工厂招不到人，还有很多人找不到工作，这是为什么？
完全不矛盾，工厂招不到人的原因：低工资低待遇，说白了谁出门来上班不就为了钱，不管是老板也好员工也好都是为了钱，为了讨生活，所以钱是关键。工资低待遇不好就算了，整天干的心情不好，现在很多人不图高工资有时候要的也是一个工作环境和心情。
很多人失业的原因：嫌工资低，待遇不好 ，心态也没放好也就是所谓的高不成低不就，工资高的没能力干，工资低的又不想干，不想花经历去学习累积经验，就想平步青云。现在很多人工作不仅图工资待遇还会高要求的图工作环境和人际关系，环境不好，人际关系复杂这也是很多人跳槽或是离职的原因。
针对这些问题，企业应该完善公司制度，为员工创造舒适自然的工作环境，公平公正的对待每一位员工，以公司为家培养员工的责任感和归属感。经常了解员工需求，积极跟员工沟通，发现问题解决问题。
就业人应时刻反省自己，摆好自己的心态，养成一种责任心，要坚持能力的力量和坚持的力量，无论在哪都脚踏实地的好好干，总有一天企业不会亏待你我。
这个问题是一个很普遍的问题。企业需要人，但是很多人却失业。如果有一天企业和就业人各自都能相互平衡，相互谅解，相互尊重，相互改善提升，那应该会达成一个共赢的局面。
谢邀请，因为厂家给的工资，和工人想得到的工资不成比例，现在各行各业相互竞争都比较激烈，厂家也是精打细算，压缩成本，除非有一定的技能，工厂可能会给出高一些的工资，普工到处多的是，当然给的是普工的工资。现在年轻人进工厂，一般的工资只有3千到4千左右，扣去本人的日常开支，已剩不多，所以年轻人一个劲的想找高的工资，就出现了找不到工作的情况。厂家也出现了用工荒的情况。
工厂一般都招熟手的或者是有技术的，而正好技术工少，就引起招不到工的现象，对于一些找不到工的人大多数是东不成西不就的人了。
这两个问题的存在，说明两件事：第一件，工厂招不到工人，说明工厂开出的工资很低，难以满足工人生存的需要，所以就出现了招工难。我给你出招：改革、挖潜、生产彻底实现智能化，自动化，扩大产品销售渠道，提高品牌的知名度。第二件是工人找不到工作。究其原因，要么是自己没本事，无一技之长；要么是年龄大，跟不上趟；要么是奢望过高，只有身怀绝技的人，才能拿到高工资，平庸之辈的确没人要。我也支一招：不要靠卖苦力挣钱，要学一技之长，努力掌握赚钱的本领，你才不至于无工作可干。
感谢题主的邀请！
做了6年的人资招聘工作，对招聘工作及近年来的就业深有体会，下面就谈谈我的看法与见闻！
说招工难，其实一点都没错。我所在的城市——南昌赣江新区，是国家级的新区。入驻企业有：上市公司，外资企业，央企所属等数十家大型制造型工厂。丛招聘的岗位与薪资来说还是有优势的，但为什么招不到人呢，我分析有以下原因：
一、是国家实行战略大转移，企业升级改造的必然选择，现在越来越多的制造业，工厂由于中西部政策、国家税费优惠及人员成本的考虑，由沿海往内地搬迁，且成为行业聚集地。原有的员工因为生活及长远考虑，造成缺工用工激增。
二、内地中部地区，人员思想及就业认知的转变，越来越想找：长白班、时间短、有晋升空间的岗位事情，传统的制造业有晚班、无尘服、12小时、周末无休。这样的劳动强度对现在的年轻人来说没有吸引力。
三、80后特别是90后受计划生育的影响，劳动人口红利及年龄这块矛盾也越来越突出，90后最小的也30岁了，他们也在考虑成家及后半辈子的事，在工厂上班并不是长远之际，但有没有学历和一技之长。00后由于选择多样性及生活水平的提高，对工厂企业并不感兴趣。家长也不太赞同进厂工作。
四、近年来，国家也在规范用工市场，强制五险及税费改革，让越来越多的的企业成本增加，效益不好。在员工福利，员工培养，员工投入上也捉襟见肘，开不出吸引人的条件。
五、说找不到工作的人而言，是他们不想进厂，但又对自我特长及价值认知不清，社会追求金钱及暴富，导致渴望高薪及一次性致富，房贷及生存压力让越来越多的求职人员感概：好马找不到好鞍。
这就是我认为的问题存在点吧！
这个问题其实很简单，追根究底是人变懒惰了，其次就是工资太低了。
首先那么多人找不到工作，要是去工地，去工厂能没有工作？只是这些工作比较艰苦，现在基本上青少年都娇生惯养，而且文化程度偏高，谁愿意天天守在那里做流水线工作，没有意思而且还要经常熬夜，这种苦现在青少年一般吃不了，所以工厂，厂房招不到人。
还有一个原因就是现在找工作的人要求太高了，要求工资高，活少的工作，这样的工作哪有那么容易找到，即便找到了，他还会以为找下一家工作会更好，所以呢才导致找不到工作。
其实说实话工作是有，不过确实满足需求的工作不多，所以找工作的人没法将就，就比如我之前工作4000.5000还是没法做，为什么？还不是因为4000.5000没法满足我现在的生活状况，我现在一个房贷3000多，再去吃住，一个月能剩1000就不错了，这一年也就1万块钱，这一万块能干什么？？
都是要到结婚的年龄，没办法，找工作必须找工资高的，像有些人有孩子的，试问他们开销会小吗？所以他们都在找工资高的工作，而这样工作往往很少？
况且这几年大环境不好，房价上涨导致消费水平急剧降低，（因为打工赚的钱都用来还房贷了)，导致做生意的人赚不到钱，老板挣不到钱，试问打工的人工资会高吗？所以现在普遍打工的工资都很低，工资低就不愿意去，所以工作就不好找，这就是工作不好找原因。
你占有生产资料，我出卖劳动力，一买一卖是生意。
你要榨取最大的剩余价值，我要改变现状，是矛盾的根本。
落实到双方的坚持上。双方的调和以解决问题。一来一往成为规矩，就是下一个时代的开始。
春江
水暖鸭先知。
人不好招，说明通胀加剧，人们的生活压力加大。低工资已经不足以维持想要的生活水平。民间已经积累了奋发向上的心力。
一饮一啄，莫非前定?
说明房地产产业，对经济的拉动作用已经越过了剧烈的拉升阶段，正在形成修正阶段。
红豆生南国，春来发几枝？
说明随着人们的经济形势的饱暖，对于生活的追求又上了一个台阶，更折射出人们的追求幸福意识，维权意识的觉醒。
春潮带雨晚来急，野渡无人舟自横。
经过三十年的发展，社会的产能得到极大的释放，而新的产业之升级换代，新产业的发展的社会基础，并没有夯实。
九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。
说明国家的科技政策，创新政策之落地生根，还没有达到理想的结果。可能会有后续的激励政策出台。
与其临渊羡鱼，不如退而结网。
于个人，要考证书，加强技能实操水平。
于企业要机械化，流水化，数字化，智能化，结合实际情况挖潜力，求改变，将自已也做为客户实行工业机械的定制化，最大幅度地降低生产成本，提高效率，降低耗损，提高产品的优品率，最终实现效益的最大化。
将设备，先进的设备，智能自动化的设备运用，投资置于生死存亡的高于战略水准的格局高度。
将根据市场需求，订单大量生产从而产生利润的格局，逐步转向，瞄准市场的需求，缺失，空档，特别求而不得的热点，创造新的技术，新的产品。
突破一步，甚至多步的技术，产品，是企业长久的根本标志。是企业长治久安的必然基础。古今中外，概莫能外。
落红不是无情物，化作泥土更护花。
常将有日作无日，莫将无时作有时。
念天地之悠悠，唯至诚可以成物。