应届生事业单位的劳务派遣值得去么？

如果不想考公务员或者根本没机会考公务员的话，事业单位的劳务派遣还是值得一去的。

最起码工作还是比较稳定的，待遇也可以，还有可能转为正式编制。

但如果本人能力很强，学历又比较高，或是985，或是211重点大学毕业，那就不值得去做一个事业单位的劳务派遣工作人员。

如果只是一般的普通大学的普通应届毕业生，去做个事业单位的劳务派遣工作人员，还是蛮不错的。

因为对于一般的普通大学的普通应届毕业生来说，这样的机会也不是很多。

因为事业单位人员的编制必定是有限的，不是每年都会招聘的，一般情况下都是几年才会赶上一次招聘机会，不仅如此，每次的招聘都会有年龄限制，超过招聘年龄的人员，连报名的机会都不会有。

现在的事业编制、公务员、包括国企招聘，都是要求招聘应届毕业生的多，如果毕业当年没能找到合适的工作，过了应届毕业生期，再想应聘事业机关单位，机会就不是很多了。

所以题主可以根据自己的学历，以及自己的能力，多方面进行衡量，然后再做最后的决定。

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您好，您目前是应届毕业生身份，应该把握好自己的优势，不建议您去事业单位劳务派遣。我目前就在某省属事业单位上班，单位上也有不少派遣制员工，我从我的见闻给您解答一下。

一、应届毕业生

应届毕业生的身份，就好比是“新手村”保护，有这层身份，您要报考gong务员或者事业编，都有天然的优势。

每年的 gong务员或者事业编招考，都会单独留一些岗位，要求只有应届毕业生才能报考，近两年疫情影响，大学毕业生就业也会相对困难，国家为了做到“六保”“六稳”，在gong务员或者事业编的招考中，增加了应届毕业生的岗位比例。

同样是gong务员或者事业编招考，应届生岗位分数和往届生岗位分数差别较大，应届生岗位难度相对较低。

您作为一名应届生，应该好好利用好这层身份，如果想考gong务员或者事业编，应该抓紧学习，早日上岸。

二、劳务派遣制

事业单位里的劳务派遣制员工，通俗一点将，就是临时工，也有保险，但收入较低，各类奖金可能也没有，只能作为一个临时过渡的工作。

如果您直接去了事业单位里的劳务派遣，那么单位就会给您交保险，一旦社保开始缴纳，即刻丧失应届毕业生的身份。

三、我的建议

建议您珍惜应届毕业生的身份，能保留应届生身份的情况下，应保尽保。即便去打工，也不要缴纳社保，也可以去做滴滴、外卖、摆摊能营生。

在应届毕业生身份加持下，抓住机会，无论gong务员还是事业编，利用自己优势，尽可能的上岸。

只有您的应届毕业生身份失效情况下，才要考虑去不去事业单位劳务派遣。如果您的目标还是gong务员或者事业编，而某单位是单独招考或面试的话，请您一定要去该类事业单位或行政单位的劳务派遣。

希望我的回答能帮助到您！！！

刚刚参加派遣体检。年龄大了，快四十的人了，没有挑挑拣拣的机会了。只有被人挑挑拣拣的。