为什么每年大学毕业生那么多，企业仍出现用工荒、招聘难等现象？

找工作不难，找好工作难。

首先我们看“用工荒”说的是谁？用工荒指的是用工短缺现象，以前有民工潮，现在很多地方招不到人，所以才出现了“用工荒”这个词。但是你题目里说“每年毕业的大学生这么多”而出现“用工荒”，这根本对不上。绝大多数大学生一定不会去工地做农民工做的工作，因此，即便大学生毕业群体再多一倍，也和传统意义上的“用工荒”没什么关系。要说城市中的企业和单位，也的确是有用工荒的，但用工荒也只出现在一些很让人无语的岗位。

它们的主要特点是：工资低、活累。

招聘的过程，实际上是一个双向选择的过程。你选学历高、能力强的学生，学生选待遇好、环境优的企业，这没毛病。你出的工资是一月2000元人民币，要求本科以上，专业还要对口，当然不可能收到几份简历。譬如深圳一家私营医院，要求本科或以上院校医学专业毕业，月薪给的很低。本来要招40个人，结果只有6个人投了，还都是大专生和技术学校的学生投的。

企业负责人就很郁闷。

我说你郁闷啥呢？

你给的那薪水，本身就只能招到这种水准的学生，你非要本科及以上，还要专业对口，又不舍得多给点工资，什么人才会投给你呢？虽然各方都是权衡之下做出的选择，但市场是非常公平的，你给的待遇差，但对投递者的要求高，那你就该用工荒。我们举个极端的例子，一份策划的工作，月薪300元，要求研究生以上学历，专业必须为中文、新闻、传播相关，招50人。

你猜谁会去？

是不是谁去谁傻缺？

道理大家都是懂的，我们反过头来说大学生的就业难。其实也是如此，大学生对企业的要求，肯定内心充满了期望。第一，工资不要太低，最起码够我吃住的还要留出来，不然我来是干什么的？第二，工作不要太变态，不是那种老板说一声加班然后让员工天天看免费加班的那种；第三，我要实现我的价值，我要看看这公司有没有前景，没有的话就很抱歉，我得考虑考虑再去。一个能力优异的学生，有没有资格对企业这样要求呢？

显然是有的。

然而一个能力很差，要啥啥没有的普通学生，想去一个“工资高”“待遇好”“福利多”“加班给加班费”“有前景”的公司，那就是痴人说梦。这样的好公司毕竟是少数，而学生总是很多，每年都有700万大学生毕业。好公司的招聘，邮箱总是爆棚，企业肯定选自己相得中的，那就得是出类拔萃的。

而相对优秀的学生，则也会陷入一个“找工作难”的境地，因为以ta的能力，找不到非常好的工作，但找一个比较好的还是可以的。可惜就连比较好的工作，都被最优异的一群人占据了。这群学生只好找了个普通工作先干着，而普通的大学生，则游走于工作边缘，真的很难找到一份“还行的工作”。

总而言之：

招个普通大学生都会工荒的企业，通常不够优秀。

找个普通工作都很难的学生，通常不够优秀。

优秀而又招不到人，拔尖而又找不到活的，我们很少听说。但“还好”的学生，很难找到“还好”的工作，因为企业的“还好”，与学生自我评价的“还好”相比，标准肯定是更高一些的。

工作难找，用工难，这个问题出在双方的希望值相差太大，用工想白干才好，打工的想一夜致富，问题就出在这里。

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对呀，怎么会出现这样的状况，不成比例呀，为什么每年大学毕业生有那么的多，有的企业仍然会出现缺人的现象呢？

每年大学毕业生很多是不假，可是有没有想过企业的数量也是在变化之中呢？社会在发展，也是促发了很多新兴产业的崛起和发展，那么在毕业生和企业数量同比增长的模式下，有的一些传统型的企业自然而然的不被看好，出现了缺人的现象。

企业所谓的出现用工荒，缺人的现象，不是所有的企业吧，而且这些企业是占少数的，什么样的企业容易出现这种状况呢？我相信更多的是那些工厂生产类的、或者是以前传统型，现如今不被看好的企业缺人，因为现在的大学生基本上都是90后，都是在亲人的呵护下长大的，本来就没有吃过多少的苦，大学毕业了会选择去一些比较累、比较苦的岗位上去吗？很少人会有这种想法的，因为他们其中很大一部分吃不了苦，怕累。

再一个企业出现缺人现象，除了工作模式以外，工资待遇也是很重要的一方面原因呀，现在的企业这么多，工资待遇好的有的是，学生们也不傻，都知道去找那条件好的，如果说自己的企业工资待遇各方面都差点的话，是很难吸引员工过去的，自然而然的就出现了用工荒现象了。

有的企业招聘要求有点偏高，大多数学生是不符合的，即使有再多的毕业生，企业提出的要求达不到，人家还会自己去找难堪吗？

规模太小，知名度太低也是很重要的一方面原因所在，现在的孩子大多数需要那些听上去高大上的职位，别人问起来也好听，现在是要面的时代，对于一些规模比较的小，知名度也不是很高的企业，自然也就不在学生们的考虑范围之内了。

毕业学生多，不代表任何一家企业都能得到人员的饱和，这是不成立的两个关系，没有交集的两个范围，这中间是有很多的因素掺杂在其中的，所以说这也就是为什么有些企业仍然出现缺人的现象的原因。

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讲一句话笑话，来讽刺这种人才结构化的矛盾：不是你不优秀，而是哥要求高。这句笑话的潜台词是：与优秀、与要求，都没有关系，而是哥没有看上你，不对眼啊。回到这个问题，每年960万元大学生毕业，许多企业找不到人，这个现象就是“供需错位”，所以也要进行供给侧改革。主要原因如下：

第一：企业用工荒、招聘难，荒在哪里？难在何处？

那些央企、国企、名企以及所有工资高、待遇好的行业，不是用工荒，还是挤破头。那么，什么企业出现用工荒呢？其实，就是劳动密集型的生产厂家和餐饮服务型企业。

看看这些企业贴出的公告：招流水线操作工，月薪3000元；招餐厅服务员，月薪2800元。请问，这种大量的技能型的通用岗位，也就3000-5000元工资。对那些初中生、技校生，都没有任何吸引力，请问题主，这样的工资，对哪一位大学生有吸引力？！

劳动力市场和人才市场，结构化矛盾非常突出。好企业排长队，劳动密集型企业用工荒。主要还是工资低、作业强度大、工作时间没有弹性、职业发展没有前景。难，就难在大学生的期望值太高。

第二：供需矛盾，矛盾在哪里？

任何用工荒的根本原因就是钱给少了。就算是流水线的操作工，你给开8000元工资，你看大学生去不去？归根结底，就是钱给少了、没有面子、没有前途。

但是，企业找不到人，有不增加工资来吸引人来。这是因为企业的人工成本占比过高。越是劳动密集型的企业，人工成本占比越高。工厂的主要盈利模式，还是来源于微薄的订单差价。所以，压缩人工成本对利润特别敏感。每人压缩100元工资，一万员工，就能挤出100万元利润。

越是劳动密集型企业，同质化越严重，甲方就能打压单价，再加上国人“喜欢”的窝里斗，互相压低价格竞争，导致工厂没有利润。哪里敢太高工资标准。你不太高工资标准，就吸引不来人报名。

第三：大学生的面子，也是一个障碍。

我们都看过打工妹电视剧，那么，在我们传统的思维里，初中生考不上高中去打工，高中生考不上大学去打工。大学毕业就是天子骄子，哪里能和初中生和高中生一样，去流水线上打工呢。给多少钱都不去，因为脸丢不起。

企业里利润薄，工资给不高。大学生，怀揣白领梦想，怎能屈尊去打工。这不仅仅是工资高低的问题，还是社会上价值观的问题。

其实，随着互联网和人工智能时代的推进，高级蓝领已经成为稀缺人才。比如，水下电焊技师，月薪可以达到3万元以上。比如，操作智能机床的高级技师，月薪能开到几万元。高级蓝领的收入，不亚于高级白领的收入。

那么，大学生在一些高级技能领域，就能得到更好的发展，比如人工智能机床，比如高级汽车修理（修电脑主板），等等。这些领域，大学生有专业优势和学习能力的优势，容易成长为高级蓝领。我们需要迈过的只是一个“心理”关口而已。

综上，大学生无法就业，一些工厂用工荒，就像“剃头挑子一头热”。第一，工厂要提高工资，提高吸引力；第二，大学生要引导就业方向，与其在家啃老，不如在工厂里打工；第三，工厂要有意识拿出一些高等级的技能型岗位，吸引大学生就业，只要钱给到位，不愁找不到人才。

时代在发展，科技在进步，大学生数量也越来越多。过去出个大学生很难，现在基本都能上大学，所以现在每年大学毕业生也越来越多。

作为企业而言，招聘似乎并没有变的容易，企业仍出现用工荒、招聘难等现象，这是什么原因导致的呢？

对于求职者和应聘者都是双向选择的过程，企业觉得某个应聘者不错，但应聘者不一定就会觉得该企业就是自己想要的。现在很多企业招聘，最低学历都是本科以上，而且还要一定的工作经验，以及专业对口等等要求，应聘者过来应聘了，结果发现该企业每个月只能支付3000元工资，还没有交通补助、饭补等福利待遇，这样大多数应聘者自然不会到该企业上班。如果3000元工资招聘专科应届毕业生有可能可以招聘很多职员，所以对于企业来讲，开出的薪资待遇差，自然就会出现用工荒、招聘难。

对于大学毕业生来讲，一般都是要求比较多，比如说很多大学生注重企业办公环境，更注重薪资待遇，部分大学生还眼高手低，在学校并没有真正学到太多专业知识和技能，去企业又不愿意从基层做起，也不愿意经常义务加班，所以企业遇到这样的大学生也不愿意录用。

企业招聘要求多就要开出更高的工资，大学生就业少些要求，多积累经验，这样双方就能更好的达成一致，才能解决用工荒、招聘难等现象。

个人观点：主要原因应该是，高不成，低不就。这都是，个人对现代社会认知出现了偏差。总以为，自己的知识应该与相应岗位匹配才肯去，殊不知，除了搞科研外，很多岗位，其实只要有高中文化就可以胜任。这种人，还没有等到社会来挑选，自己就自己否定了。很不值！！！