实职正县和一级调研员退休后的养老金谁高？

养老金分为基础退休金、职业年金和退休奖金。退休奖金这一块不是很多，少数地方有，绝大多数地方没有。基础退休金和职业年金的高低，都与在职时的工资待遇直接挂钩，在职工资高，所缴纳社保基数和职业年金基数就高，从而退休金和职业年金也就越高。

有的人人为正处级实职在职工资待遇比一级调研员高，所以前者退休金也比后者高。其实不然。的确，正处级实职的在职工资待遇可能比一级调研员高，因为正处实职年终奖系数比一级调研员高，以我们地级市为例，正处局长年终奖系数为1.8，年终奖为6万元，全年工资总收入为22万元；而没有任何职务一级调研员为1.1，年终奖为3.6万，全年工资总收入为20万元。但是，年终奖不算作社保缴纳和职业年金缴纳基数。除去年终奖这一项，一级调研员的每月打卡工资比正处实职高。因此，一级调研员的社保缴纳和职业年金缴纳基数，都比正处级实职高，当然退休养老金也就比正处级实职高。

还是以我们中部地级市为例，工龄都为38年。正处级实职基础退休金为6700元，职业年金为620元，总退休金为7320元。一级调研员基础退休金为6900元，职业年金为680元，总退休金为7580元。我们地级市为5线城市，比较穷，退休公务员是没有奖金的！正处实职退休后的全年收入，比在职时差不多少了一半。一级调研员也差不多少了4成。

实职正县也要看他的职级，因为本身实职正县指的是领导职务，一级调研员指的是职级，两码事，并不是说实职正县就没有职级了，最低是二调，也有可能是二巡

公务员职级并行后，正处级待遇分三个层级，一是实职，二是两个等级的职级即二级调研员和一级调研员。按照工资待遇区分，二级调研员最低，实职正处其次，一级调研员最高，三个岗位工资阶差在300-800之间，具体差多少要看当地的津补贴实际情况。由于存在这种待遇差距，私下里很多人以实职正处为基点，将二级调研员称之为“小正处”，一级调研员称之为“大正处”。

众所周知，工资待遇直接与退休待遇挂钩。一级调研员在职时工资待遇一般高于实职正处，因此缴纳的社保、职业年金也高，退休后领取的养老待遇正常来说也高于实职正处。这是在两人履历、经历相同的情况下做出的比较。

除此之外，还有几种情况是例外。

第一，这个实职正处兼任职级，比如正处实职兼任一级调研员或二级巡视员，那么毫无疑问正处实职退休后是按一级调研员或二巡的高职级发放待遇，退休待遇一般要高于一级调研员，至少是持平。

第二，正处实职不兼任职级熬常理在职或退休待遇都低于一级调研员，但是如果这个正处实职之前有一定的高薪岗位经历，比如担任过国企高管，拿的薪资远高于同等水平的公务员，因此缴纳的养老保险、职业年金也大大高于公务员，其退休后的待遇自然也高于没有这些经历的一级调研员。同理，如果正处实职的工龄、正处任职年限要长于一级调研员，其在职时的工资待遇可能也高于一级调研员，退休待遇与之成正比，往往也高于一级调研员。

综上，正常情况正处实职退休待遇一般要低于一级调研员，但如果正处实职有工龄、职务任职年限或其他高薪岗位任职经历优势，退休后待遇多半也会高于一级调研员。以本地为例，去年单位有个正处实职退休，办理完手续第一个月拿到的工资是7200多块钱，隔壁单位一个正处实职调整了一调退休后实际拿到手差不多7400元，可见一调退休和普通正处实职退休还是有差距的。

当然是一级调研员退休后养老金高，否则为什么现在有的正县实职在担任县委委书记、县长或设区市局长时还挂一级调研员职级呢？正县（处）级实职与一级调研员在退休后养老金相差不太大，一级调研员比正县（处）多领300一500元左右，其他的如医保、各别项的补贴也略有差别。

这种比较应当是同样条件的人比较才有意义，也就是两人的参加工作时间、缴费年限、参保地区、工作单位、退休时间及退休年龄等应当一样，只是一个人是实职正县，一个人是一级调研员。这样来比较他们退休后的养老金才有意义。如果是这样比较的话，应当是一级调研员的养老金高一些。

一、一级调研员的工资稍高一些。

一级调研员与实职正县都是正处级别。一级调研员是界于实职正县级与二级巡视员（相当于副厅级）之间的一个职级，是比实职正县稍高的职级。实行职务与职级并行后，两者的工资标准是不同的。他们工资中的职务工资与规范津补贴是有差别的，但级别工资还是按原来的级别工资来确定。

实职正县的月职务工资为2100元，一级调研员的月职务工资为2220元，一级调研员多120元。此外，在规范津补贴方面，由于各地的标准不同，差距也不同，一般情况下，一级调研员比实职正县每月多三、四百元是很正常的，发达地区可能差得更多些。这两项加起来估计一级调研员每月会多得500元左右，一年就会多得6000元左右。

二、两者的养老保险缴费基数相当。

实职正县的工资收入虽然比一级调研员的少一些，但在发放年终绩效奖时，实职正县的奖金系数可能会比一级调研员要高一些（由于各地的分配方案不一样，差不差、差多少没有统一的标准）。就算差0.1的系数，每年年终绩效奖的奖金基数5万元的话，算下来每年实职正县的奖金就会比一级调研员多得5000元左右。与一级调研员在工资上每年多得的6000元基本相抵消。也就是说，两者在每月的平均收入上还是大体相当的。

在养老保险缴费基数方面，机关单位一般是将年终绩效奖及其他工资收入（不含车补）算入养老保险缴费基数的。因此，由于实职正县与一级调研员的每月平均收入是大体相当的，他们在养老保险缴费基数上也是大体相当的。

三、一级调研员的视同缴费指数比实职正县高。

现在在机关工作的实职正县、一级调研员几乎都是机关事业单位的“中人”，他们退休后的养老金按新办法来计算的话，其中有一部分是过渡性养老金。核算过渡性养老金时，有一个视同缴费指数。这个指数是与退休时的职务、职级及工作年限有关的，职务职级高指数就高，过渡性养老金也就高。由于一级调研员的职务职级要比实职正县要高，因此，一级调研员的视同缴费指数也就比实职正县的要高。

四、对于“中人”来说，一级调研员退休后的养老金要比实职正县高。

机关单位的“中人”有两种情况，在过渡期内的“中人”还可以用老办法来计算养老金（当然是用老办法计算出的养老金高时才会用）。如果用老办法来计算养老金，其养老金就是工资收入（不含奖金）乘以一定比例，由于一级调研员的工资比实职正县高，所以算出来的养金当然就会高一些（他们的情况相同，计算的比例就相同）。

如果机关单位“中人”退休后的养老金是用新办法来算的话，由于一级调研员与实职正县的其他情况一样，其基础养老金、个人账户养老金就会一样，但由于他们的职务职级不一样，过渡性养老金就有差别。一级调研员的视同缴费指数比实职正县的高，其过渡性养老金也会高，从而总的养老金也会高。

当然，如果是新人（2014年10月后参加工作的人）的话，没有老办法计算养老金了，也没有过渡性养老金了。只要两者在同一单位工作，其参加工作时间相同、缴费基数相同、缴费年限相同、退休时间及退休年龄相同，退休后的养老金基本是没有什么差别的。

综上所述，对于机关的“中人”来说，一级调研员退休后的养老金要比实职正县高。对于新人来说，如果两人的缴费基数、缴费年限等情况相同的话，退休后的养老金几乎是没什么差别的。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

现在实施职务职级共行，

实职正县指的是职务，一级调研员是职级，本身不能直接比较，但是除了特殊提拔情况，一般要求实职正处起码二级调研员相当职级。所以在职待遇上来说，一般是前者更高。

退休后待遇要分情况来看。14年为分水岭，老人老办法，新人新办法。

14年之前的影响因素退休时职级，这种情况下，很可能后者高。

14之后的，退休待遇由在职时所缴纳的金额决定，由于在职时多数情况下前者工资更高，所以退休待遇基本上是前者更高。