如果一个北京大学博士生毕业，能回老家直接当乡镇领导吗？
北大，全国数一数二的名校；博士，是最顶尖的学历。
如果将这两个标签集于一身，毕业后能直接回老家任职乡镇领导吗？
答案是极有可能，且别说乡镇，就算是副县、副市都是有可能的。这得益于两个方面，一是各地对高层次、高学历人才的重视；二是“重视”化作了“行动”，各地纷纷采取了不拘一格的人才招录计划。
下面我们就分地区看一下各地在招录名校博士生上的一些政策：
首先，公务员传统的招录模式
公务员即国家公务人员，属于行政编制，在我们的传统印象中，凡是要进入行政编制，必然遵循“凡进必考”的原则，这是硬性要求。
公务员的招录是一件极为严肃的事情，报考条件有严格的限制，比如本科学历及以下学历要求35周岁以下、应届硕士和博士可以放宽到40周岁，超龄就不能报考了；再比如从招考到录取，必然要经过笔试、面试、体检、政审、公示、录用等环节，缺一不可；再就是一些其他的要求，比如学历要求、专业要求、基层工作经验要求等等。
进入公务员队伍只是第一步，试用期结束后，要想有更大的发展和进步，还要经过提拔，从办事员、科级、处级、局级，一直到厅级、省部级，这是一个十分漫长的过程，而且但凡提拔就要经过考察，不可能从一进入公务员队伍就直接委以乡镇、县、市领导的重任。
可以这么说，对于普通学校毕业的学生来说，无论是参加省考，还是参加国考，从学生到公务员，这一身份的转变要在招录框架下进行，竞争是十分激烈的，谁也没有任何特权，体现的是公平、公正、公开的原则；从试用期到走上领导岗位，还要经过长久的历练。
第二，各地人才招录政策
上文说到，但凡是进入体制，一定遵循“凡进必考”的原则，无一特殊。那么北大、清华等名校毕业的博士生，为什么可以回到老家或者到其他省市直接任职乡镇或者县、市领导呢？
其实这正是“不拘一格降人才”的要求，虽说公务员招录是一件极为严肃、程序固定的工作，但是至少从七八年前开始，有些地区为了招录到更多的高学历、高层次人才，展开了一系列“抢人”计划，最开始称之为“硕士博士引进计划”，后来有些省市在此基础上进行了改进和深化，延伸出来“高端计划”、“英才计划”等称谓。
但无论各省市叫法如何变化，实际上都是出于吸引名校高学历人才进入本省、本市工作的需要。
近一些，各省市之间人才吸引方面的竞争日趋激烈，各地纷纷采取了“奇招”，有承诺给解决户口的，有落户就给予学历补贴的，还有给予学历补贴、住房补贴，甚至达到服务年限就给解决住房的，这些优惠政策都是为了吸引人才落户。
在所有的优惠政策中，有一项较为特殊，也就是本文我们要讲到的“委以领导”岗位的政策：
注意，虽然各省市在吸引人才这一政策上有不同的政策优惠条件，但并非所有学校的毕业生都符合这一政策，但凡是能直接走上乡镇甚至更高领导岗位的，必然要符合两个基本的条件，一是顶尖名校毕业，比如清华、北大、人大等，二是学历要高，至少也是硕士毕业，大部分要求学历是博士研究生。
举个例子讲，福建自2012年开始，就探索从清华、北大、人大三所名校引进优秀博士、硕士毕业生，到福建各市直接挂职副县(区)长、副镇长等重要岗位干部。
福建这一引进优秀人才的计划至少已经持续了八九年的时间，几乎每年都会成立团队在毕业季来临之时到上述三所名校进行人才引进政策宣讲，符合定向引进的毕业生不仅可以进入行政序列担任领导岗位，还可以根据专业技术进入国企工作。
李腾就是福建“引才计划”的受益者之一，他博士毕业于清华汽车工程系，1984年出生的李腾，在2013年通过引进人才的方式来到福建，时年仅仅29岁，起先在永安挂职副市长，因招商工作表现优异，在2016年年仅32岁的时候被任命为明溪县委书记。
类似的人才引进计划，其他省市也有，比如广西省就是其一。赵志刚是清华工学博士，2010年以选调生的方式来到广西，挂职北流市副市长，分管招商局、科技局。
除了以上所说到的福建、广西两省以外，其他省份也有类似的人才引进计划，比如各地都有“选调生”计划，一般来说本科生可以直接定科员、硕士生定副科、博士生定正科，提拔速度也比参加公务员考试也相对快一些。
另外，除了各省市有自己独具特色的招引人才计划外，很多高校都鼓励和提倡毕业生到基层、到西部任职，并给予一定的奖励，这是人才服务地方、服务落后地区的大趋势。
写在最后：
综上来说，对于普通高校毕业生来说，通常情况下，成为一名公务员必然要经过省考或国考的“洗礼”，而且要进一步被提拔或升值，必然要经历一个漫长的过程，这也是考察干部、“进一步使用”所不可或缺、不可省略的过程。
但是，现在是“人才社会”，各省市都意识到名校毕业的高层次、高学历毕业生能给地方发展注入新鲜活力，因此都不同程度地开出了一些优惠政策和实质性的奖励了抢夺人才，所以类似清华、北大、人大这样的名校博士毕业生，在一些省市的“引才计划”中都是重点引进的对象，被委以乡镇领导岗位、甚至挂职县、市领导，负责某一具体工作的案例也就很常见了。
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谢邀。如果一个北京大学博士生毕业，应该不能直接回老家当乡镇领导的。
这仍需要走招聘公务员、机关事业单位工作人员等的有关程序，进入国家工作人员行列后，方能按干部选拔任用程序，进行提拔任用。一个北京大学博士生毕业，能自愿到县乡工作，当属凤毛麟角，确实难能可贵，但要想从政，还是要走从政程序的。不过在地方，尤其是县乡，为了招揽人才，都有一套招揽人才的奖励办法。北大博士生参加公务员考试、地方选调生考试或机关事业单位招聘考试，一般都会有一定优待，或加一定分数，或免予笔试，甚至有的地方连笔试、面试全免，只履行个手续，搞个体检就行了。进入国家工作人员行列后，按照公务员等渠道的晋升程序，或直接能享受到某种待遇，比如在一定时间内可享受科级呀、处级呀等的待遇。
但刚一上班，直接就被任命为乡镇实职领导，这种情况应该少之又少，因为这是有违国家工作人员提拔晋升的有关规定的。
我认识的一个孙博士，清华大学的博士选调生。工作5年之后，现在已经是县委常委、政法委书记了。
因此，一个北京大学的博士毕业生，不是能不能回老家直接当乡镇领导的问题，而应该是想不想的问题。
孙博士清华大学博士毕业之后，当了我们市里的选调生。他被分配到我们县委组织部，任部长助理。一开始工作就享受正科级待遇。
另外，我们县对待人才有政策的。像孙博士那样的博士生：住房补贴一个月1000元，生活补贴一个月1500元。要知道，那是2016年的事，那时候，我们县城的房价还不到3000元一个月，两房一厅的出租房，350块钱一个月。
孙博士在县委组织部两年之后，到一个大镇当镇长。镇长当了一年，马上转当镇党委书记。到了去年，他正好工作5年，也正好是县乡换届年。孙博士直接提拔到副处级实职，任县委常委、政法委书记。
因此，一个北京大学的博士生，只要自己愿意，当乡镇的领导是太屈才了，一般都会在2年之内当乡镇的主要领导，5年左右直接当县领导。
十二年前，我本科毕业五年，我的同学牛远就当上了副县长。
我非常错愕，牛远不是博士刚毕业吗？怎么那么快就当上了副县长？
后来，同学告诉我，牛远本科毕业之后就在本校读了五年制硕博连读。
我本科毕业五年，牛远也就刚好博士毕业。
牛远博士毕业后，就被某个省的组织部选调上了，被派到一个县去当副县长，分管招商引资等领域。
28岁的副县长，让人相当震撼，估计全国范围内都不多.
结果，牛远同学很快就辞去了副县长的职务，到了省国资委下属的一个基金当管理人员，听说手上管理着上百亿的资金。
十多年过去了，牛远同学至今还在管理着国有基金。
回到问题本身。
北京大学博士生毕业，从级别上来说，绝对够资格到乡镇当领导，甚至有资格到县区当个副处级的副县长。
但在实际情况中，北京大学的博士生是不会到乡镇去当领导的，因为不合适。
如果去当副科级的乡镇副职领导，比如副镇长、党委委员、副书记等，级别太低了，北大博士毕业生一般不会愿意去。
如果去当正科级的乡镇正职领导，比如镇长、书记等，一般组织上不会安排没有从政经验的人去，哪怕学历再高也不行。
所以，现实中，名牌大学的博士生，从政的第一步，一般是到县区当个副处级的副职领导，分管内容也以招商引资、财会等为主，不会分管其他硬骨头任务。
另外，北大的博士毕业生，一般都是以选调生的方式进入体制内，最起码是省委组织部的重点培养对象，就算下派到县区当副职，也只是作为基层锻炼而已，很快就回到省直单位了，可以说是前途无量。
我是岭南通途，我来回答！
如果一个北京大学博士生毕业，能回老家直接当乡镇领导吗？我的回答是不能，因为体制内的工作都是逢进必考，不经过考试不可能进入体制内工作！
作为北京大学的博士毕业生，如果选择进入体制内工作，能够得到很好的起点和发展平台，但是在进入体制内之前，需要经过考试的步骤，对于高层次人才，肯定有属于自己的通道，今天我们就这个话题一起交流一下！
一、北京大学博士毕业生，可以参加选调生考试，通过难度不大
作为一名北京大学毕业的博士研究生，如果你想进入体制内工作，第一个非常好的方式就是参加选调生考试，在你应届毕业的时候，参加你想去的地方的选调生考试，通过了选拔以后，直接就可以到公务员岗位上面工作。
公务员的选调生考试，有点类似于人才引进，考试的难度相对来说并不大，关键是报名条件的门槛非常高，绝大多数都要求名牌大学毕业，在学校读书期间要表现非常出色，才能够获得参加选调生考试的资格。
作为一名北京大学毕业的博士研究生，只要你在学校期间，没有出现违规违纪的情况，大部分人都可以参加选调生考试，并且考上的概率非常大。
不仅仅是博士研究生可以选择选调生考试，一些名牌大学毕业的本科毕业生，也可以选择选调生考试，因为选调生考试本身就是针对名牌大学毕业的学生专门出台的政策。
通过选调生考试的方式进入公务员系统工作，未来能够有很好的发展空间，因为选调生是属于另类的人才引进，会受到各地组织部门的关注，只要你表现不错，提拔速度会比报考公务员的人快很多。
二、博士人才通过人才引进到事业编，面试难度不大
作为一名北京大学毕业的博士研究生，如果你想进入体制内工作，还有第二种比较好的方式，那就是通过人才引进的方式到事业单位工作。
作为一名博士研究生，如果到事业单位工作，绝大多数都是技术型的事业单位，比如说学校医院等等，在这些单位里面工作，能够享受比较好的福利待遇。
现在想要去好一点的高校，或者是好一点的医院里面工作，都要求博士学历，硕士学历几乎没有任何可能到这些好地方工作。
作为一名北京大学毕业的博士研究生，如果你想通过人才引进到事业编岗位工作，只需要通过他们的面试，就可以到这个单位工作，不需要参加任何的笔试，这是人才引进政策的优势。
作为一个北京大学毕业的博士研究生，只要你提前选择好岗位，并且和单位沟通好，大部分人都可以通过面试，到相应的岗位上面工作。
人才引进的时候，都是你与单位提前沟通好，你愿意去这个单位工作，他们单位才会将这个编制拿出来招人，如果他们没有合适的人选，他们不会把这个岗位拿出来招人。
三、博士毕业成为公务员，起点是正科，未来发展前景好
作为一个北京大学毕业的博士研究生，如果你进入体制内工作，能够得到很好的发展机会，如果你是去公务员的岗位上面工作，一开始的起点就是正科，这已经超过了很多公务员的终点。
如果你是通过公务员考试，到公务员的岗位上面工作，绝大多数普通人最终止步于副科级领导岗位职务，想要到正科级岗位工作，存在很大的难度。
但是对于博士研究生来说，他们到公务员体系工作，一开始的起点就是正科，未来的发展空间非常好，一般情况工作三年左右的时间，都可以直接提拔到副处级领导岗位上面工作。
我因为工作的关系，比较关注本地一些情况，在我们本地就有两个清华大学毕业的博士研究生，他们在公务员岗位上面工作晋升速度非常快，工作能力非常强，他们所在的单位建设成绩非常好，这就是有能力的人带来的好处。
很多人总是觉得好像学历不代表能力，但是在我的认知里面，学历就是能力，有学历的人，能力都不会差到哪里去，能够博士毕业的人，他们的智商都很高，他们在做事的时候，要比很多人都好。
这也就是为什么博士研究生，到体制内工作晋升速度那么快的原因，因为这些人确实在做事的时候，要比一般的公务员好很多快很多，在发展上面有很远大的眼光。
四、公务员到了一定级别，一般不允许在老家任职
作为一个北京大学博士毕业的研究生，你不可能回到自己老家乡镇工作，因为公务员工作有非常明确的规定，不允许回到自己的老家工作，就是为了避免形成裙带关系，就是为了避免形成一些没有必要的腐败。
作为一个北京大学博士研究生毕业的青年，我建议你把自己的眼光放得更加长远一些，到一些更加需要你的地方工作，尤其是要遵守体制内的规定，千万不要做一些违反规定的事情，不然你就要深陷囵圄。
对于博士研究生来说，如果你选择进入体制内的工作，调动岗位会非常频繁，你也不可能一直在一个地方任职，因为你晋升速度比较快，每一次晋升提拔都会把你换到另外一个岗位工作，换到另外一个地区工作，最主要的目的也是为了能够让你得到多岗位锻炼，能够更快的成长起来，也是为了保护你。
在社会当中，总会有很多人盯着体制内的领导，只要有一点点缝隙，他们都会蜂拥而上，直到将这个领导完全腐败掉，这个领导最终的结局，也只能够是锒铛入狱！
五、北京大学博士毕业，选择什么行业都可以有好的发展
作为一个北京大学博士研究生，不管你从事什么样的行业，最终都能够得到很好的发展，这就是学历带来的好处，这就是名校毕业带来的好处。
作为一个博士研究生，不管你学什么专业，如果你选择到企业里面工作，大部分人年薪起点都是在30万以上，如果你的专业比较抢手，年薪四五十万也很正常。
如果你选择到体制内工作，你的起点非常高，能够享受人才引进的政策，将人才引进补贴和你的工资加起来，照样可以达到非常高的年收入。
在前面的文章当中，我也跟给大家分析过读书的好处，也给大家分析过，好的学历能够在你的工作当中起到多大的作用，如果你是一个普通人，我建议你选择好好读书，千万不要轻言放弃。
本文由岭南通途原创，点关注，不迷路，我们下期再见！
如果一个北京大学博士毕业生，能回老家直接当乡镇领导吗？
答案是肯定的，但问题的关键是这位北大博士愿意回老家建家乡吗？
现在各个地方都有高层次人才引进计划，博士毕业生只要通过面试就可以进入体检政审，上述环节全部通过，就可以上岗。
引进的北大博士，作为高层次人才，进入体制就是副处待遇，根据本人申请和组织需要，可以安排到基层岗位去锻炼，任职乡镇镇长或镇党委书记完全符合干部人事工作有关规定。
北大博士去乡镇任职可谓“大材小用”，都认为是屈才了，之前新闻也有报道博士去乡镇任党委书记，不到两三年时间就提拔到上级关键岗位，30岁左右就提拔为县长或县委书记，进步速度是看得见的快。
博士学历的人进入体制多般是通过人才引进计划进入，这类人才不需要参加公务员考试，就可以直接进入面试。用人单位看重的是他的高学历、特殊才能及综合表现，组织惜才，把高学历人才安排到乡镇任职，既是发挥个人专业特长，也是组织的培养，要想有更好的发展，必须有基层工作经历，北大博士任乡镇党委书记或镇长不感觉是屈才，可以深刻理解也是提拔重用前的培养与锻炼。
事说体制感言：高学历的人才进入体制相对容易，这是读书带来的好处。但高学历不代表高能力，去基层锻炼是为了培养实践能力，为今后在关键岗位更高发挥作用。乡镇工作不好做，能治理好一个乡镇就能治理好一个县，能当好一个县官，就能管好一个市。提拔高层次干部为什么都注重要有基层工作经历？原因就在这里。乡镇留不住高层次人才，乡镇也是为高层培养人才的地方，从市直单位空投下去任职的乡镇党委书记、镇长三五年都调整调动了，所以，北大博士去乡镇任职都只是暂时的。
不能，就是留学回来也不能直接当领导，现在公务员是经过考试的，不是你说的这么随便，学问高就可以的，现在去哪里上班必须经过统一考试，乡镇领导是公务员，这种职位必须经过统一考试，统一招聘，一般都是县委统一招录，首先是笔试、然后面试、只有都合格才能正式上班，现在就是这种方法。
也不是说都得经过考试，也有很多是直接引进来的人才，现在很多地方去高校引进人才根本不需要考试，就像招聘教师，很多高校根本不用考试，直接招录，这种情况目前很多，有些紧缺人才根本无需考试，什么手续也没有，直接去高校招录。
关键北京大学博士毕业也不适合去乡镇当领导啊！首先没有从政经验，刚毕业需要历练，一般应该先工作一段时间，我们政府招聘喜欢去高校找老师，这些人一般都是经验丰富，大学老师去当领导是最佳人选，这些人都是经验丰富，最适合去地方任职。
一个北大博士去乡镇当领导感觉特别别扭，只能说这种学生胸无大志，一般人不会去，大多会选择去大企业历练，绝对不会去乡镇，这明显是大材小用，没有几个人愿意去，不知道大家怎么看。
这种刚毕业的学生一般不受欢迎，这种人就是一张白纸，不能单一的看学问，肯定没有问题，关键是经验，乡镇工作千头万绪，是很难干的，特别是面对老百姓，大家应该看过一个扶贫干部慰问贫困户的视频，大爷还有什么需要帮忙的吗？没有，我还差一个婆姨，当时大家哄堂大笑，年轻小伙子说我也没有，你也没有吗？是啊！大爷才消停下来，大家看到了吧！农民的追求无止境，找媳妇你都得管。