前一刻还在敲代码，然后就通知被裁员了是什么感受？
这事儿咱还真就经历过！
当时是在一家外企，记得很清楚，那天是周五，刚好也是三八节。公司刚刚给女同事们发完礼物，大家有说有笑的。
主管和HR突然找我谈话，要把我裁掉。外企嘛，裁人有两个特点：一个是快，直截了当，今天发通知，明天就不用来了，绝不拖泥带水，你说你不爽，想删个库，埋个坑，根本不给你机会。另一个就是，积极赔偿，一倍工资不行就两倍。我当时来公司也就一年多点，给了我一个月的赔偿，外加当月算一整月的工资，我接受了。
谈话间，HR的话术真的是让人哭笑不得，她不止一次跟我说“虽然我们公司不适合你，但是对你来说这也是一个新的机会”。
太突然，真的是没有一点心理准备，仅仅一两个小时就走完了所有流程，恍恍惚惚地就把离职协议签完了。
当时我刚刚结婚不到半年，在杭州贷款买了房子，每个月的开销加上房贷差不多要一万块。房贷断供就意味着房子随时会被银行收走，几代人的努力都将化为泡影。当时紧张到什么程度，在主管和我谈离职的时候，我居然还傻傻的拜托他能不能帮我在他的圈子里找熟人内推到别的公司。我还不止一次地恳求，真的要这么突然吗？可不可以给几天缓冲期，哪怕一周也行。太天真，公司一旦要裁人，是没有任何余地的，就是这么残酷！
这件事让我在职场中一下子成长了许多，它让我懂得了只有不断地努力，不断地强化自己的能力，让自己变得不可替代，才能做到举重若轻，宠辱不惊。
“虽然我们公司不适合你。。。。。。”，但愿职场的你，永远不要听到这样的话！
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太秃然了，人都傻了！
我最后一家就是今年元旦1月3号收假的晚上，老板突然找我去附近茶店喝茶，聊了很多，最后要我第二天别去上班了，我就知道老板找我，这事就没那么简单！[捂脸]
上个月事情都做好了，老板觉得付的工资和我的工作效率不匹配！加上公司资金也紧张，明年一年客户体验软件可能都没什么收益，加我有两个开发。被裁掉我真是措不及防，人都傻了。
回家和朋友聊了一晚上的天，第二天早上8点多坐着高铁就跑路回老家了。
反思:
1.编码能力比较弱，效率的确慢。
2.性格不够活跃，带不动工作氛围。
或许有点小惊讶，或许有点小窃喜。
朋友公司是2020年的9月份垮掉的，他们在武汉、杭州均有自己的分公司。总部设立在武汉，武汉是公司开始的地方，公司的销售、运营、市场都设立在武汉。公司发展到一定规模的时候，就期望有成熟的技术团队来支撑。早期由于业务还不够稳定，技术这一块就采用了外包，外包的好处就是船小好调头，一旦觉得这个产品不能得到市场的认可，立即就砍掉这个产品，开始新的开发；外包的坏处就是开发工程师的水平比较低，代码也不太规范，用的框架多，不好进行迭代，重构的成本高。老板在业务上摸索了两年，认为这个业务已经可以支撑未来的发展，养活一个20人的技术团队也不是问题。经过分析，老板发现杭州的技术开发水平高，工程师比较好招，而且整体成本还比北京上海低多了。于是就将技术团队设置在了杭州，也在杭州成立了分公司，这个分公司就是作为总公司的技术支持而存在。
在2019年的10月份，分公司在杭州正式成立，到2020的1月份，分公司经过三个多月的发展，已经形成了一支有前端、后端、产品、测试、UI、设计构成的近20人的团队，这个团队已经可以承载大部分总部业务的开发任务。由于离春节越来越近，老板还想着年后进行扩张，毕竟整个2019年公司的业务发展得还是非常不错的，老板踌躇满志。
谁知道在2020年的1月底，就爆发了新冠疫情，一直到4月底，公司业务都没法正常进行。这段时间，开发团队也没有扩张，还是维持着原团队继续工作。大家都盼着疫情结束业务重新开始。终于等到6月份，业务开始了小规模试水，然而此时的市场已经不再买账。从6月到8月三个月的销售额还不及上一年任何一个月销售额的一半。大量的人员需要养活，各种开支还要正常进行，然而公司已经坐吃山空了。
到了9月初，财务盘点了剩下的钱只够维持全员两个月的工资。这时候公司决定先裁技术，整个杭州的研发团队全部砍掉。裁员的那天早上，技术部门的同事们还是按照原来的时间九点上班，等到杭州公司的负责人一到公司，就开始了一个一个的谈话，谈完补偿，大家在公司继续把手头上未写完的代码写完，然后上传到服务器。没有人说话，接着各自收拾私人物品，留下电脑等公司用品，一个一个离开公司。
这种事咱还真的经历过，而且比突然之间被辞退更要心寒。
应该是在前几年的时候，公司老板表示要裁员，那个时候还很担心，害怕自己会不会被公司老板裁掉呀？就在我担心的时候，旁边的同事正在乐呵呵的该吃什么吃什么，该喝什么喝什么，好像完全没有这样的困扰。
当时我把我的困惑告诉了他，并且问到：你有没有这样的担心啊，万一被公司老板开除了怎么办？你也应该和我一样抓紧时间去找个下家去看看，哪一家企业更适合自己。
我这句话还没有说完，那个同事噗嗤一声就笑了，一脸惊诧地看着我：不会吧，你真的以为我这个销售组的冠军会被开除？那个同志笑呵呵地跟我说完这句话之后还告诉我：就在前几天的时候，公司老板还单独找他谈了谈，并且在这个时候他还得到了公司老板的保证。
保证了什么呢？保证了在之后的很长一段时间里面都不会开除他，公司离不开他。有了公司老板的保证，这个同事更加有信心了，并且在接下来一段时间里面的工作也更加有条不紊的工作下去。
正当所有的同事都对自己的未来忧心忡忡的时候，这个同事却两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书，每天工作到凌晨不说，还积极地加班工作。就连老板都鼓励这位同事说：你瞧瞧人家大家？都在一个工作状态之下，有些人听风就是雨，还想着抓紧时间找下家，人家什么都不管，只是一心一意的埋头苦干，只有这样的员工才是公司老板最喜欢、最欣赏的。
就这样大概过了半个月左右，公司的裁员名单真的下来了，公司当中一共有30人，这一次被裁员的一共有20位，首当其冲的就是之前的那一位销售冠军，他看到这个名单之后一脸不相信的样子，然后连话都没有说，就躲在一边哭了起来，哭了整整一上午。
就连公司老板都不知道怎么劝他，只能一个劲地安慰他：没事没事，这都是命，你的实力在这摆着，如果出去找工作的话一定会找到更好的。不像某些员工，出去找工作就找不到了，可能就得饿死。在这种情况之下，公司老板也不敢随便的开除其他人，只能把你给开除了。
当时听了公司老板的这一套说辞之后，就连我都觉得有点不太可能，毕竟我在公司当中的表现状态应该不能说是最差的，可也是差不多的。每天虽然按时按点得来，但是公司老板给我安排的任务，我基本没有怎么按时完成过。
倒不是说不想努力完成，实在是安排的任务过多，总会有一些东西需要下班之后加班加点去做。但是下班之后我又有其他事情，于是只能等到第2天去做，就这样，今天的事情堆到明天，明天的事情堆到后天。
我仿佛永远也完不成工作任务，而这类销售冠军可不一样，人家总是能够在第一时间把所有的工作任务完成，全部工作完成完成之后不说，还能够取得一个很好的成绩。
这个同事备受打压，虽然万般无奈，但也是没有办法，只能离开了这家公司。在离开这家公司之后的很长一段时间里面，包括我在内公司当中的很多同事都想不开，为什么呀？这么优秀的一个员工，居然离开这一家企业，就算是把一些员工开除，也应该优先开除那些干啥啥不懂吃啥啥没够的人。
换句话来说，我在公司里面虽然不是最差的那一行列，但是也能够排到15名开外了，应该先把我开除，而不是说把那个同事开除呀。直到有一天，我怀着这样的疑问找到了那位老板，然后问他：为什么变成了这个样子？
那个老板听了之后也是无奈地一笑说，唉，我也是有苦难言呀，咱们新来的这个部门主管把这个开除名单拿出来了，在此之前我压根没有看过。部门主管都拿出来了，而且已经告诉这个同事了，如果这个时候再把他留下来，对于公司的名称也是有损的。
而且，这个部门主管是空降来的，背后有靠山。
按照那个部门主管的观点和看法，虽然他是销售冠军，虽然他在公司当中拿了很多很多的荣誉，与此同时他为公司做出了巨大的贡献，但是有一点是无法忽视的，那就是这个员工在公司上班的时候总是迟到早退，当我听了这句话之后，大气都不敢出，默默地把门关上了。
没错，只需要这一点，不再需要其他原因了，迟到早退当真是一个大帽子，也正是因为这个原因，这个销售冠军被开除了。可是别人不知道的是：他虽然迟到，他虽然早退，但是他的一切一切都是为了公司。
为什么早退？因为那边有客户需要。无奈之下，他只能去见客户，以至于接下来的打卡不能够完成，为什么迟到？那是因为他当天的晚上已经加班到12点加班到1点了，早上的时候需要补个觉，所以迟到了10分钟20分钟。
可正是因为这些鸡毛蒜皮的小原因，竟然直接把一位销售冠军开除了。开除了不说，还给公司带来了巨大损失，于是我也非常明智地在第一时间找到了一个稍差一点点但是相对更加稳固的企业。看的出来，这家企业要倒霉。
果不其然，过了没多长时间就传出了这家企业破产的消息，而这家企业破产怪谁呢？好像谁也不怪，要怪就只能怪这个老板开除员工的时候自己竟然不管事，反而让管理部门的人来当这个恶人。恶人当了，给公司也的确开除了部分人，但是开除的这些人当中可有那么几位是万万不能开除的呀，公司老板的一个疏忽给公司带来了巨大磨难。
如何看待工作时被开除的现象？
当然，这件事情并不能一刀切，在工作的时候绝对不能开除，有这样想法和觉悟的老板也十有八九是个平庸的老板。
在绝大多数情况下我们仍然需要具体情况具体分析，开除员工之前一定要看一看这个员工能不能给自己的公司带来贡献、带来绩效，如果既不能带来贡献也不能带来业绩，哪怕他在加班加点，哪怕他的工作态度非常非常的好，那么该开除的时候就要开除，千万不要犹豫。
因为这个时候的犹豫往往就是对整个公司的不负责任，但同样的一些员工在努力工作，在努力为公司作出贡献，而这个时候二话不说就直接把人家开除了，甚至连理由都不问，那么人心就容易散。
人心一旦散了，这个企业就如同扶不起来的阿斗一样，彻底垮台了。职场是无情的，大家意识到这一点没错，但同时职场也是有情义的。当然我正在工作和公司开除我与不开除我没有太直接的联系，但是如果我正在努力工作，公司却突然把我开除了，这件事情搁谁也适应不了。
你怎么看待这件事情？
2017年的时候我操刀干过这样的事情，滋味很不好受，因为我不是个没心没肺的只站在公司角度着想的领导，而且还是程序员出身。
那时候加入的团队是搞互联网医疗项目的，开始势头很好，还拿到了朱啸虎的300万美金A轮。业务扩张也很快，铺到了全国十几个城市。可到了2017年，投资人都意识到了这个方向的问题就是盈利模式，光有规模没用得赚得到钱呀。恰恰这个项目的缺点就是无论B端还是C端都很难变现，于是B轮迟迟谈不下来。到五月的时候老大开始紧张了，盘了盘账上还剩500万人民币，如果每个月成本能砍掉一半可以再撑一年。于是我们几个合伙人跟他开了好几次会讨论成本控制，最终还是避免不了要砍人头，当时定的是研发砍一半人运营也砍一半人。
定下来具体名单的时候是那个星期的周一，然后讲好周五那天宣布及个别谈话。中间这几天太难熬了，明知道过几天就要让人走，还眼看着这些小伙子们继续加班奋斗，还得跟他们一起开例会，过开发进度等。
到了周五这天，我本来也不算研发的老大，真正的老大是技术创始人，可他比我还心软和内向，只好抓了我一起开始残酷的裁员。我们找了个小房间，一个个把名单上的伙计叫过来，说明公司目前的困难，感谢他的付出，然后告诉他这是多么艰难的决定。很多小伙伴都愣了，有个还当场哭了起来，倒不是觉得受委屈了什么的，而是舍不得离开这个团队。熬了一上午，总算该谈的都谈完了，没有一个人责怪或者为难我们的。另一边运营的也谈完了。
下午的气氛有些沉重，于是我们订了旁边的餐馆和KTV，晚上大家一起吃个散伙饭最后快乐一下。记得那天大家都玩疯了，能喝的都喝得烂醉，不知道的还以为我们在庆祝什么呢。直到最后散场的时候，一个常跟我们一起混的运营小妹蹲在路边哭了起来，才又把我们拉回到现实中来。
当然我们也不是把人甩出去就完结了，能帮的还是会帮一下。技术创始人用他的关系替好几个小伙伴找了下家，然后因为我们团队的培养氛围和技术品味还是不错的，从团队里出来的人水平和学习能力都可以，所以都顺利找到了工作。最搞笑的是有个小伙子直接加入了我们楼面的另一个项目（我们是共享办公的场地），背起包走几步就入职了，所以还是抬头不见低头见。
咋说呢，作为程序员，要保持自己的技术品味和竞争力，而不能满足于现有的业务停滞不前。很多时候被裁不是你的水平不行，可能只是有人在这个项目上比你更行而已。如果你够强够有能力，被裁以后还是可以找到下家的。
我不是程序员，只是一个普通员工。但是也遇到过这样子的事情。
大前天在上夜班，第二天休息，第三天上班。因为离得远，所以就要早起准备去上班。大概早上六点半就起来了，然后坐车过去。
去到那里，那些领导正在安排工作，自己也被安排了。
迷迷糊糊的走到自己的位置，放下东西，迷迷糊糊的去找东西。
转一圈回来刚坐下，就看到有些人再找我说，让我去一趟办公室！去到办公室才知道，别人去叫我去结工资的。
当时自己真的很想骂人，为什么？因为明明就知道要辞退人，为什么不能早点说，或者打个信息叫晚点过去不就好了！
去了趟办公室，里面的人说下午才能结工资，所以你们下午再过来啊！
听到这里，打人的心都有了。大早上就开始在这里折腾人呀。心想这是什么破公司呀？自己这段时间工作也没有出差错，咋就一点预兆都没有……
心想，反正没有商量的余地，那就走吧。一边往外走，一边把自己的厂服脱下来，走到门口就当着那些领导的面，把厂服丢到垃圾桶[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]。
然后潇洒的走了。
说真的，如果自己正在专心工作，突然来这么一下，估计自己会先郁闷，然后怀疑自己哪里做错了，最后会觉得有点气愤，还有点无奈，有点悲伤，还有点惊吓！
我同事在一家大集团上班，上班正敲代码进入状态的时候，HR找他去会议室，三言两语裁员，赔偿补贴N+1，当场签字走人。
他从办公室出来整个人都是懵的，早上还好好的，写着项目代码，还没写完提交到git，就被裁员了，太突然了。连交接都不用，回到座位上收拾东西就离开公司了。
然后陆陆续续有员工走进会议室，都被裁员了，整个项目组几乎裁员了50%，还好有裁员补偿，不然真的是仲裁维权了。
他回到宿舍，才回过神来，发了一条朋友圈:“今天上班，刚进入状态撸代码，结果就被裁员了，真是又好气又好笑，调整心态找下家。”同事们大家疯狂跟贴，太突然了。
打工就是这样，公司效益好的时候，没什么，发展不好的时候，就面临着裁员，有赔偿还好，有一些无良的小公司裁员的时候，没有赔偿，你仲裁也拿不到钱，最后熬不起了，耗不起了，只能赶紧找下家。
打工人的悲哀，工作不稳定只能再重新找，没得选择，有时候就是这种无奈，裁员了你改变不了什么就只能赶紧找下家，生存要紧。
怎么互联网大厂工作的赚几百上千一年时候就洋洋洒洒到处宣传cs专业yyds，现在一有裁员消息立即出来吼吼叫叫。
互联网大厂收入比正常企业同样学历同样经历的高十倍还不止，一年抵外面十五年，一般都是三胎走起家务有保姆有育儿嫂老婆还全职，不用我一个退休老太同情。
古话云:记得有时钱。
普通人的一生钱财运势皆有定数，顺其自然就好，不用过于担忧明天
好巧不巧的，我不长的职业生涯中也遇到过一次如此奇葩的事情。
其实每一件事情的发生，事后想一想，其实都不是没来由的，事前必定有一些征兆。比如那个公司先是一些人甚至包含一个管理层岗位的人先后离职，后来就是一些流言流出来，最后通过某个人的嘴巴达到自己的耳朵，但是秉着不造谣的态度，我并不十分在意，因为手上还有项目，因此依然还在奋笔疾码。后来就是从小组长那里证实了消息吧，人家的意思是，这几天趁公司还没有真正解散之前，可以先出去看看机会。可是又有一部分人说，要死扛到底，一定要拿到补偿。事实最后证明，那么大的公司还是不会耍赖的，到了最后的那个下午，几个会议室同时启动，就是人事带着财务，一个个进去结算补偿。当然那些在拿到补偿之前提了离职的人是最冤的。
所以我的这个经历算不上多么的突然，前前后后算是有一周的时间的缓冲的（最后一周也仍是每天上班下班，但是已经不干活了）。最后那个下午，其实也没什么特别的感觉，就是还电脑，收拾东西，和一些相熟的同事聊聊天，就像即将迎来一个特别长的假期似的。
总结下来，被辞退其实并没有什么，因为有补偿金还算好的，也可以给自己一个休息的时间。毕竟工作还会有的，也没实质上的损失。大部分的时候，我们只是无法一下子接受这样的改变，有些人害怕改变，就像有些人害怕水，害怕幽闭的空间那样自然，但真的遇到了，就顺其自然的接受就好了。
4月30日下午4点，领导叫进去，说公司不搞软件了，你跟下面的人说一声吧，然后出去跟大家说停下手头上的工作，记得当时大家还很努力写代码，而且领导让大家马上办完手续，五一后就不用来了，工资发到4月30，瞬间觉得人如蝼蚁一般