为什么现在的研究生和博士越来越难找工作？

我是一名高校教师，可以回答这个问题，希望我的回答对你能有帮助。

答案：根本原因是供求问题，现在研究生的和博士生的数量是庞大的。和1997年大学扩招之前的形式发生的根本性 反转，那时候考上大学就是天之骄子。而现在大学的入学率，在发达地区都超过70%，根本不是稀缺人才了。当然这是从整体上说的。

1、具体来说，需要研究生和博士生的岗位是有一定数量的，入学人才的增速超过岗位的增速，就会造成激烈的竞争。尤其是博士生，主要是到高校等事业单位就业，这些岗位的增速更是有限的，老人不退休，留给新人的岗位就少。另外，国外留学回来的学生也越来越多，相信今后会更多，以为中国越来越好了。

2、和当前的经济形势也有关系。现在中国的经济增速已经降下来了，估计很难再回到10%以上的增速，甚至8%都是非常困难的，这也是经济成熟的一个表现。当经济体量很大的时候，增长1%都是很困难的，以美国为例，也基本上是2%-3%左右的增速，可以预期，中国的经济增速将来会进一步下降。经济增速一下降，新增就业岗位必然下降，所以出现就业难。

3、偶发因素，现在新冠疫情的影响，全球经济都不景气，大部分国家经济负增长，中国是为数不多的正增长的国家。

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现在的研究生和博士生不是工作难找，而是理想的工作，高端的工作很难找，一般性的工作并不难找，只不过是一些人上了研究生和博士生后，目标大了，眼光太高了。想上一些有知名度的大院校，大型的研究院，可是竞争的人太多，自己牌又不太亮，结果希望破灭落空。可到一些次点的单位，自己又不认可，所以就造成高不成低不就。要想解决这种问题，就得别过于挑剔，降低条件，只要工资不差钱，专业对口，该就业就就业吧？不要过于挑剔，眼高手低，要知道现在的研究生和博士生在小地方还挺占位，到了一二线城市，一抓一大把，赛如高粱茬有的是，可不是像过去那样珍贵，还是把姿态放低吧，过于挑剔会让你的希望落空，老百姓讲：”挑肥的，捡瘦的，最后弄块没肉的”！

为什么现在的研究生和博士越来越难找工作，最根本的原因主要有两点：

一是硕士研究生和博士研究生扩招，造成学历内卷现场；

二是社会科技创新不足，科研岗位只有存量，没有扩展。

01 硕士研究生和博士研究生扩招导致学历内卷现象，加剧找工作难度

根据教育部官方数据，从1997年开始，我国硕士研究生和博士研究生的招生人数在逐年增长。

对于硕士研究生来说，1997年招生人数是5万人左右，而毕业生人数仅仅4万人左右。随着硕士的扩招，到2019年，硕士招生人数达到了81万人，毕业人数也达到了创纪录的57.7万人。

对于博士研究生来说，1997年招生人数仅仅1.3万人，毕业人数也小于1万人，仅7319人。而到了2019年，我国博士研究生招生人数达到了创纪录的10.5万人，毕业人数也达到了6.26万人。

从前面的数据我们可以看到，硕士研究生和博士研究生的扩招，导致毕业人数大量增加。在就业环境并没有明显改变的情况下，同一个岗位，以前可能只有本科生应聘，而现在一堆硕士和博士去应聘，进而导致本科生难以找到工作。以前硕士研究生应聘随随便便都能上的岗位，一堆名校硕士和博士去竞争，当然硕士也更加难以找到工作了。而这就是学历内卷现象，特别是今年疫情情况下。

今年新闻报道中经常出现清华北大毕业生扎堆应聘杭州街道办的工作，以及应聘深圳某中学的事情，而这在我国硕士和博士扩招的情况下，已屡见不鲜了！

近些年，学历内卷现象愈发严重，让很多考生对读研读博望而却步，但是由于本科又找不到工作，只能埋头硬逼着自己走上了读研读博的道路，推迟就业！

02 社会科技创新不足，科研岗位只有存量，没有扩展

前面说到，由于硕士和博士的扩招，导致高端人力资源供给加大，但是社会相应级别的需求却没有显著增大的情况下，难以避免出现硕士博士找工作难的问题。

为什么说需求没有扩大呢？

通过调查我们可以发现一个非常有趣的现象，在中国，对应于硕士和博士，需求最大的还是国有企业的研究院所、中科院体系、高校教师体系。虽然这个需求量很大，但是随着近年来硕士和博士毕业人数的增加，也将上述单位的需求填得满满当当的，岗位增长乏力。

而在国内很多民营企业中，大多数工作从事的都是人力需求集中的行业，而像欧美日韩那种高科技企业极为稀少。很少有企业在自己的内部设置专门的研发岗位，挣快钱的思维贯穿了基本上大部分中国公司，进而造成高端人才岗位增长不足，无法容纳这些增长的毕业生。

反过来说，也就是因为这些企业不注重研发，导致我国科技企业竞争力低，成长不足！而像华为这类注重研发的公司，才能获得更大的发展。

在需求不足的情况下，现在的硕士、博士难找工作，也是可以理解的。

03 走出困境的唯一办法就是大力推动我国企业科技创新，提高企业竞争力，扩大人才需求

解决现在硕士生和博士生的就业难问题，唯一的途径就是大力推动我国企业的科技创新，提高企业竞争力，扩大高端人才需求。

如果所有硕士和博士由于找工作难，都涌入了只需要本科生、甚至是专科生就能胜任的岗位，这样将造成极大的人力资源浪费，同时也会使得我国就业市场畸形发展，导致低学历人群无法找到工作，无法维持自身生计，不利于社会发展和稳定。

实际上，企业注重自身的创新，将有利于提高他们的生存能力，同时为他们加固护城河，增强抗风险能力！

综上，导致现在研究生和博士越来越难找工作的根本原因是需求不足，供给过大，导致学历内卷，造成人才浪费！

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第一，博士和硕士原本是培养科研人才，做课题研究用的，离开了学术或课题研究，实质上已经偏离轨道了。

第二，我们国家博硕招生每年都扩招，尤其是硕士。可是并不是每一个博士或者硕士都能拿到有国家基金支持的课题，相当一部分都是在自己意淫，拼论文，混文凭。

第三，群众的眼睛是雪亮的。社会大众，尤其是好单位，对我们国家的高校现状都有清醒认识。看你的学校出身，就知道你的证书能挤多少水。不要把自己太理想化，还是要尊重事实。就像河北省好多二本院校变成一本，是他们的师资力量增强了还是出了重大学术成果了？有名无实的。文字游戏，糊弄考生而已，找个心里平衡，最起码数字上看上去好看了。

第四，前面说的都是客观，大环境，个人没有办法的。只要是自己肯努力，能正常毕业，不至于找不到工作的。真找不到，那就只能怪自己了。即使不能从事所学专业的工作，找到相关的工作还是可以的。物以稀为贵，只有自己努力让自己变的稀缺，才能立于不败之地。

研究生包括硕士研究生和博士研究生，他们 的就业单位一般都是企业、研究所、高校、中学等等。但是随着研究生的持续扩招，中国的研究生人数年年攀升，导致现在很难找到满意的工作。那么研究生毕业真的有那么难找到满意的工作吗？这里给大家分析一下。

首先说高校，全国高校有几千所，那么最具竞争力的还是那些双一流A类高校，进入这类高校现在十分困难，一般要有海外博后经历，本科985，拿到国家自然科学基金等限制要求，所以挡住了一大部分博士研究生的脚步。其次，高校内部留校名额的竞争十分激烈，比如院士和校领导的学生比较容易留下来，而一些普通教授的学生则几乎没有机会，如果有杰青或千人长江学者头衔的话，你可以向学院争取一些留校名额。所以，现在能在985院校或者双一流高校任职的青年教师，一般不是自己很出色就是自己的导师很厉害，如果你这两者都不占那么你就只能去普通一本高校了。

研究所和高校性质差不多，研究所主要是做项目搞研究为主，和高校最大的区别就是教学任务比较轻，大部分时间还是花在科研项目上。而申请国家项目是研究所最主要的任务，所以你每天的工作就是不停地跟进项目。现在的研究所博士进去待遇不高，而且经常加班，所以很多人干了不到一年就辞职了。

近些年，有一种奇怪的现象，就是越来越多的高学历人群竞争中学的教师名额，特别是一些有名的中学或者土豪中学，比如深圳中学拿出高薪吸引了来自世界名校的毕业的研究生，其中包括麻省理工、哈佛、剑桥、牛津、斯坦福、耶鲁、清华、北大等等，这些清一色的名校研究生为什么都选择去中学就职呢，难道这不是人才的浪费吗？究其原因有两点：其一，薪资待遇高，而且有事业编制，工作稳定；其二，现在去企业工作都是合同制，工作压力太大，他们都会避重就轻，选择体面而且自己擅长的教育事业。

企业作为高校毕业生的主要去向，现在也在各种各样的进行人才设限，强制签订长期服务合同，违约金高的吓人，这让很多求职者都望而却步了。而且，随着互联网技术的发展，个人无人技术的应用和推广，很多行业都增加了很多无人车间、无人流水线等等，这让很多人面临着视野。由于产业的规模化，企业对高端研发人员的需求减少，而对那些有经验的工匠产生了兴趣。所以，就会出现一个现象就是，高校毕业生过去待遇都给的不高，除了那些互联网科技公司给出了具有竞争性的薪酬，但是他们加班是家常便饭，长期以往很多人受不了。

不论硕士（研究生）还是博士，越来越难找工作是逐渐形成的社会就业趋势，难倒了众多毕业学子和家长；提及本科、专科等就业，其实，找工作难已经成为了一个普遍现象。

我国高校大学毕业生人数从1949年起，几乎每年都呈现出递增的趋势，2000年以后，每年大学毕业生人数突破100万，2018年大学毕业生人数更是达到了820万，创造了历史新高。然而，据有关机构调查数据显示，当今大学毕业生面临着严重的就业问题，尽管不同专业的就业表现有所不同，但是整体形势不乐观是一致的。刚毕业的大学生工资普遍偏低，当然，这与刚出校门缺乏职场经验和实际工作能力有直接关系，但是社会用人需求消极也是不争的事实。研究生和博士作为其中的一部分，其招生及毕业数量在逐年增加，虽然在就业方面存在一些优势，如一些国企或者事业单位明确要求学历需为硕士及以上学历，但是越来越难找工作也是事实。

为什么会出现这样的就业问题呢？有客观因素也有主观因素。

一、客观因素

1、高校毕业生供需不平衡

从市场自主调配的角度来讲，找工作越来越难是一个人才供需不平衡、供大于求的表现，这与我国的大学教育普及政策直接相关。随着招生规模的逐年扩大，在后续几年高校人才输出的扩张效果将会逐渐显露，但是市场规模并没有扩大，各类企事业单位的人才消化能力有限。这就导致就业压力越来越大，甚至已经波及到研究生和博士这类知识型、专业人才了。

2、全球经济波动导致市场成长环境变差

市场规模发展速度较慢、波动性大是全球性的，不是我国一家能够控制和主导的。最典型的是，市场受天灾人祸的影响明显。以2019年年底爆发的新冠疫情为例，在最严重的初期阶段，全球各行各业直接进入了停滞阶段，有很大一部分人员歇业在家，甚至面临着生活困难问题，就业形势极度严峻。今年的台风、大暴雨等导致的城市内涝问题也给河南等地的市场经济造成了严重冲击，对人才的就业形势也增大了压力。

尽管研究生和博士在就业及工作岗位中的冲击耐受力更大（表现为不可或缺性、不可替代性），但是在大形势面前，依然会受到影响。

3、科技发展对人才的学历要求越来越高

科技发展对学历的要求越来越高，一些互联网、科技类企业对高端人才的需求很明确，如华为、小米、百度等企业，通常学历要求在硕士及以上学历，主要从事一些技术研发、产品更新等工作。另外，大数据、可视化、5G等成为国家各行各业发展的主题，传统的建筑工地也在大力推进BIM、智慧工地等技术发展。科技发展对人才学历的要求越来越高。

所以，在研究生中，占主体的硕士研究生在就业中也会感到压力，感觉越来越难找工作。

4、高校教育与市场（企业）需求脱节

除了外部压力之外，高校教育与工程实践脱节也是导致研究生和博士越来越难找工作的关键原因之一。

这是我国高校教育与人才素质的一个共性问题，也不可避免。当前针对这一问题的解决办法就是在教学环节中增加系列工程实践环节、企业实习环节，让学生在理论学习中就可以直接结合工程实践需求，在学习中能够把握未来工作需求。

二、主观因素

1、年轻人的劳动价值观发生变化

“我宁可干外卖也不愿意去建筑工地上做一个搬砖的技术员，成天灰头土脸的，还见不到什么人，太不体面了。”这是一个典型的当代年轻人的想法。找工作难其实与自己“挑”工作有直接关系，一些技术工种越来越人才紧缺就是这个原因。

年轻人的劳动价值观发生了变化，更愿意承担一些体面的、工作环境优良的工作，导致有些工作岗位人才紧缺、有些岗位却扎堆，不能满足社会人才均衡分配的需求。

2、对岗位预期太高

硕士研究生及博士对岗位的预期高是一个客观事实，这也正常，毕竟任何一个研究生都比本科毕业就从事工作的人多付出了好几年的学习时间，也放弃了很多经济上、家庭上的东西，那么毕业之后对岗位预期高就很正常了。

但是，部分研究生严重高估自己的价值和定位，不愿意从事一些看起来基本的工作。有些人宁可赋闲坐在家里也不愿意“屈尊”工作。

3、对自己预期太高，态度不端正

对自己预期太高也是一个导致找工作难现象的问题。研究生自带的一种优越感经常会放大自己的作用，也会感觉别人不能完全地认可和认同自己。难找工作有时候更多的是卡在自己身上。

写在最后：

（1）就业形势紧俏是客观的，不光本科生、专科生工作难，研究生也不可避免；

（2）人才与市场供需不平衡也是客观原因。

（3）研究生对工作比较挑剔也是不争的事实，也可以理解，毕竟付出了更多。

以上就是我对这一话题的想法，欢迎大家指正。

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该说法不符合现实。我看到的研究生没有一个难找工作，就看挑选什么样的工作。目前本科生越来越难找工作是事实，所以才会出现一年比一年多百万人的考研大军。研究生工作都难找就不会都想读研了，选择倾向就是社会导向。