人才引进描述为，实行聘用制，纳入事业编制管理，是有编制还是没编制？
事业单位人才引进目前有两种类型，不同类型对于编制的使用要求有明显区别。
第一种是专项人才引进
主要集中在公益一类事业单位，即全额拨款事业单位。这类单位引进人才，全部由当地组织人事部门统筹，引进人员使用人才专项事业编制，单独成序管理。报名条件原则上要求211以上院校硕士毕业。录用后，当地会按照人才引进政策给予人才专项经费补贴、租房补贴、购房专项补贴等待遇。试用期转正后，依据学历条件直接定管理八级和七级或者中级以上职称。这类人员录用后基本上都被各单位借调到机关工作，不少表现出色的两三年后调入行政机关任职，置换为公务员。
这种人才引进事业编，既有管理岗也有专技岗，无一例外都是实名制编制，“编随事走、人随编走”，使用编制后，意味着绑定了个人身份，虽然按程序也会签定聘用合同，但百分之百属于编制内人员。
第二种是人才引进
主要集中在公益二类事业单位，比如高校、医院等机构。引进的人才主要为技术岗位人员。人才引进后，按惯例也会给予丰厚的人才政策待遇，比如安家费、科研经费、购房补贴、租房补贴等。除此之外，很多单位在招录时还会特别注明“纳入事业编制管理”，而不像其他事业单位招录在编人员那样使用“招录事业单位工作人员”的表述，这是什么意思，两者又有什么区别？
这得从单位的性质说起。目前，全国事业单位都在有序推进事业单位分类改革，其中县以上公立医院和高校就是改革的重点。这两类单位改革的方向是试点取消事业编制，实行备案制管理。也就是说，高校和医院今后单位保留在事业单位序列，继续承担公益属性，但招录人员一般不再使用实名制事业编制，而统一使用非实名制事业编制。人员入职后，在岗时可以享受相应的编制待遇，离开岗位，编制收归单位，不再归个人所有。由于事业单位现在全部实行聘用制管理，新录用人员试用期转正后，按规定都要签订聘用合同。这和上面的专项人才是一致的。
但是在编制性质上，这种人才引进所谓的纳入事业编制管理基本上是指备案制人员，即前面所说的非实名制事业编制。与实名制事业编相比，前者编制属于单位，后者属于个人；前者可以调任其他行政事业单位，不会失去编制，后者离开单位即意味着身份的丢失，两者在编制性质和稳定性等方面存在着本质区别，需要特别注意。
简单的说这叫做编内聘用制。
一般来说，编制内工作人员也要实行岗位聘任相结合的管理制度，往往与我们的职称管理相结合，聘期一般为三年，这是事业单位通常的定期在聘任以后签订劳动合同并颁发相应的聘书，作为晋升职称的依据，实行年度考核制的事业单位还要进行年度考核，分为优秀，良好，一般和不合格4种情况。
随着养老保险改革和薪酬同工同酬的深入实施，目前来看事业单位招聘的人事代理制和合同聘任制，在待遇方面都实现了同工同酬，与编制内人员没有任何的差距和差别，但是在参加养老保险的时候，机关事业单位编制内人员参加的是机关事业单位养老保险，而编外人员只能参加企业养老保险，或者参加事业单位特殊，人才参照编制内标准进行缴纳特殊岗位养老保险，事实上标准一样，但是性质还是企业养老保险。
就这一点点区别，其他的没有任何的区别，编制内人员可以调动，但调动比较难，而编外人员反而按照合同管理，可以提前30天书面通知用人单位可以辞职离开，一定程度上加大了我们用工灵活性和工作的选择，灵活性。我的中心思想也就是在目前的薪酬体系和退休待遇计算标准当中，编内和编外没有差距，不必计较。
这就看事业单位还有没有编制空出来，如果有，那就有编制，没有的话那就是聘用制，等到啥时候有了，就会给你。
有些事业单位是因为有空编，才人才引进的，但有些事业单位人才引进只是因为没人干活，没有空编，所以是聘用制。
这“描述”，还真不能明确地确定是有没有实名制的编制…
规范地讲，非参公事业单位的编制内人员，也是实行聘任制的，似是每三年签订一次聘任合同，但正常实际是都可以到期续聘，这种合同也就作为一种例行形式被淡化忽略了，形成“铁饭碗”的感觉。真正严格起来，亊业单位工作用人制度的执行也应是动态的，不是打不破的铁碗呢。这层意义上讲，聘用人员是可以在编制实名的，即聘用等于有编…
实际运行中，许多事业单位也需要在编制人员之外，市场化方式聘用一些工作人员，这些就是无编制的…
目前有些事业单位（如公立医院等）实行编制总量控制，不具体实名固定到人，但是按照事业单位人员的全部标准要求管理，在单位内完全等同于编制实名制人员，这种聘用，也算有编制，但应该不能象编制实名制人员一样可调动到其它事业单位？
所以，虽然是事业单位，用人制度上也可能是多样化的，具体不能全凭笼通描述感知，需要考察清楚，以防有误…
从这两句话描述来看多半是有编制的，因为事业编制也是要签订聘用劳动合同的，所以不必纠结这点，而纳入事业编制管理也是非常明显的事业编信号。
从另外一个角度讲，既然是人才引进，绝大多数都是有编制的，这个时候政府想得是怎么能留下你？一是通过非常丰厚的福利待遇，例如职级晋升、安家费、租房补贴、人才补贴等，有的地方甚至在公告里明确对引进人才实行储备干部管理，如果表现出色很快就能走上领导岗位，而且会有机会转成公务员身份。二是用编制束缚你，一般会规定服务期，把你牢牢绑在这里，如果服务期内辞职，所有补贴全部归还，有的地方还要交一笔不菲的违约金。
所以，既然是人才引进，多半是有编制的，如果没有编制，人才引进的诚意在哪里？又有哪个博士生、硕士生会去呢？
主要集中在公益一类事业单位，即全额拨款事业单位。这类单位引进人才，全部由当地组织人事部门统筹，引进人员使用人才专项事业编制，单独成序管理。
我就是你说的这种情况，我有事业编，能在编织网站上查到自己的名
岗位是统筹的事业编制，个人在岗按事业编制管理但不具有事业编制干部身份。
备案聘用。
没
肯定有编制啊，并且是事业编制。现在事业单位实行聘用制，且都要签订聘用合同，这个是全国统一的。而公务员是行政编制，是不签约劳动合同的，顶多有最低服务年限的，会让签约一个协议之类的。以前的事业编制跟公务员一样，都是不签合同的，也就是前几年才规定的，也算是出于规范管理的需要，事业单位人员要签合同，注意，千万别觉得签了合同就没编制哈，其实只是一种形式而已，一般首次签3年或5年，然后再接着续签，不用担心被辞退或者熬不到退休。