你们碰到过哪些变态的办公室政治？
政治没领教过。
应聘过一家教育机构，试用期让我们去大街上，问询路人，你会弹吉他吗？要一天有三十个回答。还要路人签字，赠送路人一个小礼品。
我应聘的是学前教育啊，我为啥要问人会不会弹吉他？我跑公园去了，坐在长椅上听了一天歌，就，觉得离谱。
一群旅游的大学生帮了我，俩姑娘也坐在长椅上，跟我问路，热情相告，她们毕业季出来旅游，回去就面临找工作，我跟她们吐槽试用期之离奇，她们笑，喊了同学过来帮我签了字，最后我们热情挥手告别。
我才发现，我给人指错了路。
后来，到底我试用期都没挨过去。机构是合资的。工资很高，我大大咧咧滴开门往外走，刚好那个外国人副总往里进，基本的礼貌我是有的啊。
退后一步，拉着门，让他进来。回头就处理了我，我问为啥？说我没有行礼。
行礼？我不是应该跪下吗？我们中国的礼节，看到他这种诈尸的老头子，都要上香，下跪的。
经理笑着给我算了试用期工资，问我咋不去应聘说相声。我要不是脸皮薄，早去了。
2008年，我在上海普陀区澳门路三维大厦上班，江苏中南部籍贯的老板一周来一两次，几乎每次都是快到周末才来，他每次来之前会通知公司老会计、老出纳和胖子三个人，他们让办公室的人写好日志上交，看每个人每天都做了些什么，对得起自己工资吗？
老出纳，一男，当时50岁朝上，住宝山区。老会计，一女，也是50岁朝上，退休返聘的，住延长路，两个人可以说老奸巨猾，一般人脑子转不过他俩，除了后面我要说的胖子。
老板不在，他俩就兼顾人事权和行政权，给老板看着家，管着事，当年炒股盛行，男女齐上阵，他俩就监视谁在上班时间炒股，讨论股票。
老板周末回来开例会，就会点名批评谁，结果有个业界的老资格，上海本地闵行人，炒股能手，虽然是公司新人，被他俩这么一汇报，受到老板批评。
那一次老板开会走后，他和女会计争吵，骂得她无地自容，上海话，什么草娘捣逼和钢笔样子的话，反正当时什么词都骂出来了。
2008年，还是在上个公司，已经接近2009年新年，当时河南一帮兄弟在工地过来讨要薪资，结果老板不出面，两个财务也没有搞定他们，结果一帮兄弟就在会议室打了地铺不走了。
办公室也没啥值钱的东西，老板交代办公室男人不许回家，看着他们！就这样我们在办公室开着空调，也打地铺，待了三四天，结果人家就是不走，瓜子壳和啤酒瓶弄得会议室满地都是，耗了一周也没有拿到钱，骂骂咧咧走人了。
为了不让他们上卫生间和饮水，两个老财务把饮水机的水全部倒掉，连卫生间的水阀也关掉了，这让他们都是为难，结果硬撑了差不多一周，幸亏楼层比较低，不然上卫生间都成问题，当时同事们白天没法上班，那是唯一一周老板周末没法开会宣布主权的一周。
老板虽然人不在，但对公司很有掌控感，这期间，老板还让老板娘到了公司查看情况，结果老板娘说了他们一帮人，说年后钱一定到账，现在资金还没有到位，两个老财务陪着老板娘也在添油加醋，帮腔很厉害，结果其中一个看两个老财务的嘴脸想揍人，吓得老财务赶紧躲开了。
2008年，还是在这个公司，每次开会，高中学历毕业的老板都会在周末出现，开着皇冠车到写字楼后，总会用他的诺基亚电话给老财务打电话，让人下来接他上楼。
老财务心领神会，每次都会安排人去接老板，然后自己会跑到老板办公室把他的双层玻璃杯倒上茶叶，泡上茶水，交给一个人手上，让人拿到车库把老板迎上来。
当老板上来后，两个老财务会跑到电梯口恭候，给老板拎着包，迎接老板进入写字间，毕恭毕敬，然后等老板坐下，两个老财务会进入老板办公室，把门一带，然后十几分钟才出来。
出来后，扫视下外围办公区，然后进入财务室关上门，该汇报的就汇报完了，紧接着开会，老板就会扫视一番与会人员，把一周每个人出格的小细节和迟到早退的人全部叙述一遍，然后老生常谈业务难做，钱难赚的问题。
两个老财务对老板和老板娘毕恭毕敬，老板娘每次来都不正眼看办公区的人，都是直接进入财务室，询问财务状况，看看公司工程款到账与否，甚至都是工程款直接打到她个人账户，老板娘每次来了，老板都躲在自己办公室不出来。
老板娘走后，老板会巡视一番办公区，背着手，且每次在办公区叫的名字最多的就是一个跟着他十几年的一个70后，一个胖子。
这个家伙人精一枚，地位几乎和两个老财务平起平坐，不过他们之间也有小矛盾，不过多数情况下，都不明面讲，两个老财务到底年龄大，看着这个70后还是像看晚辈一样，有时还教育胖子，不过胖子左耳朵进，右耳朵出。
反正老板每次来喊人喊的最多的就是这个70后，头大脖子粗、梳着偏分头的胖子，这个家伙能秒懂老板的心思，以前经常跟着老板跑工地，后来算是办公室的主任，不过专业确实很对口公司业务。
所有工程预算都得先通过他审核，包括各种报销，老板每次开会都会提及四个字“群策群力”，就是对公司发展的想法和规划。
每个人在汇报一周工作，每天干了哪些活的时候，并不是流水账，还要写想法，这些东西都要先交给胖子过目，这家伙厉害，梳理一遍，看到好的，就润色一番，添油加醋，结果这些经过润色后的，核心建议是别人的想法，结果成了自己的了。
每次老板开会都会提及胖子，算是一种精神上的表扬，说他工作认真，写得条理清晰，建议具有可行性，另外还会提及在座的也有和胖子方案雷同的，但是内容单薄，不够详尽详实，需要努力。
下面人一看，都撇嘴，过后都说这家伙是剽窃，贪天功据为己有，但又没办法，老财务发布每个人要写干了什么，最后还要交到胖子手里。
胖子也很会做人，为了和财务搞好关系，很有一套。办公室之前是请阿姨每天清洁卫生的，他给老板建议，请钟点工需要花销，为了减少成本，员工轮流打扫，结果他的建议得到了老板的首肯。
胖子打了每天的轮值表，就是没有写自己和老财务，开会自己发言的时候，还恬不知耻地说，两个财务年纪大了，就不干了，我们年轻人多干一些，结果他自己说，只要大家工作忙，剩下的我就来打扫。老板听了，很是赞同的眼光！
打扫卫生都是在每个中午午休的时候，就是拖地，清洁一下卫生间，这个时候大部分都是休息的，一个人牺牲一下中午时间就可以了，如此排列下去，胖子几乎就没有轮值的机会，一年到头也干不上几次。
结果这个规定老板同意了，还夸他会办事，当时很多人都说这个家伙算的太精了，会搞花头，也会搞脑子，还给老板省了一笔，同时也和财务搞好了关系，真是一举三得，省钱的同时，又贴了老板和财务的心。
员工当时谁在议论股票，利用电脑炒股，其实都是这家伙时不时给财务讲的，财务再汇报给老板，这家伙就相当于“继电器”，隔空操控，借刀杀人，这些手法玩得很是纯熟，一般人还真的学不会。
有两个老财务在，有胖子在，公司没啥老员工，最多的也就是干五年的，很多干了一段时间就离职的，而且老板家的亲戚经常到公司来，都是皇亲国戚。
不是侄子就是外甥，或者是老板的连襟，整个办公室就像一个工程指挥部，连中南大学毕业的高材生，都受不了，好好的工程造价做出来结果被胖子拿去邀功了，最后另谋高就，说自己长见识了。
公司那些女员工还是蛮好的，不过可能由于女员工很少的缘故，且学历层次都是工科出身，当时她们之间的关系还是很融洽，不过还是对胖子和两个神仙一般的老财务有意见。
其实，除了奇葩的“扇耳光”给自己打气的洗脑销售公司，一般的公司的行为，其实都不太奇葩，有奇葩也是正常的，所谓的奇葩行为，也就是很多人看不惯罢了。
如果一个公司不奇葩，那么早就成气候了，这也正是公司和公司的区别，以上的办公室行为，算不上奇葩，每个公司都有这种情况，还有比这还狠的，如果没有的话，那不是清流，反而是奇葩了。
公司，公司，字面的意思，简单来说就是大家管理，现在指的是一个以盈利性为目的的单位，其实公司，还可以这样解释，有名位者的人来管理。
有名位者，也就是过去的明公，他来主导管理一个机构，不过公司既然有人来组成，势必不能万众一心，各有小九九，就看主导者，公司话事人如何进行管理了。
不过主导者也是人，也有七情六欲和各种喜好，所以公司怎么发展，就看公司话事人是一个什么人了，有奇葩，也有鲜花！
2011年后，我知道当年入职的男女基本都离开了公司，有的前往外高桥保税区，有的到了闵行区，还有的直接就回家了，2008年到现在，14年过去了，这个公司还在存续中，胖子还在里面，不过可以肯定的是两个老出纳老神仙早已经退休了。
【END】
我上一家单位，老板喜欢喝酒，而且只喝茅台，每次都要把员工喝到吐，老板酒量好，从来不会醉，也没人敢把他灌醉。
大家都跟着喝酒，敬酒，如果不喝酒说你不谦虚，不敬业。观察一段时间你还不喝，不肯融入团体，你就慢慢地被边缘化，最后自己走人了。
如果是做销售的女员工，那更是经常被要求去喝酒，就算不喝，也要求你去点菜，买单，顺便送他回家或或酒店。好像是多年来，公司做销售的女同事，也就一两个做得长久的。
某市直单位有一个科室，共3人，正、副科长另加一名科员。科长年近半百，副科长刚过而立之年，科员是一名刚选调来的新同志。
因这一科室工作的特殊性，担负着全市一项艰巨而持久的风险处置工作，在全市各县市区和相关部门抽调了10多名工作人员，组成一个临时机构，并在外租房挂牌办公，俨然为一个独立的单位。
科长已然是该临时机构的头头，因组织监管缺失，有时放松放飞自我，上班期间经常迟到早退，呆在办公室也是关门炒股。对此，副科长意见大，下面的工作人员意见也大，只是不好明说。时日一久，上行下效，临时机构迟到早退缺勤之事时有发生，负责考勤管理的副科长压力很大，但又不便整改，因为根子在科长身上。
更要命的是，科长还没有自知之明，晚上偶尔加班，就在工作群里发其加班的图片，并通知全体人员加班，相关不相关的人都要到位，有人说这是“陪葬”式的加班；科长如早上8：00能准时到办公室，他就会在7：40在工作群里发通知：今天8：00点全体人员开会，研究部署工作。害得所有人鸡飞狗跳式的往办公室赶。而当大伙赶到时，廖廖几句，会议草草结束，像有戏弄之意。大家都怨声载道，却敢怨不敢言。副科长更意见大，与密友诉苦：本是一盘好棋，要人有人，有物有物，要钱有钱，要平台有平台，却被科长下得稀巴烂。
密友向副科长献上一策，旨在整治科长。
一天早上7：40，工作群里突现副科长发的通知：根据局领导指示，今天8：00召开业务培训大会，届时局领导亲自上课，请大家准时参加。
8：00已过，局领导在台上正襟危坐，却不见科长其人，令副科长打电话催。副科长开着免提打电话，连拔两个电话没有接，第三个电话接了，却传来科长迷迷糊糊、似睡非睡、似醒非醒的声音，局领导脸色已然难看。
8：40左右，科长匆匆忙忙跑进会场，浑身酒气，醉眼迷离，局领导脸色更加难看。培训会一结束，局领导拂袖而下，留下科长坐在会场目瞪口呆。
不久，科长被调换了岗位，回局机关工作，临时机构由副科长负责。
办公室相处确实很微妙很复杂，看起来每个人平时嘻嘻哈哈一片和谐，其实都是暗流涌动。
我们单位每年年底有考评，考评结果分为四个档次，优秀良好合格和不合格，当年考核优秀积三分能涨一档工资，考核良好的积两分，累积够三分涨一档工资，考核合格的积一分。优秀一般是十个人里面有一个名额，良好十个人里面两个名额，其余基本都是合格。
我们部门这种年底考核从来没有公开评比过，都是领导说了算，每年年底为了这个优秀名额，那各路人马在领导面前是各种献媚献贡，说不上政治吧也是心里的小算盘打的啪啪响，有的为了在领导面前表现工作积极，上班时间不工作专门等到下班加班表现的，有给领导孩子介绍优秀老师专门辅导孩子的，各路人马各种嘴脸显现，哈哈，也可以理解哈，谁给钱过不去呢，谁不想多拿工资呀。反正上班几十年了我是感觉职场无朋友[灵光一闪]
所谓“办公室政治”，其实就是“关系学”问题。
“办公室”之“变态”的表现：有的人，自高自大，总喜欢在言语和气势上压倒别人，其最终的结局就是：彻底地孤立了自己。有的人，过分讨好别人，结局却是：被人歧视，看不起，从而成为别人往上爬的垫脚石。
“办公室政治”简言之，就是：借力打力的技巧。亦即：职场人，既要有能力，又要有内涵；既能说会道，又善于自制；既让领导看重，又让同事尊重；既平易近人，有难以超越；既借助同事之力完成自己的任务，又要让同事心甘情愿为其付出；既不是领导，又是事实上的核心人物。领导看重你，就没有人敢背后诋毁你；同事尊重你，办事就没有阻力。而最核心的问题则在于：业绩才是硬道理。谁掌握了上述“办公室政治”，谁就是职场高手。
但是，办公室人士，这能力，那能力，如果没有业绩做支撑，所有才干只能归零。
而上述一切，在“办公室政治”的盲人看来，或许都是“变态”者的特征。
上级单独给我们部门的奖励，其他部门的人也要分一一不分，领导找我谈话，说要有大局意识，等等……最后所有人员根据职务高低都分了一杯羹。利益面前，不谈个人贡献。[捂脸]