问题补充： 很奇怪的现象，一方面宣传应届毕业生数量很多，今年1000多万毕业生，就业形势不乐观；一方面很多单位却又招不到人。我所了解的一些国企以前只招本科生，还必须四级过了的，现在都降低要求了，大专也招，四级也不用，就算这样招聘情况也不是很理想。现在的年轻人是不是家庭条件太好，不急于找工作，或者更愿意干自由职业，在网上找个事情来养活自己。
两个朋友的孩子，都是今年毕业，前一段时间，参加了银行的春招考试，还没确定是否录用，在家复习准备参加省考，毕业答辩网上完成，不知能否返校办毕业手续。另一个朋友的孩子，考研二战，目前在学校复习，先不准备找工作。
现在家里条件好了，大学生就业要求也高，急着找工作不太多。
1、这几年毕业生人数逐年上升，但是经济整体环境不太好，就业难会继续持续。国家对毕业生就业情况很是关注。个人还是需要尽快找到工作，因为应届毕业生没有工作经验，大公司对毕业生要求高，中小公司又不愿意招没有工作经验的。
2、国企每年都有招录指标，这两年经济情况不好，很多单位其实不用多招人，但是为了缓解就业压力，国企的招录名额还是有增加的。
但是不是每个国企的岗位待遇都很好，本来一直就不容易招到人，所以有些岗位即便放低入职要求，还是会出现招不到人的现象。而好的或者待遇高的岗位往往报名的人多。
3、的确这些年百姓的生活水平在提升，在没有走上社会前，很多人都不知道工作的辛苦和赚钱的不容易。所以有部分年轻人出现能力不够，又嫌钱少事多的岗位，慢慢找。但是也有很多是继续升学和考公务员、事业单位，一则提升自己的学历，提升自己在职场的优势，一则是在这个就业环境不太好的情况下找一份更加稳定的工作。
4、个人要认清自己个人的能力和优缺点，及早做出是进入职场还是继续就学的选择。
我们想要的工作就是正常的双休，一周工作时长不超过合同法规定的40小时，坐在屏幕前的老前
辈们或许在说，年轻人就是缺少社会的毒打。对啊，我们是缺少社会的毒打，但是我们还年轻，
我们起码还有试错的机会。我们背后没有经济压力，我们甚至只是养活自己就足够了。
我们这一代人，父母都有养老金，或许父母的养老金比我们的工资都高，所以等父母老了我们也
不知道会有多大的经济压力。我们这一代人没经历过混乱，没闹过饥荒，不懂你们那辈人的苦
难。我们这一代人生活在高新技术时代，我们从小就会玩手机玩电脑。你一边想要员工无理由的
一天恨不得十小时工作，恨不得一周工作六天半，一问工资两千。我们会选择你们公司吗？如果
都这样的话，进厂也比这挣得多呀。so，我找工作又不是需要养家糊口，只是我爸妈觉得在家不
工作就是个废物。甚至你开的这两千工资还不够我一身的行头，那我还每天累死累活地给你打工
受罪，还要支出交通费，饭费，还有房租。一个月下来别说存钱了，还得倒贴钱。这样的话，我
受这气干嘛？我还不如回家。
还有就是国企有一点，这个月工资下个月才给发，找领导问就是这个公司的规定，也就是我一开
始入职之后连个月才能拿到我第一个月的工资，刚毕业应届生工资也不高，只够温饱。所以那一
个月我要喝西北风吗？所以各种原因下来，想要工作的欲望就没了。我们工作是为了赚钱，但是
企业却只想着画饼，和我们谈理想，那我在家和我爸妈谈不就得了，去上班受什么气？
如果是好的职位：一方面，是老员工霸着不肯走，没有腾出相对应的空缺，企业不缺人（毕竟这几年很多企业业绩都不好，想着裁员的多，想补充后备力量的基本没有）；另一方面，这类岗位对员工的要求也比较高，较高的学历、丰富的经验淘汰掉了一大波应届毕业生。
如果是不好的岗位：一方面需求量大，企业遭遇用工荒，一方面工资待遇差，一般人看不上（确实很多企业给出的工资，对于外来务工要租房的人来说不太友好，只适合本地有房的人打份闲工）另一方面，对于刚毕业的学生来说，这类工作一般对自己今后的职业发展没有太大的用处，只是求个生存，如果不是家里条件太差的，一般不会考虑。
一直以来企业与职工都有自己的需求，只不过不匹配，就像适婚年龄到了，不是随便在街上拉个人就能解决婚姻问题一样，两条腿的人到处都有（企业很爱说这句话），但是这两条腿愿不愿意迈进这门坎也不好说，对应聘者来说，也许想迈进去，但也会考虑到这门坎的高度自己迈不迈得过（万一叉错脚，摔一狠的），最后，等劳动双方都急了的时候，相互降低要求，也许就水到渠成了。
明年也就是2022届的高校毕业生在规模上增量上都将创历史的新高就业形式十分复杂，严峻。在经历了这两年的疫情之后，无论是国际还是国内经济增长，速度都极大的放缓很大程度上影响了整体的经济状况，在对未来市场环境预测不利的前提下，很多企业为了生存采用段位的方式求生。也就是采用了裁员的方式来削减成本压力，说起校招名额，除此之外，社会对毕业生的学历要求越来越高，应届毕业生求职数量远大于招聘数量的情况下，企业会抬高门槛。抬高学历的要求。用这样的方法筛选合适的。人选不过我们也没有必要过分的悲观自从高校扩招这么接近30年的时间里，几乎每年的业内人士都会对高校就业形式做一番悲观的评估，但每一年都还是有各种各样的政策措施和办法去解决就业问题。社会一天天进步高校毕业生一届一届的毕业走进社会走上自己的工作岗位。车到山前必有路，应届的高校毕业生们也没有必要过分的紧张。只需要完成自己的学业顺利毕业就能够找到合适的工作。
除了上海财经大学，还有一些有实力的理工科，还可以。像一些徒有虚名的，比如南京大学，复旦大学，兰州大学，人民大学，都很差
根据教育部公布的数据，今年，高校毕业生人数首次突破了一千万，规模创历史新高。今年春招季，受疫情和行业变化影响，财务、行政和人事等文职类职能岗位的竞争指数较高，平均每个岗位收到16到30份简历。但是，人工智能等相关专业的学生却非常抢手。其中人工智能相关岗位的工资一度跃升至高薪职位的榜首，达到每月23960元。