问题补充： 前阵子去面试了一家公司，前面都通过了，到最终HR面试的时候没有通过HR大概的意思是我们觉得暂时这个时期不适合用你。酱紫(?☉? ⊙?)那好吧，深情一番致谢，后面出于好奇【?ヘ??】问了一句：，能麻烦告诉我一下是哪一点让你们觉得不合适的吗。然后就没有然后了，是不是有啥潜移默化的东西我没有了解到的？
求职者面试没过，向HR询问原因，没收到回复
这不是非常正常的事情吗？？？
首先，HR已经在终面时委婉给了一个答案：这个时期暂时不合适
我们当然明白，这是一句套话。
为什么世界上要有套话的存在呢？
因为可以省去很多沟通成本，双方彼此心知肚明，表面上一团和气。这就足够了。
你非要追问，有没有想过，HR是否有义务来解答您的疑惑呢？
HR也只是一个普普通通打工人，背负着各项KPI考核指标，每天简历筛选几百封，面试无数轮。在这样的前提下，得是多么空闲又多么天使的HR，才会和你好好沟通，为啥不录用你。
要知道，你是倒在终面的，走到这一步，不录用的原因早已不会是单一的一个因素，比如学历不够、性格太孤僻、专业技能不过关......一定是综合评定下来，有竞争者比你更适合而已。这套综合评定，你觉得需要花多少时间，HR才能给你解释清楚？解释过程中，你会不会又继续发问？
坦白讲，除非你和HR一直以来的沟通非常非常好，氛围到了，自然而然可以如是发问。
否则，没有然后，没有下文，已经是HR最大的慈悲了。
其实就是成年人的世界陌生人默认没有然后的回覆就是拒绝、不合适，HR很清楚没有录用你的原因，但出于各种原因或者不重要觉得没必要告知你，就随着自己的沉默将其中的因由隐藏消散而去，除非你们以后有缘分遇到并追问，不然是得不到最终答案。
无论是基层岗位还是中高层岗位，其实每个公司都会有自己一套面试筛选流程，前面的几轮面试可能是用人部门负责人或者是公司负责人的面谈，到达最终HR已经是到达获取面试结论的时刻，却得到不合适用你的答覆，大概就是以下几个原因之一：
①多个部门综合面试考虑后觉得你不合适这个岗位，最后由HR客套面试，让求职者得到整个面试流程的尊重，并已经将结果告知HR反馈给你，只不过不想伤求职者的积极性，HR默认归整为这个时期公司不合适，委婉的拒绝。
②你是合适这个岗位要求，并且已经通过了公司多轮面试的，但由于公司临时部门变动或者预算删减不设立这个岗位了，内部公司的情况HR不便于透露给你，所以找个理由敷衍你。
分享我几年前就是遇到前一天我还在邀约面试者过来公司面试，第二天公司老板就跑路倒闭了（囧），当然这些大事情我还是会通知求职者面试取消了不用前来，并如实告知原因，但如果关涉公司没倒闭但是内部原因我也会选择寻找其他不轻不重的理由回复求职者。
③留有一线余地，你是合适这个岗位的，但在你之前遇见更合适的求职者并答应入职，短期不回复只是想拖住你的念想，作为备用选择，一旦前一位员工不合适也能迅速补员岗位不至于空缺。现在很多公司在招聘网站上挂着的岗位也是同类型，偶尔看到非常合适的人员也会沟通让你去面试，其一可以让你了解公司，二是如果你的能力、薪酬期望成本低、理念相符的综合要求超越现有岗位的人员，不妨作为一个竞争的备选，可以进行岗位淘汰，选择更合适公司的人员，职场就是这么现实和残酷。
估计有难言之隐吧？中国人就是这样，喜欢玩“暧昧”！所以一般我不去深究这种原因的，她们反馈的大部分也是虚的！
其实原因不外几个:1.不符合最后拍板的人的胃口；2.岗位需求不急切，她们想等更好的；3.储备岗位，最后决定时取消了等等
因为人家没必要告诉你，这不是别人的法律义务。而且有时候他们的理由是不合法的。
像我亲戚有人搞招聘的，她就说她们单位招人因为要接待客户，所以不会找那种特别矮的，比如女的150男的160这种就是不考虑，除非是有特殊原因，但是这种理由总不会直接告诉来面试的人吧，这种歧视可能是违法的。
我自己去面试的时候，那个考官特别不客气就是直接告诉了我理由，就是我形象不行，呵呵，我不知道该感谢他的直率还是该怪他不留情面（当时还有很多别的面试者在场）。
后来我朋友说他这种行为我可以告他的，算了，我不想搞这些，打官司还要钱的。
所以说人家怎么会告诉你呢？拒绝的理由无非是你不够好之类的（就是对他们而言不够好），伤人的话何必说呢？
做过HR，拒绝人背后的原因太多了，只说非常规的。
1、某家公司内耗的实在太厉害了，分公司领导打算辞职，而且已经找好了下家，就让我们这些HR招人过来代替他的位置。人到了后，我初试，他在复试。
后来公司的内斗实在太厉害了，偏偏我看到不错的经理人一副踌躇满志的样子，就觉得心里挺愧疚的。有几个人很优秀，我都没通过，原因是觉得人家不适合来接这个烂摊子，会埋没了他们。
可这话怎么说得出口呢?涉及到公司的机密了。所以我只能保持沉默。
2、某副总说要招秘书，要求是虚荣点儿，爱钱的，偷偷告诉我是给老板的穷光棍弟弟找对象。别的同事告诉我，其实是给老板找情人。
人不得不招，我按部就班的面试，然后所以我拒绝了一个又一个，直到公司倒闭。
这种情况你让我怎么对你说？
3、某个来面试的人号称的大英帝国某知名高校毕业的，我比较土，查了半天也没查到他那个学校哪里有名的，更何况还要附加一句有条件录取……
那个人的简历上写名，不要直呼俺滴名字，要叫俺X先生……我一看就觉得不靠谱，但是想看看这个神仙是什么样的。结果这个人一来公司就没有看上我们那个小破庙，我挺能理解的。但提出要见老总是几个意思?还说当不了员工将来可以搞生意方面的合作。
拉业务拉到招聘网上来了，这操作……
后来老总没看上这人，连合作都不想。我怎么回复那个人?
不告诉原因无非是，候选人太内什么，不方便说出来，要么就是公司这边有不能告人的原因。
我在四家公司总共做了近十五年HR，以我的经验，面试到最后轮却拒绝你的原因分两类，一是有比你更合适的人选，或和你差不多但比你便宜的人选。二是因为内部原因不招人了。这些原因不合适也没必要对候选人说，如果候选人问原因，我也会笼统地回答不合适。我自己在求职面试中也遇到过这种情况，所以被拒绝了我一般不问为什么。这么问没意义。如果你非常想知道原因，也可以换个问法，比如你可以问：你一定面试过很多做XX（人力资源管理的），依你的经验，我还需要在哪些方面提高才能做XX？也许HR会更愿意说两句，你也许能从中听出些端倪。你也可以针对面试，让她给你一些反馈，她也许也会说上两句。如果这是你心仪的公司，这么问会给对方留下虚心好学的印象，说不定下一次有合适的机会她会想起你。
面试不通常不告诉你原因，这是很正常的情况，不必在意。
1、 如果你真的不胜任这个位置，那么你对于企业来讲，就是一个匆匆过客，对于你来讲，想知道原因，想自我提升，无可厚非，但是对于企业来讲，一般不会告诉你。因为这个只是他们一家企业的判断，不代表着其他企业的用人标准也是如此。
2、 如果你胜任这个位置，他们没告诉你是否通过。那么基本上是刚刚好够得上用人标准，企业不是那么着急要人，想再看看有没有其他人更合适。或者他们还在等其他候选人的决定，你只是备胎方案。这个时候不告诉你，是因为你还不够优秀。
其实这些都不算是让求职感到不满意的，真正让我不满意的是，不告诉你是否通过。你一直抱有幻想，也一直等着机会。不过后来，我总算明白了，一旦拖太久了，比如一个星期，那么基本上是没戏，提醒自己要往前看