问题补充： 一次同事离职，确切说是被开除，然后请我们一行人吃饭。吃的过程中当面说你情商低，领导不得意你，以后你也悬（要被开除），然后没事还和别的同事一起调侃你，拿你寻开心！
这事你应该知道啊！老板喜欢什么样的就不用说了，只要不会来事工作没能力那个老板都不会喜欢，如果有能力会来事谁都想留用的。做好心理准备是常事，免得被解雇时没有着落！
同事被开除了，肯定心情不好。这种情况，通常应该是好朋友请他喝酒，陪他排遣心中的郁结。
你这位同事被开除了，还要请你们喝酒。他这操作摆明了就是要发泄。发泄就是嬉笑怒骂，口无遮拦。如果再喝点酒，更是无边无际了。
饭桌上，你这位原同事讥讽你情商低，直指老板不喜欢你，甚至说将来你也会被开除，有两层意思：
第一，不是针对你，而是针对老板和公司。这个道理很简单。在他心里，恨不得你们都被开除，公司早日关门。说白了，这个人心胸狭窄，心理不平衡。自己被开除了、倒霉了，也见不得别人好，盼着别人也倒霉。这人不能交，更不值得交。
第二，这人一直就没瞧得起你，包括你现在的同事。这人，以及其他同事借你、拿你做发泄、调侃对象，说明了你在他们心里的地位。为什么如此，你应该反思。
面对题主说的情况，如果是我，
反正不用自己花钱，该吃吃，该喝喝，他们说什么，就当没听到。吃饱了，喝足了，说声再见，回家睡觉……。
莫理他，你性格好，他找个人衬托自己，好让自己心理平衡一点！这种人是小人，为啥去参加他的局呢，没个性可不行，会吃亏。
谢头条邀答！
宰相肚里能撑船，一件还没发生的事，就把你急成这样，似乎还有些惶恐不安惊慌失措，该来的迟早会来，不该来的不去挂怀，悠哉游哉过自己的日子，云舒云卷任飞扬，你问题可能不是情商不高，是心肝太窄，心胸狭窄了，总以为周围时刻都是鬼，你同事朋友酒桌上说的一句随口话，就把你弄得惶惶不可终日，没起风，就以为来了雨，看来你有些小肚鸡肠，老板喜欢不喜欢你自己没感觉吗，情商低又怎么了，既然是商就不是一成不变的东西，是随着时间经历思维，可逐渐变厚的，再说情商这东西，对人可能是把双刃剑，太注重了，不一定是好事。
人，做好自己就好，不要去多想，世事就这样，你越想，解不开的迷越多，烦恼也就越多，想开点，清静过自己的日子，有些事反倒豁然开朗起来，庸人自扰扰就扰在他作茧自缚，你同事朋友说老板不喜欢你，总有一天会开除你，我怎么一点就不能弄明白呢，难道一个人仅仅就因为情商不高，老板不怎么青睐，就要找理由把他剔出局，你不暖心，老板冷落你是可能的，担心老板开除你而愁眉不展大没必要，人只要不做亏心事，根本没必要担心鬼敲门，你只要遵纪守法安份守己履职尽心，老板与你前世无冤今日无仇，又怎么会把你赶尽灭绝自树仇敌呢，安心工作吧，莫再自寻烦恼疑神疑鬼了。
被开除的同事还有心情请同事吃饭，这人算是不错了！起码他没把被老板开除的怨恨洒到整个部门的同事身上！当然，这场饭局有两个不开心的人！一个是被开除的同事、一个是被众人调侃的题主！
原因呢？也很简单！就是因为被开除同事说：老板也不喜欢低情商的题主，所以题主很可能也会被开除！
说实话我理解题主为啥不高兴，因为这话听起来非常丧气！
就好像你去刑场送行一位‘含冤’壮士，结果人家感谢你的方式就是告诉你：你不用着急为我悲伤，因为下一个被砍头的就是你！
这种像被‘诅咒’的话，谁听谁难受呀！况且每个人对自己能力评价其实都很高，哪怕他知道自己人缘不行，也知道老板看不上自己，但肯定不希望被人当面戳穿！特别是被开除的人当着部门全体成员的面戳穿！他是过了嘴瘾，拍屁股走人了！但题主还要继续在部门混呀！当大家知道老板也不喜欢题主时，本能地把题主列为‘扫把星’行列，请问以后谁还会愿意与他合作呢？这不是明显让大家孤立自己吗？
所以，题主才会不开心大家一起拿这事调侃自己，因为这让题主既没面子又受辱又充满恐慌！
- 看到这里相信有很多朋友都会站队题主，认为是离职同事故意散布对题主不利的烟雾弹，恶心他！貌似两人之前可能还有过节，所以，他这场告别宴的宴请初衷就耐人寻味了！
但我倒是建议题主可以理解为：人之将死其言也善！甭管这位同事曾经是否和题主有过过节，他作为已经出局的人，想趁着最后机会和大家说说心里话也是情有可原的！
因为平时大家都在一起工作，即便看到谁做得不好，有各种问题，都会碍于情面，选择不说！毕竟要长期共事，而且我们是好心帮人家提出不足之处，希望他能越来越好！但人家万一不是这么理解的呢？
人家万一觉得：我们的建议让他颜面无存了呢？毕竟这年头别说虚心接受批评的人都快‘绝种’了，就连虚心接受建议的人也凤毛麟角了！所以，不到万不得已，大家即使看到同事有问题都会选择不说！
什么时候到了实在受不了的时候，才选择用争吵的方式表达！亦或是到了要离开的时候才说出真心话！毕竟这次说完，不管对方是否高兴，大家都貌似老死不相往来了。就算对方生气自己也看不到！
而且万一对方能够因为自己的肺腑之言，从此能够改正提升，那也算是做了好事一件！
所以，我更倾向认为：离职同事当着大家面说出老板不喜欢情商低的题主，是出自一番好意！
因为明天大家就会各奔东西，他可能真的因为自己是个热心肠而不想留有遗憾！才会在酒后吐真言的！
我们应该给予理解！毕竟这年头除了父母，能对我们的人生发展提出好建议、指出毛病缺点的人真心不多！我们又不是超人，哪里能没有毛病和短板呢？
但如果我们一直在自欺欺人的强大中拒绝听别人的劝告，那你觉得自己真的能守住工作和利益吗？
而且你以为其他同事跟随附和，一起调侃你只是逢场作戏或者闲着无聊吗？
他们和你朝夕相处的工作，你这个人情商高低，他们会不知道吗？
就冲着你被大家调侃时的小气样子，就直接能证明题主的情商不高！
不懂得如何与大家相处，像个刺猬一样，说不得、碰不得！
你说大家怎么会喜欢你！
不就是给你提点建议吗？咱们虚心接受就好了！何必要像个受气的小媳妇一样，谁都不搭理的在角落里喝闷酒。似乎全世界都与你为敌！
以后是咄咄逼人的想要把所有人都辩倒，只为证明自己情商高！
那请问题主，您觉得以上两种应对方案情商高吗？
您觉得以上的社交方式能有人愿意与你合作吗？那同事要是都讨厌与你合作，你觉得你在老板眼中还有价值吗？在团队可不允许搞英雄主义，老板要的就是会搞团结、搞合作的人才。
那如果你在这点上都做不到，那离职同事说你也危险了又有什么问题呢？
其实，仔细分析下来，我们能看到，很多时候当我们遭遇闹心的人和事时，很大原因都是自己的问题！
因为我们既堵不住人家的嘴，又做不到大智若愚，只会生闷气或和人家当场对着干！
那就这点情商智慧如何能够在团队里立足，守护自己的利益呢？
【总结】如果题主认同我的观点，建议题主选择虚心接受离职同事的建议，大肚从容地面对所有调侃你的同事。你可以当这件事没发生，你也可以学会用自嘲的方式来化解尴尬！
特别是在自己做错事的时候，与其被别人调侃，不如自己调侃自己。
你要是能做到自己调侃自己，那就说明你做好了能屈能伸的心理准备。
即便现在老板不喜欢你、竞争大又怎样？
你有足够的韧性能够不急功近利，而是扎实沉淀打基础，等到什么时候把专业能力磨砺到公司和行业都需要时，老板和团队就离不开你了。
到那时，你期望的尊重和面子都会到来！
何必在意眼前这点点损失呢？
二十年前，我和另一个女生一起进同一家律所工作。一年后，她转到企业做法务，我留在律所做实习律师，她的工资福利是我的8倍。她离职时说我有多么不知变通，不适合做律师，还是像她一样早点找其他出路。现在她做微商，我是律所的合伙人律师。
哇，你好聪明啊，未卜先知，我情商低你也知道，我会被开除你也知道，简直是算命先生啊！鼓掌
以后开除了天天去你家蹭饭吃，和请教你算命术数！
这种人我也遇见过…
第一、这种人本身自己就混的比较差，所以想靠指责别人来抬高自己哟:
第二、这种人素质比较低下，说话不分场面，经常乱言乱语，可能过后又会向你假装求原谅:
第三、这种人当时可能为了讨好某个人，而对你无理取闹:而某个人正在看你的笑话。
第四、这种人可能神经有点错乱，精神极度空虚、无聊，经常无端指责别人来满足自己的虚伪心理:
我们遇到、面对这种人该怎么办吗？
一、不去理他，把他当成一个风子，小人看带:
二、必要时进行针风相斗的争斗，要他知道无端惹事是要付出代价的。
三、当然能远离这种垃圾人更好些，以免无事生非:
总之:我对原两同事都采取了“人不犯我、我不犯人、人若犯我、我必犯人″的态度，结果他们再也不敢当面对我如何无端说事倒非了。
古人言:“人善被人欺，马善被人骑″，人啊！有时真的不能太善良了，善良没有错，错就错在把善良用错了人啊！
那天，他给我说:你性格太直，不圆滑，不会来事。老板不喜欢你，你要注意。我走以后，你要多和同事沟通。处理好人际关系。对自己有好处。
他离职说明他在这里干的不开心，或者觉得钱挣的不多，不够日常开支。或者因为别的原因才导致他离职的。
在他马上要走时，给你说你情商低。还说老板不喜欢你。他可能说的是真的，但也可能他说的话要在捉摸捉摸。
说他说的真的，是因为他马上就要走了。没必要哄你。有句话说的好。人之将死其言也善。
说他哄你，是觉的他的判断有误。或者，他是想与你一起离职。才说出那样的话。
不过，既然他能说出那么的话。可能你确实有些那方面的因素。比如情商低。不爱巴结老板。
那你就应该注意些细节方面。尽量不要得罪老板。多和员工沟通。
工作之中的不足，多向别人请教。
20年前，我在外边打工。也遇到这种情况。我朋友离职时。给我说了大体一样的话。
什么老板不喜欢我，我说话太直。不圆滑，不会来事，和同事相处关系紧张。等等。
他走了以后，要我注意这些不好的毛病。
他的话，我回去之后，细细琢磨。觉得我朋友说的有道理。
我这人性格就是不好，有缺陷，不合群。喜欢独来独往。我行我素。
不喜欢在领导那去表现。领导在与不在都一样。
有时候就让领导误会了。因为我干活的时候，他没看见，我干完了他看见我光耍.所以，人家就认为我在偷懒。
终结自己不足之处。慢慢改掉了自己的坏毛病。多和同事们交流。多在领导那里去汇报。
时间长了，大家又都喜欢我。
我还要感谢那个朋友，谢谢他离职的时候提醒我。
让我进步了一大节。