人生第一份工作该如何选择？

作为一个毕业将近10年，且职场道路走得比较顺利的职场人来说，人生第一份工作的重要性不言而喻。刚毕业的同学们，职场生涯就像一张待涂的白纸，最开始的你涂上去什么样的内容，将决定后期这张纸能够呈现出怎么样绚烂的画面。所以，第一份工作中你树立的价值观，积累的职场阅历，受到的培训，对于你的一生都会有潜移默化的影响，因此第一份工作我们要有明确的规划去选择。

面对即将到来的职场生涯，会遇到很多难题，常见的有这几种：1、是选择一个大公司，还是选择一个小公司；2、两份工作的薪水有差异，一定要选工资高的公司吗；3、是听父母的意见去考公务员，还是遵循自己的想法找个企业打拼；4、自己学历不足，怎么样才能够找到大公司的岗位，顺利入职；5、对于刚毕业的大学生来说，到底什么样的工作才是值得自己去选择的；6、对于职场新人，在求职面试的时候有什么值得注意的事项，等等。只有解决了这些问题，你的第一份工作才能够更加明智和理性的去选择，打好了基础，以后的职场生涯也能够越走越远，越走越高。

为了能够将第关于第一份工作的方方面面说清楚，我从自己近十年的工作经历和自己最开始的选择出发，针对以上六个问题的核心点做详细分析，希望对于即将踏入职场的学弟学妹们能够带来帮助。

第一、因为第一份工作的选择不一样，那些现在混的比我差的同学，当初犯了什么样的错误呢？现身说法

我进入职场也已经有十年之久了，从最开始公司的推广专员做起，到如今成为一个互联网公司的省级负责人，过程非常艰辛，也走过不少弯路。和我一起毕业的同学们现在也有很多是大公司的高管，也有不少人出国就业，当然也是有一大批还是拿着几千块钱的普通上班族。大家之所以现在的结果不一样，除了自身的能力和机遇外，和最开始的选择也是有很大关系的：有一个好的开端，确实可以少走很多弯路。

在我刚毕业的时候，我的母校还是一个普通的二本学校，不过前年已经全面成为一本院校了。我们毕业时候的学历竞争力确实不够，面对很多来自一本院校的求职者，还有很多在校期间都已经小有成就的人，当时求职的压力确实很大。

当时我也找了不少人去咨询第一份工作如何选择，经过我多方的考虑，分析利弊，我认为：第一份工作一定不能够迁就自己，不管怎么说，必须要找一个知名的大公司去工作，哪怕是边缘部门或者岗位，也一定要找到这样一个公司。

周围很多同学陆续的都签约了，也拿到offer了，大多是不知名的小公司，有的是去卖房子了，有的去做销售了，也有不少人去做了市场策划相关的专员岗的工作。

我清楚的记得我的同宿舍成员小A，因为他本身挺能说的，也有一定的专业知识，找到了一个私人小公司做运营主管的岗位。那个公司本来也没有几个高学历的人才，看到他是本科学历，十年前就给他基础工资4000元，这对于我们当时来说，是非常高的收入了，很多人都觉得小A前途不可限量，非常羡慕。

我也不断的在寻找自己认为的大公司，有的是校园招聘的，有的是直接投简历，但是因为大公司对于学历也是有要求的，核心的业务板块要求更高，所以机会并不大。

后来我就萌生了一个想法，我为什么不去那些重点院校的学校去参加他们的招聘会呢？去好学校的大企业肯定是更多的，机会也多。

于是我便托人拿到我们这里一个211学校的门卡，混进去这个学校去找工作了，遇到了一个上市企业在做宣讲。

我看了看这个公司，是我心仪企业的标准，又研究了一下他们公司招聘的岗位，我就在思考：凭我的这个学历不一定能够进入他们公司主营业务的热门岗位，竞争也会很大的，机会渺茫，不如我选择一个边缘化的部门去面试，应该还有机会。

于是我便选择现场投递了这个公司相对边缘化的业务部门，实习销售的岗位。

我认真的准备了面试，也托人找到在这个行业内做过销售的在职员工咨询以后具体的工作事项，这类公司的要求等等，做了非常细致的准备。私下我反复的对着镜子练习自我介绍、职业规划介绍，可能遇到的面试问题回答，一遍一遍的既像背课文又像临时发挥的样子模拟训练。

功夫不负有心人，经过层层面试，我成功入职一家上市企业的边缘化产品销售部门，从事实习销售的工作。

大公司有一个非常优秀的机制：他们对于校园招聘的新人的培训机制是非常完善的，也是愿意花费大量成本来培训这个人群的，目的就是优中选优，只有企业自己一开始培养出来的大学生，才能够成为公司的后备力量。

我很荣幸的参加了集团当年的新人培训项目，和来自集团各个业务板块的新人一起参加培训。新人培养这一点在整个公司是没有差别的，封闭式培训时间半年，这是一个非常长的时间，培训完才会分配到自己开始入职的部门和岗位。

培训主要是针对公司发展、组织架构、业务板块、职业素养、办公技能、后期发展之路、军事化训练等，是非常完善的。这半年我们成为“铁军训练营”，管吃管住，近似于魔鬼训练。

而就是这半年的经历成了我十年以来最大的收获，虽然当时我也只有两千块的工资，但是对我职场的影响是一生的存在。后期工作中不管在哪个公司，我的抗压能力、销售技巧以及沟通能力都是在当时打下的基础。

我记得当时培训的时候，因为大家是集体活动，吃住一起的，我也问了身边的同学，很多都是来自全国知名院校，学历和背景不少都是高出我一大截。看到这个局面，我当时就非常珍惜这样的培训机会，总会虚心的请教，独立的思考，提前预测训练内容和问答环节。因为我知道大家都没有太多的社会阅历，可以看做是同时起步，勤能补拙。

由于我在企业集中培训期间表现出色，被一个领导看重了，顺利被选为集团市场部一员，竟然不用去我最开始面试的的实习销售岗位了，这就是我努力以后的转机！

有了这一段的经历，我在集团里慢慢的成了长起来，负责的工作内容也越来越多，逐步实现了自己的价值。包括后来随着领导一起出来创业，也是跟之前在这个大公司里边学到的管理经验，企业整体运作模式也是相关的，基础打的很扎实。

反观我之前那个同寝室出来的小A，由于开始去的是小公司，升职途径和加薪幅度都很有限，几年以来并没有太多出色的地方。几年后我们在一起吃饭聊天的时候，说起来运营思路和管理模式，我也明显能感觉到他的专业水平和系统化的逻辑是欠缺的，我并没有歧视他的意思，只是大家的机遇和经历不一样罢了。

同一个学校，同一个专业出来的人，虽然大家踏入职场那一步时候是没有什么能力差距的，但是第一个工作的选择确是能够产生深远的影响，甚至是质的影响。即使在后边的工作过程中有修正的机会，比如辞职再去选择更好的公司，但是反反复复的过程中，就会多走不少弯路，个人积累也会产生断层，这就是我想表达的意思。

从我现身说法的案例中，其实对于第一份工作如何选择，有哪些诀窍，都在过程中透漏出来了，细细的品读，你就明白了。接下来我会分版块来进行方法论的指导。

第二、作为职场新人，第一份工作的选择要考虑哪些因素，有哪些技巧

我上边已经说了那么多，基本上的逻辑已经用案例来说明了。整体总结起来，第一份工作的选择要有哪些考虑因素呢？

1、选择一个大公司或者比较成熟的公司，这一点毋庸置疑

我看了很多人的回答，他们都说大公司有大公司的好处，小公司有小公司的优点。小公司可以在你刚入职就能负责具体的事务，甚至会被委以重任，这都是有可能的，但是以我来看在两个公司的发展潜力是完全不一样的。

刚毕业的大学生不同于带着一定工作经验的职场人：有工作经验的人的职场价值观和思维逻辑是基本定型的，不管在哪里都能够独当一面；刚毕业你需要的是学习和积累，并不是一下子成为什么领导。

虽然刚入职大公司大部分人是打杂的或者只是一个小小的螺丝钉，但是你接触到的工作流程，管理逻辑，接触到的同事都是很有水平的，这种环境下就好比是含着金钥匙出生的人一样，有非常优厚的成长基础，会比其他人节省更多的晋升时间，起点完全不一样，终点更是无法预计。

所以，第一份工作一定要找一个大公司或者相对成熟的公司，正确的选择只有这一个，我不偏不倚的这样认为，没有之一。

2、第一份工作的工资只要能够生存下来就可以了，不必追求起薪有多高

大公司的晋职晋薪和岗位薪酬是有明确标准的，虽然有一定的浮动空间，但是相对是公平的，跟你的能力和付出存在正相关的联系。

看待第一份工作的薪酬，原则上不是最初能够给你多少工资，是以后经过自己的努力可以拿到多少工资，不必着眼于现在，而是着眼于未来。

就像我开始举的例子一样：你可能一开始拿4000元的月薪，高出同龄人一大截，但不要沾沾自喜，虽然别人一开始只有2000元的月薪，但是五年后、十年后，结果肯定不是这样了，甚至会有惊人的区别，因为二者的成长空间是不一样的。

所以，第一份工作先看的是公司，工资固然重要，但只要能够生存下来就可以了。

3、分析自己的专业特长和兴趣爱好，选择合适的岗位

刚毕业，虽然大家工作专业性是谈不上的，但是大家的性格、交际能力、为人处世的风格、在校的经历、理论积累是不一样的。这个时候也不是说只要是大公司的岗位你都想办法入职，你要选择更自己匹配度比较高的岗位来定向的投递。

正确的做法是：

找到这个大公司的岗位招聘页面，分析岗位的工作职责和任职要求，分析自己的性格特点和能力擅长点，认真的问自己是否匹配。一方面你面试的时候会更加容易，另一方面这也是自己以后的职业发展方向。

4、能去集团总部任职，不要入职分公司

大公司一般都是全国性的企业，业务发展甚至遍布全球。作为职场新人，选择第一份工作的时候，优先入职总公司，退而求其次的去选择分公司。

我的观点是：只有你先了解大脑的工作机制，才知道以后的手脚如何协调。

如果你说自己因为家庭原因或者其他客观因素，不能够长期在外，这个就看你自己的想法了。去了总公司也不一定一直都会呆在那里的，主要是学习整体的职场逻辑，这样才能够有一个更高的立场和格局来看待具体的工作。

在集团总部可以接触到更多有丰厚知识积累的人，学习这些内容，以后去任何的岗位上你都会有一定的工作逻辑的，我认为应该先学习的是“道”，再去研究具体的“术”。

第三、选择第一份工作，有哪些具体的好方法

整体的逻辑大家知道了以后，真正的去选择第一份工作、参加面试的时候，有哪些核心的好方法呢？

具体分析和建议如下：

1、学历不高怎么办

有的人可能会纠结自己的学历问题，学历不高很多大公司的入职门槛就达不到，更何况去有一个更好的发展呢。

其实，对于这个情况，我一开始就说了，选择公司的标准是“大公司或者比较成熟的公司”，有时候客观的原因限制了你进入到大公司的机会，但是你去选择那些相对成熟的公司也是一样的逻辑，对自己的成长来说也是没问题的，这是具体的匹配度问题。

2、选择大公司的边缘性部门或者未来潜力比较大的部门

这一点相信你已经理解了，大公司的主营业务和板块会因为比较成熟，知名度更高，对入职者的要求也会更高，竞争力更是非常大，因为大家都知道是个好工作。

如果自身能力欠缺的情况下，可以去选择那些大公司边缘性的业务部门或者那些现在不起眼，但是未来会有发展前提的岗位也是一样的。先解决进去的问题，再解决调岗的问题，后期的发展一切皆有可能。

3、去更优秀的求职环境来寻找机会

这个逻辑在前边的案例中也有提到，对于校园求职者来说，如果你自己的学校没有合适的机会，要想办法去那些离你比较近的重点高校去寻找机会，参加他们的学校的校园招聘，一样是可以找到心仪企业的，我就是一个真实的例子。

机会就在哪里放着，想什么办法抓住，这是自己的事情。

4、去大企业的官网去寻找求职路径

在面临高校毕业生求职的季节，招聘信息是非常重要的，瞬息万变，机会稍纵即逝，所以你要有更多的途径去寻找求职信息，不放过任何一个机会。

在招聘季节将要开始的时候，多数的大公司都会在自己的官网上更新校园招聘的计划和安排，什么时间到哪个省份，到哪个高校进行专场招聘，这都是非常重要的信息，千万不要错过了。

正确的方法是：

你先根据自己所学的专业，罗列出来市面上你心仪的企业，写下那些比较大的企业名称，然后一家一家的去它们的官网寻找招聘信息，按照公司的招聘计划来规划你的求职路径，一定要到专场去，到现场去，这样成功的几率会非常大的。

5、研究目标企业的具体情况

如果你想要到这个公司去，肯定是要知道这个公司是干什么的，要全面了解这个公司的一举一动和整体的业务情况。因为找第一份工作，你还没有工作经验，不知道要了解什么内容，我给你几个建议：

A、公司的发展历程，大事记，整体业务介绍。这些内容你说起来要能够朗朗上口，证明你是有准备而来的，面试官对于你的付出不会置若罔闻，都是加分项。

B、公司创始人的简历，公司相关高层领导的基本情况，他们之前是干什么工作的，什么机会之下创立的公司，都要去了解。

C、公司的新闻动态。你去看看他们的新闻动态，才知道他们公司历史发展中以及现阶段和哪些公司有过合作，有什么新的发展动向，说不定这就是你以后在这个公司要参与进去的工作内容。

6、简历、着装、问题准备等一些列情况

这个版块就不细说了，关于面试的整体技巧是另外一个专题了，但是我建议一定要把细节做好，不打无准备之仗，机会只有一次，要谨记。

第四、关于是事业单位和企业单位的选择

第一份工作，会遇到这个难题：我是去做公务员还是去找个公司上班？

我的建议有如下几点：

1、关系背景非常深的情况下，事业单位非你莫属

作为老大哥，我告诉你，选择企业单位打拼，想要到达一定的高度，过程是非常曲折的，各种付出也是你现在不可想象的。如果你背后的关系非常深，有能力进入到事业单位的话，这个选择也是非常好的，只要你懂得其中的生存逻辑，自己以后能够做到八面玲珑，当然能力也能不太差，那你最后职场的综合发展肯定也是很不错的，老一辈们都是过来人，看的很远。

2、没有背景的情况下怎么抉择

如果你没有背景，但是你想试试的话，尽管去准备学习，参加考试，也是有很多人靠着自己的能力去实现的，你也要相信公平的存在。

如果没有考上，也不会影响你的工作选择，只要你在35岁之前都做了准备，机会就在哪里放着，也不会跑。

3、不要看不起基层事业单位，也不要太高看知名大企业

这是我最后给你的衷心建议：

所有人最后的职业发展高度也并不完全取决于第一份工作的起点如何，这个权重占比虽然很大，但不是决定性因素。

你第一份工作即使进了世界五百强，如果后来没有努力，结果也是一样的很惨淡；也有很多人第一份工作就是街边打杂，就是做小生意的，最后成就一样很大。这样的例子是不胜枚举的，这才是因人而异的结局。

成事在人谋事在天，首先是人的因素。

仅此！

后话：

作为一个十年职场的老人了，有太多的话想要和即将踏入职场的学弟学妹们聊一聊，简单的分享了以上几点，都将近五千字了。如果你还有什么需要咨询的，可以关注我，给我留言都行，我定当知无不言言无不尽。创作不易，尊重原创，多分享，多收获！

人生的第一份工作确实难以抉择，尤其是没有社会经历，难免陷入迷茫当中。

1.考虑自身的需求

不同的人有不同的追求，有些人认为第一份工作，薪水更重要，有些人认为低些也无所谓，只要有发展空间。

虽然你的朋友说的都在理，但毕业生的第一份工作，不可能完全满足你的所有幻想，既要高薪，又要有前景，可以先问问自己，你更在意什么？

2.有条件的话，尽量去大平台

大平台的光环相信我不用多说，这是一方面，从大平台出来的人，自然会被更多的公司看重。

其次，大平台的分工比较明确，你有更多的时间花在自己的专业上面，而不是整天干些鸡毛蒜皮的小事，没时间精进自己。

还有一点，大公司的人际网络更加丰富和优秀，可以从同事身上学习不少东西，这些东西才是真正高价值的。

最后就是大平台给的薪水自然比普通的小公司更高，不要相信什么第一份工作薪水不重要，这时候我们出门在外，开销也不小，还有学习的需求，钱当然很重要了。

3.如果不合适，尽量及时止损

很多人都说做一份工作，要深耕几年再说，不要频繁跳槽，这句话是职场中最大的谎言。

很多人就是相信了这句话，结果人到中年了，想跳也跳不来了。

一旦发现公司不适合你，做得很痛苦，其实就是一个需要改变的信号了，趁年轻，多去体验不同的环境没什么不好，现在不试错，以后步步错。

当然，我不是鼓吹跳槽，而是说在明确你不认可公司文化，也没有得到相应的回报之时，不如趁早离开，及时止损也是一种智慧。

专业是对口工作的前提，人生第一份工作就要选择与自己专业稳合的工作，能发挥出自己的优势，也能使自己得心应手，工作顺，人生更顺，第一份工作很重要，不能盲目选择，爱好，习惯，方式，喜好，也是人生中展试自己的第一次，做好这份工作对你的人生起跑起着很大的作用，要认真，要用心，专业是前提，人生的价值是发挥你的聪明才智，给行与给山，一定要对囗才行，这份工作做好了，你可能就顺风顺水的起来了，所以很重要！

人生第一份工作非常重要，某种程度上说，它几乎决定了你最初工作观和价值观的形成。

我刚毕业进的是一家500强外企，融洽的上下级关系、宽松的氛围，倡导工作是为了生活的理念，一直深刻地影响着我。

即便我后来去了华为，虽然也能够适应它的狼性文化，但在待人接物和管理团队上，也依然尽可能保持着相对宽容的人性化管理，这也让我带的团队氛围格外和谐，即便在我后来辞职创业后，和多数人也依然能保持着良好的关系。

我想，如果我刚毕业进的是华为，那或许会形成截然不同的工作作风。

人是容易受环境影响的动物，假如一开始进入的是一家不思进取，安于现状的公司，你周围的同事都是无所事事混日子的老油条，那么很大可能，你会渐渐被同化成那样的人。

所以，人生第一份工作应该如何选，公子想说说我心目中的优先级。

第一，是平台。

平台大，在行业内有足够影响力，这样的公司，一定是首选。

毕竟你刚毕业，什么都不懂，这时候最需要快速掌握的，是职场的规矩和专业技能的培养，而无论从哪方面，优质规范的平台，都一定是首选。

第二，是行业。

一个传统型的行业，和一个新兴的行业，如果你有得选，一定尽可能选后者。

前者的壁垒已经固化，一个新人进入，只能慢慢攀爬，而新兴行业百废待兴，对有冲劲的新鲜血液更加渴求，能给你的机会也会更多。

第三，是环境。

进入一家公司面试，别忘了同时观察一下它的环境，这环境包括设施环境，比如办公配置、工位安排等，更重要的是“人文环境”，留心观察一下你未来的同事们都是什么工作状态，你未来的上司又是如何谈吐。这些是你将来很长一段时间要去共事的人，如果他们的第一印象就令人觉得很糟糕，你应该谨慎进入，因为最大的两个可能是，要么你因为受不了很快离开，要么，你会变成和他们一样的人。

最后，才到薪资。

把薪资放在最后，并不是说薪资不重要。而是对于一个职场新人来说，除非你真有机会进入BAT或其他500强头部企业，不然，你的初始薪资，再高也高不到哪里去。

既然如此，在这阶段过分聚焦于薪资，不仅必要性不大，也会让公司产生不好的印象，觉得你自视甚高。

毕竟你的价值，是通过给公司交付合格的结果来评估的，而经过了这一步，大多数公司也才知道，给你开多少钱是真正合适的。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

人生的第一份工作如何选择？我认为，结合自身不同的条件，包括家庭的资源，经济等情况，每个人选择的标准不同。

一

对于家庭有经济或者人脉基础的学生而言，没有生活的压力，并且有着一定的人脉资源，这时候不仅有更多的选择，同时，可以把眼光更多的放在提升自我，积累经验上。

而对于有些学生来说，在校的时候，领着贫困补助金，学费都是借来的，选择工作的时候，薪水的多少成了一个重要的参考指标。

所以第一份工作如何选择，因人而异，因事而异。不仅和你的职业愿景、你的发展方向有关，更重要的，和你当下拥有什么，也有很大的关联。

二

关于第一份工作如何选择，其实我很想讨论另外一个问题。第一份工作对于我们来说，最重要的意义是什么？

第一份工作是我们走向职场的第一步，我们遇到的人、遇到的事、遇到的职场环境，可能直接决定我们如何看待职场，它决定了我们对职场的认知。

轻松的环境，也许让我们愉悦，但也可能让我们失去斗志；

复杂的人际关系让我们措手不及、无可奈何，但也许激发我们对人性的思考；

遇到一个好的领导，可能我们就找到了一个非常好的榜样。

所以说第一份工作选择什么，决定了我们对职场的很多认知。

三

其实我们应该想到第一份工作，带给我们更多的价值是，我们是否找到自己的职业方向。

在第一份工作的前几年，我们如果发现工作并不适合自己，这时候转换职业领域，代价相对较小。

在第一份工作的过程当中，如果，我们能够看到五年甚至十年后的自己，这将对我们的整个职业生涯来说，都是大有益处的。

所以第一份工作如何选择，并没有一个统一的标准。

我们要结合自身的实际，结合自己的性格特点，结合自身的资源等，综合考虑进行选择。

我是许悠然，专注于职业规划，个人成长，个人品牌打造，欢迎你关注我，和我一起成长。

从我个人的经历出发来说说到底该如何选择自己的第一份工作。

先说说我自己的第一份工作，我的第一份工作是爱一家小公司做销售。做过销售的人都应该知道销售的心酸。

那时候之所以选择销售，是因为大家都说销售来钱最快，而那时候的我急于挣钱，也不管什么职业规划，也没想过未来目标，就一门心思的想去做销售。

而且加上我性格开朗，可以说是自来熟，身边人也总给我灌输一种我可以做销售的思想，所以毕业后，我想都没想就去做了销售。

但事实上我是不喜欢销售的，也不喜欢陪客户应酬，更不喜欢天天上门拜访陌生客户，所以当时做那份工作做得很辛苦，同时也没挣到钱，不仅如此，还因为不懂得和客户周旋，被领导冷落，这些都是常事。

直到干了一年，我也没有在销售上做出成绩，最后果断选择了辞职，当然现在我做得工作，依然不是我喜欢的，但我干得还行。

又到一年毕业季，很多新出校园的人也要投入工作了，那到底该如何选择自己的职业道路呢？

很多人说铁饭碗才是真正的好工作，应该去考公务员、事业单位之类的，也有人说找个自己习惯的公作才能干得长久，更有人说要找工资高的。

其实这都无法完全作为一个标准来衡量一份工作。一份真正的好工作，是需要各方条件衡量的。

第一，不能单纯靠喜欢选择工作，而要用匠人思维去择业。

很多人找工作的时候都说要找自己喜欢的，尤其是刚出学校大门的人，很多都希望找到一份自己喜欢的工作。

但事实上很多人并没有在自己喜欢的工作中做出成就，反而在其他自己不喜欢的领域做得风生水起。

很简单，职业激情是稀缺的。

有研究证明人的激情中，96%都是一种兴趣爱好，比如喜欢体育、喜欢艺术，而不是工作激情。也就是说我们人对职业的激情投入是很少的，大部分时候，我们都把自己的激情放在了兴趣爱好上。

所以，我们不能说自己喜欢啥就去干啥，当你把喜欢的事情当成日常工作的时候，时间久了就会厌倦。我有个朋友毕业的时候说自己很喜欢策划，就去做了策划，结果做了三个月就辞职了，原因很简单就是真正去做了，才发现和自己想象的不一样，每天加班严重，被甲方虐到不行，时间长了就没承受得住。

所以，千万不要把兴趣爱好当成工作去做，否则你也会因为工作而失去兴趣。而是要用一种匠人思维去选择，也就是说要让自己成为一个又价值的手艺人，能不能在这个领域，沉下心来培养出一份过人的技能。

第二、要选择自己擅长，并且能让你有成就感的工作

很多人在选择工作的时候，就像刚出校门的我一样，听说这个挣钱高就去，明明自己一点都不擅长，就算再努力也不会有太大成就。

真正选择一份工作，要选择那些自己擅长的领域，比如你不擅长与人打交道就千万不要逼着自己去做销售，而是应该选择一个自己适应快，也能做好的领域。

比如你表格做的很好，就可以选择去做统计之类的岗位，而不是逼自己去做什么业务。

如果你为了高工资高待遇去选择一份自己不擅长的工作，不仅你不能驾驭，还会带来更多的负面情绪，导致消极工作。

比如你不喜欢销售，就会讨厌应酬，自然也就更难拿到单子，KPI完不成，业绩压力，各种就容易造成负面情绪，这样只会让你更加厌恶自己的工作。

所以，选择工作的时候一定要选择自己擅长的，并且你还能在这个岗位上获得成就感，只有这样你才能不带任何情绪的做事。

第三、需要找那些同时具备挑战性和创造性的工作

很多人找工作都希望找轻松简单的，不累的，但这样的工作任何人都可以做，没有不可替代性，也不具备任何优势。

这样就很难形成自己的优势竞争力。

所以我们应该找一份具备挑战性和创造性的工作，挑战性可以磨练我们的意志，不会让人总是待在舒适区，而是能够接受更多的挑战；创造性可以激发我们的想象力，让我们不断的进步。

这样的工作才能让我们一边工作一边提升自己，获得自我增值。

比如策划这种工作，就是干得时间越长，你的资历越老，就越吃香。很简单，每一次策划案都是一次挑战，都需要你发动主观能动性去创新，这样才会出来好的创意。

只要你能掌握这种创新性，就不怕被时代抛弃，只要你能勇敢接受挑战，就不怕任务艰难。

所以，找工作不能只图简单轻松，而是应该选择那些能让你成长的工作，能让你不断增值的工作。

今天在车上和先生聊到这个话题，他表现出了非常强的兴趣，说一定要跟大家分享分享，接下来就进入他的分享环节。（我-代指我先生）

2012年7月，站在凤凰花开的路口，我放弃了保研进入了职场。我和所有的毕业生一样，从大四上学期就开始各种参加宣讲会、招聘会，历经无数面试。最后，摆在我面前的有5份offer，一份是厦门本地龙头国企集团管培生（以下简称A公司），一份是世界500强央企福建省公司职员（以下简称现公司），另外3份是在广州的国内著名民企岗位（以下简称BCD公司）。经过深思熟虑我选择进入了垄断型央企，借着这个机会，想跟即将走出象牙塔的同学们分享下关于工作选择及职场发展的个人想法。

01 认清自己，不要欺骗自己

很多时候，当我们面临选择时，我们会被自己所欺骗。在我大三的时候，面临保研还是找工作时，我差点欺骗了自己。

厦大化院作为厦大的强势学科，在保研的比例上还是很大的，保研相对轻松。当我利用暑假时间在某物流企业实习搬砖时，回到宿舍看着身边保研的同学过着潇洒的生活，我的内心曾不止一次告诉自己，要不你也去保研吧，拿个研究生文凭在工作得了。

每当这个时候，我就告诉自己，要去复盘自己。我从大二就开始进入实验室去跟着导师做实验，经过接近2年的实践，我发现我的性格不适合做科研，不甘于为科研奉献的寂寞。到后来，学院带我们到化工厂去实习，在参观学习了解了国内化工行业的现状以及厂区的日常工作后、设备后，我更坚定了，我不适合做化工。

02 薪酬还是平台？果断选平台、发展机会、组织氛围

在我的那5份offer里面，我现在的这家公司给我的薪酬是最低的，我记得我当时签的底薪2800RMB，每个月到手3300RMB，扣除房租1300，就只够吃饭和交通了。但我依然毫不犹豫的选择了它。

A公司在厦门本地是老大，也是集团的管培生，基础薪酬在那时是给的最高的。BCD公司给是营销岗，基础薪酬介于A公司和我现公司之间，但只要你有能力就可以获得很高的报酬。分享到这，大家也一定好奇，为什么我会选择现在的公司。

我的现公司是刚成立不久的省公司，面试的时候，据HR介绍，公司的总经理是一位33岁，毕业8年的研究生；公司70%的员工都是厦大的；公司的平均年龄不超过30岁；公司目前的规模还比较小，但是集团公司在福建投资了一个巨型的项目，后续发展前景非常好。

这些是我选择我现公司的几个原因：

1、公司敢于给青年人机会。33岁的总经理在央企、国企里面是非常少见的，可以看出这家公司任人唯贤，青年有发展。

2、公司70%的员工都是厦大的，平均年龄不超过30岁。职场上最幸福的莫过于一群志同道合，优秀的人一起共事。这可以省去很多的尔虞我诈，因为大家不屑。同时，这样的集体氛围也一定比较融洽，工作起来会很舒服。事实也证明，我们经常自说自己是最像外企的国企。

3、公司有很好的发展前景，很好的平台。我初入公司的时候，公司只有23座站，7年后的现在，公司有200+站，这期间也给出了非常多的管理岗位。我也是通过自己的努力，随着公司一起成长。从公司最年轻的万吨站长，到公司最年轻的区域经理，再到公司最年轻的团委书记，最年轻的中层管理人员。我的收入也从2800的月薪到年薪30W。

有时候选择比努力更重要，建议马上踏入社会的同学们，第一份工作不要太看重薪酬，但要看重公司的平台、发展前景、组织范围。

03 职场新人，态度决定了你的发展速度以及发展上限

我原本以为，我入职后就像电影里演的一样，西装笔挺在写字楼里指点江山。然后现实却是，我被下派到一线去轮岗3个月。那3个月，对于我来说，影响是巨大的，也是我心态调整最为重要的时期。

为了以最快的速度掌握一线的知识，我是白天参与排班，每天回来还要写日志总结，对于每一个制度规定的操作步骤都会去思考背后的管理意义，对于设施设备还有管理难点，我还会跑回学校上中国知网查文献进行学习。

我经常在睡觉时候说的梦话都是一线的标准服务用语。这就是我的态度，也是我与别人拉开差距最直接的原因。我们要接受刚开始的安排，珍惜它，并付出自己所有能做的努力去做好它，创造出超出别人预期的工作成效。

还有很多的例子，就不一一赘述了，希望这3点建议能对大家有所帮助。最后，还是要帮九九推荐一下哈。

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求职是一个选择与被选择的双重作用过程。抛开招聘企业对求职者的选择不谈，单单就求职者个人选择而言，确实有很多需要注意的地方，否则对自己的影响非常大。特别是步入社会后的第一份工作，对于之后的职业发展是有非常大的影响的。

老鬼以社会实践为出发点为大家分享几个非常重要且必须注意的要素供大家参考：

一、尽量不要向只有几个人的初创企业或者作坊式企业投递简历、求职

刚刚步入社会的学生，是一张白纸，无论上学期间学的是什么专业、什么领域，都要承认自己在工作实践与实际技能方面几乎是空白的。（您或许上学期间参加过一段社会实践，但请不要拿这点儿经历说事儿！）

一些初创企业、只有几个人的小企业，往往在各个方面都不会健全。

无论企业管理制度、体系、薪酬、绩效等等各类制度性规范基本都处于匮乏的状态。而刚刚毕业的大学生说进入的第一件企业就没有这些作为约束、支撑，会非常麻烦！

1、工作之初就根本不知道、不了解什么叫“系统”什么叫“专业”。

老鬼作为过来人明确的说：这些制度、体系类的企业环境，不是靠想象就能够完全理解的，也不是靠某些人和自己说一说自己就能知道的，更不是靠自己看几本书就能够懂得的。

2、当你第一份工作就在这种毫无章法的企业工作，会让之后你的求职遇到困难

谁也不能保证自己能够一直在一家企业工作。当你第二次求职时一定会在简历中填写你的第一份工作。而你的第一份工作给招聘企业的影响非常关键、非常重要！这是自己过往工作经历的例证，也是你能否被第二家、第三家用人单位给与面试资格的重要筹码！

这样的企业，一般都无法给予新人必要的指导、帮助、培训，只能靠新人的自生自灭

老鬼作为过来人倚老卖老了，但建议听听老人言：不要过高的估计自己的自我实践与感悟能力，不要认为自己完全可以靠个人的努力、勤奋、感悟就能超越自我、超越他人。

现实职场中，已经有太多的职场人因为不仅得不到企业的知道、帮助、培养，甚至在哪些企业中，连个可以模仿、借鉴、请教的对象都没有！那些企业人才太 匮乏了！

人少，不仅没人培养你、指导你，甚至因为企业也是刚刚创立不久，他们也水平一般，也是在摸索，这就麻烦大了。

因此，老鬼建议大家不要找这些规模小的可怜的企业去投递简历。哪怕找那些薪酬低一些的企业，也要看看他们的企业规模的大小！

二、不要进入一个刚刚成立的部门、一个全部是新人的企业或者部门、团队，你在其中往往会成为试验品、炮灰。

有些企业，要成立一个部门，一个员工还没有，所以在网络上发出了招聘信息。这种部门的招聘最喜欢的是有工作 经验的求职者，当然因为找人困难也会让新人进入。但作为刚刚毕业的大学生，自己作为一张白纸、啥都不懂的求职者，尽量不要进入这样的部门。

因为部门是新的，所有的事务、工作等等都是新的，这其中的不可控因素太多了！

还有些企业招聘的岗位，是一个非常小的部门，这个部门里面本来就只有可怜的几个人。例如两三个、三五个。这种情况下要非常重视哦！

如果你是财务岗位那还好办，本来这个部门的人员就不会太多。

而如果你应聘的是销售岗位，就要掂量掂量了。一个不大的公司，只有两三个、三五个从事销售工作的。那里要分析：是不是这个公司的销售人员流失太快？优秀员工留不住？还是企业不重视这个部门？......

特别是做销售工作的部门，作为新人需要学习的东西特别多，如果这家企业的销售部门特别弱，那往往会倾向于“让员工了自生自灭”，你能干就留下，不能干就走人。反正没有时间、精力、培训部门等等来培训你！

而且这样的部门，很可能你连一个效仿、学习、请教的前辈都找不到。

因此，请大家一定注意这一点哦！

如果你说应聘的岗位本来就是企业中规模、人数不会太少的工作岗位，那尽量的不要到人数太少的地方去！

“人多势众”，人多了才可能引起公司的重视，人多了才有可能有你学习效仿的对象，人多了，才有可能得到公司相应的指导帮助，人多了，你才能尽量的得到稳定的成长发展空间。

三、求职过程中，不要单单盯着求职网站上所允诺的薪酬待遇，一定要细看有关企业的介绍！这一点非常要命！

每个求职者都希望找到薪酬比较理想的单位去上班，因此很多求职者在网络上浏览简历时容易将最大的关注点放在了薪酬待遇这个小栏目说明上了。很可能受到某个企业高额的薪酬说明而导致自己在浏览、调研这家企业背景时失去了耐心。

虽然说求职、投递简历的过程中，投递简历的数量非常重要，但请大家一定要慎重的投递简历！不要盲目。多花一点时间，尽自己所能进行有效简历的投放，对自己有百利而无一害。

如果自己瞎投，往往会有一些根本不值得你去面试的企业让你参加面试，这种面试不仅浪费时间，还会影响自己的心情！您说这是图啥？

永远记住：投递简历的量确实很重要，但是“量”绝对不能替代“质”！

四、老鬼认为刚刚毕业的朋友们求职的应该坚持的几个思想：

大家都清楚选择大于努力的含义。而每个人的选择，是以自己不同人生阶段的目标作为前提的。因此，老鬼为大家分享几个有关第一份工作的指导思想供参考；

1、要明确的知道自己第一份工作的最重要目标！

这个时代，大家都清楚人很难在一家企业干一辈子。特别是第一份工作，在工作过程中自己要得到什么，什么才是自己追求的重点——这是需要厘清并且坚持的！

第一份工作，对一张白纸的大学生而言，重要性在于：

能否从工作之初对于职场有客观的认知，能否通过外力的影响让自己懂得内驱力的重要性，能否让自己清楚自我的努力才是未来生存发展的前提，能否让自己真的对于职场中的很多现象形成客观理性的认知。

太多人的第一份工作给自己带来了很多“灾难”：

刚刚步入社会，就发现自己在一个只能自生自灭的企业中。

发现没人把自己当块儿“宝儿”，没人主动的帮助自己、指导自己；

刚刚步入社会，就发现：周围的人除了抱怨就是混日子；

刚刚步入社会，发现身边的人一个个都懒散、空耗光阴；

太多的人，习惯性的将自己的不如意、不成功、不受重视归结于外因；

刚刚毕业的大学生，极其容易受到这样的影响啊！别觉着自己的免疫力多强！也不要高估自己的情商、激励自我的动力与能力......

人太容易受到外界因素的影响了！因此，你在选择第一份工作时，选择了什么，往往对于自己未来的职业生涯影响很大。例如，某些年轻的大学生，在一家国企才混了两三年就俨然成了老油条，和一帮子干了几十年的老员工一样的感觉这辈子就是这个德行了。感觉人生迷茫、未来无望了。这就麻烦大了！

2、收入的高低当然要考虑，但不要被用人单位高额的薪酬承诺搞晕了重点，别错上了船。

在第1点的基础上，大家看到第2点应该理解老鬼要表达的意思了。千万不要因为暂时的高薪酬的诱惑让自己偏离了主轴。

老鬼见过很多大学毕业生，因为受到了这种诱惑进入了一些不该进入的公司。那些公司可能是一些挣快钱、用违规手段掠取财富的单位，又或者是一些天天打鸡血，给人画大饼，其实收入很惨的地方。

也可能是一些承诺很高，但是根本无法兑现的不稳定小公司。

无论如何，要知道自己进入什么样的企业才能让自己为自己的未来打好基础。

3、你不见得要进入多大的公司，但请尽量进入有一定规模的企业

您必须要承认，多数大学生刚刚进入职场时，环境对个人的影响、帮助、损害等等都是非常大的！因此，老鬼建议大家尽量到有一点规模的企业，有一定规模与人员数量的企业去工作。至少那里比较容易找到师者，找到可以让你学习、参考的对象，也能够感受到较为系统、专业、规范的管理与职业化工作氛围。

老鬼还要告诉大家：那些越是没见过、没听过的人，越感觉那些根本不重要！或者感觉那些没多难。——这是一种悲哀。老鬼建议您好好琢磨一下老鬼这个表述。

先谈这么多吧。希望朋友们能够认真的思考这些内容。

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越多分享，越多收获！

作为20年工龄的老HR，经手办理入职离职升职的员工不下万人，至少还记得的人不下两千人。见过太多人的起起伏伏，只能总结一句话：人的职业发展成功与否，取决于“人努力、天帮忙”。当你见证过几千人的沉浮，你会深深体会到，努力的人很多，有实力的人很多，但成功者寥寥无几，区别在哪里呢？不完全归咎于“命”，还有几句“反鸡汤”的话：选择比努力重要、机遇（贵人）比实力重要、趋势比态度重要。

第一，优先选择平台（选择比努力更重要）。

第一份工作非常重要，如果能选择大平台，往往能够事半功倍。

不讲大道理了，就拿我们当年那一批大学毕业的同学来说吧。同班30多人，目前混的比较好的，大多数都是当年选择平台比较好。所以，结论是，如果你有选择权，选择大平台大公司比较好，顺势而为，比个人努力要容易得多。

比如，张三、李四和王五三个同学，就是比较典型的。张三毕业后，眼光独到，托关系进入大企业北京总部。李四去了这家企业的基层单位。王五去了一家私企，当初私企工资高一点，王五还向他们炫耀工资条呢。

十多年过去了。张三按部就班，顺水推舟，都混上中层（chuji），在北京分过一套政策房，自己贷款买了一套房。年薪涨到了四五十万。家庭资产两千多万。

李四在基层单位，苦苦挣扎，能力很强，凭自己本事，提拔为基层管理人员（ke级）。在小城镇分过一套小政策房，结婚后全款买了一套三居室。年薪目前八万左右，在小地方有点“小成功”的自豪感。房产价值100万，赶不上张三家里的厕所值钱。

王五，目前已经换了四家公司，后来跳槽到省会城市私企，家人留在家乡，自己在城市打工。十多年顽强拼搏，付出比张三和李四多十倍的艰辛，目前是一家小公司的副总，年薪20万，贷款在省会买了一套小房子，因为有房贷，被老板欺负而不敢吭声。

三个人都是好同学好朋友，十多年后的差距，就拉得很开。是不是张三能力最强、最努力？错了，张三是最轻松一个，顺其自然，就得到了现在的一切。所以，选择比努力重要。虽然有点“负能量”，但这是现实。

第二，机遇（贵人）比实力更重要。

第一份工作，如果遇到了好的贵人，能够获得更多的资源，更多的发展机会，更多的成长机遇。有时候遇到一个好的上司，比个人努力奋斗更重要。

这句话“负能量”的话，不是我这个小人物说的，而是成功者普遍的说法。许多著名企业家都“谦虚”地说自己机遇好，遇到了好的伯乐。比如，当马老师到处吃闭门羹的时候，如果没有遇到孙正义，给他投资，就没有今天电商王国。

他们不是谦虚，他们说的是实话。因为他们知道，像他们这样有实力，或者比他们有实力的能人多得是，满街都是，但为什么只有他们成功了呢？因为他们遇到了良好的机遇，实现了凤凰涅槃，如果没有机遇这个催化剂，他们和那些实力派一样，还是苦苦打拼。

举身边的例子吧。我们那一批同学中，有两个同学都是精英式毕业生。当时有两个上司来挑人。一个是集团分管计划的部门总经理，一个是分公司总经理。华子听老爸说计划部门最肥，找关系投奔计划部。林子也想去，但是分公司总经理张总找他谈心，大意是去基层锻炼一下，可以全面成长。林子就跟定了张总。

华子进了计划部，里面都是关系户，有能量的人多得是，尽管华子有能力有才华，但一直混得不得志。相反，林子认为张总对他有知遇之恩，一直跟随张总在市场一线打拼，锻炼了带队伍、抓全面的能力。

十多年过去了，张总一路打拼成集团副总裁，提拔林子成为计划部总经理，成为华子的上司。同样两个精英，因为遇到了两个不同的上司，带来的人生际遇是完全不同的。论才华，华子可能还高于林子，但林子现在是华子的顶头上司。这就是机遇的力量，机遇能产生造化弄人的功效。

第三，趋势比态度更重要。

第一份工作，选对行业趋势非常重要，如果选对了未来十年崛起的行业，你正好就可以踏入风口。别忘了，经过十年的锻炼成长，你不是猪，你是苍鹰，好风凭借力，你能飞上高峰。

有句名言，态度决定高度，还有一个经典故事是把信送给加西亚，说明只有认真负责的态度，就能达到成功的彼岸。作为大道理，这样的鸡汤放之四海而皆准。但在实践中，态度只是一个成功的要素，不是必要的充分条件。人生，往往是顺应趋势更重要。

现在许多的商业大佬，往往谦虚地说，他们的成功是踏准了时代的趋势，顺应大潮，不自觉走上人生巅峰。可是你别忘了，他们当年眼光独到地选择这个行业，在创业初期遭遇了多少不理解、处处碰壁的苦难。

就拿我们那一批同学来说吧。我们那个年代，计算机专业正火爆，高中毕业，许多同学都考入计算机专业。谁想到毕业后，计算机专业烂了大街。许多同学都到企业里，连连网线，做做主页，替上司修修电脑，在单位一般都是不起眼的角色。

有一位同学大海，从小喜欢电脑，不愿意过这样打杂的生活，就辞职到了北京一家互联网公司。当时所有亲戚朋友都反对，什么互联网企业，不就是搞网吧打游戏的吗？

大海不顾父母苦苦哀求，先斩后奏，先辞职再告诉父母，然后到北京闯荡。十年过后，大家都知道，互联网现在风生水起，大海已经是年薪三百万的副总级别。那些还在单位里打杂的同学，都后悔得直跺脚。

著名文化学者于丹在北京中华女子学院曾作了一场主题为“怀念第一份工作”的演讲，

经过互联网的辐射效果一时激起千层浪。

正确地选择人生的第一份工作无疑是十分重要的，

对于未来的职场之路乃至整个人生都具有深远的影响。

那么人生第一份工作该如何选择呢？

一. 确定职场的起点和方向

人生第一份工作对一个职场人的成长至关重要。

当你开始工作的时候，许多工作能力、工作素质与工作观念都在这时得到启蒙，为未来的发展壮大奠定基础，都将成为你职场余生的一部分。

选择人生第一份工作，前提便是确定职场的起点和方向。职场履历从这里开始，这第一笔就算不能浓墨重彩，也要能认真勾勒，去描摹出职场蓝图。

良好的开端是成功的一半，根据自身所能、所学、所好定位职场的起点对于职场生涯选择至关重要。正确地进行自我定位与自我分析，得到一个起点后，下一步就是延伸为一条线，此时延伸的方向便是选择的重中之重。

在职场路上坚持正确的方向，能够起到事半功倍的效果；相反走在错误的方向，则会是事倍功半的死路。这个方向以工作的起点为端点，从拟定的工作核心目的为主线，编织架构出你通畅开阔的职场之路。通过今后各项工作的落实，为这条通途上的职场人注入活力，继开篇之后不断书写出新的华章，通向成功的彼岸。

二.选择能够自我提升的岗位

人生第一份工作选择更偏重能够自我提升的岗位，有利于成就未来职场路的精彩与辉煌。

试想，如果人生第一份工作就是在一个无法突破自我、安于现状的岗位，难免会被安逸催生的惰性所支配，过起浑浑噩噩、随波逐流的工作生活。

选择能够自我提升的岗位能够在最合适的阶段，以最大程度挖掘自身潜力，扩大能力边界。当你在这份工作中尝试解决问题甚至无意搞砸时，你的工作经验便在不知不觉中得到充实。这些都将转化为未来你赖以生存和锦上添花的知识与技能，对于职场生活大有裨益。

著名职业咨询师尼科尔·威廉姆斯曾说过：“如果你不抗拒（在第一份工作中）学习，那么你将在第二、第三和第四个职业上取得更大的成功。”

此前所学的知识和技巧较大程度都仅限于理论层面，“纸上得来终觉浅”，只有将理论与实践结合，在工作中边进行印证，边继续学习，才能带来当下与今后的核心竞争力。在一个你真正能够得以发展与提升的岗位上工作，不仅能得到实力的提高，也能积累宝贵的资源与人脉，更是选择工作时最需考虑的部分。

三. 重视工作的氛围与环境

或许你的第一份工作不是你梦寐以求的工作，但它绝对是让你到达你想要的地方的第一步。在人生第一份工作的选择时，必须重视这份工作的氛围与环境。工作氛围由员工的整体满意度决定，包括员工对工作职责的看法以及与同事和上级的关系等。一个消极的工作氛围无法创建信任和沟通，并使得员工的能力无法得到发挥，这不仅会阻碍个人未来的职业生涯，这对于公司来说也是极其不利的。

工作环境不只是指可见的工作场所，而是包含它在内的构成员工参与工作本身的一切，公司往往会为工作场所努力添置舒适用具与工作设备，而忽视了规则规章的完善、企业文化的建设、风气风尚的形成等。在良好的工作环境中，员工间和上下属的沟通透明开放，具有凝聚力的团队中员工们能够超越个体差异，充满工作热情地朝着共同的目标努力，而每位员工的工作与生活也能达到平衡。选择在更加理想的工作环境里，职业生涯的开端才能更加圆满。

四 .发展前景与薪资待遇并重

可能不少人都认为人生第一份工作要以学习和提升作为根本目的，而在我个人看来这份工作的发展前景与薪资待遇也是不能被忽视的。一份缺乏发展前景的工作没有任何进步空间可言，它仿佛伸手就能触及的边际会让你束手束脚，很大程度地限制你的发展。反之，一份具有发展前景的工作能够增加你的工作自信，突破你的能力上限，为你在工作中提供成就感和成长感。

在谈及工作的意义时都是职业理念、能力提升、工作环境等，提到钱似乎就显得很俗。其实不然，把薪资放在选择要素分析的末尾，并不代表它就不重要。你在这个岗位工作并不是来进行义务劳动的，你来从事任何工作都应得到切合实际的与你的辛勤努力匹配的报酬，这也是你积累原始资本的第一阶段。

正确的选择人生第一份工作，不可忽视它的发展前景与薪资待遇。

以上是老夏对于这个问题的理解，参考实际情况给出些许个人观点和建议，希望能为您提供些参考，岁月静好，愿你幸福！！！

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