为什么面试官看照片就判断一个人不适合那个工作？

谢邀！这个话题，本人认为，一个人颜值也是相当重要的；当然不是单强求长得美，而是你的言谈举止，包括你的着装与打扮尤为重要；真的影响求职者，面试成功率；打个比方:拍一张照片(男不男，女不女的样子，看样子怪怪的，体健也有问题，瘦瘦或过于肥胖……)显得很不跃眼；换一张照片(英俊潇洒，有气色……)看上去飒爽英姿；给人感觉真的就不同；实际上，以上两种假设的照片形态，就和着装打扮有很大的关系；因此尤其是求职者面试时，一定要记住这个关键所在。

众上所言，是个人的见解，如不当之处，请见谅！

喏，从概率上来说，有些是可以判断出来的，但绝非全部，否则还要面试环节干什么呢？直接看两眼不就得了。

而且，在一个人人都能玩美颜的时代，被“照骗”的情况并不在少数。

不过，既然是这样的题设，那不妨就这个问题略微探讨一下。

其一、简历上的照片要尽量符合身份一些，别出格。

有些照片很搞怪，尤其是那种脸上好多褶子老大不小的丑男女，还喜欢卖萌，不知是不是受了脸萌和抖音影响，把自己搞的不伦不类，自娱自乐也就罢了，可为啥非要放到简历上丢人现眼呢？还有极少数用电脑摄像头拍的头像，加上杀马特的发型，一看就像个超级屌丝，跟西装革履、白领丽人的办公室画风格格不入，请问这样的人你会要吗？最多也就是玩网吧的命。更有甚者，直接刁根烟，还配上一副满不在乎的眼神，那熊样，你一看就恨不得想揍他两下，也不想想，这样的画风真的合适吗？可以说，这是视觉污染，让面试官情何以堪啊。奇葩年年有，今年特别多。

其二、从照片中能不能看到一个人究竟是否适合一份工作。

回头在看看题目，是这样问的：“为什么面试官看照片就判断一个人不适合那个工作？”

这个问题很鸡贼，鸡贼在“不适合”三个字，我们说一个人适不适合那份工作，说“不适合”很容易，说合适难。如果你愿意找，可以找到一千个不合适的理由，比方说，那个人嘴角边有颗痣，这颗痣有碍观瞻，嘴上可能把不住风，让他管档案，当然不合适了。再比如，这个人长着对招风耳，恐怕不适合干财务，为什么呢？因为这个人喜欢接收各方面信息，爱包打听，班弄是非，很可能是个小人，请问，小人能要吗？

等等，不一而足。

反正，做专职招聘的难就难在这里，你可以说这个人99%的合适，但只要那1%被人抓住说不合适，那就不能用。

说到底，不还是凭自己的喜好做判断吗？

这才是真相，只不过大多数人从来不愿意承认自己不客观，从来不愿意相信自己的判断有偏差，受感情和主观因素影响很大。

事实上，真正的面试高手，是能够从一个人的照片中找到一些蛛丝马迹的，比方说从对方的神态和微表情当众捕捉到一些有价值的信息，据说，美国有一个犯罪心理专家，只要你把犯罪分子的照片给他看一样，他就能判断出这个人犯的是什么类型的罪（偷盗、抢劫等），你说厉不厉害？

事实上，直觉判断是有据可依的，不能完全说是忽悠或者归入算命一类，但是前提是建立在一个人对人有真正深入的理解和细致入微的观察，并且在大量样本基础上做了无数的分析和验证之后的判断，这并非一朝一夕之功，而大多数面试官都达不到这样的境界。所以，不要迷信一些所谓的面试官，也不要盲从。

我是喻派胡言，爱财如命的人力资源大叔，一本正经的胡说八道，可以回答一切有关职场和社会问题的杂家，欢迎关注和我交流！

人的外表是你性格特质的体现，不排除少数特别善于伪装的人，但这毕竟只是特别少的一部分。

基本上，你能从一个人的脸上，看出其是属于什么性格的人，包括其态度等等。

比如说，有的人沉稳，有的人激进，有的人沉默寡言，有的人偷奸耍滑。

这些都是完全反馈在你脸上的，所以对于识人较多的HR和其它管理者来说，基本看你一眼就知道你适不适合。

这不是吹牛，而是事实，这不是吹牛，而是事实，这不是吹牛，而是事实。

面试官是“算命先生”？可以看面相？

确切的说不是通过照片判断合适不合适，而是喜欢不喜欢的问题。

有些人会不自觉的根据自己的喜好，在内心中对招聘的岗位人选有一个轮廓的画像，也许他不能准确说出，但是当他看到候选人照片的时候，他会发现候选人与自己内心的轮廓有哪些不匹配的地方。

面试的过程不仅仅是能力匹配方面的事情，还有很重要的一个点，就是彼此气场是否相融，通俗说就是缘分。

一个人看另一个人别扭，这是一种无解的状态，如果不是在特定环境下，想改变很难。另一个层面，一个人看另一个人投缘，这也是很难被其他因素影响的。

投缘的人—说你行你就行不行也行；

不投缘的人—说不行就不行行也不行。

任何领域菜鸟都是大多数，当然包括人力资源。人力资源面试官大多数都是普通人，只有很普通的才智。伯乐识得千里马，千里马也识得千里马。除了伯乐和千里马之外，谁也难以识得千里马。所以要想向普通人展示自己，要么先跑一千里让他们看看，要么把自己打扮成最像千里马的样子。如果你真是千里马，又遇见了真伯乐，那就省事了，如果遇见千里马，也会相见恨晚。如果遇见普通人，就先搞好形象吧！这是很现实的问题。还有一点更重要：千里马不努力，可能还不如一匹劣马。

我到是不这么觉得，相反我到是觉得有很多面试官自以为事，觉得自己看人很准，但是往往并非如此，所以仅从一个人的外表来看适不适合是大错特错的，通常这类面试官都是自以为自己很有头脑，其实是头脑太简单，很多人从表面你是看不出来的