养老金按工龄发放可行吗？到30年工龄就发4000元，是否更科学？

我是43年工龄，不算低吧，但我识为目前制定的养老政策还是很合理的，多缴多得，长缴多得还有挂钩调整，方方面面都照顾到了，对于不满足的人，永远是满足不了

养老金不按工龄发按什么发，难到不用工作不用上班就有工龄了吗，要提倡长缴多得，工作长指的就是工龄，多交多得是指缴的多，退休后就会拿的多。

现在己经没有“工龄”这个提法了，不管你在什么企业干了多少年，也没人去统计、证明。现在只看社保的“缴费年限”，如果你情况特殊，没有参加任何工作，父母用养老金帮忙交社保、儿女用工资帮你交社保、哪怕你借贷自己交社保，都算数，都会计算“实际缴费年限”，作为退休时计算养老金多少的依据。

岗位不同，工资不同，社保缴费不同养老金自然不同。如果统一不缴社保按工龄发放就科学了！

就目前的养老保险缴费模式不行，也不科学，不合理。养老保险缴费是多缴多得，长缴多得，体现的合理。不管缴费多少都按工龄发没有公平可言，也不合理。

是的：按工龄发放养老，最合适现在社会体系！一分耕耘一分收获。

养老金实际上一直在按工龄发放，但是也参考了其他因素，而不是绝对只按工龄发放。

工龄30年，发放4000元养老金，也确实是有可能的事情。

现在我们的养老金计算公式，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。以北京市的养老金计算公式为例，看一下缴费30年怎样领4000元养老金。

基础养老金部分，如果本人平均缴费指数是1，工龄30年可以领取30%的退休上年度社会平均工资。

现在退休上年度社会平均工资一般被称为当年的养老金计发基数，北京市是10534元（2021年）。为什么要改称呼呢？主要是因为社保缴费基数口径转换的原因，解释起来非常复杂。

30%的养老金计发基数，结果是3,160元。

个人账户养老金，等于养老保险个人账户的余额处于退休年龄确定的计发月数。如果说50岁退休个人账户激发月数是195个月，个人账户余额有10万元的话，每月可以领取513元的个人账户养老金。

如果是60岁退休的话，同样是10万元的余额，个人账户养老金就能够达到720元了。这也是晚退多得的一种表现。

过渡性养老金，1992年10月到1998年6月，北京市过渡性养老金计发月数是跟本人的平均缴费指数相关沟的。平均缴费指数是1的情况下，可以领取5.75%的养老金计发基数。

如果说是1992年1月份参加工作，有9个月的视同缴费年限，在北京市还可以领取0.75%的养老金计发基数。

两部分相加是6.5%的养老金计发基数，按照2021年10534元的标准计算，这样过渡性养老金的结果是684元。

三部分养老金相加，结果是每月可以领取4356元的养老金。

这是以100%缴费基数情况下测算的，如果是60%的话养老金会低一些，差不多能领取3000多元。如果是100%以上基数的话，养老金会更高。

总体来说，我们的养老金计算确实是以缴费年限为基础，但是参考了缴费基数、退休年龄、退休当地的社会平均工资等等诸多因素，满足了人们不同的需求，这相对才是更科学的！

国家分配制度必须有利于促进人的积极性发挥，和市场经济发展的需要，用估计加统计的办法，拍脑袋瓜子做决策是不行的，按工龄就是混时间，不论绩效，吃大锅饭。现在执行的好坏分明，赏罚严明，按劳取酬，多劳多得的分配制度，就是最科学的制度。

出于私心，我是位下岗职工，缴纳的社保是最低档次，按工龄一刀切发放养老金，30年工龄就发4000元，这样很人性化，我很乐意，也巴之不得。

但扪心自问，又觉得对那些选择高档次社保的职工既不合理又极不公平，不符合社保的多缴多得，长缴多得的基本原则，还是现有的社保机制更科学，不讲工龄谈缴费年限，对参加社保的所有人更有激励性。

这样国家社保基金库才财源滾滾，显得雄厚牢固，只要锅里有还怕碗中没有吗，道理就是这么简单。

我觉得按缴费最公平，多缴多得。以后灵活就业人员的群体也是占一部分。如果按工龄算，个人缴费再多退休金也比工龄长的少。这样不科学，随着社会的进步我觉得，多缴多得是趋势

所有企，事业单位人员和从上到下的公务员都应该按工龄发放退休金，没参加一年一百，二年二百……以此类推，这样即公平又合理。