为什么老实干活的人不受待见，那些善于专营嘴皮子厉害的更受重用？

因为有的领导喜欢啊，就像乾隆喜欢和珅，宋高宗喜欢秦桧，明熹宗喜欢魏忠贤一样。碰到这样的领导，再老实干活也没有用。老实干活的人只有碰到刘备、曹操和孙权才会受赏识和看重。不信你看鲁肃，真的是老实的吓人，好骗的很，孙权不是一样重用他吗？

我觉得职场上有些领导只喜欢所恭维话，而排除职场上有的人很有阿谀奉承、吹牛怕马的那一套。于是这类人很容易被领导喜欢重用。而老实人多只会踏实干活，出头露面并非其强项。但我觉得直正公平的领导和群众心里都应该有杆秤，本单位谁的人品或能力怎么自然心中有数。我在职时每年全员按德能勤绩考核就是全体干部群众都参与打分，去掉最高最低分再平均就相对公平一些，至少可避免个人影响起关键决定作用！

这才是让人们感到不真实的地方，这种现象到处都有，你还会觉得奇怪吗？

现在的老实人，也被这种圆滑的人带坏了，老实吃亏已成共识。

在哪都一样，包括在这里说话。哪些话当说、哪些又不能说都要搞清楚，不要随心所欲。

有些人做事，专门投机取巧还会搞表面工作，他(她)自认为很“聪明"，总会说些迎合上司的话，搞点小动作以为别人不知道还很受“欢迎"。

他们会找准机会，“婉转"地将与别人一起做过的成绩归功于自己，反正背后说什么，别人也可能不知道。

作为上司，能够让人敬佩的也实在不多了，现在求职的人很多，制度定得也很严，非常好管理。不管谁在上司身边，都要完全迎合上司的心理，否则没好果子吃。

上司是不会好心与你交流的，如果你老实又好欺负就完了，你该怎么做呢？是当别人的使用工具，还是据理力争还原真实，就看自己的了。

毕竟小人还是少数，作为老实人应该与多数人搞好关系，不能被孤立，不然就会有上面的现象出现。

营造良好的社会风气，靠诚实守信才能从根本上解决此类问题，上司的德性能够起到决定性的作用。

每个人性格不同，喜欢也不一样。我喜欢诚实干实事的人，讨厌耍嘴皮玩心眼不做事的人。

老实干活的人没有不受待见。只不过不被看重。这个社会有两种人，一种支撑社会运转，一种引领社会发展。能引领社会发展的人才能有社会地位。发明拖拉机的比造拖拉机的受重视，造拖拉机的比用拖拉机的受重视。

第一句话、这就是社会现实，埋怨不得。第二句话、原因就是：真正聪明的人少，认不清好赖人。

第三句话、你愿意跟着学吗？

第四句话、你知道这两种人最终的命运怎么样吗？

第五句话：绝对是第一种人最后得到的真金白银多、情绪心态好、身体健康长寿。

第六句话：头上三尺有神明；不求人知求心安！人不知天知！

这是一种常见的社会现象，在不少单位都存在，但现实存在的不都是合理的。花言巧语、投机取巧可能一时受到某些领导的赏识重用，但不可能一辈子受重用。老实工作的人因积累了真本事，最终会有好的回报。路遥知马力，日久见人心。真正干事业的领导最终会发现人才，是金子总会发光的。

这有啥想不通的，这不是一件很正常的事情嘛！

老实干活，就是做好自己的本职工作，领导让干什么就干什么，只能说是高度的服从性，我干活、你发钱就这么简单，更多的是倾向于一种简单的雇佣关系，只要能力够强，人格上没什么大缺陷，在小规模的公司或单位也可以受到重用，但单位规模越大就越困难了，因为规模大，组织结构庞大、派系林立、人际复杂，且人才也相对较多，你只知道干活，当然不突出了。

而耍嘴皮子，那可就牵扯到思想和情感层面的交流了。尤其在职场上的耍嘴皮子，大多都是为了迎合上级领导的口味，如果领导很受用，在思想和情感方面就较容易与领导产生共鸣，得到领导的充分信任，而只干活少说话的人，领导最多只知道他业务上的水平，并不完全了解他思想上是否与领导一致，所以如果有机会，领导当然会提拔他信任的人，然后把踏实干活的人交由其管理，这对领导来说是一种比较稳妥的选择。

善于投机专营，瞧领导脸色行事的人，确实比踏实肯干的人更受领导喜欢，因为领导都喜欢被拍马屁，被奉承，老实肯干的人不善于或者喜欢溜须拍马，更喜欢务实，真正拿活的还是踏实肯干的人，时间长了后，还是务实的人受欢迎。

提些问题非常现实，到处都是这样。大大小小的人都爱享受甜言蜜语的维恭，这是个人享受。那些踏踏实干活的和所干成绩是单位的和公有的，根据个人先私后公原则，舒心享受当属第一位，踏实肯干者惌死你们活该，谁让你们多干还长卑气！这就是"出力不挣钱，挣钱不出力″真实写照。歪风邪气占据了主导地位，人们的愿望与现实严重悲背离。

有这个现象，只能说老实实干的人发展慢一点，拿成绩确实比说嘴慢。

还是踏实稳重好，嘴皮子不稳丶名声差。