重新做下！”小骏是个硬脾气，站起来，把资料往桌上一扔“我不会做你来做好了呀！”
我们和其他人刚好在不远的地方开会，听到这个声音都很奇怪，“发生了什么？”一下子气氛这么紧张。
小骏扔了资料，就离开了办公室，小佳缺眼泪汪汪的，好像受了什么委屈。
其实，我们一了解才知道。小骏在前一晚上9点多接到任务早上8点多直播，所以小骏晚上加班准备直播了。然后小佳早上过来显摆，东改西改，都弄乱套了。然后，又反过来说小骏。
这是小佳的惯有的套路。小骏当场就炸了！
小佳就是特别会跟领导告小状那种。我们做了什么，她经常跟领导或者谁，说什么我们这个做的不行，她改得都累死了。而实际上，她只是坐收渔人之利而已。
所以，她被同事们孤立，没有什么公信力。
对付这种人，找个机会，对她下一次手，她就不敢了。小骏发了脾气走了以后，回到办公室，最后还是小佳向小骏求和的。后台她也不敢这么说小骏了。
办公室，以和为贵吧！
还有一种暖宝宝，就是宫斗剧里活的最久那种，保持距离，普通交好就好。
我们身边经常有那种跟谁都好，人缘都很好的人，是个暖宝宝。看上去人畜无害，宫斗剧里永远活到最后。但是，其实不能交心。
暖宝宝对谁都好，其实只是为了维护自己的影响吧，对自己有一种人设摆在那里！
她没有攻击性，也不会伤害你。但是，其实我觉得这种人其实没有用心。这也只是她办公室斗争的一种策略吧。
偶尔，你还会被她无心出卖。比如你跟她分享办公室的小秘密，但是最后都是通过她传遍了整个公司！
结果，是万万没想到的。
所以，我觉得，办公室斗争是常态，没有办公室斗争的办公室是不存在的！你想都不要想！但是，作为个人，我们要做好自己，以诚待人，认真工作，对得起这份工资，保护好自己，对得起自己。其他的，都随缘～时间能证明一切，时间长了，哪些人值得，哪些人此生无缘，也都一目了然！
斗争到没有。
就是见识了个别女人为达目的没有底线。
转眼在职场也度过了二十几年，勤勤恳恳尽责尽责，也没什么心机，近段时间发生的事情，忽然让自己有了新的认识
- 领导安排的工作要笑着答应，不能直接拒绝，能不能干完，能不能干好，是另一回事。
- 领导安排的工作不能总是早早完成，必要时还需要有点小障碍，过于顺利的完成，不是你能力强，而是你的工作太简单。
- 领导表扬你的话不能太当真，他只是为让你更卖命的干活。
- 以前再好的朋友，无话可说可一但做了你的领导，也要保持一定的距离。
- 会干的不如会说的，态度决定一切。
- 同事之间没有真正的友谊，尤其是有利益冲突时。
- 不要把家里的事和同事讲，你过的比他好，他嫉妒你，你不如他，他笑话你。
- 最后低调做人高调做事。
笑面虎真可怕