在群里诋毁公司被开除，员工要求公司赔15万，法律能支持吗？
点赞1、六盘水市 网友：烛光透影
那就看，劳务合同怎么签约。
点赞2、白城市 网友：王者霸业
那关键就是看诋毁的程度，到底是恶意的诋毁还是真实的陈述公司的存在问题？如果公司是违法解除的话，那就必须给他经济赔偿金，也就是他在公司工作的2n的赔偿。至于是不是15万，要按照他前12个月的平均收入和工作年限来计算。
点赞3、廉江市 网友：啊呜玛
违法解除得有赔偿金，合法解除不赔偿
点赞4、新沂市 网友：鸡子面
题主的问题有些笼统。首先要厘清两个基本事实：一是“诋毁”的认定与构成是由劳动仲裁委员会或者是人民法院法官依法认定的；二是双方劳动合同是如何签定的，即对于解除劳动合同的要件是如何约定的。上述两个基本事实搞清楚了，结论也迎刃而解了。一般而言，除去劳动者主动辞职，以及严重违法犯罪，严重违反劳动合同所约定的工作流程及安全规范，给公司造成不可挽回的重大损失外，公司应给予被提前解除劳动合同的员工相应的经济补偿。
点赞5、绵阳市 网友：青帝问花
诋毁就是说的是假的，如果说的是事实就不是诋毁法律会支持。
点赞6、安康市 网友：仲夏冰桐
如果支持，这可是创收的好路子[捂脸]
点赞7、玉树藏族自治州 网友：淡云ヴ烟
不支持