现在很多国企招聘都是劳务派遣，与正式工有区别吗？

提问时间：2023-07-05 12:01关键词：区别,招聘,国企

点赞1、漯河市网友：精英部队

首先说，绝大多数人都“歪用”了劳务派遣政策，让90%以上的劳务工吃了暗亏，企业也是揣着明白装糊涂，员工早已习惯成自然。2015年国家规范劳务派遣政策，企业用劳务工的比例不能超过10%。现在国企大批量招劳务派遣工都是违规的，只是大家不清楚政策，现实也法不责众罢了。国企招工，按照政策，90%都应该是合同工的。但他们为什么愿意招劳务工呢？就是因为与正式工不同薪酬待遇啊，归根到底是省钱省事身心。

第一区别：身份不同。正式工（正式合同制员工），与国企直接签劳动合同，俗称国企的自己人。劳务工是与劳务公司签劳动合同，是劳务公司的“人”，但不是国企的“人”，是劳务公司把自己的人派到国企来工作的。劳务工是国企干活，但不是一家人，是外人，开个玩笑，就是给地主家扛活的长工。

第二区别：待遇不同。正式工薪酬高，社保齐，基数高。一般国企是五险一金，好的国企是七险二金，多了补充养老保险和补充医疗保险，企业内部建立了企业年金。劳务工薪酬低，要么没有社保，有社保也少、基数也低。至少没有住房公积金、企业年金和补充医疗保险。这一块钱也不少，一个月能差大几千元。为什么待遇低呢？因为国企使用劳务工的目的就是为了省钱，给你正式工一样的待遇，还不如招正式工呢。从这个设计目的出发，从骨子里就压低了劳务工的待遇。

第三区别：没有福利。正式工都有福利，这个福利是从工资总额里计提的，比如，2%的会费，2.5%的培训费，还是13%的福利费，另外还有1%的群团活动费，在福利费里还有困难帮扶救助金，等等。国企内部搞的政策房，这是一个巨大的福利，劳务工没有。国企内部搞的生活福利和活动福利，比如，运动秋游，发的服装、电影卡、蛋糕卡，等等，都没有。因为劳务工在劳务公司里发工资，国企内没有他们的工资总额，怎么提取福利费？

第四区别：没人管。国企有健全的管理机构，比如你的生老病死，都有人操心。比如，你生病了，有人慰问。工伤了，医疗报销一辈子。你的家属父母生病也要慰问。你的婚丧嫁娶，都有慰问。你的入职开始，培训发展，都有一套体系。你在劳务公司，他们不想管，也没有能力管，他们的盈利模式就是抽取管理费，最大限度克扣劳务工的成本。

第五区别：感受不同。劳务工就像企业里的长工，没有安全感，没有稳定感，也没有归属感。在企业里就是二等员工，看着同屋里的正式工吃香的喝辣的，看着正式工悄悄地发奖金，悄悄发苹果，心里不是滋味。而且，劳务工想转成正式工，基本没有通道了。想想自己也是干一辈子，都是“临时工”，没有根。劳务公司也发挥不了“娘家人”的作用。

很多人对劳务政策不理解，认为正式工都是考进来的，劳务工凭什么攀比正式工。其实，在很多国企，劳务工和正式工都干一样的活，但正式工的待遇是劳务工三倍，这是不合理的，也是违规的，只是大家习惯成自然了，法不责众了。如果劳务工从事三性岗位，收入低是应该的，但是大家在一个屋里办公，再故意分出三六九等来，这是对人性的不尊重。

点赞2、洛阳市网友：歲月无痕

作为国企正式员工，我周围有很多同事是劳务派遣，我来回答一下！

国企正式员工和劳务派遣是有区别的，而且区别很大！主要体现在合同签订，工作内容，福利待遇，职业发展等几方面。

一、合同签订。国企正式员工入职时会直接和国企直接签订合同，第一次往往3年，第二次会是5年，再往后可能直接就是无固定期限的！但每一次签合同基本就是去人事处走下流程，所以对于国企铁饭碗这个描述相信大家已经听过很多次！那么对于劳务派遣职工则大不相同，劳务派遣员工签合同不是和国企直接签订，而是和劳务派遣公司即劳务中介公司签订合同，所有的关系都在劳务派遣公司，只不过是在国企任职，工作，工资是国企先给劳务派遣公司，劳务派遣公司再发工资！

二、工作内容。劳务派遣员工设立的初衷是承担一些临时性和一般性的工作。而实际情况是和正式员工干的工作基本差不多，当然技术要求性较高的可能除外，因为劳务派遣员工的学历往往不高，所以也就承担了一些基础性的工作，工作内容绝对不轻松。像我们几个劳务派遣的同事干的工作有的比正式员工还辛苦。举个例子，大家都见过辅警的工作，不轻松！

三、福利待遇。这个相信大家都有一个共识，干的不少，拿的不多！事实也是如此！劳务派遣员工往往只有五险而没有一金，国企在招聘劳务派遣员工的时候就已经考虑到要按照劳务市场价格来招聘，比如市场价4000-5000，那么扣除五险后实际到手也就3000左右，包括过节费，年终奖，年休什么的也就是象征性的体现一下，肯定会比正式员工大打折扣！

四、职业发展。前面已经说到招聘劳务派遣员工的目的往往是承担一些临时性和基础性的工作，那么在评优评先，职位晋升方面肯定会受到诸多阻碍。但是有些表现确实不错，公司层面也比较认可的员工也是有很大的机会转为正式国企员工，虽然名额较少，但是这也是一种职业发展的规划！

综上所述，国企正式员工和劳务派遣员工是有很大区别的，这是普遍存在的现象，但是随着社会的发展和国企的改革大潮，相信在以后会向按劳分配靠拢，也会越来越公平！

点赞3、包头市网友：安泽熙

职场导读认为：国企的劳务派遣用工属于编外“临时工”，而国企的正式工属于编制内的正式员工。通过“临时工”和“编内人员”这两个身份的标签，相信大家就能感觉到两者之间的差距了！

接下来，详细给大家介绍一下，国企招聘的劳务派遣用工和正式工的差距：

国企为什么要使用劳务派遣工

现在不只是很多国企，很多大型的外企也愿意使用劳务派遣工，不仅用起来方便，主要人也相对比较好招。因为劳务派遣工，都是通过劳务公司的关系，成为国企的“临时工”。然后跟个人签合同，进单位或者厂以后，一般都是跟正式工一样的工作，一样的工作量。

《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳务派遣用工有三大原则：

1.临时性：即可使用派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位。

2.辅助性：指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。

3.替代性：即劳动派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。

以上三大原则，也就意味着只有部分岗位适合劳务派遣用工方式的，接下来给大家介绍一下：

非核心岗位：如银行柜员、服务热线、工厂生产作业员等。

受编制限制的岗位：如邮递员、后勤人员、司机、前台等。

需较长考察期的岗位：如客户经理、保险顾问、行业顾问、行政人员等、

阶段性岗位：项目经理、程序员等。

临时岗位：如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。

对于国企来说，劳务派遣用工属于“廉价劳动力”，对于技术含量低的工作选择劳务派遣工比正式工的性价比高。

毕竟正式工依照《劳动法》享有同工同酬、加班福利、休假、晋升，培训的权利，而派遣工由于是跟派遣公司签合同，他们的待遇和福利都是由派遣公司定的。

身份差距

派遣工，即劳务派遣协议工。是你和派遣公司签定的劳务合同，然后派遣公司再派你到相关单位去工作，也就相当于临时工。派遣工被安排做什么工作，不是劳务派遣公司说了算的，而是由国企聘任单位说了算的。

正式工薪酬高，社保齐，基数高；劳务工薪酬低，要么没有社保，有社保也少、基数也低。劳务派遣工更像企业里的“长工”，在企业里就是二等员工。没有安全感，没有稳定感，也没有归属感。

但国企的正式工，属于编制内的正式员工。简单来说，就是直接签订正式劳动合同的员工。不仅享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外，还有更多的晋升机会。这里要注意的是试用期的员工不能算是正式工。

不过话说回来，劳务派遣工跟正式工除了待遇不同，工作要求和工作内容确实一样的。

工资差距

在岗位相同、相同业绩的情况下，劳务派遣工的工资也就只有正式工的一半。部分岗位的正式工工资待遇能比“派遣工”多三四倍。比如移动公司劳务派遣工的工资是3000元一个月，普通的移动正式工的至少收入比派遣工多一两倍。

福利待遇差距

社保差距：

不管是机关事业单位还是国企，正式工的劳动保险最基本的就是五险一金。大部分国企还给上“补充医疗”和“补充养老”，经济效益好的企业还给发“住房补贴”，所以这部分福利就升级到了“六险二金”或“七险二金”。

如果你是劳务派遣的话，基本是按最低标准上五险一金，还有些劳务派遣公司为了减少支持，不给缴纳一金“住房公积金”。就这一条就能差出来1000-2000元的收入。

经济补偿：

如果国企正式工死亡后，可以享受安葬费、抚恤金等补贴补助的。如果你是劳务派遣临时工不管你是辞职、死亡或被辞退，国企都不会给予补偿的，只能找劳务派遣公司。

写在最后的话：

总之，如果你想进国企工作，那么我建议你最好要问清楚是劳务派遣方式还是全日制合同用工方式？如果错过了正式工的招录，也可以找正规的劳务派遣公司去国企先工作，熟系环境。因为很多国企，每年都有一定的劳务派遣人员转正的名额，如果你也想成为正式工，加油吧！

点赞4、铜川市网友：燕归空。

劳务派遣与正式工区别很大，待遇不同、工作不同、管理不同、发展不同。

首先，先说一下目前国有企业招聘分为两大类，不是只招劳务派遣：

一类是企业使用的正式工，有工人岗有管理岗，但面向的是应届毕业生，差一点的国企录取和报名比例也得在1:3左右。像是四大行、两油、电力能源，录取和招聘比例在1:300左右。因为这些大型企业薪酬高、待遇好、发展前景稳定，不比公务员岗位差，薪酬待遇上来讲有可能更高。另一类招聘则是面向企业内的一些辅助性岗位招聘劳务派遣人员，定位是社会人员（符合基本要求即可），这种一般都是与第三方派遣公司签订协议后，招聘由第三方派遣公司组织开展。录用后的工作基本都是类似于司机、厨师、保安、保洁、装卸等等方面的工作。

其次，说一下劳务派遣与正式工的区别：

正式工人事关系在用工单位，由用工单位缴纳相应保险，发放福利，薪酬、福利待遇相对优厚，发展晋升由用人单位决定，干得好提拔，干不好处理。而派遣工的人事关系在派遣公司，工作薪酬受至于派遣公司与用工单位的协议金额，不可能提高，福利待遇也是出自这份协议金额，有福利就少工资。同时，派遣工在单位干活派遣公司看不到，也不可能因为干得好就提拔。因此派遣工未来最好的发展就是维持现状。

最后，知道是派遣就千万不要去

用工制度也好，用人方式也好，我们不去评论，单单说知道某单位是派遣用工制度千万不要去，特别是年轻人干派遣很容易一干一辈子，工作简单，发展桎梏，干几年身上的拼劲和闯劲就磨没了。所以，明明看到了前面就是一个大坑，能躲开就躲开，别抱着某些不切实际的幻想往坑里跳。

点赞5、中山市网友：冰雪之觸

认真的告诉你，国企劳务派遣员工和正式工区别特别大！

众所周知，在国企里边上班，工资收入其实相对外边的私企来说要低一些，但是每年还是有大波的人挤破脑袋往里钻，为的就是国企的福利！

对于国企上班的正式员工来说，除了基本的工资收入，五险一金是标配，有些大型的国企甚至是七险一金，而且都是按照当地规定的最高比例来缴存，比如说公积金，基本都是按照12%来缴存的。根据现有的政策，公积金除了买房可以用到以外，每年还可以提取一次，基本跟发到手的现金没什么直接区别。另外，逢年过节，国企发给正式员工的购物卡、购物券，以及各种商家的优惠券等等数不胜数；日常上班时间，早中晚饭基本都是单位食堂提供了，还省下了一大笔的生活开销。最重要的，国企很少加班！很少加班！挣钱的同时，照顾了家庭，家庭事业双丰收，你眼红吗？

相比国企的正式员工，在国企上班的劳务派遣员工就比较惨了。这类员工合同基本都是跟第三方劳务派遣公司签订的，工资待遇以及福利都是跟着签约的劳务派遣机构走的，五险一金按照最低比例缴存就不说了，平常也很少有各种补贴，逢年过节有点礼物已经很不错了，别的真的不敢奢求。

所以，在国企上班，正式工和劳务派遣员工差距是真的特别大，大家在选择工作机会的时候一定要慎重，不要被招聘单位的表象所迷惑！

点赞6、德州市网友：你甩开我

所谓的“劳务派遣”，只是比较好听一点的说法。说的真实一点，就是企业招聘的临时工罢了。

底薪低，工资待遇也低，而且没有五险一金。最主要的是，工作的时候根本就没有任何的保障。

一旦不小心出错，“劳务派遣”员工，就是来“顶罪”的。单位企业说开除你，就能开除你。

劳务派遣，其实本质上和临时工没有任何的区别

像我在银行上班，每年快过年的时候，银行网点都比较忙。然后都会找第三方劳务公司，临时招聘一部分人员。

这些人招聘过来以后，只是简单的培训一下，然后就放在基层网点上班。

她们一般都是什么工资待遇？

我在二线省会城市，这些人的工资待遇按天来计算的。100块钱一天（本来是120块钱一天，被劳务公司扣了20），除此之外没有任何的福利。

这些劳务派遣的员工，能转正吗？

可以，但是难度特别大。像我所在的城市，每年都要临时招聘两三百人，最后能留下来的不超过10个。

每个网点的负责人，给每个网点的人打分，总结工作情况。然后上面的领导，再根据这个评分，选择里面优秀的人留下来。

留下来后就是正式员工了吗？

仍然不是的，刚开始仍然是C类工，没有五险一金的那种。等到工作一定时间后，才能转为B类工。B类工虽然有社保，但是按照最低档缴纳的。

像我是校招，一进银行就是A类工。五险一金全部都有，并且按照最高级别缴纳。另外底薪也高，各种补助也很多。

别的银行我不太清楚，我工作的银行，同样的岗位，如果是校招出身和劳务派遣出身的员工，工资待遇可能要相差一倍以上。

劳务派遣，就是很多单位企业为了节省成本，耍的一个手段

现在很多国企单位，行事作风，越来越“私企化”。招聘员工的时候，就直接对员工说，只能签“劳务合同”或者是“代理合同”。

什么意思？

就是你虽然是公司直接招聘的，但是公司给你签的合同，差不多就是相当于临时工待遇。

这样做对公司有什么好处？

1 . 用工成本低

国企单位和私企不一样，它不能随心所欲的开底薪。和员工签合同的时候，签“劳务派遣”合同，就能名正言顺的给比较低的底薪。

而且，没有五险一金，公司就能省下来一大笔的成本。

公积金员工交一半，单位交一半。社保员工交40％，单位交60％。少了这两笔支出，企业单位的利润就会大大的增加。

2 . 出事的时候，企业单位方便推卸责任

“劳务派遣”合同，在企业单位是没有任何保障的。只要你不小心犯下什么错，可以随时随地开除你，而且不需要给你任何的经济补偿。

像我们以前看新闻，一旦某单位出了什么事情，最后一调查，就是单位的临时工干的。

很多人以为这就是单位企业的套路，用临时工来顶包。其实真的不是这样的，那犯事的人，虽然在那个单位上班，但是是劳务派遣员工，就是一个临时工。

企业单位，会把所有的责任推在员工身上。最后再做个通报，把员工一开除，就可以不用承担任何责任。

如果打个比方，正式员工就是宗门招收的核心底子。每年各种资源福利优越，并且前程似锦。

而劳务派遣员工，差不多就是宗门招收的外门弟子。进来就是干重活、苦活的，而且得到的资源和福利，不及核心弟子的一半。

劳务派遣合同，就是用人单位打着合法的头衔，光明正大的来剥削员工。

点赞7、海伦市网友：寄余生

正式工是不可能当正式工的，做生意又不会，只能干一下劳务派遣这样，才能勉强维持生活。

我是电力小鲁班，作为国企正式工，很明确的告诉你：不但有区别，而且区别很大。

电力小鲁班目前是电网公司正式员工，因为平时工作需要，接触过很多劳务派遣人员，下面我就从以下五个方面谈一下国企正式工和劳务派遣人员到底都有什么区别？

一，薪酬待遇方面。

不用我说，大家都知道国企正式员工，都是按照国家企业薪酬管理制度，根据岗位编制等级发放工资，岗位越高，工资待遇也就越高，国企正式员工工资除了基本工资之外，还有绩效工资，岗位工资，加班工资，其他绩效等多部分组成。而劳务派遣人员则不同，他们基本都是根据劳务合同规定发放工资，而且很多时候工资制度就只有基本工资和绩效工资，对比正式员工少了岗位工资，其他绩效工资，加班工资，所以在薪酬待遇方面，国企正式员工往往比劳务派遣人员高的多。

二，福利待遇方面。

大家都知道，国企正式员工，每年除了工资之外，其余的福利待遇也很不错，最直接的一点，就是五险一金和日常节假日慰问。大多数情况下，国企五险一金都是按照当地最高水平缴纳，这对于国企正式员工，可是一大笔隐藏的职业收入，尤其是住房公积金，国企的一般正员工，住房公积金基本2000+（单位1000+个人1000），住房公积金2000+是什么概念？这么说吧，在大多数的市级城市，每个月仅用住房公积金就可以完全解决房贷的烦恼。而一般劳务派遣人员，通过日常和他们打交道，了解到他们的住房公积金基本都是按照当地最低水平缴纳，干了七八年的，公积金也才800（单位400+个人400）！就单单讲五险一金中的住房公积金，正式员工与劳务派遣人员就存在很大的差距，更不用谈其他福利待遇了！

第三，工作内容及环境方面。

这个不用详细解释，应该每个人都知道，不管在什么行业的国家企业，劳务派遣人员永远是最艰苦的，不管是风和日丽还是狂风暴雨，走在最前沿的永远是劳务派遣人员，抢修，故障处理，应急救援。这么说吧，只要有现场工作，基本都是劳务派遣人员去做。那国企正式员工呢？当然，他们也会去到现场，但是大多数时候，是去监督，监管，安全措施检查，更多的是尽管理责任，而不是现场干活。所以两者孰苦孰轻松也就不言而喻了。

第四，个人职业晋升渠道。

现如今，国家大力倡导人才的培训，很多大型国有企业，都为企业正式员工的发展开通多渠道晋升路线，只要你有本事，能力过硬，在国企就一定会有你展示自我的平台，有你实现晋升的机会。反观劳务派遣人员，因为劳务派遣其岗位本质原因，导致劳务派遣人员经常更换，辞职。劳务派遣公司更本不可能花金钱花时间培训一个不确定能不能留下来的员工，同时由于劳务派遣人员学历普遍较低，培训需求时间和金钱也就必须投入的更多，最后，众多原因集结一起，导致了劳务派遣人员的职业晋升很难突破一般员工的层次。

第五，社会地位方面。

国企正式员工，不管做什么行业，在当地群众心目中都能得到一定的认可，认为他们的工作比较体面，收入也不错，如果是服务型行业，比如说电网，银行等，那基本社会地位都还较可以。劳务派遣人员则不同，普遍的劳务派遣人员，在人们心里也就是比打工仔好一点而已。

通过上面五个方面的比较，国企正式员工与劳务派遣员工的区别想必你也大概了解了。不过话说回来，其实两者的前期定位就确定了彼此的区别和差异。国企正式员工，通常都是经过校园招聘，通过层层选拔进来的大学生，学习能力块，接收新事物能力强，在通过培训之后，很快就能给国企企业创造效益，同时因为是大学毕业，有一定的专业技术，有发展为技术技能专家的潜质。而劳务派遣人员则很多都是当地民工，学历低，素质也较为一般，更有甚者大多都带有社会痞气，工作态度一般，这也决定了他们职场定位低的原因。

以上言论仅代表个人观点，如有不妥，欢迎讨论！

点赞8、梧州市网友：半世迷离

我自身就是一名劳务派遣员工，在一家国企施工单位就职，以自身的实际经历和感受，来说说正式工和派遣工的区别。

劳务派遣是在有一批由于自身条件不够入围公司的应聘要求而又想进入公司任职，公司也因为一些特殊原因导致缺少相应的员工而出现的一条特殊招聘渠道。

以我自身情况来说，就是因为我的学历达不到公司的招聘要求，但是又想去这家公司任职，最后迫不得已选择的劳务派遣。

说道劳务派遣和正式工的区别，我有以下几点感受：

第一：招聘渠道和入职仪式的差别

劳务派遣的员工大概会有三种应聘渠道：

一是半路出家

很多劳务派遣员工都是半路出家的，就是以临时人员的身份在公司参加工作，慢慢地感觉公司的待遇可以，而公司也觉得你的技术水平能够达标，这个时候双方就可以签订劳务派遣合同。

二是直接派遣

这种身份的员工也比较多，就是找一家劳务派遣公司，说明自己的工作要求，劳务派遣公司会根据你的要求和条件，在和自己有合作关系的公司中挑选一家单位，推荐你去任职。
这种情况下，工资的发放一般是由劳务公司发放的，而具体的薪酬可以是事先签订的，也可以根据你实际的工作来签订，这个不同的劳务派遣公司会有不同的要求和方法。

三是校招劳务派遣

我也算是校招的员工，公司在招聘的时候就明确说了，我只能是劳务派遣，如果愿意接受这种身份，就可以签订使用合同，当时我已经走头无路了，就答应了下来。
因为我选择的是一家工程单位，在毕业后没多久，就接到通知去项目报道，不需要去公司履行入职手续，也不需要去签订合同。
到项目以后，公司会把合同寄过来，我签好以后再寄回去，因此我连公司的大门朝哪开都不知道，就匆匆忙忙地去了上班的地方。
而被公司正式校招的高材生则是在公司集中培训半个月后，由公司派专人送到各个项目，很多项目的领导也会派专人去公司接新学员。

一个是风风光光的被迎娶进门，一个则是灰溜溜地独自来到工地，这其中的落差不经历是难以体会到的。

给人的感觉就是一个明媒正娶，一个则是偷偷摸摸，这种感受也是比较苦涩的。

第二：晋升途径和岗位调配的差距

岗位的选择：

如果是劳务派遣的员工，职称是可以按照相关规定进行评审，但是很多岗位劳务派遣是不能去任职的。
以我们公司为例，财务部、预算部、物资等主要部门是不允许劳务派遣人员任职的，劳务派遣只能是去工程部、安质部、试验室等技术部门任职，也只能是从事临时性的、辅助性的岗位。

晋升的途径：

劳务派遣员工原则上是不允许晋升的，也就意味着你不能晋升为部门主管领导，只能一直是基层技术人员，如果表现良好，且技术过硬，封顶也是一个部门副职，可以享受副职待遇，公司也不会给你下发任命文件的。
也就是说，劳务派遣几乎没什么晋升空间，只能享受一定待遇，可以说是前途渺茫！

第三：福利和待遇

别的公司的劳务派遣员工是什么情况，我不知道，但是我们公司的劳务派遣员工的福利和待遇却和正式员工是一样的。

公司的原则是同岗同酬，就是只要你的岗位和正式员工是同一个级别的岗位，那么你两的福利和待遇是完全一样的。

包括基本工资、绩效考核等，都是按照一个标准进行发放的，这方面公司没有做到区别对待，这或许是唯一值得欣慰的地方。

关于福利也是一样的，逢年过节的福利每个人都是一样的，探亲假期、差旅报销、电话补助等等，劳务派遣和正式员工是一个标准。

平时听到的大部分都说劳务派遣是黑心商家，两边吃，我不知道是不是真的有这样的劳务派遣公司，但是被劳务公司坑了的人也不再少数。

我认为劳务公司也是分两种：

第一种：皮包公司

其实，劳务公司有很多种，大部分就是纯劳务输出，也就是招聘一批民工，那个公司需要了就派遣过去，然后抽成，不会去管理和培训自己招聘的民工。

这种劳务公司是极不负责的，他们的角色就好比是一个中介公司，只负责牵线搭桥，具体后续的事情会发展成什么样，和他们就没关系了，他们也不会去管，这样的劳务派遣公司最好还是不要去了，为了赚钱是毫无底线的。

第二种：内部委派

有种劳务派遣公司，性质类似于半内部公司，就是和本公司有长期的合作关系，而且有很多业务上的往来，也有本公司的一定的股份，这样就类似自己内部的公司一样。

这样的劳务公司，相当于本公司的外派部门，负责招收劳务人员和一定的技术人员，随时给总部提供人力支援，这样的劳务公司信誉还是可以的，有一定的安全保证，如果想走劳务派遣途径的，就应该选择这样的劳务派遣公司。

劳务派遣员工肯定和正式员工有很大的区别，很多待遇或者是福利是低于正式职工的，如果要选择劳务派遣，就要接受这种落差。

我想说的是：

不管是劳务派遣还是正式员工，努力提升自己才是根本，只有自己实力足够强硬，你才有机会逆袭。

选择了劳务派遣就已经是输人一筹了，没伞的孩子就应该更努力奔跑！

点赞9、衡水市网友：清心醉人

劳务派遣工和正式工，区别肯定是有的，因为你从这两个名字上看，就会发现这两者本身就是不同的两种用工方式，区别当然也很大了。

关于国企正式工

首先我们来看国企的正式工，其实现在很多国企都不怎么提正式员工了，因为现在所说的正式工和以前毕竟是不一样的，以前的正式工那就真的是稳定的铁饭碗。但是现在的国企正式工，一律都是全日制合同身份，虽然实质上还是正式员工的待遇，比如档案、职称评审甚至入党提干都是按正式员工对待的，但至少有合同约定，那么形式上或者说法理上来讲，如果某一方违反《劳动法》的话，这个合同是可以依法解除的。

关于劳务派遣工

其次，说起劳务派遣，很多人往往一头雾水，因为没有完全搞清楚这种用工凡是究竟指的是什么。所谓劳务派遣，说白了就是很多国企在本身员工总量比较大的情况下，为了满足日益扩张的规模或者更加繁杂的工作，将一些辅助性的岗位实行社会化招聘，但是这种社会化招聘是面向社会招聘吗？也不是，那怎么办呢？就是找一些专门的劳务派遣公司，国企和劳务派遣公司签订合同，劳务派遣人员被劳务公司派遣到国企里面去上班，日常工作接受国企的管理，工资待遇由国企发放，但是档案等资料还是由劳务派遣公司管理。

两者的主要区别在于身份的认同

再次，要说正式工和劳务派遣工的区别，我觉得现在很多国企都提倡的是“同工同酬”，也就是说，很多国企的正式工和劳务派遣工至少在工资待遇方面差别不会很大，当然只是针对相同的岗位或者级别。但是除了工资待遇以及日常的工作安排上面我觉得没什么区别以外，两者最大的区别，还在于身份的认同。什么意思呢？就是很多劳务派遣人员去了国企上班以后，总觉得自己低人一等，因为那些全日制合同员工觉得自己是正式工，而劳务派遣人员自然就是非正式员工，所以，身份的差别才是两者之间最大的区别吧。

总之，假如你一定要去国企上班，那么我建议你最好要问清楚是劳务派遣方式还是全日制合同用工方式。当然假如正式工没办法招录了，那么先以劳务派遣方式进去，然后干好工作努力争取转为正式员工，其实也还是有可能的，以为你据我所知，很多国企里面每年都有一定的劳务派遣人员转正的名额，所以，加油吧。

点赞10、清远市网友：千叶雨耕

作为国有企业的HR：很多国有企业大量招聘劳务派遣人员，很少招聘正式工，这种现象很普遍。造成这种现象的主要原因有3点：一是国有企业正式编制有限；二是很多正式工干不了活，甚至不干活，只能招聘劳务派遣人员来解决；三是劳务派遣的用工成本比较低，用人风险可以转嫁给劳务公司。现在虽然都说同工同酬，但是正式工和劳务派遣工还是有一定区别的。主要体现在3个方面：一是编制有区别；二是岗位有区别；三是职业晋升有区别；四是薪酬福利待遇有区别；五是工作归属感不同。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

一、国企为什么大量招劳务派遣，很少招正式工？

国有企业并非不招聘正式工，只是相对于劳务派遣人员而言，招聘数量较少而已，主要原因如下：

（一）国有企业正式编制有限

1.国有企业的编制和职数有明确的要求，每年正式编制的招聘名额有限。并不是想招聘多少人，就可以招聘多少人。很多集团性的国有企业，在招聘正式职工的数量上，是非常谨慎和严格的。下属企业每年都需要上报招聘计划，最终以上级批复的招聘人数为准，当年的实际招聘人数绝不能超过批复的人数。

2.劳务派遣作为编外人员，不占正式编制数量。在编外人员方面，国有企业的招聘自主权相对大一点，只要使用的劳务派遣人数不得超过其用工总量的10%就可以。

（二）很多正式工干不了活，甚至不干活，只能招聘劳务派遣人员来解决

对于一些传统的国有企业，机构臃肿，人浮于事。最显著的特点就是：二线正式工喝茶看报、一线正式工抽烟聊天。很多正式工干不了活，甚至不干活，你又没办法辞退他们，这就是国有企业的无奈。为了解决干活的问题，又不能大量招聘正式工，所以只能大量招聘劳务派遣人员。

（三）劳务派遣的用工成本比较低，用人风险可以转嫁给劳务公司

在很多国有企业，正式职工享受五险二金等各项福利，用工成本比较高。而招聘劳务派遣人员，只要缴纳五险一金就可以了，甚至只需缴纳五险，这样大大节约了用工成本。另外，由于劳务派遣人员与劳务派遣公司签订合同，劳动关系隶属于劳务派遣公司，在一定程度上，国有企业可以把用人风险转嫁给劳务公司。

二、国有企业的正式工与劳务派遣工，有哪些区别？

（一）编制有区别

1.国有企业的正式工属于正式编制，直接与国有企业签订劳动合同，属于劳动关系。

2.国有企业的劳务派遣人员属于编外人员，直接与劳务派遣公司签订劳务合同，与国有企业属于劳务关系。

（二）岗位有区别

1.国有企业招聘的正式工，主要以管理岗位和技术岗位为主。正式工的招聘方式主要以校园招聘为主，系统内单位调转为辅，很少面向社会招聘，也很少招聘劳务派遣人员。

2.国有企业招聘的劳务派遣人员，主要分布在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，以技能人员（工人）为主。

（三）职业晋升有区别

1.国有企业的正式工，有明确的晋升通道和晋升空间。

2.国有企业的劳务派遣人员，一般情况下只能通过劳务转正，在转为正式编制以后，才可以职务晋升。否则，很难有晋升的机会。

（四）薪酬福利待遇有区别

1.国有企业的正式工享受五险二金、采暖费报销、年节福利、工会福利、劳保用品、高温津贴等各项薪酬福利待遇，而劳务派遣人员只能视国有企业实际情况，享受部分的薪酬福利待遇。

2.国有企业正式职工的薪酬福利待遇一般从工资总额和企业福利里列支，而劳务人员的薪酬福利待遇主要从劳务费用里列支，支付渠道和支付金额天差地别。

（五）工作归属感不同

同样在一个企业工作，国有企业的正式工更像是亲生的，是在为自己干活；而劳务派遣人员更像是领养的，是在为他人做嫁衣。虽说同工同酬，以企为家，但是从归属感方面来说，正式工要比劳务派遣工更具归属感。一旦有一天涉及到裁员，一般都会从劳务派遣人员开刀，原因无他，不是因为你干的不好，只是因为你是劳务派遣。

写在最后:

劳务派遣的用工方式，已经有很多年的历史了。但是同工不同酬、同岗不同权、社保福利待遇低、职业发展受限、缺乏企业归属感等问题，在很多国有企业依然存在。劳务派遣工和正式工只是劳动用工关系不同而已，对于在相同岗位上工作的人员，这种人为造成的差距，是严重的不公平，不利于国有企业的长远发展。

目前：劳务派遣最大的问题就是同工不同酬！相同岗位的正式工和劳务派遣工，尤其是一线工人，他们之间工作内容和工作强度，差别不大，甚至劳务派遣人员干的比正式工还要多，还要好。但是正式工的薪酬福利待遇，却要比劳务派遣工高出2~3倍，对此，你怎么看？

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点赞11、绥化市网友：粉黛ヤ

这话很难听，但确是大实话：

劳务派遣在身份上“低人一等”；在待遇上差人好大一截；在发展上根本没啥空间；在工作上累死累活。

还记得曾经有过媒体报道，说是大学生、甚至是研究生挣着去应聘环卫工嘛？

其实这就是媒体的“标题党”。

他们应聘的根本不是清洁工，而是相应的管理岗位，有编制的正式工！那些街头不管风吹雨打日晒都在打扫卫生的年龄大的、没学历没背景、没技术的，才是真正意义上的清洁工，他们是和别的第三方机构签约的劳务派遣工。

第一，身份不同

正式工是与国家单位或者国企直接签约的，这是内部的“自己人”。劳务派遣工则是和劳务公司签劳动合同的，不占用编制，也从来不是国企“内部职工”。

说白了，你就是过来干活的而已，不占用编制和身份。

要你来的时候你就来，不要你的时候，挥之即去。

第二，待遇不同

正式工是享受国家机关或者国企待遇的，比如公务员那是受国家公务员法保护，不得随意解聘的，再比如退休了，待遇那是有着天壤之别的。

即便是国企，正式工基本上都会有五险一金，甚至是六险一金，以及其他各种福利，生日津贴、企业年金，只有你想不到没有他们享受不到。而你要是派遣工，不好意思，你那工资都不是国企发的，而是第三方机构发的。

想想吧，国企那帮人要克扣一笔，第三方公司要压榨一笔，最后到一个派遣工身上的，能有多少呢。没有社保，或者很少。公积金，想都别想。企业年金，估计挺都没听过吧。

第三，发展不同

你是正式工，你可以参与公司岗位序列的发展，进入公司储备干部通道或者人才梯队建设；你是派遣工，不好意思，门槛都没有。你别给我说什么能力呀、才华呀，不好意思，我们不关注。

第四，工作内容

工作内容可能相同，也可能不同。

相同的话，干同样的工作，派遣工拿的也更少；不同的话，那就是干更脏更累的活，不过那更少的工资。

你说为何要这样呢？

没办法，资源是有限的，而中国人口太多了，所以，就会有各种各样的划分。

说的不好听，但是大实话呀。

点赞12、海东市网友：温柔野兽