45岁有个机会进国企，你愿意进吗？

以我多年在国企的所见所闻谈一下自己的看法。如果你能力很强，我不建议去国企。虽然国企的平台可能更大，但是在而且工资真不如你想像的那么高。更要命的是国企中那些条条框框，会严重影响你发挥自己的才能。在国企做出点成绩来真的不容易。要是说你进去的时候就是疯子，在国企工作几年后能把你的脾气磨没有了，到时候出来的就是呆子。45岁在国企折腾不了多长时间，你就得靠边站给别人让路了。

如果45岁想到国企混到退休的话。我也不建议你去国企，现在的国企也是讲效益的并不像以前那样好混，你可以没有成绩，但是一定要有活。让领导知道离开你还真就不方便才行，而不是一个可有可无的人，否则一旦有裁员的话就先让你走。

45岁能力平平的人到国企最合适，即不会犯大错，又威胁不到领导的地位。按部就班的干好自己的本职工作就行了，别太冒头了，也别落后了就行。

45岁有机会进国企，愿意还是不愿意，仅凭这句话不好做决定。

我觉得要从多方面分析考虑。

首先，要考虑国企的岗位性质。国企的岗位性质应该有三种：第一种是有编制的岗位，以前叫全民所有制员工；第二种是合同制岗位，有点类似以前的集体所有制员工；第三种是劳务派遣制岗位。管理岗位一般不会是劳务派遣制岗位。

如果是第一种，有编制的岗位，只要有机会，大部分人会选择进国企，特别是45岁的中年人。当然，如果是精英人才（例如打工皇帝唐骏、微信之父张小龙）另当别论。

如果是第二种岗位，合同制岗位，其性质跟原工作单位差不多，如果不是收入高很多，不建议去。特别是管理岗位，在国企可能更难做出成绩。如果是想轻松一点，混到退休，可以考虑去国企。虽然合同制员工也是打工者，但工作压力可能比民企还是要低一点。

另外，也与个人的实际情况有关，是普通管理岗位还是高级管理岗位，是行政管理还是生产管理。这些因素都是要考虑的。

总之，记住一点，条件差不多，别动；条件好很多，可以动。

回答：不能去。

1、国企的本质是时间成本去换稳步上升岗位，就是熬。你已经没有机会

2、其实在现在商业社会，每个还有激情的人都理论上有机会在市场上。

如果是躺平想法就当没有说。

这个问题问不同的人，就会有不同的答案。

著名生涯咨询师吴沙曾说过：决策的困难在于选择没有对错标准。如果一定要找一个标准，就是要回归自己的内心。这就像天平的两端，重要的是“我们看重的是什么”。

那么，不同的人内心看重的不一样，选择也就自然不一样。

因此，我们在做出个人决策前，可以学习如何自我探索，在自我身上寻找答案，而不仅仅是问身边的人去得到一个结果。

职业选择是一种解决问题的活动，也是为自己负责任的过程。职业选择以你对生活经历的思考和感受为基础，而你解决职业问题的能力取决于你自身的知识和职业。

职业生涯规划中，自我探索有很多方法，这里介绍一款小工具：生涯决策平衡单。

首先，先在决策平衡单上写下目前可能的选项，把个人目前比较在乎的因素列在相应的考虑因素栏中。

它主要包括四大模块：

①个人物质方面的得失。比如收入、工作环境的安全、休闲时间、升迁机会、生活变化等。

②他人物质方面的得失。比如家庭地位、家庭经济、与家人相处的时间等。

③个人精神方面的得失。比如生活方式的改变、成就感、自我实现的程度、兴趣的满足、挑战性、社会声望的提高等。

④他人精神方面的得失。比如父母支持、伴侣支持等。

其次，根据自己的重要程度，在“加权”一列按1~5打分，重要程度越高分值越高。如果你有两个以上的目标选择，则对这些选择都进行得分评值，对照具体指标，填写每一项的具体分数（-10至+10）填入“有利/不利”列，将打分乘以加权得出加权得分。

最后，可以根据各选项加权得分总计，参考进行决策。

值得注意的是，决策平衡单其实更多的是在评估你自己的决策状态。使用它的目的不仅在于得出最后的排序结果，理清自己内心看重的是什么。整个填写的过程同样很重要，这个列举“考虑因素和打分”的过程，本身就是在帮助自己理清思路。

所以，仔细思索和反复推敲的过程，可能比单纯得出一个结果更重要，更能够帮你自己做出适合自己的决策。

以上，希望对你有帮助。

果断进国企，人到中年还有这个机会很难得，国企的稳定是私企比不了的，这个年纪在私企说不定哪天就被裁掉，上有老下有小的折腾不起。

再就业除非自己干，想找自己满意点工作太难。强烈建议国企，不要听私企老板给你画的饼，只要是画的，就填不饱肚子。

1- 进国企，因为你之前的公司是私企

2- 国企稳定，45已经到了考虑下半辈子事情的年龄了，应该为下半身做规划

3- 国企退休金高，而私企说不定什么时候就倒闭了

4- 正如你说的，盘子更大，机会更大，值得一试，且没有后顾之忧，也不会辞退你

5- 换成我就果断去 国企了

没关系，没能力，45岁尽量别去国企，你没关系的话出力干活都跑不了你，好事轮不到你，出了问题这个年纪被教育脸上还挂不住，赶上个要成绩的部门领导，人家求上进升职，下面就累死了，如果你是董事长或者副总，总经理的人，那你可以去国企。

必须快速进，然后就是跪也跪到退休，一切就稳了！

肯定是B。权当A是体制外，B是体制内。关于A和B各自特点和优、劣势以及45岁进B的利与弊，你已经有了初步认识，更深刻的分析文章有的是，我不再赘述。我只想告诉你的是，不退休，你就无法知道B的好处，即使你不当领导（当然，能当领导更好），退休后的养老金也比绝大部份A退休职工高一大截。原因就是B舍得为职工多缴社保，即在职时缴纳社保基数比较高（目前我国社保基数分为三档，60%、100%、300%，A多数选择60%，较少选择100%；B多数选择300%，较少选择100%）。退休后你会发现，其养老金的差距可不是一星半点，甚至可能成倍。就为这一点，我强烈建议选择B。

个人感觉40岁前可以跳，40岁后就以稳定为主吧。

题主在原集团公司工作了十几年，各方面也都很熟悉，这一方面说明该集团公司目前发展还算稳定，没有什么特殊情况的话，题主应该可以干到退休；另一方面也说明题主在集团公司工作比较顺心、也比较顺利，这种情况下实际上已经形成了一个稳定的外部环境，也形成了一个属于题主的舒适圈。

至于有机会进入的国企，题主也说了，因为组织架构的原因开展工作出成绩有难度。这么说吧，题主有能力，但在制度机制和组织架构面前，你的能力无法充分发挥，工作难出成绩，平台和盘子更大也就没有了意义。

另外，题主说国企关系复杂，也就说明，进入该国企，题主需要另外拿出一部分的精力来协调人际关系，来重新适应一个新的环境。从舒适圈里跳出来，面对一切都未知的环境，我想，如果题主年轻10岁到15岁，还是能去努力适应的，但题主45岁了，有些事情，可能会力不从心了。

我们说，为什么鼓励年轻人去拼，是因为年轻人精力旺盛，并且年纪还小，还有试错的机会，但当我们年纪大了，已经过了巅峰的时期，该努力，但不代表要如年轻人般去打拼，不计后果。

年纪大了，求胜不如求稳。

按照我个人的想法是愿意的。45岁应该寻求稳定了，因为快到了折腾不起的年纪，稳稳定定在国企挺好的，做好自己的本职工作。