问题补充： 我的领导爱摆架子，天天一副臭脸，因为我刚到公司不久，刚接触那种工作，又不熟悉公司的运作，难免出点岔子，其实我根本就不是他们口中的那种人。他把我批评完就态度冷冷的挥手叫我走，看也不看我一下；平时什么事情都叫我干，他们懒得做的事也叫我去干，给我的工资又少，把我当成廉价劳动力，我想辞职，但老板是我爸的朋友，我很不好意思开口，但在那里工作真的很郁闷，虽然我是下属，但我觉得自己更像下人，我该怎么办？
我从农村回城后进企业经常被领导批评，可能领导是东北人又长我二十来岁，又不文化人。
我正是在他的批评声中成长的较快，我好学肯干，二年后大班长。因各厂级仓库设主任，唯我供应站库只设大班长。
八四年入党后因站长又是书记，我任党小组长。常一起开会或二人谈业务或培养入党积极分子。
站长人好心好，非常关心我个人生活问题。如一人户也破例分平房，气灶。还有大米等。
他有些不讲理，有时批评的不对，我忍着，因大我太多。我十几年只对他发过两次火，没过分伤他。他一生气讲不过我只一句:少扯淡！驾车而去。第二天又来电话叫我去大楼有工作要谈，见面如常，似昨天事全忘了，东北男子汉真好。
您的提问有点文不对题吧？应该如何面对才是解决问题的提问。建议：一是认真听取、勇于接受。领导的批评意见要记在心上，时刻提醒自己，细心做事，逐渐成长。切忌：心不在焉、敷衍了事。应认真认取、做好记录；二是调整心情、积极改正。批评时心理会有落差，但切忌：情绪低落、丧失斗志。应积极调整心态，改正不足；三是身在兵位，胸为帅谋。对于批评，结合工作思考，站在领导的立场上找出自己的不足，按照“身在兵位，胸为帅谋“”的思路思考问题、提出解决问题的办法，成长自己；切忌：丢三拉四，我行我素。应多从领导的立场思考问题，找出方法，完善思路；四是积极整改，做到”不贰过“，以积极的心态投入工作和生活，牢记领导批评点，注意力集中，做到”不贰过“。切忌：犯类似错误，屡教不改。因此调整工作方式、完善工作流程，实现工作的合理完美。
每个人身在在职场上，难免会受到别人的批评，批评起初不会让人快乐，这是人的本性。但是,仔细想想,为什么别人要批评我？
被上司批评就立马想辞职，首先你要正视自己的错误，看看有哪些地方是自己确实做的不到位的地方，然后改进，不然的话，你这样到哪里都无法呆得下去。
“不要责备亵慢人,恐怕他恨你;要责备智慧人,他必爱你。”这是圣经里面的一句话，的确，如果一个人连别人的批评都不能接受的话，他一定是一个没有智慧，骄傲自大的人，在现实生活中就非常容易的堕落。
出现问题第一反应是要解决问题，而不是逃避。
委屈了就想回家，工作不顺就想辞职，可是家不是想回就回的，工作不是想辞就能辞的，毕竟生活需要钱。
如果不为自己的梦想打拼，
那么，只能为别人的梦想打工！
每个人啊都就是爱面子喜欢听别人的赞美说好的这很正常，但话又说回来现在的老板也很艰难不好当呀，年青是你的本钱，能有份工作做不易哟应该好好珍惜。无论做任何事情都应该踏实认真，多做点事是好事呀，你应学会换角度看问题，认为一切都是对我自己今后的工作能力提升是一种挑战和经验结结，是领导对我的重视培养，实践出真知嘛！当你成功晋级时也许离不开现在劳累的你和批评了你的这个长辈哟。学会感恩才是做人成大事的本份！
何止是你，任何人被批评、指责，都会不舒服的！这说明你是一个非常正常的普通人！
为什么不舒服？是因为我们把被批评视作坏事情，对我们不好的事情，是对我们的轻慢、看不起，乃至于低其一等。总之，人人喜欢被表扬，痛恨被批评！
然而，当我们真正出现错误，没有人指出、纠正，结果则是我们止步不前、原地踏步，甚至最终只能由我们自己承担因自己的错误、无知而导致的恶果！
就拿目前教育来讲，在以往孩子们不好好学习时，负责任的老师会批评甚至体罚，目的是让孩子珍惜岁月好好学习，后来随着家长们对此类老师的投诉，导致来时被处罚、降职，于是便出现一批又一批“好好先生”，只要孩子在学校平平安安就好，再没有所谓严师，这是中国教育的悲哀！
总之，批评者也明白，批评别人会被对方腹诽、痛恨，其实没有人愿意批评别人的！所以，职场上也会出现越来越多的“老好人领导”！然而这对于下属来讲却是一种无尽的悲哀，因为他很难在这样的领导下面得到快速成长。有人批评、指责正是一个人的幸运所在，因为有人关心他的成长与发展！
正所谓观念一边天地宽。调整自己的心态，转变自己的想法，变将被批评当坏事为被批评是领导对你的负责任、对你的重视（确实是对你的重视，你父亲的朋友能不重视你？应该是恨铁不成钢！）。这样一来，在面对批评时，你将会欣然接纳，虚心改正，也便会更快的进步、发展!
在工作中难免犯错，遇上这样领导挺好有错就提醒你一下，也比那看着你犯错不说强，下次会注意，没什么人哪有不做错事的改就行。