疫情期间换工作合适吗，感觉现在有点累？
疫情期间不适合换工作，虽然我也想换工作，但是我忍住了，倒不是我不自信，只是因为看到了身边很多人的状态之后，再反思自己，我就觉得现在换工作不合适了。来吧，我们一起看看。
一、先看看身边其他人的故事
朋友A，也是我最早工作时的老同事，因为处得还行，所以一直有联系。2021年底的时候，他所在的公司黄了，他们二百多人，基本上都拿了N+1的补偿，然后散了。现在是2022年的5月初，他还没有找到满意的工作。
找不到工作的原因，各位看看：
第一，2022年的春节是2月份，春节前后，招聘其实不旺，而且我这朋友刚失业，拿了一笔补偿，还没有特别着急。
第二，过了年之后，疫情又各种冒头，犹如星星之火，四处点起小火苗。结果，想出去面试都没办法，要么本地管控，要么要面试的城市管控，搞得没办法。
第三，线上也可以面试，没错，但是我这朋友年龄也偏大了，快40岁了，进入面试基本上也是一刻钟完事，然后也没再有下文。
就这三条吧，足够了。其结果就是，直到现在5月份了，疫情还在管控，简历还在投，工作机会还在悬着，人还在失业中，眼瞅着补偿金坐吃山空，朋友A着急中。
朋友B，2021年底拿到了13薪和年终奖，哗啦啦陡然而富，转眼富家翁。年后换了工作，但是只去上了一个月，就居家了。
朋友B的换工作节点其实挺好，一来他早已对老东家心怀不满，早就计划拿到钱就撤；二来，能力确实也可以，换的这份新工作在上海某外企。
刚入职了一个月左右，后来上海的疫情情况大家都知道了，然后朋友B就居家了。他家不是上海的，是上海周边的一个城市，一直居家中，直到现在，天天线上办公。
因为疫情的状态起起伏伏，影响越来越大，结果就是，朋友B听到了一些裁员的风声。这很正常，我是说外企裁员这事儿。目前还只是风声，没有正式的说法，但是对于朋友B这种新人来说，是有瑟瑟发抖的理由的，他这在公司脸都没混熟呢，对吧。
同事C，4月初提了辞职信，离职在即，新公司暂时无法报到，老东家传出裁员。
你说这疫情闹得！同事C原计划报到的时间就是五一后，但是他的下家所在地，还在管控中。一时半会儿，还不让去入职。他这种新招的，倒不担心别的，毕竟招他的时候就在疫情中，但凡招人，就不会在这个节骨眼不要他。只是出师未捷，同事C觉得晦气。
还有，在提交了辞职信的这一个月中，仍旧在做各种交接的事情。在等待离职的后期，老东家曝出了要裁员的风声，而且虽然没有明面上说，实际行动已经有了，陆续地走了两三个人，而且明显都不是自己要走的。同事C很郁闷，“早知道，我再等等了，被裁掉还能拿一笔补偿呢，这主动离职，啥也不是，妥妥的炮灰感，天不富我啊！”
二、再说说我的感受和想法
我也是人到中年了，基本上每晚主动加班1~2小时，回家吃完刷完，陪孩子写写作业，也就到了夜深时分了；周末要继续处理一些拖期的或者紧急的工作，还要自我学习一些新知识、填补一下自己的心虚。如此，周而复始。
资深老员工，但是上升希望不大，半躺平状态。工作说不上太累，但是也不轻松，随时要接电话，随时要面对客户或者领导的问询。脑神经老绷着劲儿，就怕电话铃一响，然后像在这根神经线上弹了一下，触电一般。
头发一天天变少，肚子一天天变大，过劳肥。
我也想换个轻松点的工作，哪怕钱少一些。但是一想到还有妻儿老小，一想到自己的年龄已经没什么竞争优势了，就算了。而且，这几年的疫情，越发让我体会到，有一份还算安稳的工作是多么重要，比上不足、比下有余。
所以我现在不太敢换工作了，有点给自己设限了的感觉。累就累点吧，这疫情还没结束，哪有什么工作不辛苦呢？
三、致不确定的未来
我跟同事C都在一家公司，所以刚才说到裁员的事情，我也是心里忐忑。同事C问我，要裁到你咋办？我说：说实话，我想过如果裁到我这件事，但是我没敢想裁了我之后的细节，我有点逃避那想象和感觉。但是，人总要活着，裁了就会想别的路，总归要往前走。
同事C问：那你有Plan B吗？
我陷入了深思……
现在哪有不累的工作，疫情期间除非你已经有更好的下家，不然不建议空跳。如果确实觉得累，可以休病假，事假几天，调整一下，再从长计议。
首先答案是肯定的，不适合，理由如下：
一、疫情下，实体经济确实受到很大冲击，不管是生产性企业还是销售类企业，网络确实更发达了，但是因为快递类行业也受影响，所以总体来说，各类企业都挺困难的。你的老东家如果坚持不下去了，你可以得到一笔补偿金，老东家继续坚持，你还可以按时拿到工资。在疫情之下，还有份稳定的工作，简直不要太幸福。
二、自己辞职，换了新工作，你确定新单位就不会因为疫情倒闭吗？这个时候就算他倒闭了，你能拿到的补偿金可就很少了，也就半个月工资标准。如果还在试用期里，有可能半个月都拿不到。而且你还需要考虑，新单位能不能接受你有可能突然的居家隔离，居家办公。
三、你确定你能在疫情下马上找到一份十分合适的工作，中间不会有断档期。或者你的存款足够你抵御这段断档期？房贷车贷，生活开销，至少足够半年的花销？
当然，如果老东家倒闭了，你被迫需要换新工作，那就另说，但是主动换还是尽量不要了，如果觉得工资低，可以考虑下有没有什么副业可以增加收入的。你要知道，你放弃的老东家改换新东家的所有风险，都是你的机会成本。除非新东家，是个特别牛掰绝对不会倒的企业，老板又特别地赏识你，可以为你放弃一些原则。否则还是不要了。
世事那能多如意，万事只求半称心。换工作，不是某些原因所逼，也不会有所念头，实在过不去，就去换吧，但内心要有准备，不是任何事物都完美的，自己衡量一下吧。
没有特别好的去处，还是坚持坚持下去吧，现在各行各业都好干！
看情况，如果还能忍，工作状况有改善的可能就继续工作吧，如果是已经严重的影响到自己，每天特别郁闷，觉得，以后会更郁闷，那就不要硬撑着继续
如果你没有找好确定性的下家，那么千万别现在就辞职。
疫情期间换工作，总体来说风险性是比较高的。受疫情防控的影响，很多行业面临巨大的冲击，比如旅游行业，餐饮行业，实体店等等；少部分行业，受到的影响不明显，但受制于人们的消费能力，也会出现相应的收缩；比如自媒体，很多人居家隔离，播放量可能上去了，但是转化率可能会低，居家意味着一定时间内是没有收入的，没有收入就会下意识的降低消费。还有些行业，虽然出现井喷式增长，但并不可持续，社会经济恢复正常之后，需求就会急剧下降。
所以，对于大部分行业来说，他们的收入增长受到了各种制约；对于投资人来说，大手笔的投资，长期的投资也不太可能了，因为未来具有很强的不确定性，大家更愿意选择时间短，看得见的回报。长期性，大规模的战略性投资基本都会被搁置，大家都会趋于保守，守住基本盘，同时也就意味着不会再大规模的招聘了，甚至有可能会裁员，具体参看大厂。
当然以上只是大的方向，在小的层面上，具体的问题还是要具体的分析。
如果你是单纯的感觉工作累，建议还是再适应一下，现在的工作卷得很，东方不累西方累。
如果你还没有找好下家，那就再抗抗，千万不要相信别人的口头承诺。很多时候就是个别人的嘴炮而已，你要认真就输了。待遇工作职责都谈清楚，整明白，双方都确定之后，再辞职。
这个期间，完美跳槽不是没有，而是很少，决定之前掂量一下：自己有没有可能成为那个幸运儿。跳槽的理由永远不应该是：我现在干得不爽，而应该是下一个槽口更好。