你提出辞职后，领导对你的态度是怎么样的？
我之前有个女同事，有一个特别厉害的本事，特别能忍！她领导很凶，1年换8个助理，她居然熬过了试用期，还干满了3年。结果她提出辞职后，领导对她态度大变，不仅涨薪20%，还承诺升职。但是结果，我们还是没想到。
我同事小程，长相平平无奇，158的身高，不太立体的脸上架着一副黑框眼镜，也不喜欢化妆。据说她来面试的时候，人事部都不抱有什么希望，因为这个岗位特别难招，很少有人能干过试用期——3个月里，不是领导对员工不满意，就是员工对领导不满意。小程就是那种普普通通的候选人，说不出来有什么优点，但也说不出来有什么缺点。
领导那天特别忙，只匆匆看了两分钟，从专门用于面试的小房间出来，对着认识皱了皱眉头，说，“还有其他的吗？”
人事摇摇头，表示暂时没有了。
领导又说，“那就这个吧。唉，你们什么时候能推荐几个靠谱的过来？要长期稳定！”
然后小程就入职了。
小程刚来的时候，我们对她都是又同情又敬佩——真是不知者无畏啊，也不打听打听，这个岗位到底是干嘛的，以及之前的人为什么要走。谁都不会开口去说，人已经入职了，谁还会去惹是生非，谁又敢呢？她领导的眼神可有让人后背生凉的效果。
果然不出我们所料，入职第一天就被领导挑战了，对了，上文中没有交代，这个领导是个事业心极强的女性，性子比较着急，所以言语上也很暴躁。小程带着笔记本去找她，问她刚才的邮件是不是这个意思，她领导说，“你怎么这个都不会，是我写得不够清楚吗？”
听得我一阵头皮发麻，仿佛骂的是我而不是她。
只听小程默默地说，“我刚来的还不太熟，只是想确认一下。”
可能因为是第一天，所以她领导的嗓门没有再大起来。也或许，小程的理由也还说得过去。
一个月下来，小程受的挫折不少，有时候领导自己前后说得自相矛盾，我们都快听不下去了，但是小程还是默默忍受，都没有剧烈反驳。有些人会默默哭，有些人会拍桌子反驳，但是这个小程就好像无所谓。
有一次我太好奇了，就偷偷趁打水的时候问小程，“你领导这么恐怖，你不怕吗？”
小程说，“怕吗？有点怕的，不过还好吧，我觉得无所谓，她就是需要一个发泄的口子，你知道她压力很大的，而且有时候她说的也有道理，是吧？”
我点点头，“嗯，大概吧，领导的眼光总比我们高一些，但是她说话的语气有时我听了也很难受。”
小程说，“嘿嘿，好了，我们不要说领导了，被她听到了不好。”
我真是打心眼里佩服这个小程，挨了骂内心还这么坚强，心态还这么好。
不过，并没有因为小程的好脾气，她领导就对她有什么不一样，而是一如既往风风火火，该说就说，该骂就骂。在她眼里，估计这些也算不上什么优点，这不就是正常需要达到的吗？这不是应该的吗？
干了三年，小程决定离职，原因是职业上升遇到瓶颈。
领导一脸诧异，说，“你辞职干什么呢？外面给你多少钱，我给你加。”
小程摇摇头，说，“不，我不是为了加钱才走的，我就是想去看看外面的世界。”
领导说，“外面能有什么好世界，你还是乖乖留在这里吧。你想要晋升，我能理解，也会找人事部看看有什么途径可以升。”其实小程不是不能升职，只是她这里没有位置，要升职，得去其他部门，小程去了其他部门，她领导又得重新找个得力助手了。这个过程，太难了，她领导压根也不想花这个精力，就一直拖着。
小程摇摇头说，“领导，感谢三年以来的支持和教导，我还是决定要走。”
领导生气，说，“那你先帮我招一个一模一样的你来，你才能走。”
听得小程哭笑不得。
老实说，听到小程要离职，我还是很惊讶的，就像我当初看见她过了试用期一样。我以为小程就喜欢这种风格的领导，天生喜欢受虐？但是时间长了，这种想法就淡了。
我说，“小程你怎么突然要走呢？”
小程说，“换工作很正常呀。”
我说，“不会是你领导又说你什么了吧？”
小程说，“没有没有，真的是我自己的原因，你不要说我领导不好，她挺不容易的。”在我眼里，当领导当然不容易，但是当领导的下属也不容易，领导好歹有高收入，下属呢？
接下来那个月，她领导一改往日的风格，今天请小程吃饭，明天请小程一起美容，后天给她带早餐，简直亲如姐妹，小程呢也不拒绝，但是她坚决没有改变自己要离职的决定。
领导说，“小程你再想一想啊，我这个人呢脾气是差一点，急躁一点，我以后改。”
小程说，“领导你不要这么想，真的跟你没关系。如果是你的关系，我早就辞职了是不是。”
领导说，“那你说嘛，你怎么样才能留下来？”
小程说，“领导你就别纠结在这个问题上了，我既然已经决定离开，就不会找任何的砝码来跟你谈。这几年下来，我不懂就问你，有问题就反馈，做错了就承认，有想法也会跟你说，其实我很坦诚了。”
我们以为小程天天跟她领导出双入对，还以为她改变了想法，但是她说，“没有没有，你们想多了，领导嘛，都是为了工作，是不是，我嘛，也是为了工作，是不是。”
人间清醒是小程。最后挽留无望，领导只好掉转船头去重新招人了。
所以呢，从小程的经历来看，她辞职前后领导对她的态度变化实在太大了，没有辞职的时候经常严肃严厉甚至是破口大骂，而提出辞职之后反倒是话锋一转，和谐美丽了。人总是在即将失去或者已经失去的时候才会去珍惜吧。
所以，我觉得很多领导不要在下属离职之后才想到去挽留，员工挽留是从入职一开始就要做的一项重要工作，否则过高的流动率会给企业带来极大的压力。这种压力一方是成本，另一方面是业务发展。如何避免呢？
1. 根据员工不同的性格特点，来采取不同的管理方式。孔子说要因材施教，而职场中的员工培养何尝不是教育的一种呢？下属教育得好，可以很大程度上帮你提高工作效率，下属教育得不好，你可能苦不堪言。所以，用什么方式去带下属，要看下属是什么特点，适合用什么办法来带？
2. 人与人之间的沟通和相处是互相的，尊重也是。所以，要时常换位思考，如果我在下属的位置上，而她这么对我说话，是不是有足够的尊重，是不是对工作有益？如果不是，作为管理者，是不是应该适当地调整？下属的建议是否应该适当地听取一些，她到底是从个人便利的角度还是从公司发展的角度来提出这个建议？
3. 思考这份工作是否适合她的长久发展。很显然，小程已经掌握了这个岗位所需要的所有技能，除了这些，我想甚至还有承受压力的能力。她不可能在这个岗位上长久地发展，那么作为她的领导，或者说公司的人力资源部门，是否应该提前思考如何给她更大的发展平台，让她有信心继续发展？
所以，我觉得，不要等下属提出辞职再去想办法挽留，而是让他或她觉得公司有足够的平台够他们学习和发展。我想，每一个求职的人，并不单单想要挣到月薪，更多的是怀着与公司共同发展的愿望，你们说是吗？
如果一旦铁了心离职，就不用去理会领导的态度了，因为那与你无关。你需要做的，是安排好自己的所有事情，把手头的工作交接好，不要留下一地鸡毛。再一个，坚决维护自己的利益，不要心软，防止被老板道德绑架。
我跳过4次槽，每次都还算是比较友好。
我的第一家单位，是一家央企，我在里面工作了近10年。当我提出离职的时候，领导是非常吃惊的，因为我们单位人员比较稳定，近10年都没有出现离职的情况。领导除了吃惊外，对我还是很和颜悦色的，在确定我已经考虑清楚了之后，就给我签了字，让我走流程了。
我的第二家单位，是一家中外合资公司，我只在里面工作了7个多月。这类公司，人员流动性其实是比较大的，因此我的离职并没有引起领导的情绪反应。
我的第三家单位，是当地的一家上市公司，我在里面工作了3年多。我在其旗下的一个分公司任要职，组建了团队并且执行了新项目，执行情况也还不错。当我提出离职的时候，分管领导以及相关高层领导都找我谈话，希望我能够留下，双方都是一种很平等、很相互理解的态度。
我的第四家单位，是省属一家国企，我在里面工作了3个月。因为适应性问题，考虑再三提出了离职。当时的部门领导也是先站在我的角度帮我分析问题，然后也是尽力挽留我。说实话，我这一次是非常感动的，因为领导让我感到了一种长辈的人文关怀，一种设身处地为我着想的感觉，我内心非常感激。
提出离职，尽量做到友好分手。你能够碰到什么样的领导，这个是你无法控制的，只要自己做到问心无愧，把工作上的事情交接好就OK了。至于领导的态度，不用太过在意。
我上个月刚提出离职，领导的态度很坚决，然后就不跟我交流了。
主要原因，跟领导的性格也有关系，我们领导是属于雷厉风行的人，也是不容别人说的人。
他的想法，员工只管服从就好了，比较强势也没有太多主意。
可能在这个工作行业时间比较久了，所以他认为在知识领域是权威的，最后其他人的知识体系都不对，也没有那么多参考的价值。
但是，事实上却不是这样，领导在这个领域已经好几年没有接触了。之前确实有太多的感悟，但是时代已经变了，不能将原有的经验嫁接到现有的环境中。
我们很多同事都是觉得领导为人处事上可以提升，也多次提出了一些建议，但是最后建议都没有落实，也没有人继续说了。
很多同事都陆陆续续走了，原因可想而知，但是领导还没有进行总结反思。
这就是领导的态度，跟个人性格有关系，他以为拿了他的钱就应该干活，最后却不知其他人也是有思想的。
既然你都提出了辞职，
你就不要管领导的态度了，
不管他是真心，还是假意，非要挽留你，
一定要走，这是必须的。
一旦你决定留下来，肯定就是对领导的要挟啊。
而且以后根本不可能提拔你，因为你是想走的啊。
恶语相向或者想法挽留！我都经历过！
毕业十年，换了三家公司。
两次辞职，第一份工作辞职闹得很僵，第二份工作友好辞职，后来老总又给我打电话让我重新入职。
目前做的第三份工作，感觉很好！
1、
毕业后的第一份工作是一家医疗公司的行政，公司是一家销售公司，主要销售医疗器械和医疗耗材产品。
当时我干了三个月的行政，公司有一个销售员辞职。
老板找我谈话，问我是否愿意做销售，并且说我的性格适合做销售，我犹豫再三，考虑了收入，就同意了！
接手了辞职同事的市场。
老板对我很好，经常带着我一起去拜访客户，有什么问题也主动帮我，教给了我很多，当然我也很勤奋，很快就熟悉了市场的情况。
后来自己又开发了不少的客户和产品。
我以为我会随着公司一同成长，从来没有想过要离职，毕竟当时我的收入在同学里面属于比较高的。
老板40多岁，我大学才毕业，曾经一个关系特别好的同事说:“老板对你一定是有所企图，要不然怎么对你那么好，去什么地方也带着你！”
我一笑而过，我自认为自己不漂亮，又不太会说话，也不讨人喜欢。
我一直认为老板把我当成他自己的孩子一样，毕竟他的孩子已经上了大学，可是在经历了一件事后，我才发现自己的天真幼稚。
那是去北京参加了一个展会，老板让我跟着他一起去学习。
我很开心地跟着老板去北京。
跟着老板去展会的第一天，当天我们坐早晨的火车，直接到到展会，对于我来说，真的是大开眼界，学到了很多。
一天下来非常疲惫，晚上我们一起吃完饭去宾馆，才发现老板订了一间房。
我疑惑地问道:“就订了一个房间吗？”
老板说:“对啊，订了一个标间，你还怕我吗？”
说着就要拉着我进去，我从他的眼神看到了一丝猥琐。
我立马就说:“咱们住一间好像有点不太方便，我去找我的同学吧！”
老板愣了一下又说:“难道你还怕我吃掉你吗？你不说我不说谁知道？”
“还是不好，我去找我大学舍友吧！”说着我就拉开门要出去。
老板在后面说:“明天早晨八点还有事。”
“哦！我会回来的！”说着我拿起自己的东西出门了。
在宾馆里自己再开一间房，似乎有些不妥，还有点害怕，第一次遇见这样的事情。
和大学室友打了电话，室友埋怨我到北京不联系她，顺便给我发了位置。
转乘地铁，又换公交，到了室友租的房子那里。
一路上心情非常郁闷，为什么会这样？
老板的孩子都上大学了，老板娘又隔三差五的去公司，对我好，原来真的是虚情假意，有目的的？
想到平时他对我的好就感到恶心，感到虚伪，仔细想想对我好像真的有点不同寻常。
我找到了室友，诉说了当晚的事情，室友也挺无语的，后来她说还是要尊重自己的内心。
我要辞职，我觉得自己无法再直视他。
第二天早上，因为距宾馆的位置比较远，我打车过去的，他竟然说，打车不给报销。
第二天我基本上一句话也没有和他说，他对我的态度也大为改变，之前的谈笑风生换成了沉默不语，感觉和我拉开了距离。
回到公司，我交了辞职信。
他冷冷地说:“我不会针对你的。”
似乎之前对我好都像是假的。
我说:“我要辞职！”
把辞职信放在他桌子上就走了。
等到发工资的时候，我才发现他竟然没有给我发提成，只给了我底薪。
我打电话过去问他，他说:“你辞职了，就没有了提成。”
我跟生气地说:“那好啊！提成我不要了，医院的那一台20万的设备你肯定做不成。”
我自己开发的客户，一台20万的设备已经进院，正在使用，基本上已经订了，从上到下所有的关系都是我做的。
他不说话了，我没有挂电话，也等着他，后来他说:“等会计来了，提成会给你转过去。有时间过来交接一下。”
我说:“好的！”
提成过了两天收到了，当然我也没有去和他交接，负责接手我市场的同事给我打电话，我就告诉他。
就这样辞去了第一份工作。
2、
第二份工作，依旧是销售医疗耗材。
总公司在北京，分公司在石家庄，我在分公司，分公司有十个人左右，负责整个河北市场的开发和招商。
我主要是负责石家庄市区的两家三甲医院以及下面几个县级医院和邢台地区的一些医院。
工作很满意，收入也不错。
可是分公司的经理跳槽走了，直接调过来一个经理，经理的一些政策我非常不喜欢，也不习惯。
自己做了多年销售，突然就有些厌倦了。
当时和老公已经谈到了结婚，老公在我们市区工作。
老公说:“那你辞职吧！回来我们市区，准备我们结婚事情。”
我想着也好，正好休息一段时间，就辞职了。
当时应聘我的是我们公司的老总，对我印象也特别好，我要辞职，他还专门和我谈过一次。
我没有说其他的，只是说自己要结婚，老公让我回去我们市区。
这个理由老板无法拒绝，就同意了我的辞职，还给我包了一个红包，算是给我的结婚红包。
我这次辞职用了一个月的时间交接，把所有的事情都安排好才离开。
休息了几个月，结婚，怀孕，怀孕后身体不好，就一直没有去工作。
怀孕后在家休息，接到了我们老板的电话:“娜娜，在家做什么呢？现在做什么工作啊？”
我笑了一声说:“没工作，怎么了？有事吗？王总！”
老板一听非常兴奋地说道:“太好了，负责你们那个市区的销售调到别的地方了，你负责你们市区的招商和所有医院的销售工作吧！这下你也不用出差，就在你们市区就行，实在不行，在你们市区你再成立一个分公司。”
我听到后非常开心，没想到老板还记得我，但是又有点沮丧，和老板说:“王总，对不起了，我怀孕了，身体不好，现在不能去工作！”
老板听到后也觉得非常可惜，不过他还是安慰了我几句，说是以后能工作了随时找他，他公司的大门永远为我敞开！
有了孩子后，就做了家庭主妇，就没有再和老板联系过。
3、
现在我入职的依旧是医疗销售的公司。
前一段时间，我们公司找一个产品，我正好看到之前同事发过这个产品，就又和以前同事联系了。
联系后才发现王总早已由曾经的销售公司转型成了生产企业。
不知道他是否还记得曾经的我，可是我记得他曾经给我们描绘的他公司的宏伟蓝图，基本上已经实现了，
希望他可以越来越好！
现在的工作，我也很满意，不出意外的话，我应该会一直做下去。
写在最后:
既然决定辞职，一定是经过深思熟虑的。
辞职已经说了出来，就不要想着老板的挽留。
老板的态度已经不重要了，重要的是自己的选择。
千万不要以辞职去要挟升职加薪，就算目标达到了，升职加薪，你留下了，老板对你印象也会有所改观。
辞职尽量做到友好，万一以后还会有合作呢？多个朋友多条路，不是吗？
领导对你的态度，取决你在公司的地位和之前的表现，也看这个领导是不是值得交往。
说说我朋友的一段经历吧。
17年的时候他二进宫一家企业，做之前离开时的岗位。原因是老领导在他第一次离职后找了一个人顶他的岗位，用了小一年越用越不满意，甚至是痛苦。后来那个人自己也主动找到别的工作机会离开了。这时候老领导就联系到了他，希望能够回去继续合作，而他那时候也不太顺，正在找工作，想着大家都很熟，对他也很认可，就回去了。
回去待了两年，期间他的老领导升职做了总部的经理，兼职他所在分公司的经理，原因是市场环境不好，节省人力成本。也就是老领导拿着总部经理的工资，做总部和分公司经理的活。但你们可以想象，她的关注点会在总部还是分公司？所以分公司这边主要就靠他承担日常的部门工作。对他来说，这是一个挺好的可能的机会可以升任经理，所以也一直任劳任怨，甚至总部很多的工作他都帮老领导承担了下来，并且做的还很不错。两次集团层面的活动老领导领了以后，其实主要都是他来策划组织的，总部也给了非常高的评价。
但是，就是看不到升职的希望。他开始认为公司是想维持现状，用一个主管薪资的人分担经理的活，而且也感觉到他的老领导在乎的是他自己的晋升，对他这边更多的是安抚。
意识到这个问题以后，19年他就开始看外部机会了，正好也有一家不错的企业通过面试后让他过去，他就提了离职。
提出离职之后，他的老领导就开始了和他的沟通，劝告他要想清楚。因为再离开就没有机会再回来了；同时也向他表示，你留下来做了经理之后很快薪资水平就能和你拿到的新offer持平了。沟通下来以后，他向老领导表示不在乎能不能回来，因为他内心已经明白了所有的这些都是托词。留下来只能靠等，而且等多久是没有期限的，同时既然完成分公司的活，还得承担老领导那边总部分过来的任务，而且做的好功劳也都是老领导的。老领导除了他自己的利益，不会在集团层面帮我这个朋友讲任何话，做任何争取。
就这样，他在坚持了自己的看法之后，就办理了交接和离职手续，去了新公司报到。
之后有一段时间老领导联系了他，原因是一个总部的管培生要从分公司回总部了，老领导希望他一起参加，这样显得热闹。又是一次拿他做人情，为了自己表现的戏码。他当然没有去，此后也没有和这位领导有过联系。
提出辞职，领导的态度，由领导的高度和格局来决定。
2005年大学还未毕业，正在实习期，某计划生育指导站的院长在我们学校提前掐尖，把我和另一位同学选走，当时班上几十个人就选了我们俩。
那时候就业已经很不容易了， 找到理想的工作更难，有单位要，有天上掉馅饼的感觉。
因为单位人员紧缺，我和同学尚未实习完就去单位报到。
到单位以后，有自己的单身公寓，上下班有交通车，免费的餐饭，三年后自动进编，感觉待遇还很不错。
同学被分在手术室，我在病房，很多天都见不着一面，我很内向，不善交际，每天和陌生的同事，吃饭，上班，坐交通车，很快强烈的孤独感掩盖了我刚到时的兴奋和开心。
加上刚参加工作对环境的不适应，同事之间的攀比，社会大环境的不适应，越发觉得我要离开那个地方。
一个多月以后，我琢磨着找了一个继续读书的借口，找到当时来我们学校的谭院长。
记得谭院长当时语重心长地给我说“小*，我可能知道你想离开的真正原因，但你回市内这年头是不好找到更理想的工作，你要考虑好”。
随后她让我好好考虑几天，每天会安排人来慰问我，关心我，了解我缺什么。
考虑三天后，我去意已决，和院长告了别，就离开了单位。
回市区的路上，我收到谭院长的信息，她问我工作一个多月以来，对单位存在的问题，提出建议和意见。当然这也是院长对我的高看。
多年以后我想起她：谭院长不愧是领导，面对刚毕业的学生都表示足够的尊重，理解，给予充分的机会，平易近人，有一个豁达宽厚的胸怀。
我很幸运，遇到了谭院长这样的领导，人生中唯一一次提出辞职，她给了我中肯的建议 ，足够的机会和尊重，我一生都敬重她。