中国GDP都迈入100万亿了，公务员事业编今年会涨工资吗？
长期从事组织人事工作，个人感觉今年调整的概率非常大，应该在80%以上，原因很简单，2020年该调整，但是没调整，今年经济恢复了，应该兑现应有的政策了。
公务员和事业单位每两年调整一次基本工资标准，也就是体制内常说的调标工作，全国范围内统一标准和统一时间，这个体制内从事人事工作的基本都知道。根据国家规定，2020年的7月份，是机关事业单位调整基本工资的窗口期，但是去年受疫情影响，国家没有兑现这个政策。但是退休人员调整待遇是按照规定兑现了的。
这里面还是反复要说的一个事情就是，我们这里说的基本工资是指全国统一的职务（职级工资）和级别工资，事业单位的就是岗位工资和薪级工资，津补贴各地结合实际自行制定政策，自行调整实施。
2006年国务院发布《关于改革公务员工资制度的通知》，另外还有事业单位工资改革通知，明确规定建立公务员和事业单位正常增长机制，但是一直没有出台具体的实施文件，所以正常增长这个机制也就一直没有兑现。直到8年后，也就是到2014年，国家才正式开始第一次规范的调整基本工资标准。然后2016年，2018年都进行了基本工资调整。
这几次调整的幅度都不大，比如正科级干部，调整幅度也就是200块钱左右。原来2020年也是调整基本工资的窗口期，但是因为疫情原因，暂时没有调整，所以进入到今年是否调整，大家都在翘首以盼。
今年以来，咱们国家控制住了疫情，经济实现了稳中向好，所以兑现已有的政策，个人感觉应该是没什么问题的。
兑现的时间，非常有可能是从去年7月份开始补发，当然也有可能直接退后一年，从今年7月份开始调整。大家拭目以待吧。
答：据说春节前到位，从去年7月补发。GDP迈入万亿并不是机关事业单位涨工资的前提条件。涨或不涨国家在2O14年国办发文件中已明确。原来我预测会涨，现仍旧坚持会涨。
涨工资的理由：国家规定机关事业单位每2年调整一次工资，窗口期已到，也就是说调整工资时期来了，但由于疫情防控的原因有推迟的可能性，不等于不调，要找合适的点。另外，去年机关事业退休人员己涨了，必须是同步的，否则，现职的今后退休了养老金计算就有些麻烦。还有涉及今年的退休人员调不调的问题，如果涨的话，在职的肯定会涨，不可能出现退休的涨2年，在职的不动，那不现实。现在的物价上涨低收入群体有点吃不消了。
同时国家也规定了，如果国家出现经济危机等意外情况，工资调整暂停，但国家经济没出现那种情况，所以也不应担心。
公务员；公职人员的工资是该涨了，物价太高了，退休金都涨了快2年了，在职的再不涨怎么活呀，收入太低了，生活困难了，GDP都100万亿了，公务员也该得点实惠了，上有老下有小的，不能光干活不涨钱呀，生活过得太难了。
老百姓；早起五点半，回家半夜点，下雨一身泥，冬天无严寒，借钱去上学，无钱幼儿园，骑着电动车，罚款200元，找谁去涨钱，踢皮球，无人管，做的过分了，就去坐2年，一无权二无钱三无听诊器四无方向盘，少吃饭，多种田，过了今天说明天，抬抬头，看看天，老鹰盯着兔子飞，地永远大不过天。
100万亿，人人有份，公务员，老百姓，涨工资，要收入，谁管谁收入高。谁管谁过得好，谁管谁有老少，谁管谁吃得饱，谁管谁怎么上学。谁管谁怎么育儿，谁管谁怎么出国，谁管谁怎么奢侈。谁管谁怎么公寓。谁管谁怎么留学，谁管谁怎么奔驰宝马，谁管谁什么三轮电驴，谁管谁怎么腾达，谁管谁怎么养老，谁管谁怎么想得开。谁管谁怎么活得明白。
公务员要再涨工资，穷人就没有活路了。
农民工，企业职工。过着不稳定的生活，眼看着公务员，事业编的工资待遇高于自己，过着稳定的生活，不平衡的心理，终有一天会释放。
公务员及事业单位工作人员的工资上涨问题，也是今年比较热点的问题。对这个问题，可以从法律法规的相关规定及当前的实际情况进行分析一下。
一、相关法律法规及文件的规定。
《中华人民共和国公务员法》对于公务员的工资增长是这样规定的：“国家建立公务员工资的正常增长机制”“公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据”。
《事业单位人事管理条例》也对事业单位工作人员的工资增长作了相应的规定：“国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”。
从以上的规定可以看出：一是公务员、事业单位工作人员的工资是要正常增长的，二是公务员、事业单位工作人员的工资是要建立正常增长机制的，三是公务员、事业单位工作人员的工资水平是与国民经济发展相协调、与社会进步相适应的。
二、公务员事业单位工作人员工资调整情况。
2014年10月公务员事业单位工作人员调整工资时，在当时下发的《国务院办公厅转发人力资源社会保障部 财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知》中，曾对建立基本工资标准正常调整机制作了规定：
落实公务员法要求，建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。
建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素，确定工资增长幅度。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。
按照上面的规定，近期的公务员基本工资标准每两年调整一次。此后，公务员事业单位工作人员的工资也是按这样的时间间隔调整的，分别在2016年7月、2018年7月进行了调整。工资调整时，都是机关事业单位同步调整的。因此，公务员调整了工资，事业单位也会一起调整工资。
在2018年调整机关事业单位工作人员基本工资的文件中，也还有以下表述：调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离休人员离休费，是落实基本工资标准正常调整机制、优化工资结构的具体举措，对激发机关事业单位干部职工干事创业积极性和主动性具有重要意义。从这一表述可以看出，机关事业单位的基本工资调整还是按照两年一次进行的。
按照机关工作人员工资调整机制，2020年7月应进行工资调整了。但是，实际上没有进行调整。这是因为，还有这样的规定中：“如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整”。2020年初，我国受到了突如其来的新冠疫情的冲击，第一季度的GDP下降6.8%，上半年GDP下降1.6%。有人猜测，这可能就是上面所说的“金融危机、重大自然灾害等特殊情况”，因此就没有调整，也可以说是“延后调整”了。
三、2021年会不会调整公务员事业单位人员工资。
公务员工资的调整，除了要考虑金融危机、重大自然灾害等特殊情况外，还要综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素才能确定。
从现在的情况来看，新冠疫情已基本控制住了，虽然目前一些地方有些反弹，但也能迅速地控制住。这说明，新冠疫情虽然还有影响，但还是可控的，加上新冠疫苗已开始免费接种，疫情的控制就更有把握了。延后调整的问题估计影响很小了。
从经济发展情况来看， 2018年调整工资后，我国2019年GDP增长6%，2020年在受新冠疫情影响的情况下还增长了2.3%，超过了100亿元，经济总体还是增长的。经济发展了，调整工资也是正常的。
从物价变动的情况来看，2018年调整工资后，2018年、2019年、2020年的居民消费价格分别上涨2.1%、2.9%、2.5%。每年物价都在上涨，调整工资是合情合理的。
在财政收入方面，2020年5月财政部预计2020年全国一般公共预算收入180270亿元，下降5.3%。实际上2020年1-11月累计，全国一般公共预算收入169489亿元，同比下降5.3%（1-10月是下降5.5%）。财政状况对调整工资还是有点不利的地方。但是，随着我国经济的全面复苏，2021年我国经济发展肯定会加快，很多机构预测2021年中国的GDP将增长8%左右，届时，财政状况将会得会改善，实现正增长，调整工资的基础也将具备。
此外，2020年我国已实现了全面建成小康社会的目标，现在又开启了全面建设社会主义现代化国家的新征程，调整工资也是应该的了。
从以上的情况来看，2021年机关事业单位工作人员调整基本工资应该是非常有可能的。但调不调整，最终还是要以官方的正式消息为准。希望能等来官方宣布调整机关事业单位工作人员的基本工资的消息。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
先给结论，今年公务员事业编涨工资可能性很小，理由如下。
1.2020年中国实现gdp101.59万亿元，相比2019年增加了2.3%。2019年的全年gdp为99万亿元人民币，同比增加幅度为6%。
以上数据可以看出，中国虽然第一个从疫情中走出来，但经济仍然受到了疫情很大的影响。本来预测中国2020年gdp增长在6%左右，而现在只增加了2.3%，增长率下降很多。
2.gdp不等于财政收入。公务员和事业单位编制人员的工资收入是国家行政拨款的。也就是说是要靠税收来支付的。2020年的税收收入还没有公布，但很有可能不增反降。
一是因为部分企业在疫情中销售收入锐减导致税基减少，企业赚的少缴纳的企业所得税自然就少。
二是国家减税政策力度很大。比如，增值税在2019年就从16%下降了3个百分点到13%。2020年为了给企业减轻压力，又临时出了不少减税政策，一些中小企业的增值税税率临时降到了1%甚至更低。
没有多的税收，如何给体制内工作人员加薪呢？
3.防疫支出也是从税收支出的。前期投入了大量人力物力防疫，这些都是要花钱的。虽然有很多捐赠，但比起花销，这些捐赠收入就显得凤毛麟角了。很多地方甚至出现税收不足的情况，所以一些地方政府卖地的价格又开始高了。
另外一方面，中国资金宣布免费打新冠疫苗，这些钱也是财政付出去的。花钱的地方很多，比往年多的多，实在想象不出财政收入还有盈余来增加工资。
4.在这个大家能保住工作、不降薪就不错的时候，体制内不敢加工资。
可以这么说，全国大部分地区税收和支出本就不成比例。一些经济好的地区每年交给国家很多税收用于贴补经济差的地方。比如，上海每年就要上缴很多税收。即使上海的财政能够支持加薪，但这种时候也不敢加。
你既然有多余的钱就得支持其他兄弟省份，现在疫情还没过去，只考虑当地的收入是没有全局意识、大局意识的表现，哪个地方敢给当地体制内人员加薪呢？
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按照国家文件规定，机关事业单位每一年或两年上调一次工资，距离上一次工资上调还是2018年10月，距今已经两年有余，超过工资调整的规定时间了，工资之所以没有上涨，最大的影响因素就是疫情，但是国家经济现在慢慢恢复了，未来一定会补发的。
上一次调整工资是从2018年1月开始计算的，大概上涨了三四百，扣除五险一金以后，实际发到手的上涨工资大概200多元，一年上涨两三千，虽然钱不多，但是对于很多经济困难的干部职工来说，也可以补贴一些家用。
其实机关事业单位的工资上涨和国家经济发展密切挂钩的，经济发展越好，公职人员工资就越高，2020年，中国经济总量已经突破了100万亿，虽然经历了疫情，但是依然实现了正增长，而且是世界主要经济体唯一实现正增长的国家。
因此，在2020年国家已经率先提高退休人员工资，养老金上涨方案中可以看到，全国将统一普涨4.5%。实现养老金17年正增长，调整幅度也是非常大。
退休人员工资已经上涨了，在职的工作人员工资不可能不调整，只是机关事业单位每次工资调整都会在社会上引起非常大的反响，而现在经济受疫情影响还没有完全恢复，如果这时候给机关事业单位调整工资，恐怕网络会引起非常大的反映，因此，本轮工资调整延迟。
尽管会延迟，但是上涨的工资肯定会补发的，毕竟现在我们国家很多机关事业单位干部职工待遇普遍偏低，而物价高企，如果不给这部分人按照经济发展情况适当调整工资，那么也会造成很多干部职工生活困难。而且工资两年一调是国家法律法规规定的，是保障国家单位职工正常福利，上级领导一定会统筹考虑。
虽然已经迟到，但绝对不会缺席，机关事业单位今年一定会涨工资的。
理由如下:
一、国家政策不会随意更改。2014年，国家建立了机关事业单位基本工资调整机制，即“两年一调"正常调整机制。这个机制建立以来，2016年7月机关事业单位人员的基本工资调整了一次，2018年7月调整了一次。本来，2020年7月又是基本工资调整的窗口期，可是由于遭受新冠肺炎疫情的侵袭，广大机关事业单位工作人员盼呀盼呀，一直到2020年底，这个窗口期始终没有开启。
二、目前，我们国家的疫情在总体上已经成功控制，中国已经成为全球最安全的地方。在中国共产党的坚强领导下，全国人民万众一心，一手抓疫情常态化防控，一手抓经济恢复和发展，取得骄人的业绩。2020年，我国的GDP增长幅度达到2.3%、并突破了100万亿，成为全球唯一一个实现经济正增长的经济体，为机关事业单位基本工资上涨打下了坚实的基础。
三、在经济持续高质量增长的同时，物价指数也持续在上涨。特别是受猪肉价格居高不下的拖累，从家禽水产品到蔬菜水果，2020年我国的居民消费价格一直在高位运行，使包括机关事业单位人员在内的居民消费压力山大。说实话，我们国家机关事业单位人员的工资水平总体都比较低，为了提高他们的生活质量，国家应该也会考虑要给他们正常上涨基本工资。
四、2020年国家给退休人员上涨了基本养老金，政府工作报告又宣布2021年要继续提高退休人员基本养老金水平。为了体现社会公平，2021年机关事业单位基本工资也会上涨。
五、2021年是中国共产党成立100周年的大庆之年。人逢喜事精神爽，党逢大庆举国欢。在这个大庆之年，为了分享建党百年的喜悦，分享国家改革开放的红利，国家也会给机关事业单位人员上涨基本工资。
由此可见，机关事业单位基本工资即使在2020年推迟了上涨，但应该不会缺席。2021年，国家一定会给机关事业单位人员上涨工资的。大家就静候佳音吧。