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那些年薪200万的人,每天都在做什么?

提问时间:2023-07-05 02:41关键词:

那些年薪200万的人,每天都在做什么?

点赞1、日喀则市 网友:糖豆う

既然谈到了年薪,一定是上班族、打工者或者职业经理人,他们分布在各个行业、领域中,因此“做什么”谁也无法概括。但他们有哪些特质、特点,却是可以做梳理、汇总的。虽然大家不尽相同,但是可以做大致的梳理,不会出偏。

一、年薪能够到两百万,有一个最大的共同特点:忙,时间节奏非常紧张

能够拿到每个月接近二十万的收入,几乎可以肯定了没有哪一个是轻松的。最大的特点每天的工作节奏、强度都会远超其他人。

有些人会说只要是能力足够强,不见得有多忙。老鬼只能说:或许有个别的这种人。

对于多数能够拿到200万年薪的打工一族,即使能力非常强,每天的工作时间、工作量也是巨大的!

为什么要研究时间管理?为什么要做计划、规划?就是因为需要做的事情太多,如果不做规划、计划,不仅借助会被打乱,还会导致很多事务根本无法按时完成。

因此老鬼曾经开玩笑 的说:对于一般人而言根本不需要什么“时间管理”,因为他们只要少浪费点儿时间,手头的工作都能做完、做好。只有真正的每天充能利用自己的时间都感觉时间不够用的人,才真正用得上“时间管理”!

因此,老鬼认为,只要您想获得高收入,就别想着轻轻松松,每天有大把的 娱乐休闲时间。因为你不是老板。

二、年薪能够到两百万,“本事、能力”一定是硬实力

“说你行那就行,不行也行;说你不行你就不行,行也不行”——这种说法对于收入达到200万的职位、岗位、工作而言,是不适用的!

没有哪个老板傻到会安排一个没有绝对实力的人做某个岗位、职位、工作,并发给他200万的薪水!除非那个家伙是老板的亲儿子!给2000万别人也管不着。

200万!每天就得七八千块!如果不能给企业创造出相应的价值,没有真本事,想都不要想!凭什么老板每天给你七八千?你得创造的价值远远超越这个数字才行啊!

三、年薪两百万的人,能够将时间看做生命,才能真的体会到时间就是生命、就是价值

拿年薪的打工者、职业经理人,是要靠自己提供的价值来获取回报的。不管他们的200万年薪的构成版块都是哪些,要想拿到这样的年薪,必须要每天创造出该有的价值才可以!

时间是创造价值必需的因素。因此他们必须要合理安排自己的一切时间,无论自己打破时间还是他人影响到了自己的工作安排,都是一种严重的损失。

这也是为什么到了一些大公司、大企业,要想邀约一些高层职业经理人时,必须要预约的原因。200万年薪的人物!那可不是每个月拿几千块、一两万块的职位哦!

四、忠诚与大局观,是这个薪水收入的人必须要有的。

请记住一个逻辑:不是因为老板给了这个薪水,所以才忠诚,才有了大局观!而是因为你的忠诚、你的大局观,你的硬核实力等等的组合,你才有可能拿到这个薪水!

中国目前的企业现状大家应该是清楚的,多数空降的职业经理人最终都混的不是太好。而那些一直跟随企业成长的职业经理人,其发展往往要好于空降之人。因此,大家不必非得拿国外的、西方的案例来说事儿!我们必须以现实为依据来探讨问题为好。

这里老鬼要说,在这一点上,很多职场人所说的“给多少钱呢干多少活儿”的理念也是失效的。您爱信不信!如果一直坚持着“给多少钱干多少活儿”,是不可能不如年薪200万的职业岗位的。

哦,当然了,也有特例:你拥有某种其他人无法替代的技术水平、能力。或许单纯依靠您的技术、某种特殊能力甚至专利等等,也可以一年拿200万。

哈哈哈,如果你在企业中入股了,这家企业碰巧也发展的不错,也是一个可能性。

五、年薪两百万的人,多数会缺少很多人说的“人情味儿”!

老鬼 明确的说,他们没办法去照顾多数人所说的、说认为的“人情味儿”。他们没时间像多数打工者那样没事儿了闲聊、瞎扯、喝酒、撸串。甚至没时间参加一些所谓的老同学、老战友聚会。更不会支出时间和原来同处基层的同事们闲聊。

或许有些原来同是员工的朋友、同学等等感觉他当了领导变的高傲了、看不起人了,不愿意和大家聚会闲聊了,不愿意日常联络了。变的没有人情味儿了。

但是明确的说,他们其实真的时间精力不够了。他们所处的职位、岗位、工作性质、工作任务要求等等,决定了他们需要面对的事物、人物太多了。根本照顾不过来。

明确的说:他们内心里根本不会因为其他人可能的评价而有任何的心理波动。因为他们没时间琢磨那些!

例如,他们还需要更多的时间去聚拢更多的人脉资源,为了职业发展维护另一个人脉圈的公共关系,这些也是需要大把时间的。往往这些事情的时间都不够啊!

六、学习力、吸收转化力惊人,是这个群体必须拥有的素质与能力

开个玩笑:高处不胜寒!你得比别人多一些棉衣来御寒吧!否则就被冻死喽!

因此,要想能够胜任工作、保持住自己的收入甚至更上一层楼,必须要不断的努力、精进。也必须要保持强大的学习力与信息吸收转化能力。否则,越是高端的职位,越容易别市场的大潮淘汰掉。大家可能没有意识到一个问题:越是薪酬高的职业经理人,一旦失败了,再找工作遇到的难道越大!因为他们所从事的工作往往招聘的企业就少,要求也会非常高!一旦你有了失败的记录,再去求职那个难度,比普通员工跳槽还要难!

学习、吸收、转化、应用,是这个群体每天要做的必备功课,这也算是家常便饭了。

年薪200万这个收入群体,在国内的打工者中已经算是凤毛麟角,精英中的精英了。或许我们多数人一辈子都达不到这样的收入水平,但他们的一些特质、行为等等值得我们思考、借鉴。这些对我们的职业发展是有巨大参考价值的。


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点赞2、海门市 网友:泠宸陌。

目前供职一家市值千亿左右的公司,负责一个大部门,税前差不多这个数,这里没熟人的话,就扯两句。

1.没那么忙,忙是偶而,一直忙不停的是下面做执行的

2.其实仍然是打工的屌丝,圈子不同,身边朋友都是成功企业家,自己一个拿工资的打工者

3.上班大概985,晚上因为怕堵车所以错峰下班才8点多到家

4.核心工作是整合资源,解决关键问题,说起来容易,每天都有60%以上时间干这个

5.作为打工家庭,老婆收入比我少一些,但也同量级。然而这些在上海买房还是只能买中档住房,几千万豪宅不敢想

6.下班到家,基本就是陪孩子玩,辅导功课,她们睡了,就和老婆出去散步夜跑健身

7.周末除了陪孩子出去上课,就是家里泡茶看书,老婆看人文,我看商业,孩子看故事

8.主要消费都在孩子相关,我自己除了和朋友同事吃饭每个月买几次单花一两万,其他就没什么开销了,孩子花钱多一个暑假上各种课7万没了

9.人近中年,也要攒钱准备退休,看着身边朋友早早身价几十亿,富足而退,也只能自己认清现实好好干活。

10.在外面也有公司占了点股比,但比例不高,不参与管理,也在发展中没有分红,他们离IPO还遥遥无期,也不能指望。

总之,活在当下,放平心态,开心就好

点赞3、东莞市 网友:≮寡淡≯

我曾跟过的一个大佬,传媒公司CEO,年薪350万,他给我的感觉是,永远在思考。

因为是老大,所以很多事情不需要他亲自动手,平时要做什么文件,也是把我们几个叫进去开个会,在白板上1、2、3讲清楚,然后就直接告诉你什么时候做出来交给他。

从没见他有过周末,一到周末,他就一定在公司楼下咖啡馆的外面占一个桌子,因为那里可以抽烟,然后就是各种人轮番地过来和他见面聊事情,要不就自己那个笔记本在那看看写写。我经常会接到他的电话,“某某某,有空么?来哪哪哪一下,有个问题,你帮我想想,换换脑子。”于是我就得屁颠屁颠过去,他会提很多的问题,我就针对问题,按照自己的理解给他答案或者建议,但他从不给评价,因为他要得根本不是你的答案,而是你看问题的角度,一下午,我们能干掉两包彩8中南海。

他最大的也是唯一的爱好,就是打羽毛球,周五下班后7点到9点半,是雷打不动的规矩,但约的,要么是圈子里的人,要么是客户,估计也是谈的时间多,打球的时间少。

他是我见过学习效率最高的人之一,经常一本书粗略翻翻,他就能从中提炼出他最想要的东西,而且还会把书分给我们看,并把我们拉进他的办公司抽烟,然后问你看完书的感受,我觉得我们说的那些,他都吸收变成自己的了。

从劳动强度来说,他真的一点也不忙,而且很轻松,他也说过,如果他变得忙起来了,那就要命了。

我们会开的很少,因为他都把会议要讨论的事情打散,用和我们聊天或者小会的方式提前讨论完了,开会通常最多半个小时,他把事情一宣布,任务一分配,就完了,然后就等各部门执行的结果。由于前面有了充足的分组讨论,各部门对自己负责的那一块也非常清楚,剩下就是配合与执行了。

我的圈子不大,但有钱人也见过一些,像他那么从容的,第一个。

点赞4、亳州市 网友:陌路转角

首先,讲年薪,那肯定是打工的,而不是自己当老板的;

其次,能达到200万以上了,要么是高级专业技术人才,要么是高级经营管理人才。

举个例子。

恒大首席经济学家,月薪125万!

注意,是月薪哦,不是年薪。

年薪是1500万!

其个人履历显示,任泽平2007年毕业于中国人民大学经济学院,获博士学位;曾担任国务院发展研究中心宏观经济研究部研究室副主任,2014年加入国泰君安研究所,任研究所董事总经理、首席宏观分析师,2016年加入方正证券任研究所联席所长、首席经济学家。2015年至2017年,任泽平连续三年进入新财富最佳宏观分析师前三甲。

好,不说这些太遥远的。

我身边有个朋友,前段时间有猎头公司挖他去北京万达,担任高级管理者的职位。

年薪是200万。

但被他拒绝了,因为他刚从北京回成都来,这个薪水还是没能打动他。

后来他去了一个上司集团公司担任人力资源高级副总裁,年薪也差不多是这个数。

他们的工作,其实主要就三件事:

开会、写报告、处理邮件。

哈哈,真的是这样。

当然,并不是说这些事情谁都可以做。

比如,薪酬体系、绩效体系、考核方案,一个集团公司是不容易做的。

首先方案本身要求较高的专业性,其次,在组织、沟通、人际等方面的综合能力要求很高。


也有其他一些热门专业人才。

比如:

1、财经金融专业

2、计算机专业

3、AI人工智能

4、通讯工程


这种人基本上都是属于业内顶级的了,往往是带着研发任务或者项目的。

所以,平时基本上也就是在做研发项目、带团队了。

点赞5、毕节市 网友:窈窕淑女

销售类提成和股票达到年薪200万的那波,这里不讨论了。因为他们可能只是普通工程师,也可能是资深总监,可能在阿里这样的大公司,也可能在创业小公司,分布太广泛,除了加班、工作时间长,其他的没啥好讨论的。


固定年薪200万+的,我举个我以前的例子,这个人是我以前的领导的领导。

500强美资企业,美籍华人,总监级别(正式名称是高级经理),月基本工资1.5万美金+1万美金的异地补贴+1000美金司机费用和车补(必须配司机),2000美金房补(这个一般都是个人倒贴,因为租别墅必须配备保姆)+少许分红。


这个固定薪资在美国算是较高水平,但在国内算比较突出的水平了,折合下来一年200万人民币+。


看看他的工作状态吧:

每天早上6点到办公室,刚好赶上和美方电话会议。交通比较安逸,公司配车,司机接送。

没见过他在公司内吃早餐,感觉5点就要起来了,一年四季均如此。

白天工作状态只有三种:1、开会(40%以上,大会小会电话会);2、写PPT、3、处理Email

中饭半小时左右吃饭,午饭标配无糖可乐,不午休,不散步,不睡觉;

上午下午标配咖啡,只喝滴滤的;

晚饭貌似不吃(不清楚是否躲在办公室偷偷吃),常见的是一瓶酸奶。

晚上必加班,一天不落,一般晚上8点-10点之间离开,司机接送。

周六周日一定休息。

点赞6、嘉兴市 网友:水西散人

坦白的说,我离年薪200万,还差100万年的工作时间。但是我身边还真有一个年赚200万的人,所以我就近距离好奇地观察了他很久。发现以下几个有趣的地方。

因为身边的圈子不同,在我认为200万很有钱了,在他看来却很普通。

和这位朋友经常吃饭,基本上一两个月碰一次面。

有时候聊得高兴了,我就说真羡慕你,一年赚几百万,他却不以为然的说,200万多吗,在我身边,很多人都是赚几百万的,我们这个圈子里,做好有上亿的,我这点钱真的不算什么。

通过他的话,我了解到圈子不同,价值不同,我们这种普通工薪阶层,觉得200万很有钱了,但是在他的圈子里,200万只是一个起点,果然是你终身努力奋斗的结果,只是别人的起点。

吃饭的时候,这个年薪200多万的朋友一直接电话,一直在处理事情,基本上每次吃饭都是这样。

和这位200多万的朋友在一起,最切身的感受就是,无论是开车吃饭还是聊天,他的电话总是不断,总是有各种事情需要他去处理。

有好几次,我调侃的说,看你这么忙,我就知道你为什么每年能赚几百万了,他只是笑笑说,有时候半夜都不断打电话,最多的时候一天100多个电话,打电话都把人打怕了。

他似乎总是很忙,是一个信息中心点,所以我也就明白了,他为什么能年赚几百万了。

他充满了焦虑,总害怕市场被别人占去,所以总是在忙着开拓新的市场。

有时候聊天,他说他充满了焦虑,害怕市场被别人占去。他每次都说生意越来越难做了,所以每次都做得越来越努力。

有时候他会责怪市场,有时候会责怪买家,有时候又责怪厂方,有时候也会责怪设备质量,总之,他总是在忧虑当中。

他出差的次数越来越多,经常打电话,都是在出差或者在路上。

仔细想想他每天做什么,似乎总在接打电话处理事情,出差,以及应付各种问题。他有时候一个星期不回家,都在外面出差,有时候刚到家就又出门。我觉得他每天最大的工作,就是处在变化当中,以及应对变化。

点赞7、大庆市 网友:沫忆失忆

我之前做猎头时候,有接触过这类人,操作大岗位也有年薪300-500万大也有几个,还有一个差点差点成单了。我先介绍下能拿到这个年薪大人都是要有什么条件吧。

工作能力

给大家分享几个我之前联系过大年薪超200万大候选人大一个推荐报告大评价,关键信息已经打码。

这些推荐评价是我他当初提候选人撰写推荐报告时候总结的,前面两个是做资本运营的,后面这个是做流程IT再造工作的。


学历

他们的学历最低是硕士,有的是博士后,很多也是从本科毕业后进修的。


能力

他们都有独立操作项目大的能力,长时间深耕某个专业的工作,业绩突出。


年薪200万能拿多少

年薪200万的不是按照200万在12个月去平均分配大,没有猎头经验的人可能不知道这回事,如果一个月接近20万月薪,在国内是屈指可数的。


大多数年薪制是按照一定比例的基本工资,再加上效益去溢出奖加起来的,而效益也是有浮动的,根据项目的效益浮动,。可以是拿出80万当作基本工资,剩下120万看项目完成度按照一定系数比例计算。

也就是说,年薪200万的工作未必一年能拿到200万。


年薪200万的人都在做什么

也是有幸通过猎头工作认识了好几个年薪几百万的大咖,也在他们身上学到了很多,能达到这个境界的人,都是能力+天赋+运气++机遇+人脉的产物。


他们平时也是像我们工作一样,并不是天天加班忙到拿生命再做事一样,只不过是大家比较少接触到这类人群而产生的臆想。


我在猎头的前期工作是需要经常跟这类候选人电话沟通、微信沟通聊天的,他们也是很普通的朝九晚六,周末双休时候可以出来面试下猎头推荐的公司,或者陪陪家人之类的。


他们的工作重在责任、使命感、业内知名度,而不是时间。


但是也不是说这类人很闲,就是类似于我们普通人的工作跟生活,只不过人家是站在更高的层面是指导、运营资源,看问题的角度也更高。

点赞8、榆林市 网友:隐形刺客

我认识两个这样的人,而且很熟悉。

A,我大学同学,07年研究生毕业,现在税后年薪大概160-180(税前超200…[泪奔]),在私企里做集控自动化研发及设备整合控制系统。

B,我们公司的生产经营副总,物控部、市场部、技保部总负责人,年薪大概120-300万(这是除了老板最高的薪水了,弹性比较大,随绩效浮动)。

A。毕业后在某高新企业科研部门工作了8.9年,升职加薪无望,16年跳槽到了江苏一家设备制造企业,刚开始税后年薪80万,第二年就直接翻倍了。

1、工作状态是一半时间在全国各地调研、考察,一半时间在办公室做设计或车间做零部件整合试验。

2、夫妻两地分居,一个徐州,一个上海。上海购房定居,一个全款90平的房子。一个孩子。

3、工作压力不是很大,每年大概6.7个项目,平均2个月一个,多了也不接。

4、工作时间很自由,他没有考勤,就在厂里常住,想做什么都可以,只要完成项目就行。

5、法定假日一个不少,而且还有2个月带薪年假。

B。我们经营副总K总是跟着公司一步一步做起来的,为董事长冲锋陷阵,工作二十几年的人也快50了。

1、K总安家天津,两男孩子,一个在读研究生、一个本科,都没毕业。

2、K总是真的忙,说话雷厉风行,5个字一句话,特别讨厌说话绕来绕去的人。

3、每周最多休息一天,有时候也不休息。基本常年在单位生活住宿,若是回家司机接送来回也就三个小时,就这,有时候还是媳妇来给送换洗的衣服。

4、抽烟特别厉害,一天两盒烟都不够,食指、中指都被熏焦黄了。脑袋早年就是地中海,现在光头。

5、K总就没有清闲时间,下班也总在值班室抽烟、看报表。

我认识的这两人都是打工人里的佼佼者,

一个凭“手艺”、一个凭“勤奋”——很有代表性吧。

这可能也是所有想获得高薪打工人的两条路,不管怎样,“吃得苦中苦、方为人上人”。高年薪的人,不是正在付出、就是已经付出过远超常人的努力和汗水,很多成功者的事迹,我们不应单是羡慕,更应该借鉴学习。

点赞9、濮阳市 网友:泠泠夜风

我老公是总裁司机,总裁开会到凌晨2点。第二天照样6点起床,健身,准时上班。

年薪200万的人肯定比普通人更自律,年薪2万的人估计玩到凌晨回家睡到日晒三杆。

点赞10、毕节市 网友:心太乱

10年~14年做CEO的时候拿过,不过不是每年都有,跟经营业绩关联。

我的固定工资是月薪5万,加饭补加车补1000,年底双薪,季度奖金浮动最多时候有12万,每年10%净利分红。

公司是移动互联网领域里很小的一个分支。05年组建,08年被外资收购,09年业绩对赌年,12年管理层回购。

09年公司业绩最好的时候,全部员工加一起有300多人,年营业额近5亿。那时候我基本每天无数的会,处理邮件,一个月有一半的时间在出差。同时,已经预见到小行业已经萎缩了,需要转型,我还要根据计划组建手游团队试水。那年真的好忙,也真的好充实,也是变化最大的一年。因为,一是公司被外资收购后完成了对赌合约,我当时作为副总拿到了200万的额外奖励。二是外资派了新的CEO和财务进驻。

10年,公司业绩下滑的厉害,新CEO不堪压力滚蛋了,老CEO拿了收购时的5000多万基本退居二线,我被任命新的CEO。那年也很忙,老业务是真的不行了,但每月也有3000万的流水,不能丢,需要分精力照看,同时以前作为副总涉及不到的客户和关系户需要重新捋一遍,老客户也不能丢。再同时,两个孵化器的项目,手游和新的营销渠道,也需要迅速立起来。那年忙的很没价值,老业务不行,新业务迟迟立不起来。不过,我的个人收入也有100多万。

11-12年,新项目完全失败,公司投入了1000多万的孵化费用,基本都打了水漂。公司开始裁员,300多人裁到100多人。外资撤了,其他投资者回购,随手给了我10%的分红股份,不能卖,只能分红。12年还不错,有了10%,那年差不多200万收入。

不过,12年以后,公司越来越差,跟我和公司都没关,只是小行业不行了,我也就闲下来了,没事跟客户喝茶聊天,基本不谈业务了。我的收入也就是基本工资加补贴了。

14年,给老板的汇报里,对未来两年的财务预估做的保守了些,老板对于基本持平的预估不满意,就直接让关门了。我也无所谓,对于我和公司人来说,这也是一种解脱。而且,我还拿了60万的补偿。

再以后,就处于下岗状态至今

点赞11、东营市 网友:暴暴蓝

坐标北京,股份制银行,中层领导就是年薪200万的人。

因为不知道他们下班后做什么,所以只能说几个个案。

A君,年近退休,某后台部门老总,因为年龄快到了,总体上处于佛系或者说无欲无求的状态,行长交办的任务,如果不是特别紧急,能拖就拖,平时在办公室就是喝喝茶,会会客,看看手机,打打电话。行里很多会议都会派他去,反正就是做好记录,到点就下班。

B君,刚刚从别的银行挖过来的领导,最年轻的中层领导,海龟名校硕士,高大帅气,家境优渥,官宦子弟,穿衣打扮极为讲究,成熟稳重。平时不多过问具体的细节,极为隐忍厚重的性格,待人接物成熟周到,似乎对每个人都能有很好的分寸感。在单位主要是听汇报做决策,基本上能很快把工作分配的井井有条。

点赞12、乐清市 网友:傲骨依旧

国内年薪200万的人物不算多,我身边认识成千上万的人群当中就有一位老熟人,他的年薪为220万元的收入,年龄将近60岁了目前他还在工作岗位上忘我贡献。

据说他的职务是某国企的副总,七十年代他从中央财经大学毕业后就被分配到现在的单位,在本单位干了近36年。刚参加工作时,从一般员工做起,在本单位的财务室当记帐员,光当记帐员就干了十来年,后来又熬成总会计,当总会计约有五年后,他就幸运的被提拔为财务科长。

在财务科长的位置上干了五年后,由于他的单位不断发展壮大,承揽了不少工程,这些工程项目都得靠他去评估计算出工程的造价。比如用多少人力,投资多少钱,什么时候能完成任务等等,每天他就是干这种活。

为了留住这样难得的人才,单位的领导破格将他提拔为副总,年薪220万元,从此成为了单位领导班子成员,分工主管财务工作,兼管工程造价预算。

自从当了副总后,整天忙得他马不停蹄、走南闯北。还不断去国外考查,有时能在国外一呆就是二、三个月,完成任务再乘坐飞机回家。很少与老婆孩子在起度假,不在国外就在国内的各地进行工程考查和造价预算工作。看到他整天忙得不沾家,我就感觉到他挣那220万元的年薪来之不易。


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