职场上，就算天崩地裂都不能和同事说哪些话？
吃亏吃多了，自然会逐渐领悟到，在职场中很多话不能说，即使是非常要好的、类似朋友的同事也不能说！否则伤己、伤人。对于自己的职场生存、发展等等都没有任何好处！
老鬼大致罗列实际经历中的几个方面供大家参考。
下面这些方面的内容，在与同事私下交流时，请尽可能的做到：1、自己不主动发起；2、同事谈起、发起时，不去主动的迎合、延伸、“升华”！对自己一点好处没有！请不要在意所谓当时同事的面子！一时的在意面子、在意对方的情绪，吃亏的往往是自己！
一、“事后诸葛亮”的内容尽量别说！
有些人特别喜欢做事后诸葛亮。特别喜欢对于公司原来某决策、某指令、某工作安排失败最终没有达到效果之后，进行相应的点评！
最常见的说辞是：你看看，我之前就说过那样干不行吧！我之前就跟你谈过这种思路根本达不到预期吧！.......
想用这种最终结果不佳，来反衬自己原来的观点多么正确，多么的有先见之明。而且还得意洋洋。想用这种方式让同事高看自己。
这种谈话内容，请最好别有！本来事情就没办成、工作目标没达到，领导就够没面子的了，你的这种话一旦传到领导耳朵里......
二、和同事一块议论公司的某些政策、制度的不合理
这方面内容，请身为职场人的朋友们最好不要议论，特别是不要和同事之间去议论。
老鬼并不想替身为老板的人辩护，而是要说：背后的议论没有任何的意义，不产生任何的作用与价值。如果真有能力、实力，可以通过一些策略、方法寻求公司政策、制度的调整，但背后的议论，是不可取的。
背后议论，一方面，在“台面上”说不通的。另一方面，你不能保证你的同事能否嘴巴特别严实。
你的同事即使不是坏人、不是小人，也很可能因为无心之举传出消息。还有一种可能，同事习惯性说：某某人也认为.......即使他自己也认为某个制度合理，也往往容易拉上一两个人做“背书”。
三、其他同事告诉自己的某些消息尽量不要对第三方去说
这一点，在社会上也是需要注意的。某个同事因为觉着和你关系很好，告诉你某个信息、消息。因为自己和另一位同事关系也很好，往往忍不住会说出去。
而且大家的说辞几乎都是一致的：告诉你个事儿，你千万别告诉别人......
结果呢，每个人都有自己的“朋友圈”，消息会鬼使神差的传遍。最终让告诉你信息的同事也跟着尴尬。
四、赏识自己的领导私下里提前告诉自己的、或者只是让自己知道的信息，不要向同事散播。
有些人，因为受到领导的赏识、信任，可能提前知道了某些信息，或者公司将要进行的某些工作、决策、改革等等，告诉了某个下属。那是领导在充分信任此下属的前提下才说明的。
这类信息、消息或者某个决策，千万不可向其他同事传播。一旦传播，很可能酿成某种自己意识不到的后果。
五、牢骚、抱怨、批评的话，不能和同事去说
职场“三不”原则：不批评、不指责、不抱怨。这不是让所有员工做“顺民”！而是要知道：用嘴巴去批评、职责、抱怨不仅无用，而且对自己还可能产生伤害！
有些人会想，这个不能说、那个不能讲，那还和同事聊什么？
老鬼就奇了怪了！！！
——难道除了负面的东西，脑袋里就没东西了？难道一个人除了负面情绪、想法、观点，就没有任何无害的甚至轻松的内容可谈了？！！！
问这样的问题，认为除了这些无用的内容之外没有任何谈资的人......随意吧.......反正这类人的脑袋里，已经完全是灰色、黑色的思想、看法了。
以上供参考，希望能给职场朋友们一些提醒、一点警示。
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职场的残酷只会比电视剧演的更现实，同事之间也会存在竞争，要是同事是君子那倒还好，就怕同事里有小人。“只有千日做贼的，没有千日防贼的”，你永远无法防备在背后捅你刀子的小人。所以需要谨记：祸从口出，有些话千万不要跟同事说。
一、自己的隐私
虽说为了拉近与同事之间的距离，免不了会谈论到各自的私人生活，但一定要给自己划定范围。哪些是可以说的，哪些事情不能说，牢记在心里。能说的，比如：家里的大概地址，毕业院校等等。不能说的，比如：家庭背景，上次离职的原因，薪资水平，其他公司挖你的情况，自己关系网等等。
私人的事情平时不会有什么问题，一旦你在职场不小心得最了小人，那么这些都会成为小人的“工具”，严重的时候，也许会使你陷入万劫不复之地，要知道人言可畏。
二、公司及领导的闲话
“八卦”和“从众”大部分职场人在聊天或者拉近关系的时候不可避免会遇到的情况。同事们在一起讨论工作时，难免不会抱怨公司制度，流程和其他同事效慢等等，这时候就要小心了，能不说就不说，或者将此话题岔开。
经常跟领导在一起人，领导的一些小习惯或者是一些私人情况必定会有所了解，请管住自己的嘴，不要去八卦领导的情况，更不要将已知领导的私事到处乱说。职场就是多看多听少说的地方。
三、不说或者不传他人的隐私及坏话，捕风捉影的事情不要传
同事里难免会有比较难相处的人或者是“小人”。同事们大多都讨厌这样的人，聚在一起瞎聊的时候，这类人大概率会成为话题的“对象”。作为职业的职场人，你需要提高自身素养，听听就算，不要跟着一起吐槽，更不要自己主动提及提话题。
每个公司都有很多来路不明的小道消息，这种消息也最受喜欢“八卦”的人群喜爱，因为他们可八卦的东西就多了，作为职场人的你千万不要传递这种不知真假的信息，你要有自我的判断。
同事给你说过的私事请务必保密，即便同事没有让你保密，作为一个有信誉的人来说，这些都是需要保密的。
四、不知道的不说，不要过分夸大自我
很多人自己能力有一分话说出去的时候就成了七分，这种人喜欢不熟悉的人群中吹嘘自己的能力多么多么强，也许当时听众也会的这个很牛，一旦有实质性接触就会发现，这样的人多半是耍嘴皮子，能力其实很一般。了解到这种人的实质后，人们就会远离他们，谁也不希望自己的朋友只会说不会做。
很多人还会碰到这样的问题，领导问一件事情的情况，明明不知道，为了显摆自己，就瞎说，这样的人多半也得不到重用，也许很快就会被辞退，毕竟没有人会喜欢说瞎话的人。
碰到不知道的就说不知道，并且表示自己去了解情况，在某个时间节点前反馈信息。
五、“这不是我的错,我不会，我没时间，这不是我的事，这不是我负责的...”
很多职场人在遇到问题的时候，第一时间不是想怎么解决问题，而是逃避“这不是我的错，我明明......"。当然客观可能确实不是你的问题，确实是别人的失误造成的，但职场的工作大部分都是团队协作，如果你明明知道别人会出现问题，你却冷眼旁观，知道因为这个问题影响工作，那么你的表现就是没有团队协作的意识，领导对你不会产生信任，并且会认为你过于自我保护，过于自私。
所以遇到问题，第一时间先提解决方案，同时可以查找原因，事情解决后一定要反思，并且可以向领导汇报交流，避免下次在发生同样的问题。
六、公司机密信息
很多人都觉得公司机密信息跟你无关，你也不可能泄露什么公司机密。但其实你在不经意间就会将公司的一些机密信息说来出，说者无意听者有心，所以最好不要在外边轻易议论公司的话题。
职场上跟工作相关的交流可以进行，请注意说话的语气与语调，毕竟大家都是为了工作。跟工作无关的事情少跟同事说，请给自己打个预防针，哪些话能说哪些话不能说，把握好分寸。
职场的问题千千万，欢迎大家在评论区留言互相交流！
《增广贤文》里说“百病从口入，百祸从口出”。意思是，许多病都是“吃”出来的，那些亚健康的人，都是因为不注重饮食而导致的；许多祸都是“说”出来的，一些人口不择言、出言不慎、不分场合，结果惹出麻烦。
说话，的确会给人招来许多祸患，尤其是在职场中，与同事之间的说话一定要小心，因为同事之间会涉及到利益之争、职位之争、权力之争等等，彼此间的关系往往是很微妙的，稍不注意就会惹祸上身。
人家表面上对你和颜悦色，说不定内心里正把你鄙视了一万遍，更有甚者可能正在盘算怎么整你。
所以要切记“管住嘴巴，谨言慎言”，该说的说，不该说的坚决不说，这样才能避免许多祸患。
1、家庭矛盾纷争
《增广贤文》里说“手指要往内撇，家丑不可外扬”。家里发生的一些丑事不要拿出去宣传，比如婆媳纠纷、夫妻吵架、配偶出轨、兄弟纷争……等等一些不太光彩的事，都不要拿出去说，否则就会给自己带来一些负面的影响。
正所谓“好事不出门，坏事传千里”，这些事说出去了，一方面会遭到别人的嘲笑和鄙视，有损你的形象和威严；另一方面可能会被不怀好意的人利用，对你造成伤害。
同事和朋友不同，不是什么事都能说的，不要把同事当作朋友一样去抒发和倾诉，人家不仅同情你，说不定还在背后暗自庆幸。
还有一些同事，是看戏不怕台高的，什么话一到他的嘴巴，再经他一传，基本上所有人都会知道了，那到时你在公司怎么混了？
2、家庭收入情况
《增广贤文》里说“客不离货，财不露白”。家庭收入情况是不能对同事说的，因为这个世界，可能有人希望你过的好，但一定没人希望你过得比他好。
人都是“见不得别人好，巴不得别人差”，你有钱，人家会羡慕嫉妒恨，你没钱，人家会暗自高兴。
其次，人也是嫌贫爱富的，人家知道你家里有钱，会带着各种目的来靠近你，人家知道你家里穷死，也会从内心里鄙视和嫌弃。
因而为人处世，一定不要对人展示出你的财力和底牌，这样人家在不了解你的情况下，就会对你保持尊重和敬畏，不会轻易冒犯你。
3、彼此间的秘密
《增广贤文》里说“墙有缝，壁有耳”。秘密是不能轻易说出口的，也是不能对任何人说的，包括自己的秘密、同事的秘密、领导的秘密……等等，都不能对任何人说。
这世上没有不透风的墙，你对第二个人说了，就保不准第三个人、第四个人……第n个人也会知道。
因为你有朋友，人家也有朋友，你对你的朋友说了，你的朋友又会对他的朋友说，最后一传十，十传百，大家就都知道了。
所以，秘密一旦对一个人说了，就相当于公开了，如果这个秘密事关重大，牵扯众多，因为泄露出去而造成极大的损失，甚至是难以承受的损失，那就追悔莫及了。
4、老板交代的事
《增广贤文》中说“守口如瓶，防意如诚”。有时候，老板会单独交代你一些事情，这时你除了认真完成任务，不辜负老板的信任外，还需要做的就是守口如瓶，不要告诉任何人。
因为老板既然单独交代你事情，其用意就是不想让其他人知道，你要领会到老板的意图，不要傻不拉叽的到处宣传，显示你的优越感。
要知道，老板最喜欢的就是嘴巴严实的人，不泄露他的行踪、不透露重要的事，不传扬他的私事……这样他才敢信任和重用你，才敢把一些重要甚至机密的事情告诉你。
如果你是个大嘴巴，藏不住一点事，那谁还敢给你说事了？
5、捕风捉影的事
《增广贤文》里说“静坐常思己过，闲谈莫论人非”。与同事交流时，对于一些望风捕影、无中生有、道听途说的事情不要随便乱说，这些事情，你没有切实的根据，说多了会让人觉得你是个大嘴巴，是一个喜欢造谣生事的人，从而不愿与你交往。
另外，如果被“当事人”知道是你搬弄是非，造他的谣，他还会来找你的麻烦，彼此之间的关系损害了不说，还无端端的招惹来一些不必要的祸患。
要知道，这世上有两样东西最可怕，一样是人心，一样是人言，正所谓“人心难测，人言可畏”，语言的杀伤力有时比身体攻击更可怕。
口水虽然不能真的淹死人，但会让一个人承受莫大的非议和压力，造成难以磨灭的创伤，做人要“心上存善，口下积德”，如此才能活的轻松自在。
6、公司机密信息
《增广贤文》里说“人间私语，天若闻雷”。机密的事不能说出去，保守公司的商业机密，这是诚信问题，也是职业道德问题。
对于公司一些机密的事情，可能你通过一些途径知道了，但你的同事不知道，这时你就不能对他讲，不要觉得你俩关系好，就巴拉巴拉给他说了，说不定他转身就把你卖了，到时你后悔都来不及。
还有一些人，会因为工作岗位的特殊性，接触到一些公司的机密，比如货源渠道、员工工资、核心技术、未来政策、销售渠道……等等。
这些内容，在没有得到领导的授意之前，一定不要和同事说，不然马上会传遍整个公司，最后领导追究起责任，你就遭殃了。
7、抱怨公司不好
《增广贤文》里说“莫怨天来莫怒人，五行八字命生成”。不要抱怨公司的不好，就像人无完人一样，也没有绝对完美的公司，每个公司都有其不人性化、令人咋舌、糟糕透顶的地方。面对这些问题，你可以在心里骂它一万遍，但是绝对不能对外人说出来，尤其是不能对同事说，原因有三：
一是，没有人愿意当垃圾桶，人家工作本来就糟心了，你还跟他抱怨公司这不好那不好，人家会烦死你。
二是，如果碰到一些不怀好意的人，你在他面前说公司的不好，他转身就会告诉领导，等着你的就是一顿批。
三是，领导最讨厌的人，就是满是负能量，破坏公司环境氛围和内部和谐的人，搞不好会让你卷铺盖走人。
8、讨论工资情况
《增广贤文》里说“君子千钱不计较，小人一钱恼人心”。同事之间的交往，只要是涉及钱财和利益的问题，就变得不淡定了。
绝大多数公司对员工的工资问题都是保密的，即便是那些号称工资透明的公司，也只是忽悠人的假透明，骗骗不成熟的小孩而已，一些隐形的收入和奖励，它是不会让不相干的人知道的。
领导最忌讳和反感的就是员工之间互相讨论工资问题，因为不同工种、不同部门、不同岗位、不同级别的工资各不相同，如果让大家都知道了，难免会引发争议和矛盾，不利于内部稳定和和谐。
因而在于同事交流聊天时，你不要说出自己的工资，也不要问对方的工资，更不要向同事打听其他人的工资。如果你的工资高了，同事心里会不爽，如果同事工资高了，你心里会不爽。有时候知道的多了，反而自寻烦劳。
9、你的职业野心
《增广贤文》里说“内藏精明，外示浑厚”。内心里面一清二楚，外表看起来像傻子一样。
职场就是一个名利场，勾心斗角、争名夺利、尔虞我诈的事情屡见不鲜，每个人都在为了向上爬，而使尽浑身解数、不折手段、阳奉阴违，你想要保全自己，就要懂得
隐藏实力和装傻充楞，不表现的过于锋芒毕露，不显示出自己职业野心。
要知道，人都有嫉妒心，尤其是对身边的人格外嫉妒，他看见你过的好了，升职加薪了，心里就会暗自不爽、分外眼红，而眼睛一红，心就黑了，然后开始有意无意的针对你，意图把你拉下水，这是人的劣根性，很难医治。
正所谓“目的藏的越深，达成几率越高”。你要懂得藏住自己的雄心壮志，时机不成熟一定不能说出来，做个安静而低调的狠人，默默耕耘，等待爆发。
写在最后：
有句话叫：社会就像一棵爬满猴子的大树，向上看全是屁股，向下看全是笑脸，左右看全是耳目。这在职场中，可谓是体现的淋漓尽致。
人在职场，向上看你的上级，他们对你呼来唤去，指指点点，还不给你好脸色看，只给你藐视的背影，甚至是屁股。向下看你的下属，他们会一味地讨好奉承你，希望你能够拉他们一把，让他们升职加薪，一个个都展现着虚伪的笑脸。
再向左右看，都是和你差不多的人，各有各的优越，各有各的烦恼，你不求他，他也不求你，一个个都眼睛贼亮和耳朵特灵，如果能通过打你小报告，来获得一己私利，他们不会迟疑，会想尽办法找你的缺点，然后达到他“损人利己”的目的。这就是职场中的众多“耳目”。
这个世界，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有纷争，职场如江湖，纷争从不断，要记住《增广贤文》中的两句话，一是“画虎画皮难画骨，知人知面不知心”，二是“逢人且说三分话，未可全抛一片心”。做到这两点，才能在职场中避免灾祸、如鱼得水。
我就曾经有一件工作上的事，始终没有告诉我的下属，我们共事6年。为了我自己的利益，我决定一直不说。
当时我在一家国际慈善组织做省区项目经理，有一位县级项目专员，是一个很较真的同事。在给社区项目时，往往会对项目流程把控很严格。
然后当时一位硕士研究生，通过老师关系到我们项目点上进行采访。而在采访中，很多村民就抱怨我们的项目专员管理太严格，需要他们开很多会议才能完成一个项目。
于是这位硕士研究生，在未经我们阅读的前提下，就写了一篇调查报告，大意是国际慈善组织的项目官员非常严格，村民有很多不满。
而这片调查报告，发表在业内刊物上，正好被我们中国区大老板看到。
她看到后，就很愤怒，直接给我电话说：我要给这个县的项目专业记过一次，年终奖没了。
我理解来龙去脉后，开始劝慰这位老板：
首先，学者到项目点访谈调查，最后的结果应该是给我们看的。就算是不给我们看，至少也应该问问我们对这件事的态度，而不是听完社区居民就写报告，都不给项目官员一次申诉的机会吗？
其次，我们的慈善理念是构建社区信任，如果说把项目款直接交给村委会，然后来验收项目当然更容易，而我的这位下属一次次的开会，恰恰是为了做到透明和信任。
那么也许他的方式方法需要改进，但是到不了记过一次的程度。
其实老板是看到有关机构的负面报道愤怒了，听我这么分析，也就理解了。
而这件事我这6年没有告诉过我的这位下属，包括现在，我认定这件事完全没必要和他说。所以绝不透露，而他也从不知道。
因此，职场上，就算天棚地裂都不能和同事说的话，就是对自己不利的话。
为什么？我详细解释一下。我这位下属的性格我了解，会钻牛角尖。让他知道因为接待一位学生调研自己就差点被记过罚钱，他会陷入极度的委屈愤怒。而这份情绪，对于我的团队来说就是负面的。
他可能会怨恨老板，甚至想要找老板当面对质说理，这对我来说就是个定时炸弹，我得反复安抚他。而以我对这个人的心性了解，他很可能憋不出，找别人倾诉，那更麻烦。
他还可能怨恨这位学生，而这位学生的其实也算是我介绍过来的。那么会不会一起抱怨我呢。
他还可能觉得，既然这样我工作就不较真了……
总之，算来算去，都是我的损失。所以我不告诉他，也不告诉任何人，让这件是如同风过无痕，对大家继续工作，团队保持稳定。
为自己好，是一个人最应该守住的原则。接受这个原则后，你再有意识的思考，这件事说出是，是否会对我好。对我不利的，不说，对我好的就说。
这里就要特别提醒，不要为了情绪而说。别看为了自己好是一个简单的道理，但是我们很容易被情绪掌控。比如我特别讨厌一个人，那么我好希望大家都知道他有多讨厌，我有多委屈。这个时候四处找人说这个人不好，对你有好处吗？未必。你认真分析一下，很可能让自己的品牌和声誉被折损。
逢人只说三句话，未可全抛一片心。尤其是在职场，有些确实是就算天崩地裂，都不能和同事说的，职场谈话最高境界就是不学八哥说八大话。
1、领导交代要保密
只要领导跟你谈话时，有类似的话“我是当你是兄弟，才单独给你说”，“这话我只给你一个人说”“我掏心窝子给你说”等，不要管是不是真心，你都必须守口如瓶。
2、领导个人小秘密
你偶尔听到的，或者不经意撞到的，比如你遇到领导和某美女单独一起等，哈哈！不论如何，这都不能跟同事说，自己烂到心里就是了。
3、公司明确是机密
因为岗位的原因，有些员工会接触到公司的一些机密，比如原材料价格、公司未来的政策变化等，在没有官方宣布之前，不要和同事说，不然马上会传遍整个公司。
4、公司守则要保密
凡是公司的员工守则要求要保密的，都不要和同事说，比如个人薪资，因为你如果说了，不但把自己搞的赤裸裸的，而且首先你违反了员工守则了。
5、个人理想藏心中
自己想要哪个岗位，想站哪个领导的队，想策划什么好的项目，在八字没有一撇之前，一定要烂在心里，不要在同事面前乱说，要严防小人。
6、不被小人抓把柄
小人最喜欢抓的把柄，就是谁背后说公司高层的坏话了，谁妄议领导的政策了，谁背后反对公司的决策了，等等，所以类似的话不要在同事面前说。
7、个人隐私不宣扬
自己的家庭情况、出身情况、个人隐私等，只能透露一些大众化的，要知道工作场合是公众场合，不要把自己剥的赤裸裸的。
8、藏好斗争的底牌
如果你正在职场进行某些斗争，不论是有关职位的，还是有关项目的，都要小心翼翼，不要轻易对人讲出自己的底牌，提前透出底牌的人一般都会输。
总之，行走职场，还是要小心一些，不学八哥说八大话，害人之心不可有，但防人之心不可无呀！老老实实干活，兢兢业业工作，这才是职场进步的本质。
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在职场，同事就是同事，千万不要以为是无话不谈的朋友。如果管不住自己的嘴，不该说的乱说，很有可能给自己惹来麻烦。比如，以下六种话，就是烂到肚子里，也不能跟同事说。
一，你的个人隐私。个人隐私，那是自己心里最隐秘的东西，不要说同事了，连自己的家人和朋友都不能说。如果口无遮拦，当时一吐为快，事后绝对让你肠子都悔青了。
二，你的职业野心。职场中谁都有野心，这些心思跟家人谈谈无妨，但是绝对不能跟同事说。一旦传到领导耳朵里，你就成了一个功利心太强的人，对你职场发展百害而无一利。
三，你的离职想法和退路。离职一定要跟鬼子进村似的悄悄的进行，轻易不要跟同事说。否则，一旦事出有变，你就成了大家的笑柄。
四，别人的隐私。古人说的好，做人一定要做到“不念人旧恶，不发人阴私”。将别人的隐私告诉第三个人，那不仅仅是人品问题，更是给自己招灾惹祸问题。
五，领导的坏话。领导即便有千般不好，心里骂骂他就行了，千万不要在同事面前发泄不满。人心隔肚皮，一旦遇到喜欢打小报告之人，在领导面前奏你一本，你就准备走人吧。
六，捕风捉影的闲话。同事之间的闲话，比如谁跟谁有一腿，谁吃回扣了等等，都是道听途说的事，千万不要当新闻似的去散播。否则，一旦传到当事人耳朵里，你就吃不了兜着走吧。
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2.每天掰开了揉碎了给你讲讲职场和管理那点事，如果感兴趣，请阅读本头条号相关文章。
祸从口出，职场更要谨言慎行。要不真就是被别人卖了，还在替人数钱。我总结以下四条，这些话绝对不能和同事说。
. 1.个人隐私的话不要说。公司有个美女，很是清高，找男朋友高不成低不就，到了三十出头了，还是个单身。有次公司聚会，和送她的一个男同事发生了关系。作为一个少不更事的雏，她害怕怀孕，就向另外一个女同事请教，说了事情的经过，对让对方保证不能说出去。可没两天，全公司皆知，这女的本来给人的感觉高不可攀，可这事以后，男同事说起她就两个字：就这。
2.八卦同事的话不要说。我一个女同事，也是挺漂亮，也不知谁给我说的，说她和老公离婚了。我闲聊的时候给另外一个同事说了。我这个同事很喜欢这个女同事，听完我说的话以后，很是开心。第一时间给这个女同事发了个消息。我听那谁谁谁说你离婚了，你看咱两个有没有可能。我这个女同事说没有，然后气的眼泪吧嗒。虽然她没让她老公来打我，但以后就没搭理过我。
3.气话牢骚话不要说。我们公司的技术主管，水平很高，一被老板批评，就会给同事发牢骚说，我想让公司断网就的断网，想让软件停了就能停了，谁知道这是气话牢骚话，但传到老板耳朵里就成了真话。老板觉得此员工心胸狭窄，睚眦必报，就让人事给劝退了。
4.工资多少不要说。职场上的同事只会对比她差的人有包容心，你比她强，她心里怎么会受得了，就是找老板说事，也会把你贬低的一无是处当例子，以显示她比你强。
职场不可能有朋友，在一个公司再好，离开了也不会再联系。所谓的关系好只是虚情假意的职场秀。切莫天真。