问题补充： 现在招聘都需要45岁以下的财务人员，那些大龄财务人员都去哪里了？现在招聘都需要45岁以下的财务人员，那些大龄财务人员都去哪里了？
第一，45岁以上财务人员不轻易辞职，他们在单位服务多年，积累了一定实践经验，业务已到了炉火纯青的地步，工作轻松，不像年轻时那样，做得跌跌碰碰，对单位有一定责献，单位也很重视他们。
第二，财务会计行业阴盛阳衰，女同志偏多，就算干到55岁，也只有几年的时间；而且，干到45岁，一般签有长期合同，有保障，所以一般不辞职，干到退休。
第三，辞职了，只能到没有年龄限制的企业打工，如代办代账公司等；也有些转行，做仓库管理、收银员、生产一线工人、环卫…… ，甚至赋闲在家，还有几年就退休了，干什么也没所谓。
本人52岁，50岁以工人身份退休，现在高新技术企业，做财务部长，已经做了2年
真的，年龄上了45岁找工作，处处是回家等通知。不说正式工，就是临时工，人家也要年轻的。其实做事情，年轻的不一定做得过上了年龄的，不管是学习能力还是做事的态度。
上了45岁的财务人员到哪里去了呢？我们单位的财务人员干了10来年了，也是奔5的人吧，现在还在干，虽然经常听她抱怨，但是，能怎么办呢？外面的工作不一定比现在的这个好，做生不如做熟。合作的其中一个单位，财务人员老换，账也很乱，后来招了一个年纪大点的，整理了乱账，现在好了。所以，老板些还是不要把年龄看那么重，财务是个专业性很强的工作，并且实际操作和理论是有很大出入的。
还有的财务人员年纪大了，可能这一行也做烦了，换个工种的大有人在，财务，说起好听，真正自己做到了，才知道这一行的不易。工资低，责任大，老板不按规则做事的更是难上加难。
还有的呢？单干，找几家小单位做账，不比在单位上班工资低。
45岁，不管是哪个行业，都会遇见年龄歧视，要想不被淘汰，只有努力提升自己，让自己获得更多认同。
财务人员一般分为会计和出纳，要分而对之。
一般招聘的都是干活的人，不是掌局的人。
出纳是和现金业务有关的，这个岗位的任职人员，需要关系亲密、信任度高、做事仔细灵活的人担任，对照而言，不是亲属，就只有年轻些的了，45岁后，灵活性有些不足，50岁还在出纳岗位的，不是老板娘就是老板他娘，要不就是老板娘闺蜜。
会计岗位就是账目和财税事，这是一个吃专业也吃经验的岗位，40岁开外如果没过注册会计师，专业道路也就快到头了，除非阅历丰富，否则只能和年轻人去抢普通会计岗位，答案的明显的。考过注册会计再掌握足够财税知识，一般企业内基本上就是财务掌局的人了，如果老板没看中，也会被人挖走，在大企业，这样的人也往往炙手可热，不会被放手的，甚至退休后返聘是常事。
这就是财务招聘的都是年轻的，大龄财务不是企业的宝贝，就是回家带宝贝了。
这个问题挺有意思的，我试着回答一下啊。
我觉得，财会工作年龄到不是什么问题，一般情况下，年龄越大经验越丰富，这个跟中医差不多，不用
赘述。倒是在性别上，真的有不小的歧视。这个受歧视的，通常不是女性而是男性。
讲个真实的故事：
有这么一年，我30岁，还算是帅小伙，在一家基金会当出纳。一日，来了一位专家学者来我处报销费
用。通常，寒暄几句，办完公事，人一般就走了。可这位老专家（男士），咦!,你们这儿的出纳怎么是
男的？我说，不才，本人是出纳，是男的！为了，不影响单位的形象，我没再说什么。可那位专家说
了，出纳不是一般都招女的吗？我说，老师，虽然当出纳员的确实女士较多，整个财会专业，学财会的
女士也远远超过了男士，这确实是不争的事实，但是，我们单位的出纳是男士，真的值得您这位专家一
而再再而三的质疑和推敲吗？呵呵！那位专家，拿走钱，拍拍屁股走了！
闲话不多说，年轻的确实好点，至少好管理，但如果单位真的比较有规模，通常这个45岁应该不能成为选择人才的障碍，毕竟经验是需要时间积累的，当然，最为男士，最好还是把自己的财会水平拔的高点，签完别停留在出纳的水平上，要不然越老越尴尬哦！你懂得！
谢谢看我回答！
现在的社会需要更多的是能为企业管理及时提供有效的数据及分析、预算及规范避税等，在企业管理及市场发展中，会计作为基础财务工作，已慢慢跟不上企业发展中的要求， 目前很多大学已取消会计专业，更多的是需要倾向于综合技能的管理方向的财务管理岗位，以下是一点点自己的看法：
1、新型创新企业中，包括新技术新服务等企业中，CEO的认知及知识层次较高，一般对财务部门的要求较高。首先作为财务部门，要求所有的报表要及时、准确、有效，所以对人的要求逐渐提升到综合性能力的运用，包括新技能及新政策的学习能力及操作能力等 。随着专业在业务发展中的需要，新型财务人员更需要的是随时接受变的思维，随时变化的财税政策、业务发展中随时需要跟进的数据分析能力、都需要很大的精力才能跟上，所以一般财务部门的人员更新迭代较快。
2、国企及传统企事业单位，一般在45岁时，要么工作压力太大，已经离职了；还有一部分升职管理岗位； 还有一部分可能在一个较为悠闲的单位里，等着退休养老，这种企业中，一般是事业单位或行政单位，财务要求基本上几十年没有太大变化，相对压力一般较小，薪金一般也不会太高，年轻的人一般也看不上，不会有更多社会竞岗压力。
3、社会灵活就业的一些财务人员，一般会有兼职、代账，一般也是新人较多，40刚以上的人员，一般家里会有初中升高中、高中升大学的学生，也有一部分在家陪读； 还有一部分积累了一定的社会人脉及资源后，会创业、改行等
4、还有一部分，是真的退休在家，家里经济条件较好，不需要在外奔波。
职场年轻化，这是一个趋势。
作为面试官，我经常参加第三方专家面试，很多企业经理以上的管理岗位基本上都在35岁左右。40岁以上的候选人已经很少纳入企业考虑范围。
今天说的45岁财务人员，这已经是非常“高龄”的岗位了。我们要打破传统意义上对财务人员的理解，过去财务岗更像老中医，年纪越大经验越丰富。现在财税规章及政策，更加互联网化，信息透明，对财务人员的能力也更综合，不是传统意义上会做账就是好财务。
关注抖音的朋友们，会发现抖音也出现一大批年纪大的财务主播，他们也会分享一些财务方面的干货。这是专业与平台一次结合，也是新尝试。
我觉得45岁财务人员也好，扩展到年纪大的很多岗位也好，都是要顺势而为。顺应大环境，同时将能力最大化的展示。
同时，企业也分不同的行业领域，也有规模大小，45岁一样也有用武之地。只不过大家关注不到那么细而已。
谢谢，欢迎关注，分享职场更多信息
单位招财务人员都需要45岁以上的？至少我知道，在我们行政事业单位如果专门招还只招30岁以下的，45岁都太大了，干不了几年就退休了。财务人员一般相对固定，到了那个岗位就有可能干一辈子，行政事业单位不专门招人很难找到适合的财务人员 。
那些大龄的财务人员只要自己愿意干，大都在退休时还在干财务，但对于财务人员本人来说，大都刚参加工作就入了这一行，财务人员是领导的参谋，大多数在单位有话语权，但即使如此，稍有点资历了都不愿干财务了，在行政事业单位，这样的人往往要求除了不干财务干什么工作都行，干财务工作住住很累，财政要求上报的表表册册很多，且很严格，单位内部来讲需要搞好审核，不合法不合规的帐不能报，《会计法》会让你承担责任，违法违纪问题调查也要财务人员配合，贪污腐败问题首先要调查的就是财务资金，说不定财务人员就会迁涉其中，稍不留心上下不是人，左右不是人。因此财务人员风险很大，住往要眼中看着上级部门，而又坐在本单位的岗上，吃着本单位的饭。因此现在行政事业单位的财务人员，只要可以不干财务绝不会有人留恋。至于这些上了年级的财务人员去哪里了，那就看那个单位的情况和财务人员的意向了。财务人员不干财务后当领导的，干人事的，回到办公室的都有。干财务的人往往是精明的认真的人，善于理财的人。领导都会比较重视他们的意愿。
我曾经是干财务工作的，刚毕业就干财务工作，虽然年轻，那时领导对我期待很大。也正是年轻，领导觉得好安排，事杂又忙，作为年轻人你没有选择，只有老老实实干。后来换一个新单位，那单位更需要有学历有职称的财务人员，我调到那单位后就是领导左右臂，领导不懂财务，领导决策，我就要帮他拿依据，不认真干，你的决策会影响全局。年级越来越大，实在不想干财务了，但总是推不掉，领导会说，那你帮我找个比你更合适的人，你就可以不干了。招新人是有限止的，怎么可能说招就招？因此，财务工作你得干下去！直到机构改革单位合并，我才好不容易把财务撇掉，才彻底脱离财务，而此时离退体己经不远了。
我48岁，被单位找理由辞退，几个月来找工作都不顺利，想自己干，疫情也是问题，这是第一批灵活就业的人，在就业成问题，现在非常羡慕工作稳定的的人，这个年龄太尴尬了，退休显早，应聘嫌老，孩子还在读书，自己确没了收入。
感谢提问。粗略看了一下其它回答，还有些可说之处，因此回答一下您这个问题。
我想从三个角度回答您这个问题。
首先从真实性角度而言，您这个问题有点以偏概全。只能说大多数单位财务人员招聘偏向45岁以下，用“都”就过了。当企业招不到人的时候，年龄根本不是桎梏。有的民营企业还特别招一些老人，老人意味着人脉、经验。这牵扯到企业用人观的问题。还有一种情况，企业自己也不知道要招什么样的人。听上去很荒谬，事实上却很常见。我遇到过不少。明明说了要45岁以下的，来了个45以上的，一看身体健康，一谈业务精通，就要了。财务因为默认是女性，更是如此。一些单位会想，退休还能返聘；一些单位看到来的是男性，一算还能做十几年。就招了。在招聘会上超龄应聘的情况尤其常见。
其次我们从企业角度看为什么偏向45岁以下。先看基层岗位。试想如果招一个基层财务年龄比经理大，资格比经理老，好不好管理？经理乐不乐意？何况年龄上去，精力会下降。基层岗位一般5年以上经验就是老财务了，从胜任角度，后面增加年限带来的边际效用并不高。从成本角度，当然越年轻越好。再看管理岗位。财务主管、经理真的很少空降。因为财务属于机要岗位，涉及到企业命脉，没一定了解老板还真未必敢用。所以外面其实财务经理的招聘信息远比基层岗位少，且多为中小企业。大企业招财务经理，偏向内部晋升或从“四大”挖人。顺便说一句，现在的财务和以前不一样了，对于钱的运用，现代财务管理学引入了发达国家的一些先进理念、知识。而新知识的掌握和运用，年轻人更有优势。很多“四大”会计事务所的工作者，在积累一定经验，大约28-35岁样子，会选择一家好点的企业担任财务经理。企业也愿意招收这样的人才。最后看用人成本。如果招聘女性的话，45岁真的是一道坎。超过45，用不了5年就退休了，企业又要花经历重新招人，一般不愿意这么干。大多数企业都希望招来的人能用上10年甚至更久。何况财务这个岗位牵涉到钱，一般企业都不希望流动性高，怕出差错。但如果是男性，其实企业愿意年龄放宽。
最后从劳动者角度看。财务工作是90年代开始逐渐“吃香”的。其实财务工作者中，45岁以上比例不高。不像现在，财务专业毕业的学生多到不少人都找不到对口工作。而45岁以上的劳动者，一方面掌握了不少经验、人脉，找工作未必通过社会招聘，而是熟人推荐较多。另一方面老财务除了企业解散，大多数企业都不怎么舍得放人。所以你也不用担心大龄财务去哪了。即使大龄财务找不到工作，或者不工作。按现有政策，女性申请失业金和其它补助都能熬到退休，男性45岁正当龄，总会有企业要的。
觉得不错的，请点赞关注收藏转发后再走不迟。
大龄财务人员，要么工作稳定，不辞职。要么重新找工作。重新找工作确实不好找，迫于生活压力只能转岗，降低要求，做做其他工作。
我也好焦虑啊！我父母那一辈，要么工作稳定到退休，要么下岗当家庭主妇。我们这一代人好难啊！
您好，很高兴回答这个问题。简单梳理下大概有以下的常见情形：
1、机构培训老师，再牛一点的可以当大学外聘老师
2、转自媒体，在今日头条、公众号等平台撰稿，收取稿费或流量变现
3、入驻知识付费平台，类似知乎、百度等
4、转销售，业务能力强的人就转销售了，门槛低
5、继续当财务等