为什么国企一个月4000的工资，但是很多人都不愿意离职？

我在国企里呆过很多年，当年刚去上班的时候，我被里面的实际情况惊得目瞪口呆：五年都没有开工的工厂居然没有倒闭，而且里面的工作人员没有焦虑情绪，反而一个个活的潇洒自在！

我大学毕业后，回到老家进入了一家国企工作。这家国企名声很大，曾经具有辉煌的历史，但是现在却处于非常困难的时期。

因为新的产品还在科研阶段，而老的产品已经没有竞争力，基本上停产，所以就导致工厂很长一段时间没有活干。

我曾经问过老员工，这种没活干的日子大概有多久？老员工回忆了一下，说：其实十年前任务就不是很多，但陆陆续续还是有一点。最近五年就更少了，基本上没有什么活，只是偶尔配合研发人员做一点科研产品，其他大部分时间都没有工作可做。

我不由地倒吸一口凉气，心想：这么多年没有活干，工厂怎么生存？工人们哪里有工资？这都没有人辞职？

老员工笑着说：这个你没有必要担心，我们这么大的一个工厂，国家不会让我们倒闭的。虽然工资有点低，但是基本生活还是没有问题。

我点点头，接着问：那也不能总这样啊，我们的单位未来会怎样？

老员工自信的说：你不要着急，新产品已经快出来了，等新产品出来，我们就有活干了。

从老员工的话语里，我了解到他对现阶段这种没活干的日子并不着急，因为他有盼头，新产品一旦开始生产，工厂新的辉煌就要开始。

老员工说的没有错，我虽然来这里工作不久，也了解到新产品的科研已经到了尾声，马上就要量产。

但是我还了解到另外一个信息：这个新产品研制周期居然快10年啊，这也就是国企单位等得起，换成是私人企业，十年没活干，早就倒闭多少次了！

一年以后，新产品如愿批量生产，大家的苦日子到头了，单位的效益一年比一年好，大家的收入也是翻着跟头往上涨。

十年的等待终于到了丰收的时候！

现在我来回答你的问题：为什么很多国企一个月只有4000的工资，却没有多少人离职？

国企虽然表面上看起来工资不是很高，但是也有很多外人看不见的好处。比如：

• 有担当，不会随便开除员工。

像我曾经工作的单位，因为老产品已经过时，新产品还未研究出来，在这个空档期里将近有10年没有活干。

如果换成一般的私人企业，要想度过这个难关，减员增效是他们必做的事情。

但是国企却不会这样做，但凡有一口气，他们绝对不会随便开除员工。就算工资拿的低，大家的口号也是一起渡过难关，而不是整天想着把员工踢出去。所以说国企是有担当的一个组织，相应的也承担了很多的社会责任。

当然国企也有他们的底气，这是因为它们背靠的是国家。

• 有五险一金，休假严格按照国家标准来执行。

国企单位会帮职工交养老金，公积金，医保，当然各个单位的效率不一样，交的金额有多有少，但是绝对不会少交一样。这对里面工作的职工来说是最大的保障，解决了后顾之忧。

另外平时休假也是严格按照国家的标准来执行：周末双休，一年三节，五一，国庆，国家怎么安排国企就怎么执行，这里没有996。

国企单位对于孕妇非常友好，他们不会因为你怀孕而嫌弃你，反而会对你各种照顾。

生完孩子后可以带薪休假，如果你觉得休息的时间太短，还可以向单位申请延长休假时间，最长的可以带薪休两年。

• 隐形的福利。

国企是有正规工会存在的，虽然我们平时会抱怨工会根本起不到什么作用，但是在某些方面它还是做得不错的。

比如一年三节会给我们发礼品，婚丧嫁娶，职工住院，工会都会有所表示。虽然东西不多，但是也体现了单位对普通职工的关怀。

而且有些效益好的单位还会给职工油补，饭贴，新职工租房还有补贴，这也是一些实实在在的福利，减轻职工们的负担。

结语：

所以说，为什么很多国企里的职工工资不是很高，却不选择离职，是因为里面有各种各样的隐形福利，这些隐形福利不是一般的私企能够给予你的。

国企有这样的底气，也是因为它们背靠国家，一般的私企也没有这个实力。

但是事情要从两个方面来看，国企里工作虽然福利很多，但是他们更多讲的是无私奉献。

一旦生产任务忙起来，加班加点那是常事，但是加班工资却少的可怜，只是象征性的发一点而已。

虽然也有抱怨，但大家更多的是理解，会积极配合单位完成生产，因此会牺牲很多东西。

所以说在国企里工作有利有弊，但我觉得总体来说利大于弊，这也是职工工资拿的少，但鲜有离职的主要原因。

国企单位一个月4000的工资，顶的上你在私企的月入1万以上。

并非我在吹牛。

我自己就在银行上班，可以明确的告诉你，国企单位的福利好处，都在工资以外的地方。

如果你就只盯着那点工资看，那你就是见识太短了。如果待遇真的不好，也不会有那么多人，千军万马去考公务员了。

国企单位的优势，都在哪里？

1 . 稳定

像国企，尤其是体制内的工作，只要你不犯下原则性的错误，哪怕领导看你再不爽，他也不敢开除你。

像在私企，领导看你不顺眼，可能就随便找个理由把你解雇了。这种事情，太常见了。

可如果是国企单位，领导随便找个理由把你开除。那你只需要一个投诉，估计下岗的就是领导。

2 . 公积金

很多人都会再说，公务员工资低，一个月就只有两三千块钱。

可是公务员公积金高啊！

很多国企单位，公积金都是顶格12％的比例交的，而且有的单位还有补贴。

工资三千是不高，可是公积金每个月要交2000块钱。单位再给他交2000块钱，那加起来就是有4000块钱。

公积金可以贷款买房，还可以每年取出来。这都是真金白银，是自己能拿到手里的钱。

3 . 养老社保

国企单位，最大的一个优势，就是交社保医保。

像我在银行上班，每个月社保医保都是自动从工资里面扣。

我自己每个月扣1800（40％），单位再给我交2700（60％）。这加起来，社保养老一个月交4500块钱。这交的档次，就是500％的档次。

等我退休的时候，工龄有将近40年。这么长的工龄，这么高档次的社保，退休工资至少1万起步。

前些日子，我上班的银行，有个姐姐退休。她退休前的工资，一个月才4000块钱左右。但是退休工资，第一个月就拿了5000多块钱。

在一些好国企单位退休的，退休金真的是比上班时的工资都要高。

4 . 其它的福利待遇

国企单位，还有一个优势，就是什么都按照规章制度办事。

该休息的时候，就是休息。该放假的时候，就要放假。

如果要加班，那必须双倍、三倍的加班费。

你见过怀孕休息一年半，然后单位照常给她发工资，交五险一金的吗？

我上班的银行，女士怀孕，休息至少一年起步。

国企单位，真的是非常适合追求稳定的人

国企单位，金饭碗虽然算不上，但是铁饭碗还是没问题的。

或许你在里面上班，不能大富大贵，可一辈子衣食无忧，还是没有任何问题的。

但是，优点可能同样就是缺点。稳定也意味着，每天的工作都是波澜不惊，千篇一律。

经常有人问我，在银行上班到底好不好？

这，我该如何给你说呢？

如果你内心奔放不羁，这辈子不甘于平庸，一定要创出一番事业出来。那像银行、公务员、国企单位，都不适合你。

如果你没有那么高的坚定目标，那去体制内的国企单位工作，真的是一个很不错的选择。

像银行，就特别适合女孩子。工资待遇比平均工资要高不少，而且退休以后的退休金，也能保证你晚年衣食无忧。

国企4000一个月的工资秒杀很多民营企业1万的工资，如果你眼光局限在国企那点工资，那你就还不知道国企有很多看不见、摸不着的收入。

真不是我吹水的，我作为公司的财务人员，我可以很明确地告诉你，国企的4000块钱，吊打民企的1万的工资。

如果可以选择，那毫无疑问的，肯定会选择国企的4000元的工资，而不选民企的1万块钱。

不然那些清华北大毕业的大学生为什么挤破头都要考进那个街道办去工作？

来来，看在过去有那些你不知道的收入。

五险一金

在国企的五险一金，比如说社保，那肯定就是按照最高的来缴纳的。

还有这个公积金方面，比如说在国企的话，它就是按照最高的比例能达到10%左右，有一些高一点的话，还可以达到12%左右。

比如说我在民营企业哈，民营企业他的公积金是怎么交的，很多民营企业，你来深圳这边看一下，大多数的那些工厂都不交公积金。

例如深圳最低工资标准基数2200元

一年公积金总金额2640元，公司10%，个人10%

假如你在国企工资10000元，那最低公积金基数1000元，一年公积金总额12000元。

你在很多民营企业要是遇到给你缴纳公积金的老板，你要珍惜。要是遇到按照你工资比例缴纳公积金的，那你就偷笑了。

你要是运气不好，民营企业社保都不会给你缴纳，那就倒霉了，其实这个数你们一算，你就看出来这个差别了。

每年单纯是五险一金这方面的话，国企就吊打那些民营企业了。

工作稳定性

你现在在国企的话，只要你每天按部就班的工作，规规矩矩的，没有违反什么规章制度啊，按部就班地上班，你上司对你很不爽也不敢随意开除你。

你去到民营企业，你看一下，人家领导对你一不满意，马上想办法把你弄走，想方设法的啊。反正各种手段，明的暗的都有。

我在民营企业看了太多这种情况了，你的上司啊，或者是你的老板，那看不上你的时候，肯定会想想方设法来把你弄走。

现在国企每天看到那些人生活都很悠悠哉悠哉的，周末双休。

如果说你有家庭的话，在家里面带带孩子啊，种种花啊，看看书啊，有时候有时间去学习一下，这些都是有空闲的时间。

国企福利费很多，民营企业这方面可以说是一毛不拔

国企一到过年过节的时候的福利费很多。

我跟你说，我有个堂哥在国企里面，他每年的福利费超级多，家里面的柴米油盐从来没操心过。

每年单纯是发放这些福利呀，都接近上好几千，大到上万块钱。

你在民营企业，比如说我有看到身边很多人在民营企业，老板的腰包从来没有什么表示，就算有也是很少的，这是很正常的。

反正这个东西是老板的，他爱给你就给你，不给你就不给你，他高兴的就给你一点，不高兴就不给。

在国企工作有面子

如果说你现在回到农村里面的话，你会发现，尽管那个人在国企里面拿着4000块钱的工资和一个在民营企业拿了1万块钱的工资，人家相亲找对象的时候，肯定是会先看得起那个在国企工作的。

现在农村很多人都觉得国企的人很了不起，觉得他们的工作很好，福利很好。

我有一个表哥大学毕业后，进入企业工作，现在后悔没有考进这个国企里面，他现在非常非常苦恼。

国企退休后保障高

国企里面退休工资肯定是比民营企业要高。

民营企业你基本上除了你缴纳社保的一点点，退休以后可以领一点钱以外，就没有多少了，而且你的社保还是最低档的。

你们有没有听说过一个退休老师的工资都能达到6000-7000的？现在很多人去工厂打螺丝，天天加班也许还达不到这个工资水平。

你们看一下每年有多少人挤破头都要挤到那个街道办里面去工作。

国企民企怎么选择

如果说你是女的，你追求安逸稳定的话，可以在家里面偶尔照顾一下孩子的话，还是选国企吧。

如果你觉得你自己是个人才，很有本事，将来可以创业，而且你可以把公司做得很好，那你可以就不用选国国企了，你到外面的公司里面去学习一下，学习完了之后再自己再去闯出你的一片天空吧。

国企一个月4000元的工资，还有些还更低，最低2000多元的还有，这些都是赢利不好的企业，它们有些是产品的问题，有些是经营的问题……。

里面的人不愿辞职，是因为：

1、对企业和领导还有幻想，希望企业可以调整经营策略，使企业重新振作起来，到时，工资就会提高；国企的上升渠道比较正规，认为自己勤奋工作，表现好，就可以升职加薪。

2、国企是执行《劳动法》的典范，有双休，加班少，发工资准时，福利好，对于喜欢稳定的人来说，确实是一个避风港。

3、国企不愿辞职的，多数是老员工，青春的光阴都在这里度过，现在年纪大了，到社会去应聘，找不到理想的工作，好死不如赖活着，在国企虽然工资低，但一日三餐不忧，离开了单位，什么也不是，要从头做起，怕做不来。

所以，在国企工资低，许多人也不愿意离职。

答：原因有很多。具体来说，有下列一些：

1、工资虽然不高，但工资会慢慢增加，且有一定的福利。2、工作有规律，休假受法很保护。3、国企工作有保障，不怕失业。4、国企退休金不是最高的，也会有中上。5、国企员工在社会上有一定的知名度，或者说有一定的社会地位。举个例子，丈母娘选女婿，一个是国企，一个是私企，其他条件方方面面都不相上下，个人工资私企的是国企的数倍，但丈母娘很可能仍选国企者，为什么？国企员工的社会地位就是高，不要问为什么。6、暂时没有找到更好的发展机会和空间！如果找到了更好的发展机会和发展空间，还是有可能离开国企，如果马云在国企也不会再干了，会选择成为今天的马云，干今天的事情。总之，综合衡量国企，就目前来看，入职国企仍然是不错的选择之一。除非另有真正的高就，不然一般是不会在国企离职的。或者说，离职率不会很高。回答供参考。

我就是在国企里工作，很多人不愿离职主要有以下几个原因：

1.国企是有社会责任的，一般员工在没有犯错误的情况下是不会开除你的，所以很多人在里面待的时间越长就越离不开他，因为在里面不用干太累的活，也没有太大的责任，只要不犯错误就会养着你，所以很多人待的时间越长就越离不开他，因为越来越懒散了，外面的苦已经吃不了了；

2.虽然工资只有4000元，但是一般吃住都给解决，这里又能省一笔钱，还有一些隐形的福利，而且五险一金交的还是比较正规的，该有的都有，法定假日都可以休息，虽然到手只有4000，但是公司花在你身上的钱肯定超过7000。这比一般的公司还是要好一点的；

3.工作氛围比较好，没有私企的那些屁事，大家相处的都比较愉快，虽然很多关系户，但是很少有人因为工作发生矛盾的，领导一般也很少骂人，工作幸福感比较高。

国企副利待遇比较高，常说的五险一金全缴，扣除公积金、年金（退休后后仍然是自己的），每月工资4000元，看似不多，加上季度奖、年终奖，和节日副利，医疔费补贴等，合计起来，比在其它单位挣6000元工资也多。

国企职工退休养老金比较高，我认识的几个朋友，养老金社保十企业补贴，比事业单位的还高。因此，尽管看起来工资4000元不多，但却很实惠，有后劲。

我就是一个国企职工，四线城郊，是一家大型的航空企业，二代人皆是企业职工，父母己退休，目前我工龄二十五年，妻子和我一样，两人净收λ总合年均十二三万不等，生活工作平凡普通，安逸轻松，女儿大学三年级，生活工作无压力也没动力，市区全款总高七层洋房，车位，单位房改房两套，开着十几年购买的国产车，存款几十万。比起大都市的人，公务员和做生意的，肯定有巨大差距，但知足。这样的生活己超出我一个农村出生长大的孩子的遇期。老了有退休金，一个孩子，尽量不给她添负担，没有奋斗的欲望，只求健健康康，平平安安，就如我现再的父母一样，守着儿女渡过平凡的一生。所以我相信大多数国企或者是体制内的普通人和我的想法一样，宁愿拿着三四千工资，过着平淡无味但却是真实的人生。

本人也在国企上班，并且已工作10年在这里坐一下简单。

1:稳定：基本不出现什么重大失误，你可以干到退休，相比较与私人企业优势较大。

2:平台：只要肯干，还是一个施展才华很好的平台，有一定的上升空间。

3:福利待遇好：五险二金，根据本人上一年度平均工资收入上缴，这笔费用也是不少的，申请房贷还是比较容易的。

4:标准工作时间：超过常规工作时间，有加班费。

总体而言；

我也是国企出来的。首先劳动纪律松散，举个例子:车间技术工种类的员工，早上8点上班，一般都是卡着8点前到单位，如果迟到了也没事，最多和领导说一下起晚了或路上堵或其他的借口，领导一般都不会追究的，11点吃饭到1点上班，但一般是到1点半大家才晃晃悠悠的出来干活，干到3点算是很忙的了，4点半准时下班，有事就早点走也没事。其次，工作强度低，一天干4个小时的活觉得很忙很累了，除非有突出任务但也非常非常难得加个班。最后，工作稳定，工资照按时发放不存在拖欠工资的状况，而且节假日还有点福利。

我想也是很多人考虑工作久了自己能力不足，同时年龄偏大，所以只能选择留下来。

国企优势：安份、福利好、是个铁饭碗，虽然工资低点，也不用像私企工作一样担心年龄偏大有失业风险，特别过了35岁，如果在私企没有很好的技能，年龄又偏上很容易被年轻人换下来。

就比如我大学同学今年33岁，现在在国企工作有八年时间了，工资现在有5000＋五险一金，他跟我说特别想离职，他是说心里有无数次想换了，我跟他说这不挺好的工作吗？工作稳定，他怎么跟我说的：虽然工作稳定，但很没有动力比较枯燥无味不想年纪轻轻过像老年一样的退休生活。

私企的优势：

1、有上涨空间

原来早年他也跟我一样，在私企从事销手机工作，虽然只有底薪1700，但提成比较高，一般一个普通手机提成都有100多高的有500多，由于早年智能手机才运行内存小，系统还不流畅，所以很多人选择更换频率比较多，基本都是一年一换。买手机人多了提成也相对高，好的时候光拿提成就有五六千，所以日子过得很开心。

2、身心自由

手机卖得多了自然业务比较熟练，同时也敢大胆向别人介绍，记得有一次穿着白色裙子头上戴着草帽女孩见入他眼帘，全场人都是穿深色的衣服显得她是如此显眼，于是他也就就主动去迎接上去了。

俩人很快就对上了眼，最后走的时候该特意留了电话号码，说如果有哪些不懂操作的就直接打电话跟他联系，久而久之他们在一起了。

3、私企的劣势

工资不稳定：由于手机技术更新，使用寿命也长了，加上市场的饱和所以手机生意不像以前那样好做，有时生意好点能拿七八千，差的时候就只有2000多。

刚好这时候他女朋友意外有了，所以也就到谈结婚的地步，男方该给的彩礼都给，房子新买的，首付还是由他爸垫一半他自己垫一半，其它自己每个月2000多自己还。

女方这边介意男方工作，觉得他工作不稳定，期望能找个稳定国企工作，刚好他爸在电信上班所以，有认识介绍，只要愿意进入国企还是很简单的，不过工资没像做手机销售那么高，都是固定工资差不多5000多这样，除去房贷加五险一金基本都没剩什么，再者公司年轻人比较少都是年轻比他大10岁左右的，过去更多是聊工作得事，平时没有娱乐生活。

3、生活抉择

结婚就在节骨眼上，由不得思考那么多，要么就是孩子打掉分手，要么就是自己原因服从安排，他选择听从长辈话，同时也尽做父亲的责任，所以就在电信工作了。

转眼间五年过去了，期间又无数次想换掉这份工作，一方面考虑到家庭，一方面考虑到自己房贷，每个月都是收支平衡也不敢轻易辞职。只好就这么过度日去年的生活。

写在最后：国企虽然工资低，但各方面福利好，有很多人可能像我同学一样，有想走出去的心，但由于生活上的压力，以及到了一定的年龄不一定能马上找到合适自己同时又能维护好自己的家庭的工作，这才是很多人想离职又不能离职的原因。