你们有没有被HR骗去面试，实际上他们公司根本不缺人？有何经历？
我自己没有过这样的经历，但本身作为一名HR，我知道有同行HR有这样的骚操作（捂脸）。。
第一种情况，招聘HR纯拿你当小白兔练练手。
偶然一次跟一位同行负责招聘的HR聊天，问最近在忙什么，他说最近招聘工作没那么多，在忙着提升自己招聘面试能力。
怎么提升呢，就是发布一些公司根本不招人的岗位，然后利用公司招聘渠道资源，约候选人来面试，他利用这样的面试机会提升自己的面试能力，包括一些中高端岗位。
第二种情况，HR收集同行人才信息，做人才地图。
HR约候选人去面试，面试过程中会了解同行公司内部目前人员变动的情况，以便快速从同事挖人才。
第三种情况，部门负责人收集竞争对手公司或行业信息。
部门负责人通过约面竞争对手公司有跳槽意向的人，了解竞争对手公司目前的业务及产品动向，候选人在面试过程中，为了积极表现，争取到工作机会，或多或少会透露一些信息。
基于不限以上几种原因，会被约去面试但实际公司根本不招人的情况。
那么如何避免被HR骗去面试但实际上公司不招人这种情况发生呢？
在HR跟你在招聘网站平台或电话约面沟通的过程中，要与HR了解清楚该岗位招聘的原因，目前部门人员架构是怎样的，该招聘岗位的工作内容和要求是什么，问清楚该岗位是替补还是新增。如果是替补岗位，前任离职的原因，是否已离职；如果是新增，新增该岗位的原因以及工作内容和目标是什么。如果有朋友在应聘的公司，也可以让朋友侧面帮忙了解下。
另外，在面试时，本着基本的职业操守，尽量不要过多回答涉及老东家内部的一些隐私机密问题。
以上。欢迎补充~~
遇到过的！一家公司招聘法语翻译，我过去面试。对方拿出一份文件，A4纸5页，要求在2天内翻译完。算是对我的考核。
我就翻译了半页，便发给对方了。明确表示，半页就可以看出我的水平了。
如果，你觉得不行。就算了！
我以前找工作的时候，看到一个公司紧急招会计而且工资不低，于是就选择投了简历，随后就被约去面试，约到上午10点面试，但是我9点就过去了，在公司门口刚好遇到那公司的人就问他们会计是不是辞职了，可得到的结果让我纠结了，说会计请假老家结婚了，这一下子就让我疑惑了，但我还是去面试了，面试过程中对方看了我所有的证件，然后说要先检测一下我是否有能力，要我算一份财务表，我一下子就明白了，为什么要急于招人了，原来是有人帮忙做表，我一听说就说道，做没有问题先签合同，如果你对我有质疑，我们先签协议如果我错了合同自动取消，要是我做对了你想取消合同也可以，但是得支付我1000元的报酬，他们当然没同意，我也就走了！因为我知道的是即使我做出来了，也不会用我，他们是以招聘考试的方法来找一个免费的人而已！
另外我上次还看了一个新闻，就是说一个公司根本不招人，但还是在网上发布高薪招人的信息，而公司里什么业务都没有，但还是一年赚几十万，原来他们就是以招人的方法来赚钱，当然他们不收费用，只需要各种复印件，要是应聘的没有，那么只有去楼下的复印店复印，复印一张5元钱，就是依靠这5元一张的复印费来赚钱！
那么在求职场的过程中，我们任何不让自己被套路呢
首先一点就是，万事有异常必有坑，比如你做的这个行业基本上是5000一个月，当看到有1万一个月的，那么就是要小心了，深刻告诉自己好事从来不会自己找到自己，去面试的时候如果HR提出要你完成个什么东西之类的，一定说有协议，防止HR只是要你做完事，也就是只是想找个免费的人而已！
我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，希望阅读完后给我点赞加关注，谢谢了！
会有这几种情况，不全面，欢迎补充。
一、此岗位在企业内部有人选
领导层可能觉得人选能力不够强，有一些担心，想要跟外部候选人比较一下，也会发布招聘信息，邀约一些外部候选人来面试。
如果在这个过程当中，还是觉得内部人选性价比高，就不会录用外部候选人。
毕竟内部提拔一个人是对员工的肯定，也起到了榜样和示范的作用，所付工资成本也要比从市场上招一个成熟的人选要低。
二、企业要开展一项新业务，但公司内部的人对这个业务不太懂。
通过面试找一些成熟的候选人来向他们学习。
这种情况呢，也未必不会录用人选，如果合适的话会录用。
但另一方面呢，也有可能通过这个这种面试，评估一下企业的现状和资源，决定这个新业务到底做不做。
三、候选人个别职业经历企业特别感兴趣
比如我认识一个姑娘，她的第1段工作经历是宝洁管培生，她把简历挂在网上后发现通知她面试的企业很多，大多数企业去了之后，对方就宝洁的那段经历刨根问底，然后就没有然后了。
我没有遇到这种面试，希望招聘单位不要做这样的事情，大家一起建立诚信社会