身在一个正在死去的企业是一种什么体验？

老实说，这种不知道明天的体验就是一种煎熬。同时，也是一个整装待发的机会。

企业进入衰退期而革新无力，只能从绝望中找希望。

不论是行业衰退、战略失误或者管理落后，种种原因总会有一些企业在一步步走向倒下。对于身处这类企业中的人来说，这种有心无力的煎熬时时存在。那么，在看清楚未来的结局后，只能理智的思考：将来怎么办？相信，有远识的人士已经在为自己的前途焦虑了。

在职期间仍尽好责任，同时努力规划自己。

不论任何时候，都应该有居安思危的意识。如果呆在一个没落无前景的企业，那么更要努力提高自己了。不要受悲观气氛的影响，利用好业余时间去掌握一项新的技能，在前途渺茫的压力下或许更有学习动力。

调整自己的思维，化感慨为机会。

曾经在一家如今已经倒闭的公司工作，在濒临关闭的一年里，从不接受到平静，从迷茫到重新出发。以前未尝试的职业，想去做的职位，又有了重新选择的机会。哪怕是被动的，只要有准备。机会终究是留给有准备的人。

生于忧患，死于安乐。于企业，于个人，这话都适用。

我想我就是最好的例子，身在地产公司，由四人合股搭建，我们公司就是这样。刚来的时候各方面待遇满满，每个员工每月还有什么100元团建费，每个月用这100元大伙可以去团建，去工地的鞋公司每月都给买，食堂伙食很好，明显吃胖。每月按时发工资从不拖欠，年底15薪。

可现在，年底绩效取消，而且已经拖欠三个月没有发工资了，2019年9月份入驻项目进行土方开挖，2022年4月份依然不具备交付条件，继续开发需要大笔开发费用，不开的话已经没有货值可卖了，具备预售条件的卖的差不多了，延期交付还要赔偿业主。一天3顿饭已经取消了早、晚，仅剩中午，也不知道中午还会坚持多久，我们部门原来10个人，工程经理、有景观工程师、装修工程师、有土建主管2人，土建工程师2人、有工程资料员、有安装主管、安装工程师各一人，这还不算支援的，最高峰工程管理人员的18个人。现在劝退的劝退，离职的离职，就剩我一个了，资料员换了好几个，经理离职手续已经办妥，要不是疫情缘故，早就回家了。

每天我提前看好图纸，直接带着工人干零活，项目只要是招标施工单位，就要求找有垫资能力的，这样才不会为付不起工程款而导致停工，这样就苦了我们，人家态度上和进度上都是有主动权的。

没办法为了养家糊口，尤其今年疫情严重，再正逢本命年，各大地产公司分别暴雷，工作很不好找，所以不敢轻易裸辞和跳槽，天天又管景观、又管装修、还管土建和水电。淋交付之前员工纷纷离职，任何工作交接都没有，只能一点点摸索着来，有任何工作纰漏，老总就开始唔嚎的叫唤，公司在当地都有名的，没人愿意来，都已经成老赖了。

这就是我的经历，不知何去何从，只能耗着。干耗！！！！！

煎熬，生不如死。