怎样做一个让人感觉不好惹的人？
美国总统为什么怕毛主席，不怕赫鲁晓夫，就在于毛主席说话算数，说跟你拼命就真的跟你拼命，而且从不后退，直到把你打服为止，赫鲁晓夫就不同了，说跟你拼命，其实是想跟你谈条件，只要条件可以，就不会跟你拼命。
这点从朝鲜战争和古巴危机，就能看出毛主席和赫鲁晓夫的性格，当毛主席认为中国必须派兵去朝鲜打美帝时，就会义无反顾地去做，让自己儿子成为第一个报名的志愿军，那怕斯大林反悔，不出动苏联空军，不给中国志愿军飞机，坦克，大炮，汽车，装备，中国人民志愿军也照样雄赳赳，气昂昂地跨过鸭绿江，去进行保家卫国抗美援朝的战争。
赫鲁晓夫就不同了，在联合国拿鞋拍桌痛斥美帝时，是多么的骄傲，可当肯尼迪发出核战争的危胁，派航母去拦截围堵苏联海军去古巴时，赫鲁晓夫就害怕认怂了，乖乖地将布署在古巴基地的导弹撤回，布署在古巴基地的海军撤回，不仅被自己人看不起，也被全世界人民看不起。
在朝鲜战争时，当杜鲁门也用核战争来危胁中国时，毛主席却不怕核危胁，还说美帝不过是只纸老虎，它打它的原子弹，我们打我们的手榴弹，中国中国人就是死一半，我们也跟它们打到底，直到把它们打趴认输为止。
毛主席不同于赫鲁晓夫，毛主席轻易不同别人拼命，可当毛主席认为到了不拼命不行时，毛主席就一定会同你拼命到底，决不会跟你谈评，一直会打到对手服为止，朝鲜战争就是个例子。
赫鲁晓夫就不同了，他跟美帝说要跟你拼命时，只是为了跟美帝谈判，不是真的想跟美帝拼命，美帝只要能给他台阶下，他就认怂，并不是真的要跟美帝拼命。
当中国在进行核试验时，赫鲁晓夫也危险中国，要同美帝联合起来对中国进行核打击，毛主席根本不去理会赫鲁晓夫的核危胁，向中国人民发出了深挖洞，广积粮，八亿人民，八亿兵的口号，肯尼迪总统知道毛主席的个性，不仅不配合赫鲁晓夫对中国进行军事危胁，还把赫鲁晓夫给出卖了，说这只是赫鲁晓夫的主意，跟美国没有任何关系。
毛主席太知道赫鲁晓夫的德性，知道他的能耐也就是一个政工干部的水平而己，说的都做不到，做到的都不说。
毛主席的性格是，说跟你谈就真跟你谈，说跟你拼命就真的跟你拼命，说做的都能做到，说不做的都能不做，这点从毛主席的生活饮食习惯就能看出，毛主席说不吃肉就不吃肉，说要跟人民保持一致就一定跟人民保持一致，说全心全意为人民服务就一定全心全意为人民服务。
这也是美国人看的起中国人的原因，因为，我们中国有毛主席这样的带头人，我们中国人有战无不胜的毛泽东思想，当中国人说对全世界说，要跟美国人拼命时，中国人是真的已经做好跟美国人拼命的准备，是会誓死捍卫国家尊严，人民尊严，民族尊严。
一、话不要多，不要快、不要急，说话时声音压低一点，底气足一点，男女同理
二、表情管理，眼神不要闪烁，看别人时，要很深沉的看着别人，不要傻乎乎的笑，只要嘴角微微上扬一点就好，也不要恶狠狠，就很坚定的眼神。
三、四肢要很自然的下垂，大部分人做不到，男人就一只手揣在兜里，另一只手上拿着东西，以前的土老板喜欢拿手包，现在只要拿个手机就行；女人就两手随意的交叉抱在胸前或者一手扶着包的肩带，一手拿着手机
四、走路步伐要慢要稳，不要风风火火，哪怕是赶时间，也要走出稳稳当当的步伐，就是脚落地时，要整个脚掌都要深深的踩在地面上。不能小碎步，步子要跨大一点。
五、身姿一定要挺拔，个子可以不高，但后背一定要直，不能含胸，不能佝偻着腰。
六、穿着是对一个人最表象的判断，一定要穿质感很好的，可以不是名牌，但一定要规规矩矩，整整齐齐，利利落落。这个穿着有两个层次，如果你接触的都是层次和社会地位比较高的，就穿LOGO不明显的，但前提一定是质感。如果你接触是普通层次的，就穿有明显LOGO，但不要夸张的款式，一定要是经典款。
七、与别人交谈，如果能说当地话最好，不能的话，就说普通话，切记不要讲脏话，如果别人话惹得你很不高兴了，一定要适当反击，礼貌的反击。
很多人不明白，明明自己很善良，凡事不争不抢，与人为善，为何还是遭受孤立，惨遭排挤，被人打压。有这方面困扰的人都是长期在生活或者工作中受过别人欺负的老实人，怎样才能改变这种现状让老实人不再受欺负呢？记住下面几招，让你变成强大的人，不再受欺负。
第一，在单位，可以表面上表现出很合群和大家和和气气的样子，但心理一定要只想自己的事情，不要浪费半点时间和精力在其他事情上，那是讨好型人格，自己强才是真正的强大，别人的屋檐再大，不如自己有把破伞。
第二，在单位决定你前途和命运的也就一两个人，其他人根本不值得浪费时间和感情，人生苦短，不可能让所有人都满意，所以不要在乎别人的看法，别人说得你再好，你也不能得到什么，搞不好这是一种捧杀；如果别人非议你，也不要在乎，这种人心眼很坏，故意用语言打压你，刺激你，让你失去自信，千万不能被这种人牵着鼻子走。
第三，谁有实力，谁厉害，就和谁交朋友，远离整天抱怨，负能量的弱者。狮子的善良会被人认为是善良，而绵羊的善良只会被人认为是愚蠢。
第四，知道有价值的信息和机会不要和任何人分享，嘴巴一定要放严实，不要咋咋呼呼，让全世界的人都知道，否则被人利用。
第五，不要去刻意讨好别人，过于讨好别人，只会换来别人的轻视，自降身价，搞得自己灰头土脸。如果无法给别人提供利益，没有交换价值，和别人套近乎也没用，所以，讨好别人，不如取悦自己。
第六，不要对人性抱有过高的期望，成熟人的人对人一般比较冷漠，甚至冷酷。
第七，如果想要别人尊重你，首先你要尊重自己，做一个容易翻脸的人，别人就不敢轻易惹你，如果天天忍气吞声，就没人把你当回事。面对别人无故的打压，要学会反击，该怼就怼，该甩脸子就甩脸子，该不买账就不买帐，针对你的人，本质上瞧不起你，绵羊是无法和狼交朋友的。
第八，面对自己的原生家庭不要自卑，老想着别人怎么厉害，什么来头，如果别人真的厉害，怎么还和你这个小人物成同事呢，所以不要看清自己，看清自己就把机会让给别人了，自恋不可怕，可怕的是自卑，当你有了气场以后，别人就不敢轻看你了。
第九，不要把同事当成朋友，大家在职场都是短暂的工作关系，如果动情了，要找永恒的朋友，就会很容易在乎同事的情绪和对你的评价，别人的一举一动都会影响你的情绪，其实，大部分人都是生命中的过客，并不会真正帮助自己，有利益就合作，没利益就是陌生人，凡事自我一点，多想一点自己的利益，宁愿别人说自己不合群，也不要让别人利用你的真诚。
第十，在工作中，要改变自己害怕型的人格，不要整天如惊弓之鸟，害怕出错，担心被批评，担心自己出丑，有的人下班后还在想白天单位领导的那几句话是什么意思，自己有没有说错话，哪里干得不够完美，看到领导表扬其他同事了，心理就会很难受，晚上睡不好，吃不好，把自己整焦虑了。只要认真地干工作了，就问心无愧了，不要太在意领导的评价。
第十一，当你在单位和同事发生冲突，不要因为自己占理去领导那告状，这样会影响你的提拔，因为领导只会认为你不硬气，是个受气包，斗不过你的同事，成不了气候，自然也不会提拔你。而且大部分领导面对下属之间的冲突，只会说一些无关痛痒的话，不会真正为你主持公道。
1、不轻易与人亲近。工作中平易近人并不是什么好事，毕竟单位是一个集体，真正能做主是大领导和各司其职的中层领导，如果自己是个打工人就不要装出一副自己什么事都能担得下、什么事都能搞得定的模样。凡事循规蹈矩就可以。
2、凡事都要有点脾气。职场上不要做一味隐忍的人，同事之间和谐是要有的，但是不能够没有脾气，面对总是挑战自己底线的人要勇于、敢于跟对发脾气。这个可以学一下领导，那些真正有本事的大领导哪个不是雷厉风行、脾气古怪、喜欢独来独往的厉害角色？实际上他们真的脾气不好吗？不是的，脾气太好的人总给人好欺负的印象，只有让自己有些脾气，下属才能够畏惧自己。
3、敢于对冒犯自己的人反击。工作中对于那些侵犯自己实际利益和意图构陷、谋害自己的人一定不要坐以待毙，一定要反击，必要时刻撕破脸也可以。那些敢在明面上让你难堪、给你使绊子的人早就把你默认为对手了，你们之间注定没有朋友可作，打工人之间的内斗没必要藏着掖着，撸了袖子上就是。
4、做事有原则、有底线。职场上，只有自己为人处世谨守规则、有棱有角， 别人跟你相处的时候才会尊重你。工作中，不要天真地以为平时自己多帮帮别人，人家就会在你有需要的时候挺身而出，这是不可能的。职场都是价值和利益的交换，如果对方没有你需要的东西，建议你也不要轻易向他人伸出援助之手。
5、不在没用的人身上浪费时间。职场上能主宰打工人命运的人就那么几个，领导的真正心腹也并没有很多，记住了这些人的名字、模样、性格和管辖的业务然后拼命向这些人靠近就是。其余的人和事就不要问也不要管了，都是在浪费时间。现在流行一个词叫内卷，这也在给职场人敲响警钟，很多事不要人云亦云，同事之间没必要去随大流，真正的狮子和猛虎从来都是独行的。
1.不要对所有人都保持微笑，有些人可以微笑对待，有些人则不必，最好跟每个人都保持一点距离。
2.在大事上有自己明确的原则和底线，当跟别人共事的时候，如果怕别人触碰到你的底线，可以事先告知他，这样他就会有所忌惮，就会不轻易去触碰你的底线，甚至会好好跟你共处。
3.当触动到自己比较大的利益时，该翻脸就翻脸，不要怕，别人触动你的利益都不怕，你怕什么，该怕的是那个人。
4.对于一些自己不想做的事情，或者一些自己不想帮的事情，直接拒绝，不要怕影响你们的感情或者关系，有些人其实很过分，你拒绝是对的，他过分才是错的，他不懂得理解你，那就随他吧，这种人处不处都没关系。
5.少说话，沉默是金，有时候说的话少，会有一种威严感，别人就猜不透你到底在想啥，因此会觉得你可能是一个不好惹的人。
6.当别人试图言语欺负你的时候，你应该及时站出来，反唇相讥，如果你不出来说话，他就会觉得你好欺负，当你跟他理论的时候，他还说不过你的时候，他就会觉得你是个不好惹的人。
7.不要对别人说自己的私事，当别人问你关于你的私事的时候，你应该说“你想干嘛”，这样别人就会不好意思继续问下去，并且觉得你很警惕，觉得你是一个不好惹的人。
8.不要去惹事，也不要怕事，遇到事情就想解决的办法，比如告诉上司，或者告诉能处理这些事情的人，或者提前告知他，你会告诉能处理他的人，他可能就会考虑后果，然后不敢惹你了。
9.对于想欺负自己的人，不要给他们好脸色看，表情要装作的很冷漠很冷酷的样子，当然，也不要跟他们在一起，离他们远一点，如果不能远离他们，也不要胆怯，不要把他们放在心上，像个没事人一样。
看你这个问题就知道你是一个非常老实的人。
老实人挨欺负大家都知道。是人就是专挑软柿子捏，老实人也会专挑比他更老实的人来欺负。弱肉强食，这是万古不变的道理。
其实我们不要做成一个让人不好惹的人。只是做一个不被欺负的人。要让别人知道做一个，如果有什么坏事儿。必须有一个人去做。我们不要在这些名单当中，
在现实生活当中。假如说有一个事不是很好，大家伙儿都不愿意去。然后大家伙儿商议中正谁去呢？
肯定会选择让那谁谁谁去吧。因为在大家伙的潜意识里。那个谁谁谁让她去，她不会有怨言。他也不会反抗。让他去做这个事。他就会很快的听做下去。从而伤了我们自己的事情。(她有异议再找别人。)
位于这样的人在生活当中是非常老实的。也是非常好说话的。其实我以前就是这样的人。有什么事儿你让他去吧。唉！好！行！
但是时间长了，我慢慢发现。吃亏的总是我。我自己心里就想。凭什么？凭什么我就吃亏？同样的一件事，你们就再便宜受累的是我，占便宜的是你们。哪有这样的道理？从此我就慢慢的变得不再那么好说话了。
如果有好事的话，我也会争上一争，即使争取不到，也要表明自己的态度。还有那一些坏事儿，不好的事儿，脏事累事。待指派我去的时候。我自己知道。我不去也可以的情况下。我就会说，凭什么让我自己去，凭什么不让别人去。刚开始想改变的时候，其实是说不出这些话来。(说白了就是没有胆量。)因为我们顺从惯了，刚一开始改变肯定心里没有底气。
后来我自己就对自己说。你一定要学会拒绝他们。不然他们会一直欺负你下去。后来我就硬逼着自己把话说出口，我不去，凭什么让我去？啊，这个。该是我得到的这一份东西，凭什么不给我？慢慢的宣誓自己的立场，自己的态度。让他们知道你们不可以在欺负我了，我不是软柿子。但我也不是不讲理的人，该是我的，你就得给我，不该是我的。我也不会要。你们谁也甭想欺负我。
我建议你可以做成改变。我就是这样，不要求欺负他人，但要求自保。现在社会就是这样。你老实了，人就欺负你能欺负死你。你靠别人帮助是不行的。只有靠自己强大了。才没有人敢欺负你别，人是帮不了你一辈子的。
提出这样问题的人 ，很多都是受过太多欺负的人。
为什么要做一个不好惹的人，很大程度上不是自己主动过选择这样做，而是很多时候被逼无奈。
- 01
- 太多人喜欢欺软怕硬，那就事情硬着做，话软着说
之所以容易受到欺负，很大程度上是因为太好说话。太好说话说到底，就是做事没有底线原则和坚持。
别人怎么说你都行，让你做什么都行，自己心里即便有主见也不敢坚持，怕得罪人。
说白了，就是死要面子活受罪。
这是虚荣的表现，或者虚伪的表现。
一个人为了虚荣虚伪而放弃自己内心真实的坚持原则和底线，自然别人就不把他当一回事。
但如果太有底线原则和坚持，那就棱角太分明，又不好和别人相处。所以，事情可以硬着做，话可以软着说。
02
- 不要太好说话
太好说话，别人就会把你不当一回事。
譬如老说好话，当个好好先生；老表扬别人，不知道批评；老迎合，不知道挑刺。
要通过好和不好的话语，让对方感觉到你的存在。
记得有个主管说过一句话，要说话让别人感觉不好受，这才能体现自己的存在感。
当时感觉这个主管太没情商了，后来发现，在很多现实场合，这个做法确实凑效。
03
- 少说话，保持足够的威严
老子说过，“重为轻根，静为躁君。”
安静、少说话的人，在公众场合才能更让人觉得威严。话多的人反倒给人的感觉很差，处处体现出轻浮和浅薄，别人也容易把你不当一回事。
就像大山，本身不语，是不是给人感觉高大巍峨，谁也不会随便拿高山如何。譬如苍蝇到处乱叫，人们就想各种办法消灭它。
做人也是，保持话少，安静的习惯，自然没人随便惹你。
有一年，学校里来了一个刚刚从师范毕业的小伙子。从他稀疏的、刚刚冒出来的胡须，以及闪着青春光泽的脸庞上看，觉得这是一个涉世不深的年轻人。
学校的总务主任，是一个外号“惹不起”的老油条。据说是上面有点儿后台，和教育局的头头们都敢拍桌子对骂的人。以前也曾经当过几年农村的中小学校长，因为和学校的几个年轻教师不对劲儿，动手打了人。又被对方抓住了其他的把柄。最后通过私下处理后，调到这所城里的学校里，当了总务主任。
新分配过来的教师们报到后，就该总务主任安排住宿了。大概是嫌新来的这个年轻人，对自己不如对校长恭敬。总务主任就暗中使坏：有好木床不给拿，给这个新教师分配了一张勉强能睡觉的木床，还有一把用铁丝当提手，里面满是水垢的铝壶。明明有新的，就是不让领。
这个新来的老师，私下和总务主任聊天：王老师，您看我离家远，天天在学校里住。能不能换上一把能保温的热水瓶，还有水垢少点儿的铝壶呢？
总务主任把眼一瞪：年纪轻轻的，就这么挑三拣四的？谁也能用，就你不能用？接着又是一串脏话，把这个老师从总务室里训了出来。
要是换了一般人，早就气得不行了。没想到新来的老师年纪虽轻，但是城府极深。他自己去了一趟学校附近的杂货店。买了一套生活用具。把学校总务上发的铝壶、热水瓶、掉得几乎秃了毛的鸡毛掸子等，一股脑儿装进了一个大纸箱子里，塞进了床下。有人问起来，他就说那些东西都不能用。早就当垃圾扔了……
不久，因为对总务主任没有好脸色，与人谈及总务主任时，言语中也多有不敬之处。惹的总务主任大为光火，在一次全体教师参加的大会上，点名批评了这个青年教师不爱护公共财产，随意丢弃，扔进拉圾堆的事。并且要求他当众作检讨。
这个年轻人不慌不忙地站起来，声称检讨可以，他早就写好了。需要回宿舍里去拿。大家稍等，一分钟就到……
果然，一会儿功夫，他就扛着一个大纸箱子进来了。当众撕开以后，把里面的用具一样一样地展示了岀来：洗脸盆上的搪瓷掉了一大片，锈迹斑斑;鸡毛掸子一磕，就成了一根光棍儿了……
他提着那个泛着怪味儿的铝壶，上面依稀有用红漆写的“X中”二字。当众质问总务主任：学校给我们发的，是不是这个铝壶？公物还在吧？我就问你，像这样的东西，换了你自己，用不用？你把学校买下的新铝壶、新脸盆、新铁簸箕，都拿到那里去了？并且当众提出，根据自己半年多来的观察，总务主任有贪污的重大嫌疑——别的不说，他在财务上偶然看见一张报销发票，上面开列的A4纸，一所学校两年也用不了……
其他的事儿，在这儿就不说了。总务主任自己心里应该更清楚，那些给锅炉房拉的煤，究竟是多少钱一吨买的？
总务主任在台上，显然是坐不住了。他不断地擦着虚汗，脸上一会儿红，一会儿白。看来“惹不起”今天碰上“不好惹”啦！
不久，总务主任就以“工作需要”为名，调到另一个单位养老去了。其他的人们私下都说，新来的这个教师，是口里不说，肚子里做事。真的是个绵里藏针的人，不好惹的主儿。
5年前，我入职一家集团公司担任人资经理的第1天，人事主管小声告诉我：“小心总监，他不好惹，你前任就是他搞走的！”1个月后，我让他知道我也不好惹！
我从事人资工作10余年，之前一直在北京工作，5年前回成都进了一家1000多人的集团公司担任HRM，公司旗下有7家分公司。
我对这份工作还是很满意的。但入职的第1天，就让我有些担忧~~
跟我办入职手续的是人事主管，一位30来岁的短发圆脸、性格随和而不失稳重的女孩，或许都是同行，一见面很亲切，可说一见如故。
在办入职手续过程中，她跟我介绍了公司的很多情况，但在聊到人员提到我的直接上级HRD时，她却马上停了下来，我很奇怪：
“怎么了？有啥直说吧，我可是你的领导”。
我这样说，心里其实也没多大底气，我只是她的新领导，也才入职，在公司根基也不稳。或许是我的气场和个性感染了她吧，她这才看了看周围，眨巴着眼小声说：
“你要小心咱们总监，他可不好惹，知道你的前任怎么走的吗？就是被他搞走的！”
我心里咯登一下，难道一进公司就要面临“办公室政治”？我是那种对工作敬业、对职场人际之间互相倾轧非常反感的人。但同时我也是不被轻易打倒的人！
我向来对职场八卦很不屑，也不喜背后说人坏话，但人事主管在公司服务5年多，对公司人事都很熟，不像在开玩笑、说人坏话的样子。
我脑中立马回放出出人资总监面试时的画面：
为人健谈，谦和有礼，长相不错，比我约莫大个两三岁的样子，看起来很正派，不像是那种跟下属穿小鞋、打压下属的人。
我只要专注工作，就不影响他什么吧，或许是人事主管捕风捉影，也或许只是她个人的主观感受呢，我在心里安慰着自己。
但几天后，事实却证实了人事主管的话所言非虚，也证实了人的外在其实跟人品真的无关！
入职后1周，我都在全力了解各分子公司情况，以便尽快开展工作，不到1周时间我分析整理出一份满满10页纸的人资报告给总监。
总监看后，点了点头。我也舒了一口气，累了一周，第一阶段工作总算完成，刚进公司得尽快熟悉并进入工作状态。
但接下来的事让我立马改变对总监的看法。
在第2周的周例会上，老板当着公司所有管理人员的面夸赞总监的报告做得好，说不仅指出了公司存在的人资现状问题，还提出了改进计划，做了3年人资规划等。
我当场就纳闷了：这不是我做给总监的报告吗？怎么总监说成是他做的了？在职场为他人做嫁衣的事很多，但人一入职吃相就这么难看的我还是第一次遇到。
老板接着又和蔼地看向我说：“小陈啊，你刚来，要向你们总监多多学习，你看他做的报告就非常好，你还要多加强”。
我看向总监，他一脸的浑不在意，难道我的前任也是这种遭遇？可我不是职场菜鸟啊，都是千年的“狐狸”，你跟我玩什么聊斋呢？
我心里虽然不满，但还是向老板笑着点头说好。其实刚才就是我绝好的反诘机会，我只是不想第一次就当着所有人的面揭穿他！
例会后，我陷入了反思：
这个总监的确不好惹，一来就给我下马威，试探我的底线，从以往资料看，前任的工作也还不错，达不到被炒的地步，他为什么搞走她？
我也奇怪总监为什么自己不作报告，而偏要窃取下属的劳动成果呢？那天，看我在走神，我的人事主管提醒我：“他原来是做行政的”。
哦！我恍然大悟，总监原来是人资门外汉，难怪要拿别人的工作成果来给自己贴金！我很快意识到：我也是总监晋升路上的“炮灰”。
唉，这都什么事儿？
我叹了口气，但事情也逐渐有了转机。
那时，人资总监没有单独设一间办公室，而是和经理、主管等一同在大办公室里办公。
他的办公桌跟我的桌子也就仅一屏之隔，我很容易就能看到他侧放而想掩饰的电脑桌面。
一天，我惊奇地发现他在玩炒G、扑克等，一玩就是1天，其它啥也没干，我们都忙疯了，他竟可以这么闲！而每当老板一安排任务下来，他立马就随手扔给我，然后自己继续玩！
而等我把任务做完，邮件发给他，再打印好给他后，他就立马屁颠屁颠地拿到老板办公室去了，5分钟后看到他笑咪咪地从老板的办公室出来，再坐回到自己位置继续玩！
连续2周都这样，我都快气疯了！我们每天都忙得半死做老板交给他的工作，合着他招我进来就是帮他干活的，而他自己则坐享其成！他这个总监当得也太爽了吧？
但，我的行为告诉他：我不是好惹的！
接下来的例会中，只要老板一提到他做的报告，其实是我做的，我就会抓住机会向他当面提问，比如问报告中的细节内容，而他往往他含糊其辞、蒙混过关，这中间他也不断找茬。
终于有一天，他忍不住了，怒不可遏地把我叫到一间办公室威胁说：
“人还是不要太聪明的好，知道你前任是怎么走的吗？我能招你进来，也能让你滚蛋！”
总监终是撕破脸了！
我平静地告诉他，这个月里我搜集了他所有上班炒G等渎职的录像证据，还有他冒用别人劳动成果的证据，最后说就连这次他和我的这一番谈话，我在进门前就开始录音了。
我跟他说：“你让我走可以，但在走之前老板的邮箱里很快就会收到我手上的这些东西，到时谁走谁留还不一定呢！”
总监有些慌了，他没想到我会跟他来这么一手！没想到我这么不好惹！
其实，他可能不太清楚，做HR这一行最关键的嬴面就是：保留各种证据，让自己立于不败之地！不管是职场人际层面，还是具体工作方面，都需要保留各种证据。
说实在的，这个过程中我也没有多大胜算，也没有多大底气，有的只是不服输不认输的勇气。因为前总监在公司关系盘根错节，他的情商和对内对外的圆融很不错，毕竟能当上总监，不管一时还是半时，总有他的过人之处。
经过这次事件，总监收敛了很多，老板交给人资总监级别做的工作不再随手仍给我，而是自己在做。但老板总觉得差强人意，常在会议上说他的问题，他也心力交瘁。
1个月后的一天，我看到总监在整理办公桌上的东西，又进进出出的找领导签字，他在办离职手续！原来，那次他跟我谈完话之后，就已经向老板提出了辞职申请。
在他离开公司后，老板把我叫去：“林总监离职了，人资总监职位暂时不设了，你从下个月开始转正，如果工作做得好再升总监吧”。
就这样，不到2个月时间，我成了这家集团公司的人资经理。其实在这场原本两败俱伤、没有硝烟的职场斗争中，我也算是孤注一掷了。
因为与其自己当“炮灰”被无声无息地莫名搞掉，还不如奋力一搏，万一事情会有转机呢？只是我没想到的是，那位“不好惹”的总监最后也服了我的“不好惹”！
其实，我分析了，主要原因还是：做人一定要有实力，要有真才实学，靠耍小聪明蒙骗上位终是昙花一现，无法长久。我的前总监没有实际才能，却硬要跻身高位，最后只得仓惶逃走。
而在这个过程中，他的“不好惹”只是职位特权上的强压，并不是靠他的实际工作能力来让我们哲服。因此我认为在职场中，真正的“不好惹”靠的就是实力！
那么，怎么做一个让人感觉不好惹的人呢？我总结了以下几点，与大家共勉！
一、要有足够的实力。
别人的屋檐再大，都不如自己有一把破伞！
要想不受人欺负，让人不好惹，首先就得要强大自身，打铁还需自身硬！只有自己真正强大了、有实力了，自己也才能有底气抵御外界的一切困难，以让自己立于不败之地！
很现实的一句话：谁有实力，就和谁交朋友。狮子的善良会被人认为是善良，而绵羊的善良只会被认为是愚蠢！我之所以能碾压总监，凭的就是实力！而不是那种所谓的愚蠢的善良！
二、做人要有原则性。
做人做事最根本的底线就是原则性，一个毫无原则性的人，凡事东摇西摆，没有任何底线，这是最让人瞧不起的。这种人耳根子软，容易迷失自我，听风就是雨，毫无主见，最后还被别人唾弃和鄙视，更谈不上不好惹！
让人清楚你的原则和底线，那么对方就断然不会给你使绊子，也知道他没任何漏洞可钻，同时也令对方对你有所敬畏！哪些是你的逆鳞，他不能碰！他碰了会有什么样的后果！
三、要有足够的气场。
农村有一句俗话叫做：不打都像贼！它形象说明了，做人做事不要总是一幅畏畏缩缩、唯唯诺诺的样子。在职场工作中，要行如风、站如松、坐如弓，至少在形态上要有足够的精气神，在气场上能一定程度地碾压他人！
虽然内在不一定强大，但气场上一定不要输！
不是说眼神都能杀死人么？久而久之，自己也有了心理暗示，习惯成自然，气场也就逐渐的强大下去了。但切记气场强大不是外强中干、咋咋呼呼的，还必须充实自己的内在。
四、要学会拒绝。
不要做职场“便利贴”和“老好人”，不要太好说话，要懂得适当的拒绝。适当帮助同事本无可厚非，但过度热心帮人，就是你的问题。毕竟人的精力很有限，过度失却自我而去帮助他人，其实就是愚蠢！
不要忍气吞声、委屈求全，要学会反击！
该怼就怼，该翻脸就翻脸，该拒绝就拒绝！因为有的人就是喜欢欺软怕硬，而你一旦强硬，他就不敢欺负你了。针对你的人，其实本质上是瞧不起你的，狼与羊永远不会成为好朋友。
五、要不卑不亢。
多数人还是喜欢听好话的，喜欢被人奉承的感觉，职场也一样，但切记要适度。不要刻意去讨好别人，过于讨好别人，自降身价，只会换来别人的轻视，搞得自己灰头土脸。要知道如果没有利益的交换，所有的讨好都将是徒劳！
在职场不要做讨好型人格，那说白了，就是费力不讨好的事，还不如留着精力来强大自身。要做到不卑不亢，淡定从容，只有尊重了自己，别人才会尊重你！
六、要学会自己解决问题。
人际方面的问题尽量不要去领导那里告状，不要想着领导会跟自己撑腰，要想己去解决。
而一旦告诉了领导，他会认会你不硬气，是个受气包，处理不好同事关系，斗不过同事，成不了气候，还有老板也反感职场内斗。
案例中的我没有选择跟老板告状，一是因为不能越级汇报，二是主要原因，告诉老板反而会让自己处于弱势地位，认为同事那一点的关系都处理不好，怎么能管理好公司的人力资源呢？这样就直接影响自己的晋升了。
七、管住自己的嘴，少说话。
职场如同战场，切忌祸从口出，要少说话，管好自己的嘴巴。不要与人说老板、上下级等人的私话，省得被人拿住把柄。也尽量不说自己的私事，省得被别有用心之人听去利用，而在你不经意间给你伤口上撒盐。
职场上凡有威信力的领导，基本都不苟言笑。
说话少的领导在公共场合，让人觉得更威严，话多则会让人觉得肤浅，别人也不把你当回事。大山不语，给人高大巍峨之感，谁也不会拿高山如何，而苍蝇聒噪乱飞，人们就会想着消灭它。
八、不要有过高的期望。
不要对人性抱有过高的期望，要记住你是来公司上班的，不是来公司交朋友的，不必要把任何工作以外的事都尽数放在心上。实际上职场中成熟的人一般都比较冷漠，甚至冷酷。
当然，也不要过于害怕职场，做人只要踏实、正直、诚恳、敬业等，做到问心无愧，也就不要过多担心了，等时间一久，也就习惯了。
写在最后
怎样做一个让人感觉不好惹的人？关键在于强大自身，俗话说打铁还需自身硬。只有自己强大了，实力强硬了，别人才会拿你当一个人物，才不敢随便对你指手画脚、呼来喝去，你自然也就成了一个不好惹的人。
还有，只有自己真正强大了，自己也才有底气抵御外界的困难，让自己立于不败之地！狮子的善良会被人认为是善良，而绵羊的善良只会被认为是愚蠢！你之所以能碾压他人，凭的就是实力！所以，奋斗吧！
怎样做一个不好惹的人？你认为该怎么做？欢迎在评论区分享一二，非常感谢
（文中图片来自网络，如侵则删）
第一条，就是不要让别人知道你的底细
就是你要让别人觉得你的底细是不简单的，如果别人打听你的底细，你可以笑而不语，表达我不是很方便说，让别人认为你的背景很深厚！
第二条遇到事情不能怕
你的态度就一定要表现出你的背后强大的力量，就是这种姿态啊，吓也吓死一群人
第三条在公司里面，我们不要逢人就巴结
逢人就巴结，这就是在宣告你是最好欺负的人。
第四条就是这个穿衣打扮
佛靠金装，人靠衣装。你花1000块钱买一堆衣服和花1000块钱买两套衣服是不一样的，大多数的人，还是会看一个人的穿着打扮，再去评判他的背景的。
第五条提高别人伤害你的成本
我发现大家几乎都不敢去惹那个刺头，因为你惹到这种人之后，他就有可能六亲不认，还口不择言，甚至跟你拼命了。
比如你知道你的室友在老师前面嚼舌根，导致你没法评上奖学金，那就一定要把这件事闹得人尽皆知。把他拉出去，在走廊放大吵一架，吃瓜的群众多，这件事很快就会让所有人知道，这事儿错不在你，大家在背后呢，会去议论那个小人，而不是你。这样的做法不仅让陷害你的那个人很难看，让他不敢再算计你，也可以让其他同学都明白，你这不好惹。
这样一来，如果没有非常大的意义，一般人都不敢再算计你。
第六条锻炼你的攻击性
你们没有发现性格软是什么？就是他根本不会怼人，你这个人完全不具备任何攻击性，那不就是谁都可以欺负你！
有的人呐，就得怼他几回，他才能把你当个人看，所以姐妹们，一回就把他治住了，大家真的不要怕，只要你说的在理，用词礼貌，一定会成功！
第七条一定要学会拒绝
你不懂拒绝，人人都认为你好欺负，谁都找你帮忙。你想拒绝，但是说不出口。说出来怕尴尬，尴尬的话术我都帮你准备好了
1，以其人之道还治其人之身
你弱我比你还弱
例如1，室友天天借你的护肤品，说自己没钱了，买不起，你就说刚被人骗了2000，现在一块钱在我眼里都是巨款。
例如2，同事说她今天来了大姨妈，想让你帮她做工作，你不想帮忙怎么办呢？你就说我也是今天偏头疼了一天，我都吃了止痛药了，也没有用，我还得赶紧走了。
2，给他一个选择
你找我帮忙可以呀，但不是免费的哦
例如1，同事让你给他做文件，你说行啊，但是我还有一些工作还没有做完，要不你帮我做啦？
例如；室友要借你的精华，你说给你。对了，你那个面膜给我试试呗
对付那些经常找你免费帮忙的人，记得下次一定问他要报酬，而且要比他从你这里拿走的更多
第八条；提高别人伤害你、利用你的成本
你们有没有发现？为什么别人敢干那些损你利他的事儿？其实就是因为损你的成本太低了，要么你就忍气吞声，要么你就只是会哭
你做个好人的时候，人人都可以欺负你
你做个狠人的时候反而轻而易举地得到了尊重
性格绝对是可以锻炼的，你必须要求自己监督自己
这样做一次之后，你会发现这种感觉真的巨爽，而且你以后再说这样的话，你都不怕了
你从此学会了强硬的做个人
人在自己不强大的时候，我们表达出的善良啊，可能是别人只有在自己是个强大个体的时候，我们表达出的善良，那才叫高质量，人类的优秀品质
俗话说，人不为己，天诛地灭，这句话的意思就是说呢，你得先顾好你自己，你才顾得了别人！